公司考勤補卡管理制度

公司考勤補卡管理制度一、目的

為加強公司考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤補卡管理制度。旨在明確員工考勤規(guī)定，確保公平、公正、公開的考勤管理，為公司和員工雙方提供保障。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。臨時工、兼職人員根據(jù)雙方約定，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-休息時間：12:00-13:30

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要，經(jīng)公司批準后，調(diào)整工作時間。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保公司各項工作正常開展。

4.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合實際情況，調(diào)整放假時間，具體安排另行通知。在此期間，員工應(yīng)遵守國家規(guī)定，按照公司安排休假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進行，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午上班簽到時間為13:00至13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并在返回公司后立即補簽。

-補簽需提供外出公干的書面證明，如出差申請單、外出工作單等，經(jīng)上級確認后予以補簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過一天未補簽的，視同曠工處理，特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)層決定是否予以補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負責(zé)公司整體的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督執(zhí)行以及考勤數(shù)據(jù)的匯總分析。

-各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的日?？记诠芾恚_保員工遵守考勤規(guī)定，及時處理員工的考勤異常情況。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異常應(yīng)及時上報并按要求提供證明材料。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案，并由人力資源部門負責(zé)跟蹤管理。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批并報部門負責(zé)人備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，需經(jīng)部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假記錄，如病假證明、事假說明等。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知直接上級和人力資源部門，并按照請假審批流程重新提交申請。

-銷假時，員工需確保請假記錄與實際出勤情況相符，如有不符，需說明原因，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)層決定是否予以補假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請假期，需按照以下流程操作：

a.提前填寫《假期申請表》，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)及請假原因。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

c.提交至直接上級審批，并根據(jù)請假審批權(quán)限進行逐級審批。

d.審批通過后，報人力資源部門備案，并由人力資源部門負責(zé)跟蹤管理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假，需提供醫(yī)生開具的病假證明。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假，事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，可享受帶薪年假。

-年假天數(shù)按照員工工齡計算，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢年假，未使用完的年假不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將按照國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合實際情況，制定公眾假期安排，并在每個節(jié)假日前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司將根據(jù)實際情況安排值班，確保公司運營穩(wěn)定。

-員工在公眾假期內(nèi)的加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到崗，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣減當(dāng)天工資的1/2天；嚴重遲到扣減當(dāng)天工資的1天。連續(xù)或累計遲到次數(shù)超過公司規(guī)定標準的，將按照公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未辦理請假手續(xù)或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪等處分，情節(jié)嚴重者，予以辭退。

-偽造考勤記錄包括但不限于：代打卡、修改考勤數(shù)據(jù)、使用他人身份信息進行考勤等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將扣除員工當(dāng)天的全部工資。

-連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過公司規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)實際情況進行補簽或說明情況。

-未按時簽到且未及時報告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督