全國(guó)自考勞動(dòng)法多項(xiàng)選擇題專項(xiàng)強(qiáng)化真題試卷2

全國(guó)自考勞動(dòng)法多項(xiàng)選擇題專項(xiàng)強(qiáng)化真題試卷2(總分：100.00，做題時(shí)間：60分鐘)一、多項(xiàng)選擇題(總題數(shù)：25，分?jǐn)?shù)：100.00)1.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系說法正確的包括()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)調(diào)解

B.經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

√

C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

√

D.當(dāng)事人不得因不服人民法院判決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

√解析：調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必經(jīng)程序，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)仲裁。A項(xiàng)表述錯(cuò)誤。B、C、D項(xiàng)均為正確表述。2.張某去甲公司應(yīng)聘財(cái)務(wù)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中屬于公司可以解除與張某勞動(dòng)合同的情形包括()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

√

B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰

C.張某在哺乳期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任

D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律

√解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單佗提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.下列選項(xiàng)中關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的內(nèi)容，符合《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定的包括()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的50％，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定

√

C.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

√

D.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

√解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％。按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。故A項(xiàng)袁述錯(cuò)誤。B、C、D項(xiàng)均符合《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋。4.下列選項(xiàng)中關(guān)于工作時(shí)間的說法正確的包括()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.工作時(shí)間最低限度由法律規(guī)定

B.勞動(dòng)者工問休息時(shí)間屬于工作時(shí)間

√

C.有關(guān)工作時(shí)間的立法是勞動(dòng)立法史中最早由法律規(guī)定的內(nèi)容

√

D.法律規(guī)定工作時(shí)間的目的只有一個(gè)，即保護(hù)勞動(dòng)者的身體建康解析：工作時(shí)間最長(zhǎng)限度是由法律規(guī)定的，但法律并未對(duì)工作時(shí)間最低限度作出規(guī)定，故A項(xiàng)錯(cuò)誤。法律規(guī)定工作時(shí)間，除了有保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康這一目的外，還有提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率、協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)、促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理等目的，故D項(xiàng)說法錯(cuò)誤。5.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不得提起訴訟的包括()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬(wàn)元

B.用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0．8萬(wàn)元

√

C.用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)0．2萬(wàn)元

√

D.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元

√解析：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除我國(guó)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額昀爭(zhēng)議；(2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。D項(xiàng)中從事中班作業(yè)的職工不在此范圍內(nèi)。6.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形包括()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.未成年職工

√

B.從事礦山井下作業(yè)的職工

√

C.哺乳期女職工

√

D.從事中班及夜班作業(yè)的職工解析：據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，目前允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形限于以下幾種：(1)特定的崗位。從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)的職工，每個(gè)工作日的時(shí)間要少于8小時(shí)。(2)夜班。(3)哺乳期女工。(4)未成年工和懷孕女工。7.徐某在某單位從事產(chǎn)品推廣工作。徐某人職時(shí)隱瞞了已婚事實(shí)并向單位保證提供的個(gè)人信息真實(shí)，否則同意離職。任職期間徐某懷孕，因先兆流產(chǎn)住院，某單位以徐某未如實(shí)告知婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由將其解雇。徐某提起勞動(dòng)仲裁。下列判斷正確的包括()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.徐某的婚姻狀況與其履行勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，而對(duì)無(wú)關(guān)事項(xiàng)的隱瞞并不會(huì)使某單位作出錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而違背真實(shí)意思表示而訂立勞動(dòng)合同

√

B.徐某的隱婚行為有違誠(chéng)信，應(yīng)當(dāng)對(duì)其提出批評(píng)，但該行為并不構(gòu)成欺詐，某單位不能據(jù)此與徐某解除勞動(dòng)合同

√

C.即使徐某在訂立勞動(dòng)合同時(shí)違反了如實(shí)告知義務(wù)，也只能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效而不是勞動(dòng)合同解除

D.徐某懷孕期間，用人單位不能以任何理由解除勞動(dòng)合同解析：根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)法律，徐某的隱婚行為有違勞動(dòng)合同訂立的誠(chéng)信原則，但是徐某的婚姻狀況與其履行勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，而對(duì)無(wú)關(guān)事項(xiàng)的隱瞞并不會(huì)使某單位作出錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而違背真實(shí)意思表示而訂立勞動(dòng)合同，故合同有效。徐某的隱婚行為有違誠(chéng)信，應(yīng)當(dāng)對(duì)其提出批評(píng)，但該行為并不構(gòu)成欺詐，某單位不能據(jù)此與徐某解除勞動(dòng)合同。8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的基本特征有()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.保護(hù)對(duì)象限于參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者

B.以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍

√

C.以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑

√

D.實(shí)施具有強(qiáng)制性

√解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度具有以下特征：(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性；(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范罔；(3)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑。9.下列屬于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》的行為有()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)的行為

√

B.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營(yíng)性職業(yè)中介活動(dòng)，向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的行為

√

C.企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為

√

D.企業(yè)錄用女職工，在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職T牛育內(nèi)容的行為

√解析：1．勞動(dòng)行政等有關(guān)部門及其工作人員違法行為及處理；2．實(shí)施就業(yè)歧視的行為及處理；3．違法向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的行為及處理；4．擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的行為及處理；5．扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的行為及處理；6．有關(guān)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)違法的行為及處理；7．分割勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為及處理。選項(xiàng)ABCD均屬以上行為。10.我國(guó)處理工資與物價(jià)關(guān)系的基本方式有()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.工資集體協(xié)商

B.欠薪保障基金

C.工資調(diào)整

√

D.物價(jià)補(bǔ)貼

√解析：在我國(guó)，處理工資與物價(jià)關(guān)系的基本方式有：工資調(diào)整和物價(jià)補(bǔ)貼。11.下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無(wú)效或部分無(wú)效的有()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.某用人單位與勞動(dòng)者丁簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定違約金

