2024年石油石化技能考試-中國石油處分規(guī)定考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年石油石化技能考試-中國石油處分規(guī)定考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.下列行為中，屬于利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜的是（）A、利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會(huì)上造成不良影響的B、以工作變動(dòng)、子女升學(xué)、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費(fèi)卡，在社會(huì)上造成不良影響的C、借操辦婚喪喜慶事宜等機(jī)會(huì)斂財(cái)?shù)?.對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措施、追索，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。A、警告、記過或記大過B、記過、記大過或降級(jí)C、記大過、降級(jí)或撤職D、撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同3.下列行為中，屬于違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度的是（）A、拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機(jī)構(gòu)和組織作出的重大決定的B、違反議事規(guī)則和決策程序，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大問題的4.領(lǐng)導(dǎo)班子作出違紀(jì)違規(guī)決定或者實(shí)施違紀(jì)違規(guī)行為的，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，但是在違紀(jì)違規(guī)行為決定或者實(shí)施過程中明確提出反對意見的領(lǐng)導(dǎo)班子成員除外。5.違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，從重處分，其中故意違紀(jì)違規(guī)的，加重處分。6.下列行為中，構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)的是（）A、違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定，不報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告的B、在組織進(jìn)行談話、函詢時(shí)，不如實(shí)向組織說明問題的C、不如實(shí)填報(bào)個(gè)人檔案資料的D、不報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告本人經(jīng)商辦企業(yè)的或者其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告事項(xiàng)的7.下列行為中，屬于違反辦公用房管理規(guī)定的是（）A、決定或者批準(zhǔn)興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所的B、超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房的C、用公款包租、占用客房或者其他場所供個(gè)人使用的8.在特殊時(shí)期或者緊急狀況下，拒不執(zhí)行組織決定的，給予行政記大過以上處分。9.有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會(huì)主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。10.下列行為中，屬于違反質(zhì)量、計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)定的是（）A、以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，或者在產(chǎn)品中摻雜、摻假的B、質(zhì)量檢驗(yàn)、監(jiān)造、監(jiān)督、監(jiān)理等機(jī)構(gòu)出具虛假數(shù)據(jù)、虛假報(bào)告的C、發(fā)生重特大質(zhì)量事故或者對質(zhì)量事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或者干擾事故調(diào)查處理的D、破壞計(jì)量器具技術(shù)性能、偽造計(jì)量數(shù)據(jù)、利用計(jì)量器具作弊的E、未執(zhí)行強(qiáng)制性和已要求采用的推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的F、在質(zhì)量、計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生重大質(zhì)量糾紛或重大質(zhì)量事故的11.有違紀(jì)違規(guī)行為受到降級(jí)、撤職、留用察看和解除勞動(dòng)合同處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，應(yīng)當(dāng)（）。A、給予相應(yīng)的紀(jì)律處分B、不能降低或者取消其享受的待遇C、按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇D、對準(zhǔn)予其退休的主管部門領(lǐng)導(dǎo)給予紀(jì)律處分12.下列行為中，屬于違反投資管理規(guī)定的是（）A、弄虛作假獲得投資項(xiàng)目審批，或者拆分項(xiàng)目規(guī)避審批的B、計(jì)劃外投資、超計(jì)劃投資或者擅自改變投資計(jì)劃的C、未經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)對外投資的D、擅自開工建設(shè)、擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模或引進(jìn)范圍、變更建設(shè)內(nèi)容，造成投資損失的E、在投資管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成經(jīng)濟(jì)損失或者致使損失擴(kuò)大的13.某企業(yè)科長魏某在工作期間有違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查，該職工違紀(jì)行為情節(jié)輕微，并積極按照要求改正，則對該職工（）A、應(yīng)當(dāng)免予處分B、可以免予處分C、應(yīng)當(dāng)從輕處分D、可以減輕處分14.違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）A、解除勞動(dòng)合同B、降級(jí)C、撤職D、留用察看15.在安全生產(chǎn)工作中，有26種行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。請列舉至少7種行為。16.對管理人員作出處分或者組織處理決定后，司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)依法改變原生效的判決、裁定、決定，對原處分或者組織處理決定產(chǎn)生影響的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。17.管理人員犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應(yīng)當(dāng)給予記大過以上處分。18.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)（）。