2024年售樓處日常規(guī)章制度（五篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年售樓處日常規(guī)章制度一、所有銷售人員必須穿著規(guī)定的工作服，佩戴胸牌，保持服裝整潔。女性應(yīng)化淡妝，穿黑色絲襪，男性則需保持短發(fā)，確保指甲清潔。二、應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間之前完成所有準(zhǔn)備工作，不得在規(guī)定時(shí)間之后更換工作服或進(jìn)行早餐活動(dòng)。三、需嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，無(wú)特殊情況不得遲到或早退，如需請(qǐng)假，需提前____小時(shí)通知負(fù)責(zé)人。四、對(duì)于無(wú)故遲到____小時(shí)以上或未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，將被視為曠工。五、實(shí)行輪流值日制度，確保工作環(huán)境的整潔，做到即時(shí)清理。六、工作控臺(tái)上不得出現(xiàn)個(gè)人物品，且應(yīng)保持控臺(tái)僅用于工作相關(guān)事務(wù)。七、對(duì)來(lái)訪客戶應(yīng)熱情接待，保持禮貌和專業(yè)，避免與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，以免影響公司形象。八、禁止客戶在樣板房?jī)?nèi)吸煙或坐在非指定區(qū)域，所有進(jìn)入樣板房的人員都應(yīng)被提醒穿著鞋套。九、接待客戶結(jié)束后，需將桌椅歸位，清理煙缸。十、若銷售員收到合理投訴，將處以____元罰款，對(duì)于持續(xù)不改者，將考慮解除其職務(wù)。十一、每日例會(huì)為必到時(shí)間，除非有特殊情況，不得請(qǐng)假。對(duì)于未記錄的來(lái)電或未完成的電話回訪，將進(jìn)行口頭警告，第二次將罰款____元。十二、每日需制定工作計(jì)劃，記錄客戶回訪和維護(hù)情況，以及預(yù)約信息。晨會(huì)和夕會(huì)將檢查這些工作內(nèi)容。十三、工作時(shí)間內(nèi)不得接待私人訪客，如有特殊情況，會(huì)客時(shí)間不得超過(guò)____分鐘。十四、進(jìn)入售樓處后，應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，不得將個(gè)人情緒帶入工作，任何借口的消極表現(xiàn)都是不被允許的。以上為上城售樓處的規(guī)章制度，將嚴(yán)格執(zhí)行并實(shí)行公正的獎(jiǎng)懲措施。2024年售樓處日常規(guī)章制度（二）一、員工福利政策1.正式員工若符合法定結(jié)婚年齡，并持有有效結(jié)婚證，可享受帶薪婚假____天。2.員工在直系親屬（包括父母、子女、配偶）或特定旁系親屬（岳父母、公婆）去世時(shí)，公司將提供____天的帶薪喪假（含節(jié)假日），并額外計(jì)算路途所需時(shí)間。3.已婚女員工在工齡滿____年后生育，需提交醫(yī)院出具的有效證明，且符合計(jì)劃生育政策者，可享受帶薪產(chǎn)假（含待產(chǎn)假、節(jié)假日）共計(jì)____天。4.員工在申請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假前，需提前填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交至辦公室備案，方可休假。二、會(huì)議與培訓(xùn)管理6.員工參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)，如有特殊情況需請(qǐng)假，必須提前向上級(jí)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)許可擅自缺席者，將視為曠工處理。三、輪休與在崗要求7.輪休期間，員工需保持手機(jī)暢通，不得遺漏重要客戶問(wèn)題或簽約事宜。售樓處有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)通知員工返回工作崗位，員工不得無(wú)故推諉。四、日常行為規(guī)范1.每日上班前，員工需在____點(diǎn)前完成工裝整理、化妝等工作，確保工作期間著裝整潔、統(tǒng)一，并佩戴工牌。工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁從事上網(wǎng)游戲、玩手機(jī)、聊天、閱讀與工作無(wú)關(guān)書(shū)籍、串崗等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。