寶雞文理學(xué)院《無領(lǐng)導(dǎo)小組討論模擬》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁寶雞文理學(xué)院

《無領(lǐng)導(dǎo)小組討論模擬》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、以下哪個是人力資源管理中常用的績效指標類型？A.財務(wù)指標B.客戶指標C.內(nèi)部流程指標D.以上都是2、在人力資源管理中，關(guān)于員工的招聘和選拔，以下哪種說法是正確的？A.招聘和選拔的目的是找到最優(yōu)秀的人才B.招聘和選拔應(yīng)該只關(guān)注候選人的專業(yè)技能C.招聘和選拔的過程應(yīng)該公平、公正、公開D.招聘和選拔的成本越低越好3、在企業(yè)進行人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時，以下哪種因素更可能成為轉(zhuǎn)型的主要驅(qū)動因素？A.外部市場環(huán)境變化B.內(nèi)部管理變革需求C.技術(shù)創(chuàng)新D.以上都是4、當企業(yè)進行人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時，以下哪種因素更能決定轉(zhuǎn)型的成功與否？A.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持B.員工的參與度C.充足的資源投入D.以上都是5、在員工關(guān)系管理中，以下哪種方式能夠增強員工的歸屬感？A.舉辦員工生日會B.嚴格的考勤制度C.頻繁的加班D.高強度的工作任務(wù)6、人力資源管理的核心職能是什么？A.人力資源規(guī)劃B.招聘與選拔C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績效管理7、對于企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配，以下哪種情況更能實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標？A.人力資源戰(zhàn)略領(lǐng)先于企業(yè)戰(zhàn)略B.人力資源戰(zhàn)略滯后于企業(yè)戰(zhàn)略C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略同步協(xié)調(diào)D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略無關(guān)8、在人力資源管理的國際化進程中，以下哪種跨文化培訓(xùn)方式更能幫助員工適應(yīng)不同國家的文化差異？A.文化講座B.模擬演練C.海外派遣D.以上都是9、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪個系統(tǒng)模塊對于提高人力資源決策的科學(xué)性最為重要？A.報表分析模塊B.員工自助服務(wù)模塊C.招聘管理模塊D.培訓(xùn)管理模塊10、人力資源管理的重要性體現(xiàn)在哪些方面？A.提高組織績效B.吸引和留住人才C.促進員工發(fā)展D.以上都是11、在人力資源管理的法律環(huán)境中，以下哪部法律主要規(guī)范了勞動合同的訂立、履行和解除？A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《社會保險法》D.《就業(yè)促進法》12、在員工的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析方法更側(cè)重于從員工的績效差距中尋找培訓(xùn)需求？A.績效分析法B.任務(wù)分析法C.組織分析法D.人員分析法13、在勞動法律關(guān)系中，以下哪種情況不屬于企業(yè)違法解除勞動合同？A.員工嚴重違反公司規(guī)章制度B.企業(yè)因經(jīng)營困難進行裁員，未按法律程序執(zhí)行C.員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)直接解除合同D.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)解除勞動合同14、在員工的職業(yè)健康與安全管理方面，以下哪種措施更能保障員工的身心健康，降低企業(yè)的潛在風(fēng)險？A.提供安全培訓(xùn)B.改善工作環(huán)境C.建立應(yīng)急預(yù)案D.以上都是15、在企業(yè)進行人力資源成本核算時，以下哪種成本項目在總成本中所占比重通常較大，需要重點關(guān)注和控制？A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.薪酬成本D.離職成本16、在人力資源管理中，以下哪種招聘渠道更適合招聘高級管理人才？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦17、在人力資源管理中，勝任力模型被廣泛應(yīng)用。以下關(guān)于勝任力模型的描述，哪項是不正確的？A.可以用于招聘和選拔B.能夠預(yù)測員工的績效C.是一成不變的D.基于企業(yè)戰(zhàn)略和文化構(gòu)建18、在人力資源管理中，員工的離職管理也很重要。以下哪種離職類型對企業(yè)的影響最?。緼.主動離職B.被動離職C.自然離職D.辭退19、績效管理是衡量員工工作表現(xiàn)和企業(yè)目標實現(xiàn)程度的重要手段。以下哪種績效評估方法更側(cè)重于員工的工作行為？A.關(guān)鍵績效指標法B.360度評估法C.目標管理法D.平衡計分卡法20、在人力資源管理中，以下哪種績效考核方法更注重考核員工的工作行為和過程？A.關(guān)鍵事件法B.行為錨定等級評價法C.目標管理法D.平衡計分卡法二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述在企業(yè)的人力資源管理中，如何通過員工的工作壓力管理提升員工的心理韌性？2、（本題10分）詳細說明人力資源管理中的員工工作創(chuàng)新氛圍營造，如何通過管理手段激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和行為。3、（本題10分）論述在人力資源管理的團隊績效管理中，如何將團隊目標分解到個人，建立有效的績效反饋機制，促進團隊成員之間的協(xié)作和共同發(fā)展？4、（本題10分）在企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級過程中，如何通過人力資源培訓(xùn)來提升員工的新技能和新能力？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）企業(yè)在不