2024年知識(shí)競賽-工會(huì)知識(shí)競賽考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年知識(shí)競賽-工會(huì)知識(shí)競賽考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。A、工會(huì)委員會(huì)B、職工（代表）大會(huì)C、廠長D、總經(jīng)理2.（）負(fù)責(zé)全國的工傷保險(xiǎn)工作。3.中國工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè)的總體要求？4.用人單位不得因女職工（）、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。5.為促進(jìn)就業(yè)，國家應(yīng)當(dāng)對以下那類企業(yè)給予稅收補(bǔ)貼：（）A、失業(yè)人員創(chuàng)辦的企業(yè)B、安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定的比例的企業(yè)C、從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人D、集中安置殘疾人的企業(yè)6.工會(huì)民主選舉的意義：一是工會(huì)組織群眾性最本質(zhì)的體現(xiàn)；二是能進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部為職工群眾服務(wù)的公仆意識(shí)；三是有利于促進(jìn)工會(huì)的民主制度建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。7.送溫暖資金的主要用途？8.工會(huì)干部在用法律武器維護(hù)職工權(quán)益時(shí)，首先要做到哪四點(diǎn)？9.以下并非從成立之日起即具有社團(tuán)法人資格的工會(huì)組織是：（）A、中華全國總工會(huì)B、地方總工會(huì)C、產(chǎn)業(yè)工會(huì)D、基層工會(huì)組織10.公司的工會(huì)主席、副主席經(jīng)（）可以作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表。A、工會(huì)推薦B、工會(huì)會(huì)員選舉C、群眾推選D、民主選舉11.在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段是什么？12.現(xiàn)行中華人民共和國憲法是指2018年3月11日第（）全國人民代表大會(huì)第一次會(huì)議通過的《中華人民共和國憲法修正案》。13.根據(jù)《企業(yè)總工會(huì)工作條例》的規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席的職權(quán)包括以下哪些？（）A、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作B、代表和組織職工參與企業(yè)民主管理C、向上級工會(huì)報(bào)告重要信息D、負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)14.任何組織或者個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)。15.集合合同履行應(yīng)堅(jiān)持的原則有：（）A、全面履行原則B、實(shí)際履行原則C、協(xié)作履行原則D、部分履行原則16.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？17.簡述政府確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有哪些？18.新時(shí)代中國特色社會(huì)主義發(fā)展的戰(zhàn)略安排是：（）A、從現(xiàn)在到二○二○年，是全面建成小康社會(huì)決勝期。B、從二○二○年到二○三五年，在全面建成小康社會(huì)的基礎(chǔ)上，再奮斗十五年，基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化。C、從二○三五年到本世紀(jì)中葉，在基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的基礎(chǔ)上，再奮斗十五年，把我國建成富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國。D、從全面建成小康社會(huì)到基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，再到全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國。19.基層工會(huì)的（）依法行使職權(quán)時(shí)，不受每月3個(gè)工作日的限制。A、勞動(dòng)法律監(jiān)督員B、女工委員C、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員D、勞動(dòng)爭議調(diào)解員20.工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提出議題的建議，提請大會(huì)（）A、審議B、表決C、通過D、討論21.《企業(yè)民主管理規(guī)定》中廠務(wù)公開的內(nèi)容有哪些？22.當(dāng)代中國發(fā)展進(jìn)步和全黨全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的旗幟是什么?23.工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)自收到申請之日起（）內(nèi)按規(guī)定的條件進(jìn)行審查。A、10日B、15日C、7日24.下列哪些選項(xiàng)屬于工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)圍：（）A、進(jìn)行工傷保險(xiǎn)的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)B、按照規(guī)定管理工傷保險(xiǎn)基金的支付C、按照規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇D、為工傷職工免費(fèi)提供咨詢服務(wù)25.王某，1961年10月生人，1998年入職宏基公司后一直在公司任職，2018年1月，公司以其不能勝任工作要求解除勞動(dòng)合同公司能否解除與王某的勞動(dòng)合同？請說明理由。26.職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的（）。27.勞動(dòng)競賽的特點(diǎn)有哪些？28.工會(huì)的組織原則是什么？29.以下哪些不應(yīng)包含在最低工資中？（）A、特殊情況下的工資B、依法享有的勞動(dòng)保險(xiǎn)金C、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬D、特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼30.依照我國《企業(yè)民主管理規(guī)定》，規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)的職工代表，（）由下一級職工代表大會(huì)代表選舉產(chǎn)生。A、可以B、必須C、無權(quán)31.