2.員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，高效完成工作任務(wù)。對(duì)于玩忽職守、不勝任工作、不服從管理、不團(tuán)結(jié)同事、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、消極怠工、損害公司形象等行為，公司有權(quán)采取辭退或開(kāi)除措施。3.同事間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，和睦相處，共同提升專業(yè)技能。嚴(yán)禁傳播詆毀公司或他人的言論，違者將受到警告、罰款乃至開(kāi)除的處罰。同時(shí)，禁止抱怨、傳播消極信息，不得將矛盾升級(jí)影響公司聲譽(yù)和利益。4.員工應(yīng)積極宣傳公司正面形象，保守公司機(jī)密，不得泄露任何相關(guān)信息。對(duì)于損害公司利益、弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將上報(bào)司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。5.員工在任何場(chǎng)合都應(yīng)維護(hù)公司形象和利益，不得借公司名義或職權(quán)從事有損公司信譽(yù)或利益的行為。對(duì)于給公司造成損失者，將予以開(kāi)除并追究法律責(zé)任。6.員工因飲酒導(dǎo)致的一切后果由個(gè)人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。7.員工應(yīng)遵守辦公室規(guī)定，未經(jīng)允許不得隨意翻看文件、使用電腦及打印機(jī)。打印文件需登記并遵循節(jié)約原則使用辦公用品和能源。8.損壞公司財(cái)產(chǎn)者需按損壞程度賠償。部門工具、機(jī)器、設(shè)備未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得外借。9.員工不得使用公司電話接打私人電話，售樓中心吧臺(tái)內(nèi)接打私人電話時(shí)間不得超過(guò)____分鐘。接待客戶時(shí)，所有人員需保持專業(yè)態(tài)度，不得接打私人電話或大聲喧嘩。10.無(wú)客戶時(shí)，員工可進(jìn)行客戶跟蹤、預(yù)約或?qū)W習(xí)提升等活動(dòng)，但不得閑聊或從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。在接待前臺(tái)時(shí)，需保持良好坐姿，不得趴在前臺(tái)上或大聲喧嘩。11.中午值班人員需保持工作狀態(tài)，不得趴在前臺(tái)上睡覺(jué)或做與工作無(wú)關(guān)的事情。值班人員負(fù)責(zé)監(jiān)督衛(wèi)生情況并根據(jù)需要安排打掃工作。五、客戶接待與服務(wù)1.接待完客戶后，員工需及時(shí)整理桌面資料并保持大廳整潔。2.置業(yè)顧問(wèn)需及時(shí)記錄客戶來(lái)訪、來(lái)電信息并向部門經(jīng)理匯報(bào)客戶意向。如部門經(jīng)理不在場(chǎng)，可通過(guò)電話或短信方式告知客戶情況。3.嚴(yán)格執(zhí)行客戶回訪制度，及時(shí)回訪并跟蹤客戶動(dòng)態(tài)。每次回訪需做好記錄并每周提交給部門經(jīng)理進(jìn)行分析總結(jié)。4.置業(yè)顧問(wèn)需遵守排輪接客制度，不得挑剔或自由選擇接待客戶。接待過(guò)程中需保持微笑、熱情、真誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度并禁止虛假夸大宣傳。其他員工需配合接待人員提供必要的協(xié)助如倒水、遞資料等。六、員工入職與離職管理新員工入職需經(jīng)歷三個(gè)月試用期（特殊人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期）。試用期間如表現(xiàn)不合格或員工自行離職均可進(jìn)行雙向選擇。在職員工辭職需提前十五日提交辭職報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者將扣發(fā)一個(gè)月工資且離職后最后一個(gè)月工資將扣壓三個(gè)月后發(fā)放。公司為員工免費(fèi)購(gòu)買工傷意外險(xiǎn)但工作不滿一年者將在工資中扣除相應(yīng)費(fèi)用。