A、事實(shí)清楚；B、證據(jù)確鑿；C、定性準(zhǔn)確；D、處理恰當(dāng)；E、手續(xù)完備；F、程序合法。19.下列哪些行為屬于會(huì)計(jì)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。A、在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施的B、偽造、變造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿C、不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，擅自核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本D、違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污等案件發(fā)生20.“三重一大”是指：重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作。21.管理人員不向組織請示報(bào)告重大問題、重要事項(xiàng)的，給予警告或者記過處分。22.下列哪些行為屬于資金管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。A、截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的B、超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的C、設(shè)立小金庫或者使用小金庫款項(xiàng)的D、違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的23.下列哪些行為屬于違反社會(huì)主義道德行為，情節(jié)較重的，給予記大過或降級(jí)處分（）A、拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)B、虐待、遺棄家庭成員C、包養(yǎng)情人D、重婚24.監(jiān)察部門作出的處分或其他處理決定以書面形式送達(dá)（），并在一定范圍內(nèi)宣布。A、有關(guān)單位B、有關(guān)部門C、受處分人D、有關(guān)法院25.下列關(guān)于違紀(jì)違規(guī)行為的表述，正確的是（）A、與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系的，一律給予處分B、與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的，應(yīng)當(dāng)給予處分C、利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的，從重處分26.有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。27.違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）。A、降級(jí)B、撤職C、留用察看D、解除勞動(dòng)合同28.有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分（）A、主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的B、主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的C、主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的29.根據(jù)《處分規(guī)定》，職工違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，（）從重處分。A、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、從嚴(yán)30.銷售管理人員具有泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷售的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，一律給予解除勞動(dòng)合同處分。31.違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。32.下列行為中，屬于違反法律與合規(guī)管理規(guī)定的是（）A、不履行或不正確履行職責(zé)，引起法律糾紛案件的B、未按照規(guī)定報(bào)告法律糾紛案件或未依法采取適當(dāng)措施積極處理的C、存在商業(yè)賄賂行為的D、違反國家反壟斷、反不正當(dāng)競爭等市場交易管理相關(guān)法律法規(guī)的E、未依法獲取特定行政許可而擅自開展相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的33.二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，（）給予處分。A、分別B、一并34.擔(dān)任職工代表的管理人員受到留用察看以上（含留用察看）處分的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序終止其代表資格。35.本規(guī)定中，處分種類有七種，其中下列哪種處分的期間是18個(gè)月（）。A、記大過B、降級(jí)C、撤職D、留用察看36.虛列開支套取資金設(shè)立“小金庫”的表現(xiàn)形式有。（）A、以各種名義虛構(gòu)業(yè)務(wù)成本，用虛假發(fā)票或非法購買發(fā)票、簽訂虛假合同、提供虛假產(chǎn)品或勞務(wù)等手段套取資金B(yǎng)、虛列研究與開發(fā)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和咨詢費(fèi)等套取資金C、虛列職工工資、福利費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、管理人員職務(wù)消費(fèi)等人工成本套取資金D、通過高進(jìn)低出、返還利潤及其他虛列開支等方式套取資金E、隱匿、截留各種形式的贊助、捐助、獎(jiǎng)酬金、回扣、傭金、保險(xiǎn)返還、代扣代繳手續(xù)費(fèi)等37.在招投標(biāo)工作中，向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的行為，（），給予記大過或者降級(jí)處分。A、情節(jié)顯著輕微B、情節(jié)輕微C、情節(jié)較重D、情節(jié)嚴(yán)重38.有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分（）A、在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的B、強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的C、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的D、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的E、包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的F、給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或者影響的39.安全生產(chǎn)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為共列舉（）項(xiàng)。A、25B、26C、2340.拒不執(zhí)行組織的任免、分配、調(diào)動(dòng)、交流等決定的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或者撤職處分。41.職工受降級(jí)以下處分的無需扣減薪酬。