三中教職工出勤管理辦法

第第頁三中教職工出勤管理方法化懷三中教職工出勤管理方法為嚴(yán)格教職工出勤考核，規(guī)范教職工的工作行為，提高學(xué)校管理水平，依據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特訂立本方法。一、出勤考核對象化懷三中全體教職工二、出勤考核內(nèi)容（一）請假1、請假類別及期限⑴婚假教職工在教學(xué)工作期間結(jié)婚的，按國家規(guī)定及學(xué)校實(shí)在情況，可批婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）另加2天。⑵產(chǎn)假女教職工產(chǎn)假時間為98天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）加添30天；難產(chǎn)者加添15天；一胎多胞生育者，每多生育一個嬰兒，加添15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另加30天。男教職工不享受護(hù)理假。⑶喪假教職工親屬（指父母、岳父母、公爹、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天（路程另計）。⑷事假教職工因事必需請假時，可請事假，連續(xù)事假遇法定節(jié)假日的計在事假內(nèi)。請事假，須先辦好請假手續(xù)，布置好工作方可休假，不準(zhǔn)請命令假，凡是沒有批準(zhǔn)而強(qiáng)行休事假的一律作曠工處理。⑸病假教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇法定節(jié)假日的，不算作病假時間。2、請假程序及批準(zhǔn)權(quán)限⑴請假程序①本人填寫請假申請單（一式兩份）所屬部門負(fù)責(zé)人簽字按審批權(quán)限交校領(lǐng)導(dǎo)或市教育局審批將請假單交教務(wù)處和辦公室。②請病假須出示縣或以上公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的診斷書（病歷本）。⑵審批權(quán)限①請假半天（含半天）以內(nèi)，由處室主任審批。②請假1天以上（含1天），3天以內(nèi)（含3天），由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上，30天以內(nèi)（含30天），由校長審批。③教職工因公因私請假，一個月（30天）以上由學(xué)校簽署看法，市教育局人事科審批；三個月（90天）以上由市教育局人事科審核后報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。④校長（含書記）外出一個星期以上須經(jīng)局長批準(zhǔn)，并到市教育局人事科備案；副校級領(lǐng)導(dǎo)外出一個星期以上由學(xué)校校長審批，報市教育局人事科備案，外出一個月以上須經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。⑤學(xué)校組織全校性活動期間（大會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等）請假者須報請分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。⑥審批人須做好因請假人離崗帶來的相關(guān)工作布置。（二）曠工1、教職工必需聽從工作布置，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必需定時到新的崗位工作，否則作曠工處理。2、凡未辦理請假或手續(xù)不全離崗者，以曠工論處。3、教職工擅自離職（含請假或申請調(diào)動未獲批準(zhǔn)）、無正當(dāng)理由逾期不歸（含申請續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn)）作曠工處理。4、查崗時不在且未履行請假手續(xù)的、老師私自換課的，以曠工論處。（三）其他教職工距法定退休年齡不足一年，確因身體原因，不能堅持正常上班的，經(jīng)本人申請，校領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意，可以離崗休息，其政策性待遇不變（其它福利待遇比照退休人員執(zhí)行）。三、出勤考核方法（一）上班考勤1、實(shí)行全員坐班制行政坐班時間：上午8:0012:00，下午2:305:30；老師坐班時間：上午8：3011：30，下午2：305：00.2、考勤采用部門（含班級組，以下同）考核與辦公室抽查相結(jié)合，平?？己擞筛鞑块T負(fù)責(zé)管理，部門負(fù)責(zé)人每月（于次月五日前）將本部門人員的出勤情況報辦公室。由辦公室組織不定期抽查（校領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)），以抽查情況作為學(xué)?？己说木o要依據(jù)。