自行招用保安管理制度

自行招用保安管理制度自行招用保安管理制度第一章總則為加強單位內(nèi)部管理，維護單位安全穩(wěn)定，為員工提供一個舒適的工作環(huán)境，本單位特制定本制度。第二章保安招用條件1.身體健康，能勝任保安工作的。2.年齡在20-50歲之間。3.有保安員證書或從事過保安工作經(jīng)驗。4.品行良好，無不良嗜好，正常家庭。5.經(jīng)審核后符合本公司要求并簽訂《保安服務(wù)協(xié)議》。第三章保安招用流程1.招聘需求確定根據(jù)公司部門、場所、環(huán)境等因素設(shè)置保安員數(shù)量，根據(jù)實際情況確定保安招用需要人數(shù)。2.發(fā)布招聘信息由公司管理部門發(fā)布保安招聘信息，并通過公司門戶網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站發(fā)布，助理招聘截止日期、面試要求等。3.簡歷篩選由公司管理部門進行簡歷篩選，然后對符合條件的人員通知參加面試。4.面試考核由公司保安管理部門組織面試考核，成績按照積分制進行，考核內(nèi)容包括形象、態(tài)度、語言表達、基本技能、心理素質(zhì)等項目。5.體檢通過面試考核的人員進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公司要求實施。6.公示、簽訂服務(wù)協(xié)議按照公司的公示過程開展，符合條件的人員簽訂《保安服務(wù)協(xié)議》并進行備案登記，待領(lǐng)取工作牌后方可上崗。第四章工作安排1.保安員的崗位設(shè)置公司根據(jù)需要在門崗、賓館、工廠、大廈等不同場所設(shè)立保安崗位。2.崗位職責(zé)（1）在崗位上執(zhí)行保安工作，維護單位內(nèi)部的安全穩(wěn)定，預(yù)防和制止盜竊、搶劫、事故等犯罪行為；（2）制止違規(guī)行為，處理各種糾紛，維護正常工作秩序；（3）做好進出人員、車輛的安全檢查和登記，協(xié)助巡邏、看管等工作；（4）認(rèn)真做好本職工作記錄和上報工作文書。3.保安人員的工作時間公司根據(jù)實際情況，配置不同的保安員上崗時間，各崗位上班時間由保安主管安排，保證各個崗位有一定的保安員在值崗，實現(xiàn)整個單位24小時保安監(jiān)控。4.保安人員的工作環(huán)境公司將為保安員提供良好的工作環(huán)境，為其配備基本辦公用品，嚴(yán)格按照國家的相關(guān)規(guī)定落實各項待遇。5.保安人員的培訓(xùn)公司將定期進行保安人員的培訓(xùn)，以提升其工作技能和素質(zhì)，增強其責(zé)任感和安全意識；同時也可以利用考核結(jié)果作為下半年或者上半年培訓(xùn)提高方向。第五章工作制度1.保安人員的著裝要求保安員應(yīng)按照公司制定的著裝標(biāo)準(zhǔn)著裝，穿戴整潔，工作時應(yīng)戴上工作牌，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮。2.保安人員的交流與報告保安員應(yīng)配備手機或?qū)χv機與自己的上級進行交流，避免出現(xiàn)因為表達不清導(dǎo)致的誤解和矛盾，并應(yīng)保管好保安工作文書，并及時向上級報告。3.保安人員制定崗位巡邏計劃保安員應(yīng)按照公司的要求，制定崗位巡邏計劃，并呈報其所在區(qū)的主管領(lǐng)導(dǎo)進行審核，并通過后將計劃執(zhí)行到位。4.保安人員的服務(wù)禮儀公司規(guī)定保安員應(yīng)注重服務(wù)，處事禮貌，服務(wù)周到，為客戶、員工提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第六章工作考核1.保安考核標(biāo)準(zhǔn)公司對保安員進行正常的前、半年度考核，考核內(nèi)容包括保安員的技能、安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量、責(zé)任感、情況處理等方面。2.考核方法公司采用多項考核方式，包括日常巡邏檢查、保安崗位執(zhí)行考核、考核答題等，成績達到合格者方可進行月度或者半年考核。3.考核獎勵考核合格者，在考核期內(nèi)按部署完成任務(wù)，并沒有發(fā)生過違規(guī)事件或交通事故的，可獲得一定的年終獎金或其他獎勵。第七章處罰制度若保安員發(fā)生以下行為之一，公司將按照公司的規(guī)定或者法律法規(guī)進行處理，并依據(jù)情況進行必要的法律處罰：1.發(fā)生安全事故、火災(zāi)、交通事故等事件；2.工作紀(jì)律表現(xiàn)差，或者屢次遲到、早退、曠工等違規(guī)行為；3.出現(xiàn)嚴(yán)重工作過失，導(dǎo)致公司或客戶的損失；4.堅持不正當(dāng)行動，侵犯客戶或公司的利