42.受處分人對處分決定不服，可申請復(fù)審、復(fù)核，在復(fù)審、復(fù)核期間，停止原處分決定的執(zhí)行。43.在招投標(biāo)工作中，有下列哪些行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分（）A、違規(guī)確定評標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個(gè)人參加投標(biāo)的；B、對依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；C、向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；D、招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；E、擅自確定中標(biāo)人的。44.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱管理人員包括（）A、集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工B、委派到參股公司管理崗位工作的員工C、在非管理崗位履行管理職責(zé)的員工D、一般操作和服務(wù)人員45.下列關(guān)于處分影響期的表述，正確的是（）A、警告，6個(gè)月B、記過，12個(gè)月C、記大過，18個(gè)月D、撤職，24個(gè)月E、留用察看，24個(gè)月46.中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》的適用范圍包括（）A、集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)B、專業(yè)公司C、所屬企事業(yè)單位D、分公司、全資子公司、控股公司47.《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》出臺(tái)后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。48.下列行為中，屬于違規(guī)收送禮品禮金行為的是（）A、收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費(fèi)卡等行為B、收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費(fèi)卡等行為C、向從事公務(wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈(zèng)送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費(fèi)卡等行為49.下列行為中，屬于違反工程建設(shè)項(xiàng)目管理規(guī)定的是（）A、將勘察、設(shè)計(jì)、工程總承包、施工、監(jiān)理、檢驗(yàn)檢測、項(xiàng)目管理等任務(wù)交給不具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的單位或者個(gè)人的B、轉(zhuǎn)包或者違規(guī)分包工程的C、建筑施工單位違反規(guī)定轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書，或者以其他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的D、不按照技術(shù)要求進(jìn)行施工、監(jiān)理，發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問題的E、未按規(guī)定進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)算、決算、竣工驗(yàn)收，致使企業(yè)利益受損的F、在工程建設(shè)項(xiàng)目管理中不履行或不正確履行職責(zé)，損害國家和企業(yè)利益的G、干預(yù)和插手工程建設(shè)項(xiàng)目承包、發(fā)包、市場準(zhǔn)入的50.《處分規(guī)定》，共分為（）章（）條。A、4，55B、5，55C、5，5451.某企業(yè)經(jīng)理錢某因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是正確的（）A、行政職務(wù)自然撤銷B、停止執(zhí)行原薪酬待遇C、撤銷其高級(jí)工程師職稱D、安排臨時(shí)性工作52.職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。53.違反勞動(dòng)紀(jì)律，有哪些行為之一的（列舉4種），給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。54.給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)從重處分。55.學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》的重要意義（）A、是規(guī)范員工從業(yè)行為，維護(hù)企業(yè)管理秩序，強(qiáng)化從嚴(yán)治企、從嚴(yán)管理的內(nèi)在需要。B、是維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，強(qiáng)化制度執(zhí)行，切實(shí)解決違反制度成本太低、制度約束力不強(qiáng)等問題的迫切要求。C、是強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督，健全懲治和預(yù)防腐敗體系的有效途徑，為執(zhí)紀(jì)問責(zé)提供了一把“利劍”，為查處違紀(jì)違規(guī)行為提供了依據(jù)，對進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)紀(jì)，解決“嚴(yán)格不起來，落實(shí)不下去”的問題，必將起到重要的推動(dòng)作用。D、《處分規(guī)定》體現(xiàn)了預(yù)防為主的要求，使紀(jì)律真正成為帶電的高壓線，是從源頭上強(qiáng)化全體員工紀(jì)律意識(shí)、紅線意識(shí)的重要措施。E、對于懲處生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中各類違紀(jì)違規(guī)行為，切實(shí)增強(qiáng)廣大員工責(zé)任心和執(zhí)行力，遏制管理滑坡，提升管理水平，維護(hù)企業(yè)和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，具有十分重要的意義。56.對于在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)從（）處分。A、輕B、免予C、重57.違紀(jì)違規(guī)行為及處分，共6節(jié)28條。58.對于應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，但是本人沒有職務(wù)可撤的，應(yīng)當(dāng)給予其記大過處分，處分的影響期為18個(gè)月。59.下列行為中，屬于違反人事檔案管理規(guī)定的是（）A、故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的B、私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的C、將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的D、將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的E、個(gè)人違反人事管理權(quán)限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的60.