企業(yè)民主管理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些方針路線？（）A、黨的領(lǐng)導(dǎo)B、鄧小平理論C、“三個(gè)代表”重要思想D、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀32.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定什么情況下職工可能承擔(dān)違約金？33.推進(jìn)中國特色社會(huì)主義事業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力是什么？34.工會(huì)各級組織按照（）原則建立。各級工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)（）產(chǎn)生。35.工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得（）。A、改變B、隨意改變C、變更36.建立工資集體協(xié)商制度，要建立哪幾種機(jī)制？37.勞動(dòng)法依法取保候?qū)?、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間,用人單位是否要支付工資?38.市和區(qū)、縣總工會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)，（）具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。A、自然B、經(jīng)辦理登記C、不D、從成立之日起39.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度40.簡述《勞動(dòng)合同法》有關(guān)試用期的規(guī)定。41.工會(huì)的資產(chǎn)監(jiān)管體制是（）。A、統(tǒng)一所有B、分級監(jiān)管C、單位使用D、統(tǒng)一監(jiān)管42.成立或者撤銷工會(huì)組織，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)通過，并報(bào)同級工會(huì)批準(zhǔn)。43.我國法律中對加班有什么規(guī)定？44.工會(huì)對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出（）。A、異議B、同意或否決的意見C、意見或建議45.張某等15位女工被山西大興勞務(wù)派遣公司派遣至深圳某鞋廠從事童鞋加工工作，因拖欠工資發(fā)生爭議該爭議是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍？請簡要說明理由。46.職工代表大會(huì)的性質(zhì)是什么？47.安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。48.縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）、（）組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會(huì)；婦女B、衛(wèi)生行政部門；工會(huì)C、婦聯(lián)；衛(wèi)生行政部門D、工會(huì)；衛(wèi)生行政部門49.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見，可以予以解決50.五年中全國工會(huì)會(huì)員發(fā)展到多少人？51.下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男?？（）A、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除的B、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的52.工會(huì)審計(jì)人員應(yīng)遵守的審計(jì)職業(yè)道德和審計(jì)紀(jì)律？53.工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)是會(huì)員大會(huì)和（）。54.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。55.訂立勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付（）、繳納（）、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的（）。56.職工加入工會(huì)的前提條件是什么？57.指出以下錯(cuò)誤的選項(xiàng)——生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)：（）A、建立健全全員全崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制B、建立健全安全生產(chǎn)全過程責(zé)任追溯制度C、明確安全生產(chǎn)責(zé)任范圍、考核標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任追溯等內(nèi)容D、與全體員工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書58.馬克思主義工運(yùn)理論與新時(shí)期中國工會(huì)實(shí)踐相結(jié)合的產(chǎn)物是什么？59.維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利工作的基本任務(wù)是什么？60.簡述企業(yè)職工一方首席代表產(chǎn)生方式。61.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是（）A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷62.企業(yè)（）人是實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者確定專人負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作。?63.于勞動(dòng)合同的訂立，下列做法正確的是：（）A、2015年11月5日，孫某到某食品廠上班，雙方于11月15日簽訂了書面勞動(dòng)合同。因此，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自2015年11月15日建立B、李某與某面粉廠簽訂了三年的勞動(dòng)合同，面粉廠告知李某勞動(dòng)合同書由面粉廠保管，待雙方勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)交給李某C、宋某入職某玩具廠時(shí)，依照玩具廠內(nèi)部規(guī)定交納了10元工作證制作費(fèi)D、張某和某科技公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定：張某從科技公司離職后不能到與科技公司有競爭關(guān)系的其他公司任職，時(shí)間為四年64.我國社會(huì)主義民主是：（）A、維護(hù)人民根本利益的最廣泛、最真實(shí)、最管用的民主。B、體現(xiàn)人民意志，保障人民權(quán)益。C、激發(fā)人民創(chuàng)造活力。D、用制度體系保證人民當(dāng)家作主。65.小型企業(yè)集中的地方，可由（）直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。A、地區(qū)民政部門B、地方政府C、上一級工會(huì)66.