員工的考勤管理由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查并進(jìn)行不定期抽查以確保規(guī)章制度得到有效執(zhí)行。2024年售樓處日常規(guī)章制度（三）一、員工福利政策1.正式員工若符合法定結(jié)婚年齡并持有結(jié)婚證，可享有帶薪婚假____天。2.當(dāng)員工直系親屬（包括父母、子女、配偶）或特定旁系親屬（如岳父母、公婆）去世時(shí)，公司將提供____天的帶薪喪假（含節(jié)假日），并另行計(jì)算因路途所需的時(shí)間。3.已婚女員工在工齡滿____年后生育，需提交醫(yī)院出具的有效證明，并符合計(jì)劃生育政策，方可享受帶薪產(chǎn)假（含待產(chǎn)假、節(jié)假日）共計(jì)____天。二、請(qǐng)假與會(huì)議參與規(guī)定4.員工在申請(qǐng)婚假、喪假或產(chǎn)假前，必須事先填寫(xiě)休假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后提交至辦公室備案，方可休假。5.參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)，若需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)提出申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)許可擅自缺席者，將視為曠工處理。三、工作紀(jì)律與行為規(guī)范6.在輪休期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，不得關(guān)閉手機(jī)，并確保能夠及時(shí)響應(yīng)工作需求。售樓處有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求員工隨時(shí)返回工作崗位，員工不得無(wú)故推脫。第三條：?jiǎn)T工日常行為規(guī)范1.員工需在每日早上____點(diǎn)前完成著裝整理及化妝等工作，確保工作時(shí)間內(nèi)穿戴整潔，統(tǒng)一工裝并佩戴工牌。工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如上網(wǎng)玩游戲、玩手機(jī)、聊天、閱讀非工作性質(zhì)書(shū)刊或串崗等。2.員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，高效完成工作任務(wù)。對(duì)于玩忽職守、不勝任工作、不服從管理、不團(tuán)結(jié)同事、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、消極怠工或損害公司形象的行為，公司將視情節(jié)輕重采取辭退或開(kāi)除等處理措施。3.鼓勵(lì)員工之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，和睦相處，共同提升專業(yè)素養(yǎng)。嚴(yán)禁傳播詆毀公司或他人的言論，違者將受到警告、罰款直至開(kāi)除等處罰。同時(shí)，禁止抱怨、傳播消極信息或故意升級(jí)同事間矛盾以損害公司聲譽(yù)和利益。4.所有員工應(yīng)積極宣傳公司正面形象，嚴(yán)格保守公司機(jī)密信息。對(duì)于泄露機(jī)密、損公利己或弄虛作假的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即開(kāi)除并視情節(jié)嚴(yán)重程度上報(bào)司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。5.員工在任何場(chǎng)合都應(yīng)將公司形象和利益放在首位。嚴(yán)禁借公司名義或利用職權(quán)從事?lián)p害公司信譽(yù)或利益的行為。對(duì)于給公司造成損失的員工將予以開(kāi)除并追究法律責(zé)任。6.員工因飲酒導(dǎo)致的任何事件或事故后果均由本人承擔(dān)全部責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。7.員工應(yīng)遵守辦公室文件管理規(guī)定，未經(jīng)允許不得隨意翻閱或使用電腦及打印機(jī)等設(shè)備。打印文件需進(jìn)行登記并遵循節(jié)約原則使用辦公用品及能源。8.損壞公司財(cái)產(chǎn)需按損壞程度進(jìn)行賠償。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得將部門工具、機(jī)器、設(shè)備外借。9.嚴(yán)禁使用公司電話接打私人電話。