員工工作交接保證書(shū)

員工工作交接保證書(shū)合同編號(hào)：__________員工工作交接保證書(shū)甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受讓方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方就甲方員工工作交接事宜達(dá)成一致，為確保交接過(guò)程的順利進(jìn)行，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，簽訂本保證書(shū)。一、交接內(nèi)容2.甲方應(yīng)將員工的個(gè)人資料、工作檔案、業(yè)務(wù)資料、合同文件、財(cái)務(wù)報(bào)表等所有與工作相關(guān)的文件資料完整、真實(shí)、及時(shí)地移交給乙方。3.甲方應(yīng)確保員工在交接過(guò)程中，向乙方充分介紹其工作職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范、注意事項(xiàng)等內(nèi)容，并協(xié)助乙方盡快熟悉各項(xiàng)工作。二、交接時(shí)間及地點(diǎn)1.交接時(shí)間：自合同簽署之日起至__________日止，雙方協(xié)商確定具體的交接時(shí)間表。2.交接地點(diǎn)：甲方辦公地點(diǎn)或其他雙方約定的地點(diǎn)。三、員工待遇及權(quán)益保障1.乙方承認(rèn)并尊重甲方員工的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.乙方應(yīng)在交接完成后，繼續(xù)履行甲方與員工簽訂的勞動(dòng)合同，并按照原合同約定支付員工工資及各項(xiàng)福利。3.乙方應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保障員工的合法權(quán)益不受損害。四、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在交接過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密。2.雙方承諾在未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意的情況下，不得向任何第三方披露或泄露本合同及與交接相關(guān)的任何信息。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定履行交接義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此造成的一切損失。2.若乙方未按照本合同約定履行員工待遇及權(quán)益保障義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此造成的一切損失。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至交接完成之日止。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（受讓方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工工作交接清單2.員工個(gè)人檔案3.業(yè)務(wù)資料匯總4.合同文件清單5.財(cái)務(wù)報(bào)表及憑證6.員工工資福利明細(xì)7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定履行交接義務(wù)，包括但不限于延遲提供交接資料、提供不真實(shí)或不完整的資料等。2.甲方未保證乙方的員工待遇及權(quán)益，包括但不限于未按時(shí)支付工資、未提供福利保障等。3.乙方未按照合同約定保密，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.雙方未履行爭(zhēng)議解決約定，包括但不限于未友好協(xié)商解決爭(zhēng)議、未按時(shí)履行訴訟程序等。三、法律名詞及解釋：1.員工工作交接：指甲方將其員工的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)、客戶資源、項(xiàng)目進(jìn)度等相關(guān)事項(xiàng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地向乙方披露并移交給乙方的過(guò)程。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實(shí)用性，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因其違約行為而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.交接資料不完整或不真實(shí)：要求甲方補(bǔ)充提供缺失的資料，并對(duì)不真實(shí)資料進(jìn)行核實(shí)更正。2.員工待遇及權(quán)益保障問(wèn)題：參照原勞動(dòng)合同約定，與甲方協(xié)商解決，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑維護(hù)權(quán)益。3.保密信息泄露：立即采取補(bǔ)救措施，要求泄露方停止泄露并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑維權(quán)。4.爭(zhēng)議解決：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，按照合同約定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)轉(zhuǎn)讓或并購(gòu)過(guò)程中，涉及員工工作交接的情況。2.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將部分