廠紀(jì)廠規(guī)制度

廠紀(jì)廠規(guī)制度廠紀(jì)廠規(guī)制度篇一1、公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排。2、經(jīng)理是公司最高負責(zé)人，經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。3、公司員工應(yīng)按時上下班，不得遲到早退或曠工。4、公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位。每人每月事假不得超過2天，特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。5、在工作場所或工作時間內(nèi)打牌、亂丟垃圾、看小說、書報、打瞌睡者罰款20元，工作時間生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。6、在工作時間內(nèi)飲酒上崗者，初次發(fā)現(xiàn)罰款100元并給予警告；第二次發(fā)現(xiàn)給予開除處分，當(dāng)月工資全部作為罰款。7、未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款20元、第二次辭退。8、屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開除之處理。9、在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者罰款20元。10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。11、私自拆裝車間、宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者罰款200元。12、凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩瑢嵤┍┝蛑卮笪耆柚袨檎呓o予罰款500元，作開除之處理，并送司法部門。13、盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款200元，作開除之處理，并送司法部門。14、有曠工人員：曠工半天扣當(dāng)天工資，曠工一天扣三天工資，如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者，另加處罰。以示警告。15、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請，經(jīng)各級主管核實，送交辦公室簽署后方可生效，離職時，員工必須辦齊離職手續(xù)，經(jīng)部門主管簽核后，工資結(jié)清離廠。16、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，或連續(xù)曠工三日者，以自動離職論處，員工無條件放棄工資及任何費用，放棄任何申訴權(quán)，如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任。17、通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資。18、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，按規(guī)定結(jié)算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費需照價賠償。19、以上所有條款公司具有最終解釋。20、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。廠紀(jì)廠規(guī)制度篇二為了保障勞資雙方的合理利益，加強公司的治理工作，維護和保障正常生產(chǎn)，提高以后的生產(chǎn)效益，結(jié)合我廠實際情況，保證各項工作的完成，制定本制度。望各位員工嚴(yán)格遵守。一、總則1、積極發(fā)揚“發(fā)電精神”，立足本職，實事求是，以發(fā)電裝置的發(fā)展為已任，熱愛工作，熱愛單位，在本職崗位嚴(yán)守勞動紀(jì)律，牢固樹立“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作方向，使全體員工不斷加強理論、技術(shù)、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)的提高，努力培養(yǎng)出一批能夠“一人多用、一技多長的綜合型人才，為企業(yè)的發(fā)展打下結(jié)實的基礎(chǔ)。2、在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高權(quán)利屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首的各經(jīng)理，辦公室開展具體工作。3、凡違犯本制度的職員，由有關(guān)部門依制度按程序公正處理。4、各部門負責(zé)人，應(yīng)經(jīng)常教育所屬人員遵守管理制度。二、員工守則1、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作，積極奉獻，顧全大局的集體主意精神。2、嚴(yán)禁參與煽動他人怠工，罷工，打架斗歐及違反廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。3、樹立關(guān)心，互助，團結(jié)，文明，禮貌，尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良行為。4、熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮，廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。5、熱愛本職工作，忠于職守，勤奮工作，對工作認真負責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色的完成工作任務(wù)，做公司出色員工。6、加強個人品德，職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞行為。7、遵章守紀(jì)，服從大局。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。8、積極配合公司各項管理工作，自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查，監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。如發(fā)現(xiàn)亂扔垃圾者可舉報，屬實一次獎勵舉報者20元，罰被舉報人50元。9、按時上下班，不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親朋好友。10、工作時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報紙，雜志、閑談、串崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，如有要事需長話短說，以免擾亂工作秩序。11、每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班之后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。12、按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。13、各專工，值長必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。14、本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，否則做盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。三、請假制度1、員工請假需經(jīng)該部門主管、經(jīng)歷批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，假期七天以上者，一律須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效。2、員工請病假，為提前請假，第二天可補假，時間較長者須持醫(yī)生證明。3、新員工在試用期內(nèi)，同樣可請假，但不得超7天，須寫書面申請。四、員工投訴規(guī)則1、員工在，可用書面形式向公司人事部投訴，再由人事部調(diào)查，如情況屬實，交由上級領(lǐng)導(dǎo)處理。任何人都有投訴的權(quán)利。2、人事部接到投訴須二日內(nèi)做出調(diào)查處理答復(fù)，對待大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議。3、對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私舞弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給與舉報人重罰。4、對舉報人在尊重事實的前提下，做出的投訴屬實，一次獎勵100元。五、懲罰種類1、口頭警告2、書面警告、批評或罰款3、辭退或開除六、人員調(diào)動1、公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。2、部門主管可根據(jù)生產(chǎn)需要進行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。3、跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門同意，再報公司批準(zhǔn)，更改人事資料。七、考勤規(guī)則1、員工上下班時間必須由本人簽到，包括因公因私離廠的時間，如發(fā)現(xiàn)代替他人簽到者罰20元，月底工資卡內(nèi)扣除。2、員工遲到或早退者給與一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此類推，月底工資卡內(nèi)扣除。3、凡無故曠工一天者，扣三天工資，通知后仍未到崗，做警告，檢討教育處理，扣除5天工資。十五天以上者，做自動離廠處理。若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。八、車間管理制度1、共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運作。2、上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時進入崗位，做好班前安排工作，員工應(yīng)提前十分鐘進入崗位做準(zhǔn)備工作。3、上班期間嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。如犯一次罰20元。月底工資卡內(nèi)扣除。4、嚴(yán)禁私自帶點心、音響、零食、水果、香煙、火種進入車間。如犯一次罰50元。5、嚴(yán)禁亂扔亂放廢料，雜物，工具等。如犯一次罰20元。