寒假工人力雇傭協(xié)議細(xì)則版

寒假工人力雇傭協(xié)議細(xì)則版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3寒假工定義第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作時(shí)間2.3工作地點(diǎn)第三條：雇傭條件3.1雇員資格3.2雇員年齡3.3雇員健康狀況第四條：工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付時(shí)間4.3獎(jiǎng)金及福利第五條：勞動(dòng)保護(hù)5.1勞動(dòng)安全5.2勞動(dòng)衛(wèi)生5.3保險(xiǎn)福利第六條：合同期限6.1合同開始時(shí)間6.2合同結(jié)束時(shí)間6.3合同續(xù)簽第七條：違約責(zé)任7.1雇主違約7.2雇員違約第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑第九條：合同變更9.1合同變更條件9.2合同變更程序第十條：合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序第十一條：保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3泄露后果第十二條：知識產(chǎn)權(quán)12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十三條：附則13.1合同生效時(shí)間13.2合同無效條件13.3合同修改和補(bǔ)充第十四條：其他約定14.1雙方其他約定14.2附件列表14.3簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主信息 1.1.1雇主名稱：____________ 1.1.2雇主地址：____________ 1.1.3雇主聯(lián)系方式：____________1.2雇員信息 1.2.1雇員姓名：____________ 1.2.2雇員身份證號碼：____________ 1.2.3雇員聯(lián)系方式：____________1.3寒假工定義 1.3.1寒假工是指在寒假期間，由雇主雇傭的，從事臨時(shí)性工作的人員。第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé) 2.1.1雇員在雇傭期間，應(yīng)履行雇主分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。 2.1.2雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，服從管理。2.2工作時(shí)間 2.2.1工作時(shí)間：每日____________小時(shí)，每周____________天。 2.2.2工作時(shí)間如有調(diào)整，雇主應(yīng)提前通知雇員。2.3工作地點(diǎn) 2.3.1工作地點(diǎn)：____________第三條：雇傭條件3.1雇員資格3.2雇員年齡 3.2.1雇員應(yīng)年滿____________周歲。3.3雇員健康狀況第四條：工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn) 4.1.1雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)____________元。 4.1.2雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)如有調(diào)整，雇主應(yīng)提前通知雇員。4.2工資支付時(shí)間 4.2.1雇主應(yīng)于每月的____________日前，支付雇員上一個(gè)月的工資。4.3獎(jiǎng)金及福利 4.3.1雇員在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。 4.3.2雇員享有____________天的帶薪年假。第五條：勞動(dòng)保護(hù)5.1勞動(dòng)安全 5.1.1雇主應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，確保雇員的人身安全。 5.1.2雇員應(yīng)遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2勞動(dòng)衛(wèi)生 5.2.1雇主應(yīng)保證工作環(huán)境的衛(wèi)生條件，確保雇員的身體健康。5.3保險(xiǎn)福利 5.3.1雇主應(yīng)依法為雇員繳納____________保險(xiǎn)。第六條：合同期限6.1合同開始時(shí)間 6.1.1合同的開始時(shí)間為____________年____________月____________日。6.2合同結(jié)束時(shí)間 6.2.1合同的結(jié)束時(shí)間為____________年____________月____________日。6.3合同續(xù)簽 6.3.1如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____________天協(xié)商一致，并簽訂新的合同。第七條：違約責(zé)任7.1雇主違約 7.1.1如雇主未按照合同約定支付工資，應(yīng)支付給雇員____________的違約金。 7.1.2如雇主未按照合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2雇員違約 7.2.1如雇員未按照合同約定提供勞動(dòng)力，應(yīng)支付給雇主____________的違約金。 7.2.2如雇員未按照合同約定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決 8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。 8.1.2協(xié)商不成的，應(yīng)及時(shí)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2調(diào)解解決 8.2.1雙方可以請求第三方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，仍可向法院提起訴訟。8.3法律途徑 8.3.1如雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)依法解決。第九條：合同變更9.1合同變更條件 9.1.1合同的變更應(yīng)得到雙方的同意，并書面簽署。 9.1.2合同的變更應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。9.2合同變更程序 9.2.1雙方應(yīng)就合同變更的內(nèi)容達(dá)成一致，并書面簽署。 