《勞動(dòng)合同法》對不簽訂勞動(dòng)合同的有什么規(guī)定？67.職工代表履行職責(zé)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和打擊報(bào)復(fù)。68.全總關(guān)于《加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》規(guī)定，不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購買（）、（）等，搞請客送禮等活動(dòng)。69.湖南省國家稅務(wù)局為什么要全額代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)，又由總工會(huì)返還基層工會(huì)部分經(jīng)費(fèi)？70.孫女士在一毛紡廠上班，一日，孫利用自己己懷孕6個(gè)月的身體上的優(yōu)勢，將一毛巾被藏于衣服里，出廠門時(shí)，被門衛(wèi)查獲。企業(yè)勞資經(jīng)過研究，依據(jù)毛紡廠職代會(huì)通過的勞動(dòng)紀(jì)律，決定對孫女士作出解除勞動(dòng)合同處理，下列哪些說法是錯(cuò)誤的：（）A、毛紡廠對孫女士的處理是合法的，因?yàn)樗`反了企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律B、毛紡廠對孫女士不得解除勞動(dòng)合同，因?yàn)閷O女士正在懷孕期間C、毛紡廠有權(quán)解除與孫女士的勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付孫女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、毛紡廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。71.政府機(jī)關(guān)里面的工人與所在機(jī)關(guān)之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由什么法律進(jìn)行調(diào)整？72.罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)C、必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)73.依據(jù)我國《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)必須（），全心全意為職工服務(wù)。A、密切聯(lián)系職工B、聽取和反映職工的意見和要求C、關(guān)心職工的生活D、幫助職工解決困難74.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（）、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請（）仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。75.中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路是我們黨的工運(yùn)理論與（）相結(jié)合的產(chǎn)物。A、市場經(jīng)濟(jì)B、工運(yùn)實(shí)踐C、社會(huì)主義理論76.法律援助的形式有哪些？77.臨時(shí)工（）加入工會(huì)。A、不能B、必須C、可以78.職工代表有哪些權(quán)利？79.建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)報(bào)酬、（）、工作時(shí)間、（）、女職工和未成年工保護(hù)、（）情況進(jìn)行監(jiān)督。80.何種情形可視同工傷？81.工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則包括（）A、以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則B、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論C、堅(jiān)持改革開放D、全心全意為人民服務(wù)82.法律援助承辦人員在援助事項(xiàng)結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)向（）提交結(jié)案報(bào)告。A、地區(qū)民政局B、工會(huì)C、工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)83.根據(jù)工作需要，下列哪些工會(huì)組織可以派出代表機(jī)關(guān)？（）A、省級總工會(huì)可在地區(qū)設(shè)派出代表機(jī)關(guān)B、直轄市和設(shè)區(qū)的市總工會(huì)可在區(qū)建立區(qū)一級工會(huì)組織或者設(shè)派出代表機(jī)關(guān)C、縣和城市的區(qū)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織不能再設(shè)立派出機(jī)構(gòu)84.鄧小平理論的精髓是：解放思想，（）。85.中國共產(chǎn)黨人的初心和使命是（）86.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)的作用是什么？87.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭組成情況通知當(dāng)事人。88.《勞動(dòng)合同法》中對勞務(wù)派遣的新規(guī)定是什么？89.工會(huì)遇到哪些重大問題要及時(shí)提請黨委討論？90.創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？91.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，（）履行各自的義務(wù)。92.如何處理好自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)與獨(dú)立自主創(chuàng)造性地開展工作的關(guān)系？93.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）A、為職工服務(wù)B、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)C、扶貧幫困D、工會(huì)活動(dòng)94.企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之三十。95.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。96.2015年10月10日上午，家住杭州的潘洪斌騎著一輛外地牌照的電動(dòng)自行車出行時(shí)，被執(zhí)勤交警攔下，且要查扣他的電動(dòng)車并托運(yùn)回原籍。聲稱依據(jù)《杭州市道路交通安全管理?xiàng)l例》中的規(guī)定。小潘回去查閱了相關(guān)規(guī)定，包括行政強(qiáng)制法以及道路交通安全法，都沒有發(fā)現(xiàn)有此規(guī)定。2016年4月，潘洪斌致信全國人大常委會(huì)法工委，建議對《杭州市道路交通安全管理?xiàng)l例》進(jìn)行審查，請求撤銷該條例中違反行政強(qiáng)制法設(shè)立的行政強(qiáng)制措施。全國人大常委會(huì)法工委高度重視，啟動(dòng)了規(guī)范性文件備案審查機(jī)制，及時(shí)與浙江省人大常委會(huì)、杭州市人大常委會(huì)進(jìn)行溝通，了解制定的情況。