（二）*考勤教職工參加學(xué)校大型*，由辦公室進(jìn)行考核。缺勤名單于第二天公示，并通過短信告知當(dāng)事人。（三）部門活動或*考勤各部門組織的活動或*，由部門進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果于第二天報學(xué)校辦公室匯總備查。（四）請假及曠工考勤1、法定假（含婚假、產(chǎn)假、喪假）：享受正常工資福利待遇，凡超出法定假期的（含保胎假）一律按事假處理。2、事假（1）教職工事假學(xué)期累計8天以內(nèi)（含8天），按1天扣1分的標(biāo)準(zhǔn)扣除績效考核分。（2）教職工事假學(xué)期累計8天以上，15天以內(nèi)（含15天），扣除一個月的嘉獎性績效工資。（3）教職工事假學(xué)期累計15天以上，30天以內(nèi)（含30天），扣除兩個月嘉獎性績效工資。（4）教職工事假學(xué)期累計30天以上，60天以內(nèi)（含60天），扣除三個月嘉獎性績效工資。（5）教職工事假累計60天以上，90天內(nèi)（含）扣除半年嘉獎性績效工資，學(xué)校非生產(chǎn)性福利比照在職老師，享受全年的50%。（6）教職工事假累計90天以上的，扣除其全年嘉獎性績效工資，當(dāng)年不享受學(xué)校非生產(chǎn)性福利。3、病假（1）病假學(xué)期累計40天以內(nèi)（含40天），按績效考核方法5天扣1分（不足5天按1分扣除）。（2）病假學(xué)期累計在40天以上，不超出60天的（含60天），扣除兩個月嘉獎性績效工資。（3）病假累計60天以上，不超出90天的（含90天），扣除三個月嘉獎性績效工資。（4）病假累計90天以上，不超出180天的（含180天），扣除半年嘉獎性績效工資，學(xué)校非生產(chǎn)性福利比照在職老師享受50%。（5）病假超出180天的，扣除全年嘉獎性績效工資，年終比照退休人員享受相關(guān)待遇。（6）病休人員在病休期間應(yīng)放心治病，不能參加經(jīng)營性活動或從事其他有酬勞的工作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其休病時間視為曠工，且醫(yī)藥費(fèi)由個人負(fù)擔(dān)。4、曠工（曠會）（1）曠工（曠會）1次，扣績效考核分8分；曠工（曠會）1次以上，扣除當(dāng)月嘉獎性績效工資及其它有關(guān)嘉獎（含早餐津貼），并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；連續(xù)曠工超出15天或一年內(nèi)累計超出30天，作自動離職處理。（2）遲到（早退）1次，扣績效考核分1分。5、當(dāng)月事假超出5天，病假超出10天，按月扣除當(dāng)月有關(guān)嘉獎（含年終獎、高考支持獎、節(jié)日獎、早餐津貼等）。四、出勤考核結(jié)果運(yùn)用1、出勤考核結(jié)果在發(fā)放嘉獎性績效工資和年終獎金時扣罰。2、個人扣罰金額超出本人半年嘉獎性績效工資總額的，在辦理相關(guān)手續(xù)時需交足押金。五、本方法凡有與國家政策相抵觸的，以國家政策為準(zhǔn)。解釋權(quán)屬化懷三中校長室。六、本方法經(jīng)校長辦公會討論通過后于二0一五年九月一日起實(shí)施。篇2:百合學(xué)校教職工出勤守崗制度百合學(xué)校教職工出勤守崗制度為規(guī)范教職工行為，樹立教職工良好形象，提高教職工工作效率，特訂立本制度。一、出勤守崗履職（記入月過程考核）1）簽到簽離：定時簽到簽離（含禮拜天）（值班老師在早自習(xí)之前10分鐘到校，查寢以后響熄燈準(zhǔn)備鈴再簽離；不值班老師在第一節(jié)課上課鈴前30分鐘到校，第七節(jié)課下課鈴后離校），遲到或早退一次扣5分，不簽或代簽一次相互扣5分。2）上班時間玩電腦游戲及用電腦做與工作無關(guān)的事情，每例扣10分。3）*、升旗、活動、出操（全體老師或相關(guān)老師）每缺一次扣20分，缺會議一次扣20分，遲到、早退及開會時做與會議無關(guān)事項(xiàng)扣5分，履行請假手續(xù)每次扣5分。4）上班時間查不在崗（教學(xué)活動區(qū)，不含老師宿舍）每例扣10分（請假的除外）.未請假外出作曠工處理，一節(jié)課扣20分，半天扣40分，一天扣100分。二、關(guān)于請假的規(guī)定1）實(shí)行老師坐班制，上班時間嚴(yán)禁外出，有事外出需請假，并憑請假條出校門。2）教職工請假必需履行請假手續(xù)，半天之內(nèi)向辦公室請假，一天及一天以上向校長室請假。每次請假必需出示請假條，經(jīng)班級組批準(zhǔn)后報分管辦公室的副校長登記批準(zhǔn)，并將課務(wù)、值班、培訓(xùn)調(diào)整方案報教務(wù)處同意。短時請假要定時返校并到相應(yīng)部門銷假。未及時銷假或未調(diào)整好工作導(dǎo)致空堂空崗扣請假者每堂扣10分，導(dǎo)致教學(xué)安全事故發(fā)生視情節(jié)嚴(yán)重情況扣2050分。3）事假：因私事請假的，兩天之內(nèi),必需自行調(diào)好課務(wù)并報教務(wù)處，三天以上由教務(wù)處布置課務(wù)。