員工考勤與出勤管理制度

員工考勤與出勤管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工的考勤與出勤管理，提高工作效率，保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和公司的具體情況，訂立本制度。第二條考勤與出勤管理的范圍本制度適用于公司全部在崗員工的考勤與出勤管理。第三條考勤與出勤管理的原則公正公平原則：對(duì)全部員工實(shí)行公正公平的考勤與出勤管理。誠(chéng)信原則：要求員工依照規(guī)定的考勤與出勤要求進(jìn)行工作，并提交真實(shí)有效的考勤記錄。管理與激勵(lì)結(jié)合原則：通過(guò)考勤與出勤管理，激勵(lì)員工提高工作效率，提升績(jī)效。第四條考勤與出勤管理的責(zé)任分工人力資源部門負(fù)責(zé)訂立、發(fā)布和解釋本制度，并對(duì)員工的考勤與出勤管理進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施。各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤與出勤管理進(jìn)行日常監(jiān)督和管理。每位員工應(yīng)依照本制度要求，自發(fā)遵守考勤與出勤管理規(guī)定，保證考勤記錄的真實(shí)性。第二章考勤與出勤記錄第五條考勤與出勤記錄的要求員工應(yīng)定時(shí)、按點(diǎn)、按規(guī)定地到崗上班。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行刷卡簽到和刷卡簽退。員工在因工外出時(shí)，應(yīng)依照規(guī)定進(jìn)行假期申請(qǐng)和銷假手續(xù)。員工應(yīng)保持考勤記錄的真實(shí)性，不得顯現(xiàn)遲到、早退、曠工等不良行為。第六條考勤與出勤記錄的管理公司將使用電子考勤系統(tǒng)對(duì)員工的考勤與出勤進(jìn)行記錄和管理。員工應(yīng)依據(jù)電子考勤系統(tǒng)的要求進(jìn)行刷卡簽到和刷卡簽退。員工在刷卡簽到和刷卡簽退時(shí)，應(yīng)確保刷卡設(shè)備的正常運(yùn)行和準(zhǔn)確記錄。員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并依照規(guī)定的流程辦理假期申請(qǐng)和銷假手續(xù)。任何人不得私自調(diào)整、竄改他人考勤記錄，如有發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重進(jìn)行嚴(yán)厲處理。第七條考勤與出勤記錄的統(tǒng)計(jì)與分析人力資源部門將定期對(duì)員工的考勤與出勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析。人力資源部門將依據(jù)考勤與出勤記錄，訂立獎(jiǎng)懲措施，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀和不良的員工進(jìn)行相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)或紀(jì)律處分。人力資源部門將依據(jù)員工的考勤與出勤記錄，進(jìn)行考勤獎(jiǎng)金和扣減工資的結(jié)算。第三章考勤與出勤管理第八條考勤與出勤管理的要求員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作地方進(jìn)行工作。員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的假期制度和特殊情況下的請(qǐng)假手續(xù)。員工應(yīng)保持良好的工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工等。第九條遲到與早退處理員工遲到或早退超出10分鐘但不滿30分鐘，將按1次遲到或早退計(jì)算。員工遲到或早退超出30分鐘但不滿2小時(shí)，將按1次曠工計(jì)算。員工遲到或早退超出2小時(shí)，將按半天曠工計(jì)算。第十條曠工處理員工未請(qǐng)假擅自離崗或未定時(shí)返回崗位，將按曠工處理。員工無(wú)故缺勤1天，將按1天曠工計(jì)算。員工無(wú)故缺勤連續(xù)3天以上的，將按曠工辭職處理。第十一條加班與補(bǔ)休員工因工作需要需要加班的，應(yīng)提前向部門主管提交加班申請(qǐng)。加班依照國(guó)家法律和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行加班費(fèi)的支出。員工加班后，可以依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)休。第十二條考勤獎(jiǎng)懲制度公司將依據(jù)員工的考勤與出勤記錄，訂立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。對(duì)無(wú)遲到、早退、曠工記錄的員工，將按公司規(guī)定的考勤嘉獎(jiǎng)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或加薪。對(duì)頻繁遲到、早退、曠工的員工，將按公司規(guī)定的考勤處分進(jìn)行相應(yīng)的處理。第四章其他規(guī)定第十三條附則本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人和公司人力資源部門共同全部。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十四條修訂和解釋經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人和公司人力資源部門的共同決議，對(duì)本制度進(jìn)行修訂時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司全體員工發(fā)布修訂內(nèi)容。對(duì)本制度的解釋，由人力資源部門負(fù)責(zé)。以上為《員工考勤與出勤管理制度》的全部?jī)?nèi)容，鑒于公司的實(shí)際情況，人力資源部門有權(quán)依據(jù)需