濰坊人力招聘勞動協(xié)議樣式版

濰坊人力招聘標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同主體之間的權(quán)利與義務(wù)第二條：工作內(nèi)容2.1乙方的崗位職責(zé)2.2乙方的工作地點2.3乙方的工作時間第三條：勞動報酬3.1乙方的工資待遇3.2乙方的獎金及福利3.3甲方支付工資、獎金及福利的方式和時間第四條：試用期4.1乙方的試用期期限4.2試用期工資及福利待遇4.3試用期的考核及轉(zhuǎn)正第五條：合同期限5.1合同期限的種類5.2合同續(xù)簽條件及程序5.3合同終止和解除的條件及程序第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務(wù)6.2保密信息的范圍和期限6.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第七條：知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方對甲方知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)7.2乙方創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)的歸屬7.3甲方對乙方創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)第八條：勞動合同的變更8.1合同變更的條件和程序8.2合同變更的內(nèi)容第九條：勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的訴訟時效9.3勞動爭議解決的費(fèi)用第十條：違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任第十一條：其他約定11.1社會保險和福利待遇11.2甲方對乙方的人身安全保護(hù)11.3甲方對乙方隱私的保護(hù)第十二條：合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更條件12.3合同的解除條件第十三條：爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四條：合同的附件14.1附件一：乙方個人簡歷14.2附件二：崗位職責(zé)描述14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3合同主體之間的權(quán)利與義務(wù)按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二條：工作內(nèi)容2.1乙方的崗位職責(zé)是公司提供的職位描述，包括但不限于工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作目標(biāo)等。2.2乙方的工作地點是公司所在地及公司安排的其他工作地點。2.3乙方的工作時間按照公司規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，如有特殊情況需遵守公司的加班規(guī)定。第三條：勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金等。3.2乙方的獎金及福利按照公司規(guī)定的獎金及福利政策執(zhí)行，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、生日福利等。3.3甲方支付工資、獎金及福利的方式和時間按照公司規(guī)定的支付方式和時間執(zhí)行。第四條：試用期4.1乙方的試用期期限為x個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。4.2試用期工資及福利待遇不得低于公司規(guī)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。4.3試用期的考核及轉(zhuǎn)正按照公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方滿足考核要求后可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第五條：合同期限5.1合同期限的種類為固定期限勞動合同，合同期限為x年，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。5.2合同續(xù)簽條件及程序：合同到期前x個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；如需續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前辦理續(xù)簽手續(xù)。5.3合同終止和解除的條件及程序按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務(wù)：乙方在合同期間及合同終止后x年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2保密信息的范圍和期限：保密信息包括但不限于客戶資料、業(yè)務(wù)計劃、研發(fā)資料等；保密期限自乙方知悉該信息之日起計算。6.3違反保密協(xié)議的責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條：勞動合同的變更8.1合同變更的條件和程序：合同履行過程中，如因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，或雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章。8.2合同變更的內(nèi)容：合同變更內(nèi)容包括但不限于工作職責(zé)、工資待遇、合同期限等。變更后的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。第九條：勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2勞動爭議的訴訟時效：勞動爭議的訴訟時效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。9.3勞動爭議解決的費(fèi)用：勞動爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，按照法律規(guī)定和雙方約定分擔(dān)。第十條：違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任：甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。10.2乙方違約責(zé)任：乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第十一條：其他約定11.1社會保險和福利待遇：甲方依法為乙方繳納社會保險，并按照公司規(guī)定提供其他福利待遇。11.2甲方對乙方的人身安全保護(hù)：甲方應(yīng)確保乙方在工作過程中的人身安全，提供必要的安全防護(hù)措施。11.3甲方對乙方隱私的保護(hù)：甲方尊重乙方個人隱私，不得非法泄露乙方個人信息。第十二條：合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更條件：合同履行過程中，如因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，或雙方協(xié)商一致，可以變更合同。12.3合同的解除條件：合同履行過程中，如發(fā)生合同約定的解除條件，雙方可協(xié)商解除合同。合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條：爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合同約定的權(quán)利和義務(wù)，繼續(xù)履行合同，除非有法院判決或者仲裁裁決otherwise。第十四條：合同的附件14.1附件一：乙方個人簡歷14.2附件二：崗位職責(zé)描述14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷詳細(xì)要求：乙方在簽訂合同前需提供個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。附件的說明：個人簡歷用于確認(rèn)乙方的基本信息和工作背景，以便甲方了解乙方的資格和能力。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件的說明：崗位職責(zé)描述用于明確乙方的具體工作職責(zé)，便于雙方對工作內(nèi)容和目標(biāo)有清晰的了解。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件的說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，確保乙方在合同期間及合同終止后不對保密信息進(jìn)行泄露或不當(dāng)使用。附件四：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括與乙方工作相關(guān)的其他文件，如工作手冊、規(guī)章制度、培訓(xùn)資料等。附件的說明：其他相關(guān)文件用于補(bǔ)充和完善合同內(nèi)容，幫助乙方了解公司文化和制度，指導(dǎo)乙方更好地履行合同義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。2.乙方泄露或不當(dāng)使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.乙方違反保密協(xié)議的約定。4.乙方違反合同約定的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.違約金的具體金額和計算方式在合同中約定。3.甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的法律責(zé)任。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。具體賠償金額和違約金計算方式根據(jù)合同約定和實際情況確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.用人單位：指提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并接受管理的人。4.試用期：指勞動者在勞動合同期內(nèi)，為考察其是否符合崗位需求而設(shè)立