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勞動爭議調解申請書范本在市場經濟發(fā)展迅速的今天，申請書使用的次數愈發(fā)增長，申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。你還在為寫申請書而苦惱嗎？以下是小編精心整理的勞動爭議調解申請書范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。勞動爭議調解申請書范本1被申請人：住址：法定代表人：調解請求：按規(guī)定足額發(fā)放申請人產假期間工資共計人民幣1XX元事實與理由：申請人自年月入職被申請人處，擔任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產獲批三個月的產假，但申請人產假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產假2個月。被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。因此根據法律規(guī)定，產假期間的待遇由被申請人負擔。產假后，申請人一直向被申請人要求支付產假期間的工資，但被申請人一直不予答復。直至今年10月9日才收到人事部經理口頭通知。通知說工廠所有產假均只發(fā)兩個月工資，而且工資標準是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。1、我國法律明文規(guī)定，女職工產假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。2、根據《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定：“女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數，按規(guī)定的產假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足?！北簧暾埲斯室庖?guī)避本條“生育津貼低于本人工資標準的'，由用人單位補足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低于本人工資標準，因此被申請人應按6000元的標準支付。為保護申請人的合法權益，維護我國和諧的勞動關系，特向貴委提出調解申請，請依法調解。此致xxx調解委員會申請人：年月日勞動爭議調解申請書范本2申請人：姓名(或用人單位名稱)性別：地址：職務(崗位)：法定代表人：職務：委托代理人：被申請人：姓名(或用人單位名稱)性別：地址：職務(崗位)：法定代表人：職務：委托代理人：事由：因××××××××(事由)產生爭議，申請調解。調解請求：事實與理由：為此，向×××勞

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