9.2.2合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的合同內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十條：合同解除10.1合同解除條件 10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 10.1.2雇員因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同，可以解除合同。 10.1.3雇主因客觀原因無法繼續(xù)履行合同，可以解除合同。10.2合同解除程序 10.2.1雙方應(yīng)書面確認(rèn)解除合同的事由和時(shí)間。 10.2.2合同解除后，雇主應(yīng)支付給雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條：保密條款11.1保密內(nèi)容 11.1.1雇員在雇傭期間及解除合同后，應(yīng)對雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密。 11.1.2保密信息包括但不局限于客戶名單、經(jīng)營策略、技術(shù)資料等。11.2保密期限 11.2.1雇員對保密信息的保密義務(wù)自合同生效之日起至合同解除或終止之日起____________年。11.3泄露后果 11.3.1如雇員泄露了保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第十二條：知識產(chǎn)權(quán)12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬 12.1.1雇員在雇傭期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，歸雇主所有。12.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù) 12.2.1雇主應(yīng)保護(hù)雇員在雇傭期間所創(chuàng)作的成果的知識產(chǎn)權(quán)。第十三條：附則13.1合同生效時(shí)間 13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同無效條件 13.2.1如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。13.3合同修改和補(bǔ)充 13.3.1如雙方對本合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)書面簽署，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。第十四條：其他約定14.1雙方其他約定 14.1.1雙方在合同履行過程中，如有其他特殊約定，應(yīng)書面確認(rèn)。14.2附件列表 14.2.1本合同的附件包括但不限于雇主提供的職位描述、工作說明書等。14.3簽字蓋章 14.3.1本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位描述 附件一.1詳細(xì)說明雇員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等信息。附件二：工作說明書 附件二.1詳細(xì)說明雇員的工作要求、工作條件、工作時(shí)間等信息。附件三：工資支付明細(xì)表 附件三.1詳細(xì)列明雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付時(shí)間、獎(jiǎng)金及福利等信息。附件四：勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定 附件四.1詳細(xì)列明雇主的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，包括安全培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)用品的使用等信息。附件五：保密協(xié)議 附件五.1詳細(xì)列明雇員對雇主保密信息的保密義務(wù)、保密期限以及泄露后果等信息。附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議 附件六.1詳細(xì)列明雇員在雇傭期間所創(chuàng)作的成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬及保護(hù)等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為： 1.雇主未按照合同約定支付工資。 2.雇主未提供安全的工作環(huán)境或衛(wèi)生條件。 3.雇主未依法為雇員繳納保險(xiǎn)。 4.雇員未按照合同約定提供勞動(dòng)力。 5.雇員未遵守勞動(dòng)安全規(guī)定或保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)： 1.雇主違約行為，應(yīng)支付給雇員相應(yīng)的違約金，并承擔(dān)雇員因此造成的直接損失。 2.雇員違約行為，應(yīng)支付給雇主相應(yīng)的違約金，并承擔(dān)雇主因此造成的直接損失。示例說明： 若雇主未按照合同約定支付工資，則構(gòu)成違約行為。雇主應(yīng)支付給雇員約定的工資及違約金。若雇員未按照合同約定提供勞動(dòng)力，則構(gòu)成違約行為。雇員應(yīng)支付給雇主相應(yīng)的違約金，并承擔(dān)雇主因此造成的直接損失，如招聘費(fèi)用等。說明三：法律名詞及解釋：1.雇主：指合同中雇傭方的名稱，具有雇傭他人的權(quán)利和義務(wù)。2.雇員：指合同中被雇傭方，承擔(dān)按照雇主要求提供勞動(dòng)力的義務(wù)。3.寒假工：指在寒假期間，由雇主雇傭的，從事臨時(shí)性工作的人員。4.工資：指雇員按照合同約定提供勞動(dòng)力后，雇主應(yīng)支付給雇員的報(bào)酬。5.獎(jiǎng)金：指雇員在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，根據(jù)雇主的獎(jiǎng)勵(lì)政策獲得的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。6.福利：指雇主為雇員提供的除工資和獎(jiǎng)金以外的其他待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、年假等。7.勞動(dòng)安全：指雇主應(yīng)提供的符合法律法規(guī)的安全工作環(huán)境，確保雇員的人身安全。8.勞動(dòng)衛(wèi)生：指雇主應(yīng)保證的工作環(huán)境的衛(wèi)生條件，確保雇員的身體健康。9.