2024年安全生產(chǎn)獎勵及考核制度范本（二篇）

第11頁共11頁2024年安全生產(chǎn)獎勵及考核制度范本關(guān)于安全監(jiān)督與事故責(zé)任處理的正式規(guī)定一、安全監(jiān)督與整改執(zhí)行1.對于安全監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的拒不整改的事故隱患，以及拒不接受國家行政機(jī)關(guān)或公司給予的違法違規(guī)處罰的行為，將處以具體數(shù)額（待定）的懲處，并責(zé)令相關(guān)人員離崗學(xué)習(xí)。若情節(jié)特別嚴(yán)重或經(jīng)教育后仍不改正，將解除勞動合同。2.涉及違章指揮，強(qiáng)令、致使、縱容他人違規(guī)操作、特殊工種無證上崗、違法生產(chǎn)，或不堅(jiān)持原則，違章操作，違規(guī)辦理業(yè)務(wù)，提供虛假證明、文字材料，或玩忽職守，執(zhí)行制度不力，落實(shí)措施不到位，因工作失誤造成損失或影響的行為，將處以具體數(shù)額（待定）的懲處，并責(zé)令離崗學(xué)習(xí)。情節(jié)特別嚴(yán)重者，將解除勞動合同關(guān)系。二、違規(guī)經(jīng)營與操作的責(zé)任追究3.因違規(guī)經(jīng)營、違章操作、違法生產(chǎn)造成他人人身損害或公私財物損失的，責(zé)任人應(yīng)依法予以賠償。若公司因特殊原因先行墊付賠償，公司保留對責(zé)任人進(jìn)行追償?shù)臋?quán)利。4.在公司辦公樓或停車場內(nèi)無理取鬧，打砸辦公設(shè)施設(shè)備的行為，將處以具體數(shù)額（待定）/次的懲處，并由責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。三、惡劣影響與違法違規(guī)行為的處理5.凡違法違規(guī)行為被上級政府、管理機(jī)關(guān)監(jiān)察到并通報給公司，造成惡劣影響的，將由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究從重、從嚴(yán)處理，停車學(xué)習(xí)和現(xiàn)金懲處按以上規(guī)定頂格翻倍處理。6.違反規(guī)章制度情節(jié)特別嚴(yán)重，態(tài)度極其惡劣的，公司將上報公安機(jī)關(guān)或行業(yè)管理部門進(jìn)行處理。7.違反公司安全生產(chǎn)管理制度，責(zé)令停業(yè)學(xué)習(xí)影響生產(chǎn)的，學(xué)習(xí)期間不發(fā)工資，并由責(zé)任人承擔(dān)公司因此造成的損失。四、事故懲處條款發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故時，公司將遵循“四不放過”原則和《四川省生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理規(guī)定》，對相關(guān)部門和人員進(jìn)行調(diào)查追責(zé)，并對分管責(zé)任人、直接管理責(zé)任人（含駕駛員、押運(yùn)員）按以下規(guī)定處罰：1.造成一般責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門處罰外，對直接責(zé)任人（駕駛員）處以具體數(shù)額（待定）的違約金。2.造成較大責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門和公司的處罰外，公司對直接責(zé)任人（駕駛員）處以具體數(shù)額（待定）的違約金。3.造成重大責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門和公司的處罰外，公司對直接責(zé)任人（駕駛員）處以具體數(shù)額（待定）的違約金。4.造成特大責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門和公司的處罰外，公司對直接責(zé)任人（駕駛員）處以具體數(shù)額（待定）的違約金。5.發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或拖延不報，或故意破壞、偽造事故現(xiàn)場的，視情節(jié)輕重，對直接責(zé)任人（駕駛員）處以具體數(shù)額（待定）的違約金。肇事后逃逸，導(dǎo)致事故傷亡或損失程度加重，或有其他嚴(yán)重違法行為的，將給予直接責(zé)任人（駕駛員）辭退、開除或取消駕駛資格，并提請有關(guān)部門吊銷其從業(yè)資格證或上崗資格證。強(qiáng)迫、指使他人隱瞞謊報事故、肇事逃逸或?qū)е率鹿蕚龌驌p失程度加重的，將解除勞動合同。五、事故責(zé)任人賠償條款公司從業(yè)人員發(fā)生生產(chǎn)安全事故，除按規(guī)定懲處外，還需按以下規(guī)定賠償事故損失：1.