當(dāng)年7月，浙江省人大常委會(huì)批準(zhǔn)了《杭州市人大常委會(huì)關(guān)于修改〈杭州市道路交通安全管理?xiàng)l例〉的決定，相關(guān)條例內(nèi)容已被修改和刪除。請以憲法有關(guān)規(guī)定，簡述此案例的法治意義。97.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷（）的費(fèi)用。98.中國工會(huì)的政治原則、本質(zhì)要求和根本保證是什么？99.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，提取并使用安全生產(chǎn)費(fèi)用，專門用于保障和改善安全生產(chǎn)條件，安全生產(chǎn)費(fèi)用：（）A、在成本中列支。B、在稅前列支。C、在企業(yè)自留資金中提取D、在利潤中提留。100.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)幫扶資金的接收、撥付等財(cái)務(wù)管理，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，加強(qiáng)財(cái)務(wù)指導(dǎo)和檢查。第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：B2.參考答案：國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門3.參考答案：中國工會(huì)堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身建設(shè)，堅(jiān)持群眾化、民主化，保持同會(huì)員群眾的密切聯(lián)系，依靠會(huì)員群眾開展工會(huì)工作。各級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)堅(jiān)持把工作重點(diǎn)放到基層，全心全意為基層、為職工服務(wù)，增強(qiáng)基層工會(huì)的活力，把工會(huì)建設(shè)成為深受職工群眾信賴的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型“職工之家”。4.參考答案：懷孕5.參考答案：B,C,D6.參考答案：正確7.參考答案： （1）對家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線，經(jīng)政府救濟(jì)后生活仍十分困難的職工；家庭人均收入略高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線，但由于下崗失業(yè)、重大疾病、子女教育或意外災(zāi)難等原因，影響基本生活的困難職工進(jìn)行幫扶救助。 （2）對因各類災(zāi)害或重大意外事故等其他原因造成生活特別困難的職工提供臨時(shí)性救助及其他應(yīng)急救助。 （3）對具備一定創(chuàng)業(yè)條件的下崗失業(yè)困難職工提供小額借款。8.參考答案：工會(huì)干部在工作中要做到學(xué)法、懂法、用法、守法，拿起法律武器來維護(hù)職工權(quán)益。9.參考答案：D10.參考答案：D11.參考答案：簽訂集體合同是工會(huì)從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段。12.參考答案：十三屆13.參考答案：A,B,C,D14.參考答案：正確15.參考答案：A,B,C16.參考答案： 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （3）勞動(dòng)合同期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （5）工作時(shí)間和休息休假； （6）勞動(dòng)報(bào)酬； （7）社會(huì)保險(xiǎn)； （8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。17.參考答案：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： （一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （二）社會(huì)平均工資水平； （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。18.參考答案：D19.參考答案：A,C,D20.參考答案：A21.參考答案： （一）經(jīng)營管理的基本情況； （二）招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況； （三）集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容； （四）獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工、單方解除勞動(dòng)合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果； （五）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果； （六）社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況； （七）職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行的情況； （八）勞動(dòng)爭議及處理結(jié)果情況； （九）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。22.參考答案： 中國特色社會(huì)主義偉大旗幟。23.參考答案：C24.參考答案：A,B,C,D25.參考答案：不能，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在本*單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，王某在宏基公司連續(xù)工作已滿十年，且距法定退休年齡不足五年，因此公司不得解除與王某的勞動(dòng)合同。26.參考答案：基本形式27.參考答案： 勞動(dòng)競賽具有三大特點(diǎn)：群眾性、廣泛性和民主性。28.參考答案： 《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)的組織原則是民主集中制。這一原則體現(xiàn)了中國工會(huì)作為工人階級的群眾組織的性質(zhì)，體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國工會(huì)的根本特征。民主集中制是在民主的基礎(chǔ)上實(shí)行集中。工會(huì)的一切組織和會(huì)員都必須按照這個(gè)根本原則進(jìn)行活動(dòng)。29.參考答案：B,C,D30.參考答案：A31.參考答案：A,B,C,D32.參考答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有兩種情況職工可能承擔(dān)違約金。單位對職工進(jìn)行了特殊培訓(xùn)，或者職工知道單位的商業(yè)秘密在一定時(shí)間內(nèi)不能從事與單位具有競爭性的業(yè)務(wù)。33.參考答案： 推進(jìn)中國特色社會(huì)主義事業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力是改革創(chuàng)新。34.參考答案：民主集中制；民主選舉35.參考答案：B36.