B.某用人單位與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者自行繳納

√

C.某用人單位與勞動(dòng)者丙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款

D.某用人單位與勞動(dòng)者甲簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔

√解析：無(wú)效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對(duì)當(dāng)事人全部或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動(dòng)合同。12.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的表述，正確的有()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.勞動(dòng)保障行政部門是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的主體

√

B.兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員有權(quán)單獨(dú)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰

C.查處舉報(bào)和投訴是勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式之一

√

D.用工行為地是確定勞動(dòng)保障監(jiān)察地域管轄的基本依據(jù)

√解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式：(1)日常巡視檢查；(2)書面材料審查；(3)專項(xiàng)檢查；(4)對(duì)舉報(bào)和投訴的查處；(5)應(yīng)急預(yù)案制度；(6)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度。13.涉及勞動(dòng)刑事法律責(zé)任的主要犯罪有()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.重大安全事故罪

√

B.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪

√

C.違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪

√

D.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

√解析：重大勞動(dòng)安全事故罪，是刑法修改后新增設(shè)的罪名，是指安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國(guó)家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。《刑法》第244條規(guī)定：強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪，根據(jù)《刑法修正案(六)》第1條第2款的規(guī)定，犯本罪的，處5年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處5年以上有期徒刑，依據(jù)情況及現(xiàn)實(shí)除以無(wú)上限的罰款及政治權(quán)利剝奪。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。14.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的覆蓋范圍包括()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

√

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

√

C.失業(yè)保險(xiǎn)

√

D.工傷保險(xiǎn)解析：15.國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.國(guó)際勞工大會(huì)

√

B.國(guó)際勞動(dòng)局

√

C.理事會(huì)

√

D.秘書處解析：16.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組織中體現(xiàn)三方原則的有()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織

√

C.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議組織

√

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議審判組織解析：17.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的有()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.對(duì)于懷孕的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

B.懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間

√

C.對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間

√

D.女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假解析：18.常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在2015年1月9日下班途中遭遇車禍，經(jīng)鑒定為7級(jí)傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待遇。Y勞務(wù)派遣公司以《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品公司則認(rèn)為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系而拒絕了常某的要求。關(guān)于本案，下列說法正確的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，而Q食品公司則屬于用工單位

√

B.常某的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為其繳納

√

C.因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的工傷待遇損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司承擔(dān)

√

D.Q食品公司作為用工單位，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的連帶賠償責(zé)任

√解析：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位(用人單位)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，再與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派遣至用工單位，從而形成的一種用工形式。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第4條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第33條也規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。故A、B、C、D四項(xiàng)說法均正確。19.宋某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)院在籍學(xué)生，自2015年1月3日被學(xué)院安排在某公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為半年。2015年4月23日下午，宋某右手被機(jī)器擠傷。關(guān)于宋某所受傷害的賠償，下列表述正確的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.宋某系在校實(shí)習(xí)學(xué)生，不屬于可以享受工傷醫(yī)療待遇的職工

√

B.宋某參加學(xué)院安排的實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)

√

C.宋某與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇

D.宋某可以以人身?yè)p害為由，要求民事賠償

√解析：20.萬(wàn)某與某醫(yī)院簽訂了從2013年9月至2016年9月的勞動(dòng)合同，雙方約定醫(yī)院支付培訓(xùn)費(fèi)等，萬(wàn)某的服務(wù)期限至合同期滿，如果萬(wàn)某提前離職，需支付違約金3萬(wàn)元。2015年5月萬(wàn)某提出辭職，單位讓其支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)并承擔(dān)違約金。對(duì)于某醫(yī)院的要求，下列表述正確的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.萬(wàn)某與某醫(yī)院的服務(wù)期約定形式是合法的

√

B.某醫(yī)院對(duì)萬(wàn)某進(jìn)行了專門培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)用，有權(quán)要求萬(wàn)某支付違約金

√

C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

√

D.萬(wàn)某合同期未滿離職，需支付違約金，但支付數(shù)額不能突破相關(guān)法律限制，3萬(wàn)元的要求需要依法裁量

√解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。21.阿麗是陽(yáng)光公司的員工，2012年5月7日，阿麗因患重癥肌無(wú)力住院治療。2012年11月29日勞動(dòng)合同期滿終止。阿麗實(shí)際工作年限10年以下，在陽(yáng)光公司工作年限5年以下。關(guān)于阿麗的醫(yī)療期及待遇的表達(dá)正確的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.阿麗依法享有24個(gè)月醫(yī)療期

B.阿麗依法享有3個(gè)月醫(yī)療期，合同終止時(shí)阿麗的醫(yī)療期已屆滿

√

C.陽(yáng)光公司停止為阿麗發(fā)放病假工資并停繳保險(xiǎn)，符合法律規(guī)定

√

D.非特殊疾病醫(yī)療期不能延長(zhǎng)

√解析：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。另外，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法)若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于某些特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓)的員工，24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。2012年11月29日勞動(dòng)合同終止時(shí)，阿麗的醫(yī)療期早已屆滿。陽(yáng)光公司停止為阿麗發(fā)放病假工資并停繳保險(xiǎn)，符合法律規(guī)定。22.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，目前允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的有()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.在礦山工作的職工

B.哺乳期女工

√

C.未成年工

√

D.懷孕女工

√解析：23.下列選項(xiàng)中屬于禁止女職工就業(yè)范圍的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.礦山井下作業(yè)

√

B.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)

√

C.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)

√

D.需晝夜連續(xù)進(jìn)行的作業(yè)解析：《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第3條規(guī)定