某企業(yè)處長楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處分（）A、降級(jí)B、撤職C、留用察看D、解除勞動(dòng)合同61.因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。A、撤職B、留用察看C、解除勞動(dòng)合同D、記大過E、降級(jí)62.下列行為中，屬于違反資產(chǎn)管理規(guī)定行為的是（）A、在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)違規(guī)轉(zhuǎn)移到個(gè)人或者其他企業(yè)名下的B、提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實(shí)的C、隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況，或者不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記，造成國有資產(chǎn)損失的D、擅自進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易或者處置股權(quán)，造成國有資產(chǎn)損失的E、以明顯低于市場價(jià)格出售、轉(zhuǎn)讓、折股、出租、發(fā)包或無償處置資產(chǎn)，或者以明顯高于市場價(jià)格收購資產(chǎn)的F、擅自出售、轉(zhuǎn)讓或者許可使用科研成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的G、擅自從事保證、抵押、質(zhì)押等擔(dān)?；顒?dòng)的63.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。64.下列行為中，屬于違反合同管理規(guī)定的是（）A、與合同相對人、第三人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益的B、擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良后果的C、無授權(quán)、超越授權(quán)簽訂或者變更合同，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良后果的D、不按合同約定支付款項(xiàng)，造成經(jīng)濟(jì)損失或者資金風(fēng)險(xiǎn)的E、隱瞞或不及時(shí)報(bào)告合同履行異常情況，造成不良后果的F、擅自放棄或怠于行使權(quán)利造成經(jīng)濟(jì)損失的G、不按照合同約定履行義務(wù)導(dǎo)致承擔(dān)違約責(zé)任的65.《處分規(guī)定》適用于與集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。66.對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或誣告陷害他人的，情節(jié)較重的給予（）。A、記大過或降級(jí)B、降級(jí)或撤職C、撤職或留用察看D、以上都不對67.下列哪些行為屬于合同管理中的違紀(jì)違規(guī)行為（）A、未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)B、簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益C、簽訂虛假合同D、簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任68.下列行為中，屬于破壞黨和國家的安定團(tuán)結(jié)的是（）A、組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的，或者以組織講座、論壇、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策，造成嚴(yán)重不良影響的B、組織、參加旨在反對黨的領(lǐng)導(dǎo)、反對社會(huì)主義制度或者敵視政府等組織的C、領(lǐng)導(dǎo)人員搞團(tuán)團(tuán)伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動(dòng)撈取政治資本的D、組織、參加會(huì)道門或者邪教組織的E、挑撥民族關(guān)系制造事端或者參加民族分裂活動(dòng)的F、組織、利用宗教活動(dòng)反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團(tuán)結(jié)的69.工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）。A、降級(jí)B、撤職C、留用察看D、解除勞動(dòng)合同70.下列行為中，哪些屬于對抗組織審查行為（）A、串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)B、向組織提供虛假情況，掩蓋事實(shí)C、拒絕接受組織審查或者拒不提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況D、阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料E、包庇同案人員F、妨礙、阻撓對配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人紀(jì)律審查71.干預(yù)、插手物資采購管理事項(xiàng)，情節(jié)較重的，給予警告直至撤職處分。72.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》修訂后，處分的種類由八種調(diào)整為六種。73.違反有關(guān)規(guī)定組織、參加用公款支付的宴請、高消費(fèi)娛樂、健身活動(dòng)，或者違反有關(guān)規(guī)定用公款購買贈(zèng)送、發(fā)放禮品，對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。74.《處分規(guī)定》全文共4章55條。75.職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為（）。A、最長的處分期限與最短的處分期限之差B、原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和C、最長的處分期限D(zhuǎn)、最短的處分期間76.因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。A、撤職；B、留用察看；C、解除勞動(dòng)合同；D、記大過；E、降級(jí)。77.管理人員違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分的，處分影響期應(yīng)當(dāng)合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和。78.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱的領(lǐng)導(dǎo)人員是指指副科級(jí)及以上管理人員（含享受相應(yīng)待遇人員）。79.記過的處分影響期限為（）。A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月80.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》自發(fā)布之日起施行。81.從重或者加重處分的情形包括（）A、在紀(jì)律集中整飭過程中，不收斂、不收手的B、強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的C、拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的D、本規(guī)定另有規(guī)定的82.被判決免予刑事處罰的，給予（）處分。A、降級(jí)、撤職或者留用察看B、解除勞動(dòng)合同C、降職、調(diào)離崗位83.