2024年度貨車駕駛員聘用協(xié)議版

2024年度標準貨車駕駛員聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議期限2.駕駛員資格與要求2.1駕駛員資格2.2駕駛員要求2.3駕駛證及資格證明3.工作任務與職責3.1工作任務3.2職責范圍3.3工作時間和休息安排4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2基本工資4.3獎金與提成4.4社會保險與福利待遇5.勞動條件5.1勞動環(huán)境5.2勞動保護5.3勞動工具與設備6.合同解除與終止6.1解除條件6.2終止條件6.3解除與終止后的權(quán)益處理7.違約責任7.1雙方違約7.2駕駛員違約7.3雇主違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.其他條款10.1保密協(xié)議10.2知識產(chǎn)權(quán)保護10.3不可抗力11.合同的簽訂與生效11.1簽訂程序11.2生效條件11.3合同副本12.附件12.1駕駛員簡歷表12.2崗位職責說明書12.3薪酬福利明細表13.簽署頁13.1雇主簽署13.2駕駛員簽署14.附錄14.1相關法律法規(guī)14.2術語解釋第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雇主與駕駛員之間的權(quán)利義務關系，確保雙方在2024年度內(nèi)的標準貨車駕駛工作順利進行。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。第二條駕駛員資格與要求2.1駕駛員資格乙方須具備中華人民共和國機動車駕駛證，且駕駛證類型與雇主提供的標準貨車相符。2.2駕駛員要求2.3駕駛證及資格證明乙方應在簽訂本協(xié)議前向甲方提供有效的駕駛證及資格證明文件。第三條工作任務與職責3.1工作任務乙方負責按照甲方的調(diào)度安排，駕駛標準貨車完成貨物運輸任務。3.2職責范圍乙方須確保貨物安全、及時送達指定地點，并遵守相關運輸規(guī)定。同時，乙方應負責車輛的日常維護和清潔工作。3.3工作時間和休息安排乙方的工作時間根據(jù)甲方業(yè)務需要而定，應遵守國家關于勞動時間的法律法規(guī)，確保休息時間充足。第四條薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、獎金與提成構(gòu)成。4.2基本工資乙方的基本工資為每月【金額】元。4.3獎金與提成乙方完成任務后，根據(jù)業(yè)務量及表現(xiàn)，可獲得相應的獎金與提成。具體標準由甲方根據(jù)實際情況制定。4.4社會保險與福利待遇甲方將按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，并提供相應的福利待遇。第五條勞動條件5.1勞動環(huán)境甲方應提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，確保乙方的人身安全。5.2勞動保護甲方應提供必要的勞動保護措施，如安全帽、工作服等，并定期進行安全培訓。5.3勞動工具與設備甲方應提供符合國家安全標準的駕駛工具與設備，并確保其正常運行。第六條合同解除與終止6.1解除條件在協(xié)議有效期內(nèi)，除非乙方嚴重違反本協(xié)議，否則甲方不得單方面解除合同。6.2終止條件本協(xié)議到期或者雙方協(xié)商一致可以終止。6.3解除與終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，并結(jié)清所有薪酬和福利。第八條違約責任7.1雙方違約雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。7.2駕駛員違約駕駛員如違反法律法規(guī)、交通規(guī)則或甲方規(guī)章制度，導致?lián)p失的，應承擔相應的賠償責任。7.3雇主違約雇主如違反本協(xié)議，未按時支付薪酬、福利或未提供勞動保護等，駕駛員有權(quán)要求雇主改正或賠償。第九條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與管轄9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院本協(xié)議引起的訴訟，應提交甲方所在地的人民法院管轄。第十一條其他條款10.1保密協(xié)議乙方應對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方允許不得泄露給第三方。10.2知識產(chǎn)權(quán)保護乙方在履行職務過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。10.3不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，雙方均不承擔違約責任。第十二條合同的簽訂與生效11.1簽訂程序本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效條件本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。11.3合同副本雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條簽署頁12.1雇主簽署【雇主全稱】代表簽字：______________日期：____年__月__日12.2駕駛員簽署【駕駛員姓名】簽字：______________日期：____年__月__日第十四條附錄13.1相關法律法規(guī)本協(xié)議簽訂依據(jù)的相關法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。13.2術語解釋本協(xié)議所使用的術語，如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補充解釋。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：駕駛員簡歷表詳細要求：駕駛員需提供真實、完整的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、駕駛證信息等。附件2：崗位職責說明書詳細要求：明確駕駛員的崗位職責，包括貨物運輸任務、車輛維護保養(yǎng)、安全駕駛等。附件3：薪酬福利明細表詳細要求：詳細列出駕駛員的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、提成等，以及各項社會保險和福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雙方違反協(xié)議約定的權(quán)利義務。2.駕駛員違反法律法規(guī)、交通規(guī)則或甲方規(guī)章制度。3.雇主未按時支付薪酬、福利或未提供勞動保護。責任認定標準：1.雙方違反協(xié)議約定的權(quán)利義務，應承擔相應的違約責任。2.駕駛員違反法律法規(guī)、交通規(guī)則或甲方規(guī)章制度，導致?lián)p失的，應承擔相應的賠償責任。3.雇主未按時支付薪酬、福利或未提供勞動保護等，駕駛員有權(quán)要求雇主改正或賠償。示例說明：1.如果乙方未按照甲方調(diào)度安排完成貨物運輸任務，則視為違約，應承擔相應的違約責任。2.如果駕駛員駕駛車輛時違反交通規(guī)則，導致交通事故，駕駛員需承擔相應的賠償責任。3.如果雇主未按照協(xié)議約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求雇主支付欠付的薪酬。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動法：指調(diào)整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者依法參加的強制性社會保障制度。4.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項發(fā)生的爭議。5.