全期兩天之內(nèi)不扣款，兩天以上（包含兩天）扣40元/天，病假要證明。三天以上學(xué)校不批準(zhǔn)，可以作停聘處理。4）病假：因病請假三日之內(nèi)的，必需自行調(diào)好課務(wù)并報教務(wù)處,；3天以上一個月以內(nèi)重點(diǎn)病住院的，發(fā)放基本工資和校齡工資；一個月以上基本工資，值班工資、課時工資及其它部分均不發(fā)放，期末獎金定時間計算發(fā)放（因公負(fù)傷除外）。重點(diǎn)病住院由教務(wù)處布置課務(wù)。5）產(chǎn)假：合同期內(nèi)晚育產(chǎn)假時間為4個半月，產(chǎn)假計算時間為預(yù)產(chǎn)期（以醫(yī)院出示證明為準(zhǔn)）前一個月開始計算，預(yù)產(chǎn)期前請假超出一個月必需履行病假手續(xù)，并以學(xué)期為單位請假。懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)，假期15天，小產(chǎn)假不超出5天，男職工陪產(chǎn)假3天。必需自行布置調(diào)整好課務(wù)和值班。6）婚假：婚假一律不超出7天，節(jié)假日包含在內(nèi)，可連續(xù)休5天（以結(jié)婚日為中點(diǎn)），另兩天不連休?；榧俨怀?guī)定不影響滿勤。遠(yuǎn)程老師視情況另批路程假。7）喪假：喪假3天，指父母、岳父母、公婆及直系親屬，其余均按事假計算。遠(yuǎn)程老師視情況另批路程假。任何老師不得以誑騙手段或者隱瞞事實(shí)真相獲得各類請假的，經(jīng)調(diào)審核實(shí)確認(rèn)后將作為待聘處理。篇3:樂成學(xué)校教職工出勤考核制度樂成學(xué)校教職工出勤考核制度為了認(rèn)真貫徹縣教體局的要求，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的一切規(guī)章制度，保證學(xué)校安全、正常的教育教學(xué)秩序，不絕提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，特訂立本制度。一、上班簽到、下班簽退制度：1、班主任應(yīng)在早上7：40，科任老師應(yīng)在早上7：50前到校并在辦公室簽到。2、全體教職工必需在每天下午4：10分后到辦公室簽退后方能下班。3、發(fā)現(xiàn)一次不簽到扣2分，一次不簽退扣2分。4、全部教職工不得代簽到或簽退。5、每天的簽到簽退由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)執(zhí)行。二、坐班考核制度：1、學(xué)校教職工上班實(shí)行坐班制，每位教職工早上簽到后不得隨便離開學(xué)校，應(yīng)在學(xué)校完成各自的教育教學(xué)工作。2、學(xué)校行政、蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)和班級組長輪流巡察學(xué)校教職工的日常教育工作，發(fā)現(xiàn)上課遲到一次扣2分，早退一次扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣20分。連續(xù)曠工3天按課時扣分，曠課一節(jié)扣20分，并按相關(guān)教學(xué)事故處理方法執(zhí)行。3、未經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處允許，私自調(diào)課一節(jié)扣2分。4、集合、*、升旗、做操，班主任必需到位組織學(xué)生，凡一次未到者扣2分。課堂未到者視為教學(xué)事故，視其情節(jié)輕重扣除10分以上。三、請假制度：（一）、個人法定假依照有關(guān)規(guī)定，個人法定假一般指：婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假。1、婚假：一般為5天，超出法定婚齡3歲（男：25歲，女：24歲），加添10天。2、喪假：直系親屬：指父母、配偶、子女一般為5天，路程太遠(yuǎn)可酌情給路程假。獨(dú)生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非獨(dú)生子女可考慮酌情給23天。3、探親假：老師探親假只能在寒暑假進(jìn)行，實(shí)在按有關(guān)文件執(zhí)行。4、正產(chǎn)假：一般為90天，難產(chǎn)加添15天，多胞胎每多一個加添15天，晚婚、晚育加添15天，純母乳喂養(yǎng)加添30天。（二）、一般病事假1、每位教職工應(yīng)盡量把私事放在雙休日、節(jié)假日完成，盡量不請假。2、請假統(tǒng)一在校長室、教導(dǎo)處請假，且具備假條。3、教職工請病假，必需具備指定醫(yī)院證明或者請假條，方可請假。假期達(dá)一學(xué)月的停發(fā)當(dāng)月津貼及績效獎，納入考核記載。病假不足一學(xué)月的依照每天4分累計扣分，納入過程考核。重點(diǎn)疾病