主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分。84.《處分規(guī)定》的出臺(tái)以處分人為目的。85.某企業(yè)經(jīng)理張某對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定給予張某記過處分，則張某屬于（）A、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者B、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者C、直接責(zé)任者D、直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者86.下列哪些情形屬于主動(dòng)交代（）A、在初核前向有關(guān)組織交代自己的問題B、在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題C、在初核、立案審查過程中，涉嫌違紀(jì)違規(guī)的管理人員能夠配合調(diào)查工作，如實(shí)坦白組織已掌握的其本人主要違紀(jì)違規(guī)事實(shí)87.違反薪酬管理規(guī)定，領(lǐng)取各級(jí)地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)（含獎(jiǎng)金和實(shí)物等）的，情節(jié)較重或者情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分。88.下列行為，屬于違規(guī)占用企業(yè)資產(chǎn)行為的是（）A、利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反有關(guān)規(guī)定占用企業(yè)資產(chǎn)歸個(gè)人使用，時(shí)間超過六個(gè)月B、占用企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行營利活動(dòng)或者將企業(yè)資產(chǎn)借給他人進(jìn)行營利活動(dòng)的C、個(gè)人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個(gè)人借用公款、企業(yè)資金進(jìn)行營利活動(dòng)的89.管理人員涉嫌犯罪被司法機(jī)關(guān)調(diào)查，有關(guān)司法機(jī)關(guān)提出追究政紀(jì)責(zé)任建議的，應(yīng)當(dāng)視情況給予相應(yīng)處分。90.某二級(jí)單位經(jīng)理李某，違規(guī)設(shè)立“小金庫，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（）。A、先予撤職，再給予處分B、先予免職，再給予處分C、先予免職，再給予調(diào)查D、先予撤職，再給予調(diào)查91.對設(shè)立“小金庫”的有關(guān)責(zé)任人員，“先予免職，再給予處分”。92.職工在受到下列哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和（）A、記過B、撤職C、警告D、留用察看93.《處分規(guī)定》，共列舉（）大類（）種違紀(jì)違規(guī)行為。A、5，28B、6，25C、6，2894.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的（）等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。A、職務(wù)（職級(jí)）；B、職稱；C、榮譽(yù)；D、資格。95.下列哪些行為屬于工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。A、在工程項(xiàng)目施工過程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查B、指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供應(yīng)商的C、違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的D、在工程項(xiàng)目結(jié)算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的96.二人以上（含二人）共同故意違紀(jì)違規(guī)的，對為首者，從重處分。97.職工違紀(jì)違規(guī)過程中有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重處分（）A、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)B、打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員C、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響D、拒不交代他人違紀(jì)行為98.下列哪些屬于違反社會(huì)管理秩序的行為（）A、嫖娼、吸毒行為B、賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為C、對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或者誣告陷害他人的D、拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會(huì)主義道德行為的E、違規(guī)超計(jì)劃生育的99.在安全生產(chǎn)工作中，有下列哪些行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分（）A、不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章，上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團(tuán)公司有關(guān)制度的B、未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的C、未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的D、違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的E、未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的F、事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的100.處分的種類及期間有（）。A、警告，6個(gè)月B、記過，12個(gè)月C、記大過，18個(gè)月D、降級(jí)、撤職，24個(gè)月E、留用察看，12個(gè)月或者24個(gè)月F、解除勞動(dòng)合同第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：A,B,C2.參考答案：D3.參考答案：A,B4.參考答案：正確5.參考答案：正確6.參考答案：A,B,C,D7.參考答案：A,B,C8.參考答案：錯(cuò)誤9.參考答案：正確10.參考答案：A,B,C,D,E,F11.參考答案：C12.參考答案：A,B,C,D,E13.參考答案：B14.參考答案：A,C,D15.參考答案： （一）不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章，上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團(tuán)公司有關(guān)制度的； （二）制定或者采取與黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團(tuán)公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或者措施，造成不