2024年版用人單位勞動協(xié)議模板版

2024年版用人單位勞動協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3定義與解釋2.工作內(nèi)容2.1工作職位2.2工作職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時間3.勞動報酬3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金制度3.3五險一金3.4薪酬調(diào)整4.勞動關(guān)系與合同期限4.1試用期限4.2固定期限4.3無固定期限4.4終止勞動合同的情形4.5解除勞動合同的情形5.勞動保護(hù)與福利5.1勞動保護(hù)措施5.2休假制度5.3加班工資5.4社會保險5.5福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2培訓(xùn)期間待遇6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.知識產(chǎn)權(quán)與保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務(wù)7.3保密期限7.4泄密責(zé)任8.勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3仲裁程序8.4訴訟程序9.合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止10.違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.2勞動者的違約責(zé)任11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力后果的處理12.合同的生效、履行和解除12.1合同生效12.2合同履行12.3合同解除13.其他約定13.1信息保密13.2隱私保護(hù)13.3法律適用13.4爭議解決14.附件14.1勞動合同范本14.2職位說明書14.3薪資福利政策第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1用人單位信息（1）用人單位全稱：____________（2）用人單位地址：____________（3）用人單位聯(lián)系方式：____________1.2勞動者信息（1）勞動者姓名：____________（2）勞動者性別：____________（3）勞動者身份證號碼：____________（4）勞動者聯(lián)系方式：____________1.3定義與解釋（1）用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，根據(jù)國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，雇傭勞動者提供勞動的單位。（2）勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動，并獲取勞動報酬的個人。（3）試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方，確定是否符合招聘條件而約定的考察期。（4）固定期限：指用人單位和勞動者約定的勞動合同終止時間。（5）無固定期限：指用人單位和勞動者未約定勞動合同終止時間的勞動合同。（6）五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。第二條工作內(nèi)容2.1工作職位（1）勞動者擔(dān)任的職位：____________（2）職位描述：____________2.2工作職責(zé)（1）勞動者應(yīng)履行的工作職責(zé)：____________（2）勞動者應(yīng)遵守的工作紀(jì)律：____________2.3工作地點(diǎn)（1）勞動者的工作地點(diǎn)：____________2.4工作時間（1）勞動者的工作時間：____________（2）加班制度：____________第三條勞動報酬3.1薪資結(jié)構(gòu)（1）勞動者的基本工資：____________（2）績效獎金：____________（3）其他補(bǔ)貼：____________3.2獎金制度（1）獎金的設(shè)定及標(biāo)準(zhǔn)：____________3.3五險一金（1）用人單位為勞動者繳納的五險一金比例：____________3.4薪酬調(diào)整（1）薪酬調(diào)整的依據(jù)：____________（2）薪酬調(diào)整的周期：____________第四條勞動關(guān)系與合同期限4.1試用期限（1）試用期的長度：____________（2）試用期的工資：____________4.2固定期限（1）勞動合同的期限：____________4.3無固定期限（1）無固定期限勞動合同的解除條件：____________4.4終止勞動合同的情形（1）勞動合同終止的條件：____________4.5解除勞動合同的情形（1）用人單位解除勞動合同的條件：____________（2）勞動者解除勞動合同的條件：____________第五條勞動保護(hù)與福利5.1勞動保護(hù)措施（1）用人單位為勞動者提供的勞動保護(hù)設(shè)施：____________（2）勞動者正確使用勞動保護(hù)設(shè)施的義務(wù)：____________5.2休假制度（1）勞動者的休假類型：____________（2）休假的天數(shù)及安排：____________5.3加班工資（1）加班工資的計算方式：____________5.4社會保險（1）用人單位為勞動者繳納的社會保險：____________5.5福利待遇（1）用人單位提供的福利待遇：____________第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會（1）用人單位提供的培訓(xùn)機(jī)會：____________6.2培訓(xùn)期間待遇（1）培訓(xùn)期間的工資待遇：____________6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）用人單位為勞動者提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會：____________第八條知識產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)：____________（2）知識產(chǎn)權(quán)的歸屬：____________8.2保密義務(wù)（1）勞動者需保密的信息：____________（2）保密期限：____________8.3保密期限（1）勞動者需保密的信息的期限：____________8.4泄密責(zé)任（1）勞動者泄密的法律責(zé)任：____________第九條勞動爭議解決9.1協(xié)商解決（1）勞動爭議的協(xié)商方式：____________9.2調(diào)解程序（1）勞動爭議的調(diào)解程序：____________9.3仲裁程序（1）勞動爭議的仲裁程序：____________9.4訴訟程序（1）勞動爭議的訴訟程序：____________第十條合同的變更、解除和終止10.1合同變更（1）合同變更的條件：____________（2）合同變更的程序：____________10.2合同解除（1）合同解除的條件：____________（2）合同解除的程序：____________10.3合同終止（1）合同終止的條件：____________（2）合同終止的程序：____________第十一條違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任（1）用人單位違反合同的后果：____________11.2勞動者的違約責(zé)任（1）勞動者違反合同的后果：____________第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義（1）不可抗力的范圍：____________12.2不可抗力后果的處理（1）不可抗力后果的處理方式：____________第十三條合同的生效、履行和解除13.1合同生效（1）合同生效的條件：____________（2）合同生效的程序：____________13.2合同履行（1）合同履行的要求：____________13.3合同解除（1）合同解除的條件：____________（2）合同解除的程序：____________第十四條其他約定14.1信息保密（1）保密信息的范圍：____________14.2隱私保護(hù)（1）勞動者隱私的保護(hù)：____________14.3法律適用（1）本合同適用的法律法規(guī)：____________14.4爭議解決（1）合同爭議的解決方式：____________附件14.1勞動合同范本14.2職位說明書14.3薪資福利政策第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同范本附件說明：勞動合同范本為本合同的正式文件，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件要求：勞動合同范本需由雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2.職位說明書附件說明：職位說明書詳細(xì)描述勞動者的工作職位、職責(zé)、工作條件等信息。附件要求：職位說明書需由用人單位提供，并經(jīng)勞動者確認(rèn)。3.薪資福利政策附件說明：薪資福利政策明確勞動者的薪資結(jié)構(gòu)、獎金制度、五險一金等信息。附件要求：薪資福利政策需由用人單位制定，并經(jīng)勞動者同意。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：未按時支付勞動者工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照約定時間支付勞動者工資，如有遲延，應(yīng)支付遲延期間的工資報酬，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.勞動者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：未按約定提供勞動。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)按照合同約定提供勞動，如有未提供勞動的情況，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失。3.雙方的其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：違反合同中約定的保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)