售樓中心吧臺(tái)內(nèi)接打私人電話時(shí)間不得超過(guò)____分鐘。如有急事可到門外處理并避免在接待客戶時(shí)接打私人電話或大聲喧嘩。10.無(wú)客戶時(shí)員工可進(jìn)行電話跟蹤、預(yù)約客戶或進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等活動(dòng)但應(yīng)避免閑聊及做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。在接待前臺(tái)時(shí)應(yīng)保持良好坐姿并維護(hù)售樓處秩序避免大聲喧嘩。11.中午值班人員需保持警覺(jué)并負(fù)責(zé)監(jiān)督衛(wèi)生情況。中午期間不得趴在前臺(tái)睡覺(jué)或做與工作無(wú)關(guān)的事情且不得隨意外出。第四條：客戶接待與檔案管理1.接待完客戶后應(yīng)立即整理桌面資料并保持大廳整潔衛(wèi)生。2.置業(yè)顧問(wèn)需及時(shí)記錄客戶來(lái)訪及來(lái)電信息并向部門經(jīng)理匯報(bào)客戶情況以便及時(shí)溝通交流并跟進(jìn)客戶意向。3.嚴(yán)格執(zhí)行客戶回訪制度并做好回訪記錄以便分析客戶需求并優(yōu)化服務(wù)策略。每周需將回訪記錄提交給部門經(jīng)理并在周一部門總結(jié)會(huì)上進(jìn)行分析討論。4.置業(yè)顧問(wèn)需遵守排輪接客制度不得挑剔客戶并展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)整體作戰(zhàn)意識(shí)。在接待客戶過(guò)程中應(yīng)保持微笑、熱情并真誠(chéng)對(duì)待每一位客戶避免使用虛假或夸大言辭欺騙客戶。其他員工需積極配合接待人員提供必要的協(xié)助如倒水、遞送資料等。第五條：?jiǎn)T工入職與離職管理1.新員工入職需經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期（特殊人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期）。試用期間若表現(xiàn)不合格或員工對(duì)公司不滿意雙方均有權(quán)選擇是否繼續(xù)合作。2.在職員工若需辭職需提前十五日提交辭職報(bào)告并獲得批準(zhǔn)后方可離職。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者將扣發(fā)一個(gè)月工資且離職后最后一個(gè)月工資將扣壓三個(gè)月后發(fā)放。公司為員工免費(fèi)購(gòu)買工傷意外險(xiǎn)但工作不滿一年者需在工資中扣除相應(yīng)費(fèi)用。3.員工的考勤管理由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督、檢查及不定期抽查以確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)于違反考勤制度的行為2024年售樓處日常規(guī)章制度（四）婚、喪、產(chǎn)假及工作規(guī)范一、婚、喪、產(chǎn)假政策1.婚假：正式員工在達(dá)到法定結(jié)婚年齡并持有有效結(jié)婚證時(shí)，可享有帶薪婚假____天。2.喪假：?jiǎn)T工若遭遇直系親屬（包括父母、子女、配偶）或特定旁系親屬（岳父母、公婆）去世，公司將提供____天的帶薪喪假（含節(jié)假日），并額外計(jì)算路途所需時(shí)間。3.產(chǎn)假：對(duì)于工齡滿____年以上的已婚女員工，在生育時(shí)需提交醫(yī)院出具的有效證明，且符合計(jì)劃生育政策者，可享有帶薪產(chǎn)假（含待產(chǎn)假、節(jié)假日）共計(jì)____天。4.休假申請(qǐng)流程：所有婚、喪、產(chǎn)假均需提前填寫(xiě)休假申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交至辦公室備案，方可休假。二、會(huì)議、培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)參與規(guī)定6.參加公司組織的各類會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)，如需請(qǐng)假，必須提前向上級(jí)提交申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)許可擅自缺席者，將視為曠工處理。7.輪休期間，員工需保持手機(jī)暢通，不得因個(gè)人原因遺留重要客戶問(wèn)題或簽約事項(xiàng)。