寶雞文理學(xué)院《人力資源管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁寶雞文理學(xué)院《人力資源管理》

2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工關(guān)系管理中，以下哪種溝通方式更有助于解決員工的不滿和沖突？A.下行溝通B.上行溝通C.平行溝通D.非正式溝通2、某企業(yè)在制定招聘計(jì)劃時，需要考慮招聘渠道的選擇。以下哪種招聘渠道對于招聘高級管理人才最為有效？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦3、在人力資源管理的變革過程中，可能會遇到員工的抵制和不理解。以下哪種溝通方式更有助于減少變革的阻力？A.自上而下的命令式溝通B.開放的雙向溝通C.隱瞞變革的細(xì)節(jié)，避免員工恐慌D.不與員工溝通，直接推行變革4、在員工的福利管理中，彈性福利計(jì)劃越來越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計(jì)劃更能滿足員工的個性化需求？A.套餐式福利B.積分式福利C.自選式福利D.以上都是5、在企業(yè)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略選擇時，以下哪種戰(zhàn)略更注重通過外部招聘快速獲取所需人才，以適應(yīng)市場變化？A.投資型戰(zhàn)略B.吸引型戰(zhàn)略C.參與型戰(zhàn)略D.以上都不是6、在人力資源管理中，以下哪種招聘渠道更適合招聘高級管理人才？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦7、以下哪個因素最能影響員工的培訓(xùn)需求分析？A.員工的職位要求；B.員工的個人發(fā)展需求；C.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)；D.以上都是。8、人力資源規(guī)劃的主要步驟包括哪些？A.現(xiàn)狀分析、需求預(yù)測、供給預(yù)測、制定規(guī)劃B.目標(biāo)設(shè)定、策略制定、實(shí)施計(jì)劃、評估反饋C.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、人員配置、調(diào)整優(yōu)化D.以上都是9、以下哪個招聘渠道最適合招聘基層員工？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.人才市場；D.內(nèi)部推薦。10、人力資源管理中，為了提高薪酬管理的公平性，以下哪種薪酬調(diào)查方式更能獲取準(zhǔn)確有效的市場薪酬數(shù)據(jù)？A.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查B.企業(yè)自行調(diào)查C.行業(yè)協(xié)會提供數(shù)據(jù)D.以上都是11、在薪酬設(shè)計(jì)中，寬帶薪酬體系具有一定的特點(diǎn)。以下哪個特點(diǎn)更能體現(xiàn)寬帶薪酬體系的優(yōu)勢？A.減少層級，晉升機(jī)會增多B.管理成本降低C.薪酬調(diào)整靈活性降低D.強(qiáng)調(diào)職位差異12、在組織文化建設(shè)中，人力資源管理部門可以發(fā)揮重要作用。以下哪種活動對于塑造積極的組織文化最有幫助？A.舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動B.制定嚴(yán)格的規(guī)章制度C.組織員工培訓(xùn)課程D.宣傳企業(yè)的價值觀13、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，團(tuán)隊(duì)成員的角色分配對于團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效果有著重要影響。對于一個需要高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，以下哪種角色更不可或缺？A.創(chuàng)新者B.協(xié)調(diào)者C.實(shí)干者D.監(jiān)督者14、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負(fù)責(zé)員工的檔案管理？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績效管理；D.員工關(guān)系管理。15、在人力資源管理的跨文化溝通中，以下哪種策略更有助于消除文化障礙，提高溝通效果？A.學(xué)習(xí)對方的語言和文化B.堅(jiān)持自身的文化習(xí)慣和價值觀C.避免與不同文化背景的員工交流D.強(qiáng)制推行統(tǒng)一的文化規(guī)范16、在人力資源管理中，以下哪種培訓(xùn)評估方法可以了解培訓(xùn)對企業(yè)績效的影響？A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估D.結(jié)果評估17、在員工的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析方法更能準(zhǔn)確把握員工的實(shí)際培訓(xùn)需求，提高培訓(xùn)的針對性？A.問卷調(diào)查B.績效評估C.面談溝通D.以上都是18、在人力資源管理的倫理問題中，以下哪種行為更符合道德規(guī)范？A.歧視性招聘B.泄露員工隱私C.公平公正的薪酬分配D.強(qiáng)迫員工加班19、以下哪個激勵措施最能提高員工的工作效率？A.提供合理的薪酬待遇；B.給予職業(yè)發(fā)展機(jī)會；C.營造良好的工作氛圍；D.以上都是。20、在企業(yè)的人才儲備計(jì)劃中，識別高潛力人才是關(guān)鍵的一步。以下哪種特征更能表明一個員工具有高潛力？A.出色的當(dāng)前工作業(yè)績B.良好的人際關(guān)系C.強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿和適應(yīng)能力D.較高的職位和權(quán)力二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述在企業(yè)的人力資源管理中，如何通過員工的創(chuàng)新能力培養(yǎng)推動企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新？2、（本題10分）論述在企業(yè)平臺化轉(zhuǎn)型中，人力資源管理如何適應(yīng)新的組織模式和人才需求。3、（本題10分）論述在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，人力資源管理如何提升員工的數(shù)字化技能和素養(yǎng)。4、（本題10分）企業(yè)如何通過人力資源管理來提高員工的敬業(yè)度和忠誠度，降低員工流失率？三、論述題（本大題共2個小