2024員工還在上班可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的解除1.1雙方確認(rèn)，自合同簽訂之日起，乙方在甲方處擔(dān)任【職位】，雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立和維持正常的勞動(dòng)關(guān)系。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。1.3雙方同意，在解除勞動(dòng)合同前，甲方應(yīng)依法提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條保密協(xié)議2.1雙方確認(rèn)，乙方在甲方工作期間，將接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密。2.2雙方同意，除非依法應(yīng)當(dāng)向第三方披露的信息外，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。第三條違約責(zé)任3.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2雙方同意，違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第四條其他約定4.1雙方同意，本合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。4.2雙方同意，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方信息填寫準(zhǔn)確：確保甲乙雙方的全稱、地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人和身份證號碼等信息填寫準(zhǔn)確無誤。如有變更，應(yīng)及時(shí)更新。解決辦法：雙方可以在合同附件中約定一個(gè)更新聯(lián)系方式的流程，確保信息的及時(shí)準(zhǔn)確。2.遵守勞動(dòng)法規(guī)定：確保合同內(nèi)容和解除勞動(dòng)合同的條件符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：合同草擬方應(yīng)事先了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。3.保密協(xié)議的執(zhí)行：確保乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密。解決辦法：明確保密協(xié)議的具體內(nèi)容和期限，并在合同中約定保密協(xié)議的違約責(zé)任。4.違約責(zé)任的承擔(dān)：確保雙方了解違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，包括但不限于違約金、賠償金額和解決途徑等。5.合同的簽訂和履行：確保雙方在簽訂合遵循法律法規(guī)，確保合同的合法性、合規(guī)性。解決辦法：在合同中明確雙方簽訂和履行合同的義務(wù)和責(zé)任，并在簽訂合同前，由專業(yè)法律人士進(jìn)行審核。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.中華人民共和國勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是中國大陸地區(qū)調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的行為。2.用人單位：指招用勞動(dòng)者，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、保障勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，按照約定提供勞動(dòng)，并有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的自然人。4.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。6.保密協(xié)議：是指雙方約定，乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的協(xié)議。7.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于違約金、損害賠償?shù)?。?yīng)用場合：1.用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除或終止勞動(dòng)合。3.需要明確保密協(xié)議的場合。4.需要明確違約責(zé)任承擔(dān)的場合。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)提供有效身份證明文件，以便核實(shí)身份。2.如一方發(fā)生名稱、地址、聯(lián)系方式等變更，應(yīng)立即通知另一方，并更新合同相關(guān)內(nèi)容。3.合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.本合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。5.雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為對方保