公司內(nèi)場發(fā)生火災(zāi)、污染、?；沸孤?、踩踏責(zé)任事故或其他類型責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失在特定數(shù)額（待定）以下的，由肇事責(zé)任人全額承擔(dān)；超過該數(shù)額的部分，由公司和肇事責(zé)任人共同承擔(dān)，其中肇事責(zé)任人承擔(dān)的比例為具體比例（待定）%。2.發(fā)生交通事故的，除對直接責(zé)任人追償損失外，還應(yīng)按具體比例（待定）%-具體比例（待定）%的直接經(jīng)濟(jì)損失處違約金。六、其他需明確的內(nèi)容1.對于其他違反安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的行為，若本制度未作出規(guī)定，則按照公司有關(guān)管理制度處理。2.違反安全生產(chǎn)法規(guī)制度和作業(yè)規(guī)程，應(yīng)予以告誡的，依照《安全生產(chǎn)告誡制度》執(zhí)行。3.安全生產(chǎn)考核獎懲由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并上報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審批執(zhí)行。具體分工如下：安全生產(chǎn)目標(biāo)的分解考核、安全生產(chǎn)先進(jìn)評比表彰、合理化建議的評審獎勵由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)；違規(guī)經(jīng)營、服務(wù)質(zhì)量投訴、火災(zāi)、堵門、罷市等過激行為、擾亂生產(chǎn)辦公秩序的調(diào)查處理由綜合辦公室負(fù)責(zé)；道路交通、車輛機(jī)械事故、機(jī)具設(shè)備質(zhì)量事故、場內(nèi)安全事故和其他違規(guī)行為的調(diào)查處理由安全科負(fù)責(zé)；職工工傷事故的認(rèn)定、等級評定由辦公室負(fù)責(zé)。七、獎懲檔案管理建立并完善駕駛員劣跡檔案和“黑名單”制度。駕駛員發(fā)生違法違規(guī)行為和生產(chǎn)安全事故的，除扣除安全保證金外，應(yīng)及時記入劣跡檔案和“黑名單”，取消其駕駛資格，并禁止其再次駕駛公司車輛。八、2024年安全生產(chǎn)獎勵及考核制度范本（二）安全生產(chǎn)考核與獎勵制度——貨運(yùn)商務(wù)部一、現(xiàn)場作業(yè)管理1.實(shí)行上崗定位與定位負(fù)責(zé)制。對于在現(xiàn)場作業(yè)中，能夠準(zhǔn)確履行崗位職責(zé)、表現(xiàn)優(yōu)異的人員，將給予____元獎勵；反之，對于未能恪盡職守、違反規(guī)定者，將處以____元罰款。2.嚴(yán)格執(zhí)行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。對在現(xiàn)場作業(yè)中，嚴(yán)格遵守并執(zhí)行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的個人或團(tuán)隊(duì)，將給予____元獎勵；對于違反安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的行為，將處以____元罰款。3.狠抓“四標(biāo)七清”工作。對于在“四標(biāo)七清”工作中表現(xiàn)突出的個人或團(tuán)隊(duì)，將給予____元獎勵；對于未能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的行為，將處以____元罰款。二、行為規(guī)范與紀(jì)律4.嚴(yán)禁脫崗、串崗。對于現(xiàn)場作業(yè)中出現(xiàn)脫崗、串崗現(xiàn)象的個人，將處以____元罰款。5.嚴(yán)格禁止班前及班中飲酒。所有人員在班前____小時內(nèi)及班中嚴(yán)禁飲酒，違者將處以____元罰款。6.禁止現(xiàn)場吸煙。對于在現(xiàn)場作業(yè)中吸煙的個人，將處以____元至____元不等的罰款。7.維護(hù)崗位紀(jì)律。所有人員在崗位上應(yīng)保持專注，嚴(yán)禁嬉鬧、打瞌睡或干私活，違者將處以____元罰款。8.作業(yè)安全注意事項(xiàng)。在作業(yè)現(xiàn)場騎自行車時接聽手機(jī)、對講機(jī)等通訊設(shè)備，將處以____元罰款，以確保作業(yè)安全。三、安全監(jiān)督與獎勵9.鼓勵發(fā)現(xiàn)并反饋安全隱患。對于認(rèn)真檢查區(qū)域內(nèi)消防器材、設(shè)施，并及時反饋處理問題的個人或團(tuán)隊(duì)，將給予____元獎勵。10.禁止在危險區(qū)域通行。嚴(yán)禁在關(guān)下或吊桿下等危險區(qū)域通