參考答案：建立職工工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。37.參考答案： 只要?jiǎng)趧?dòng)合同未解除且勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資.38.參考答案：D39.參考答案：C40.參考答案：《勞動(dòng)合同法》有關(guān)試用期的規(guī)定如下： 第十九條?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本*單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條?在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條?第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。41.參考答案：A,B,C42.參考答案：錯(cuò)誤43.參考答案：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。44.參考答案：B45.參考答案：屬于，依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定第二款和第五款的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議和因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議適用本法。46.參考答案： 職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。47.參考答案：以人為本、安全發(fā)展48.參考答案：A49.參考答案：B50.參考答案：全國工會(huì)會(huì)員從2003年的1.23億人發(fā)展到2008年的2.09億人。51.參考答案：A,B,C,D52.參考答案： 工會(huì)審計(jì)人員在辦理審計(jì)事項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)恪守國家審計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的嚴(yán)格依法、正直坦誠、客觀公正、勤勉盡責(zé)、保守秘密等基本審計(jì)職業(yè)道德和審計(jì)紀(jì)律。53.參考答案：會(huì)員代表大會(huì)54.參考答案：支付令55.參考答案：勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；民事責(zé)任56.參考答案： 承認(rèn)《中國工會(huì)章程》是職工加入工會(huì)的前提條件。57.參考答案：D58.參考答案： 是中國特色社會(huì)主義工會(huì)，它具有鮮明的中國特色、社會(huì)主義性質(zhì)和時(shí)代特點(diǎn)。59.參考答案： 維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利，督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，保障職工身體健康、生命安全和女職工特殊權(quán)益。60.參考答案：已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會(huì)組織全體職工民主推舉產(chǎn)生。未建立工會(huì)的企業(yè)，企業(yè)職工一方代表由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推舉產(chǎn)生，并須得到半數(shù)以上職工的同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。職工協(xié)商代表的任期與集體合同的期限相同。職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映職工一方意愿，維護(hù)職工一方合法權(quán)益，接受職工咨詢和監(jiān)督。61.參考答案：A62.參考答案：主要負(fù)責(zé)63.參考答案：C64.參考答案：A65.參考答案：C66.參考答案：單位在用工一個(gè)月之后不滿一年內(nèi)不與職工簽訂勞動(dòng)合同，那么就得向職工支付雙倍的工資；滿一年不與職工簽訂勞動(dòng)合同，就視為與職工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。67.參考答案：正確68.參考答案：購物卡；代金券69.參考答案： 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源最主要的部分是單位行政按職工工資總額的2%計(jì)撥繳納的經(jīng)費(fèi)，我省國家稅務(wù)局全額代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)，再由地方總工會(huì)返回基層工會(huì)應(yīng)分成的部分，是為了保障基層工會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)益和廣大會(huì)員職工的合法權(quán)益，保證基層工會(huì)有必要的經(jīng)費(fèi)開展工作。70.參考答案：A,C,D71.參考答案：政府機(jī)關(guān)里面的工人與所在機(jī)關(guān)之間的勞動(dòng)關(guān)系，由《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。72.參考答案：C73.參考答案：A,B,C,D74.參考答案：投訴；調(diào)解75.參考答案：B76.參考答案： 法律援助的形式主要有： （1）勞動(dòng)法律咨詢； （2）代書有關(guān)法律文書； （3）勞動(dòng)爭議案件的非訴訟調(diào)解； （4）接受職工當(dāng)事人的委托，擔(dān)任已由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院立案受理的勞動(dòng)爭議案件的代理人。77.參考答案：C78.參考答案：職工代表有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；有參加職工代表大會(huì)，行使審議和表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會(huì)有關(guān)的職權(quán)；職工代表因參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)該單位同意參加其他與行使職工代表職權(quán)有關(guān)的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資福利和其他待遇不受影響。79.參考答案：勞動(dòng)安全衛(wèi)生；休息休假；保險(xiǎn)福利80.參考答案：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。前兩種情形享受工傷保險(xiǎn)待遇，第三種情形享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。81.參考答案：A,B,C82.參考答案：C83.參考答案：A,B,C,D84.參考答案：實(shí)事求是85.參考答案：為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興86.參考答案：《工會(huì)法》規(guī)定企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)