工地疫情防控制度

工地疫情防控制度第一章總則為有效防控新冠疫情，保障工地員工的身體健康與安全，確保施工項(xiàng)目的順利推進(jìn)，根據(jù)國家衛(wèi)生健康委員會(huì)、地方政府及行業(yè)相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。該制度旨在規(guī)范工地疫情防控措施，提高員工的自我防護(hù)意識(shí)，防止疫情在工地內(nèi)傳播，確保工地正常運(yùn)行。第二章適用范圍本制度適用于所有在工地內(nèi)工作的員工，包括但不限于項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)人員、施工人員及后勤保障人員。所有與工地相關(guān)的外部人員（如供應(yīng)商、訪客等）也需遵循本制度。第三章疫情防控目標(biāo)1.預(yù)防疫情傳播：通過有效的防控措施，降低疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)。2.保障員工健康：定期監(jiān)測(cè)員工健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在感染者。3.規(guī)范內(nèi)部管理：建立完善的疫情防控管理制度，確保措施落到實(shí)處。4.順利開展施工：在確保安全的前提下，保障施工項(xiàng)目的正常開展。第四章防控措施第四節(jié)個(gè)人防護(hù)1.佩戴口罩：所有員工在工地內(nèi)必須佩戴口罩，尤其是在室內(nèi)或人流密集區(qū)域。2.勤洗手：設(shè)置洗手設(shè)施，提供洗手液，鼓勵(lì)員工勤洗手，特別是在進(jìn)餐前和外出歸來后。3.保持社交距離：工地內(nèi)應(yīng)保持至少1米的社交距離，避免人員聚集。第五節(jié)健康監(jiān)測(cè)1.入場(chǎng)健康檢查：所有進(jìn)入工地的員工必須接受體溫測(cè)量，體溫≥37.3℃的員工不得入場(chǎng)。2.健康申報(bào)：員工需每日填寫健康狀況申報(bào)表，報(bào)告近期旅行史及接觸史。3.定期核酸檢測(cè)：按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾?，定期組織員工進(jìn)行核酸檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果不合格者不得繼續(xù)工作。第六節(jié)環(huán)境消毒1.施工現(xiàn)場(chǎng)消毒：每日對(duì)工地設(shè)施、設(shè)備、公共區(qū)域進(jìn)行定期消毒，特別是高頻接觸的部位（如門把手、電梯按鈕等）。2.辦公區(qū)域消毒：辦公室、休息室等區(qū)域要定期通風(fēng)和消毒，確保環(huán)境清潔。第五章應(yīng)急預(yù)案第七節(jié)疫情應(yīng)急處置1.發(fā)現(xiàn)疑似病例：如員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)立即隔離，并及時(shí)報(bào)告項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。2.啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案：按照應(yīng)急預(yù)案，迅速劃定疫情防控區(qū)域，停止相關(guān)工作，進(jìn)行全面消毒。3.聯(lián)系衛(wèi)生部門：及時(shí)向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門報(bào)告，配合進(jìn)行流行病學(xué)調(diào)查。第八節(jié)員工心理疏導(dǎo)1.心理健康支持：為員工提供心理健康咨詢，幫助員工緩解疫情帶來的心理壓力。2.定期開展培訓(xùn)：開展心理健康知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的心理健康意識(shí)。第六章責(zé)任分工第九節(jié)責(zé)任主體1.項(xiàng)目經(jīng)理：負(fù)責(zé)疫情防控工作的總體統(tǒng)籌，確保制度落實(shí)到位。2.安全員：負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)疫情防控措施的具體實(shí)施與監(jiān)督。3.人事部門：負(fù)責(zé)員工健康信息的收集與管理，組織健康培訓(xùn)。第十節(jié)員工責(zé)任員工應(yīng)自覺遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，主動(dòng)參與健康監(jiān)測(cè)，提供真實(shí)的健康信息，配合管理人員的檢查與指導(dǎo)。第七章監(jiān)督機(jī)制第十一節(jié)監(jiān)督檢查1.定期檢查：成立疫情防控專項(xiàng)小組，定期對(duì)工地防控措施進(jìn)行檢查，確保措施落實(shí)。2.問題整改：對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，必須制定整改方案，限期整改，并進(jìn)行復(fù)查。第十二節(jié)獎(jiǎng)懲機(jī)制1.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：對(duì)積極配合防控工作的員工給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰機(jī)制：對(duì)違反防控規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同的處理。第八章附則本制度由項(xiàng)目管理辦公室負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實(shí)施。制度將根據(jù)疫情發(fā)展及相關(guān)政策進(jìn)行適時(shí)修訂，確保其有效性與適應(yīng)性。第九章記錄與反饋1.記錄保留：所有健康監(jiān)測(cè)、消毒記錄及會(huì)議紀(jì)要應(yīng)妥善保存，至少保留三年以備查閱。2.反饋機(jī)制：員工可通過匿名信箱或定期會(huì)議反饋疫情防控中存在的問題和建議，管