2024年固定時間職工勞動合同模板（二篇）

第2頁共2頁2024年固定時間職工勞動合同模板甲方：_____地址：_____法定代表人：_____乙方：性別_____，族_____，住址_____，身份證號：_____聯(lián)系電話：_____鑒于甲乙雙方均基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)就建立勞動關(guān)系及相關(guān)權(quán)利義務事項，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要，安排乙方擔任____崗位工作。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方有權(quán)調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務后，甲方應于每月____日支付乙方工資，勞動報酬為____元/月。試用期內(nèi)，勞動報酬為____元/月。第四條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應依法定程序辦理，甲方需為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。若符合國家規(guī)定，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。第五條工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護等工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等事項，均按照相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。若乙方選擇不參加社會保險，甲方應將應繳納的社會保險費在每月結(jié)算工資時直接支付給乙方。第六條保密義務乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)，乙方不得提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內(nèi)自行與甲方存在競爭關(guān)系的單位從事和原在職相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。第七條其他事項本合同未盡事宜，按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商以附件形式約定。第八條合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年固定時間職工勞動合同模板（二）甲方基于工作需求，正式聘用乙方成為本企業(yè)的職工。依據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》、《公司保密協(xié)議》及相關(guān)勞動法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)過充分協(xié)商，共同達成并簽署本勞動合同。第一條合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____個月。第二條工作任務甲方指派乙方從事____工作。乙方同意根據(jù)甲方的工作需求，在____崗位履行職責，并完成相關(guān)任務。乙方應達到崗位職責所規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量標準。第三條勞動管理甲方依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，建立健全勞動制度及各項規(guī)章制度。甲方有權(quán)監(jiān)督乙方遵守規(guī)章制度、安全勞動規(guī)范、職業(yè)道德以及工作任務完成情況。乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理，并積極完成工作任務。第四條工作時間和勞動報酬甲方實行每日8小時工作制。甲方應按月向乙方支付工資，發(fā)薪日為每月____日。甲方將根據(jù)企業(yè)發(fā)展、乙方的技術(shù)熟練程度、勞動效率及工作年限，逐步提升乙方的工資水平。甲方支付乙方的崗位工資為____元，三金補助為____元。第五條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂甲方因生產(chǎn)調(diào)整或情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更合同內(nèi)容。在以下情形下，甲方有權(quán)解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)不符合用工條件的；(2)乙方在工作中給甲方造成重大損失的；(3)乙方違反《保密協(xié)議》，導致公司機密泄露的。若乙方被勞動教養(yǎng)或受刑事處分，合同自行解除。甲方依據(jù)《公司員工手冊》辭退乙方或試用期內(nèi)解除合同的，無需提前通知對方。雙方可協(xié)商在合同期滿后續(xù)訂合同。第六條勞動爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議時，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條合