售樓處有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)通知輪休員工返回工作崗位，員工不得無(wú)故推脫。三、工作紀(jì)律與行為規(guī)范第三條日常行為規(guī)范1.員工需于每日____點(diǎn)前完成工裝整理、化妝等工作，確保工作期間著裝整潔、統(tǒng)一，佩戴工牌，維護(hù)良好的個(gè)人形象。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事上網(wǎng)游戲、玩手機(jī)、聊天、閱讀非工作書(shū)籍、串崗等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。2.員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，高效完成工作任務(wù)。對(duì)于玩忽職守、不勝任工作、不服從管理、不團(tuán)結(jié)同事、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、消極怠工、損害公司形象等行為，公司有權(quán)采取辭退或無(wú)條件開(kāi)除等措施。3.鼓勵(lì)同事間團(tuán)結(jié)協(xié)作、和睦相處，共同提升專業(yè)素養(yǎng)。嚴(yán)禁傳播詆毀公司或他人的言論，違者將受到警告、罰款直至開(kāi)除的處罰。同時(shí)，禁止傳播消極、負(fù)面信息，避免影響公司聲譽(yù)和利益。4.員工有責(zé)任維護(hù)公司正面形象，保守公司機(jī)密，不得泄露任何相關(guān)信息。對(duì)于損公利己、弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將上報(bào)司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。5.員工在任何場(chǎng)合都應(yīng)將公司利益放在首位，不得利用公司名義或職權(quán)從事?lián)p害公司信譽(yù)或利益的行為。對(duì)于給公司造成損失的行為，公司將依法追究責(zé)任。6.員工因飲酒導(dǎo)致的一切后果由個(gè)人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。7.員工應(yīng)遵守辦公室文件管理制度，未經(jīng)允許不得隨意翻看文件、使用電腦及打印機(jī)。打印文件需進(jìn)行登記，并遵循節(jié)約原則使用辦公用品和能源。8.損壞公司財(cái)產(chǎn)需按損壞程度賠償。部門工具、機(jī)器、設(shè)備未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得外借。9.嚴(yán)禁使用公司電話撥打或接聽(tīng)私人電話。售樓中心吧臺(tái)內(nèi)接聽(tīng)或撥打私人電話時(shí)間不得超過(guò)____分鐘，有急事可到門外處理。接待客戶時(shí)，禁止接打私人電話、大聲喧嘩。10.無(wú)客戶時(shí)，員工可進(jìn)行客戶跟蹤、預(yù)約或?qū)W習(xí)提升，避免閑聊等與工作無(wú)關(guān)的行為。接待前臺(tái)時(shí)，應(yīng)保持坐姿端正，不得趴在前臺(tái)上。售樓處內(nèi)應(yīng)保持安靜，避免大聲喧嘩。11.中午值班人員需保持工作狀態(tài)，不得趴在前臺(tái)上睡覺(jué)或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。值班期間不得隨意外出，并負(fù)責(zé)監(jiān)督當(dāng)天的衛(wèi)生情況，根據(jù)實(shí)際情況安排衛(wèi)生打掃工作。第四條客戶接待與服務(wù)規(guī)范1.接待完客戶后，需及時(shí)整理桌面資料，保持大廳整潔。2.置業(yè)顧問(wèn)需做好客戶來(lái)訪、來(lái)電記錄，及時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào)客戶信息，并溝通客戶意向。如部門經(jīng)理不在，可通過(guò)電話或短信方式告知客戶情況。3.嚴(yán)格執(zhí)行客戶回訪制度，及時(shí)回訪、跟蹤客戶，并做好回訪記錄。每周向部門經(jīng)理提交記錄，并在周一部門總結(jié)會(huì)上分析客戶情況。4.遵循置業(yè)顧問(wèn)排輪接客制度，不得挑剔或自由選擇接待客戶。接待客戶時(shí)需保持微笑、熱情、真誠(chéng)的態(tài)度，不得使用虛假、夸大的語(yǔ)言欺騙客戶。其他員工需配合接待人員的工作需求。第五條員工入職與離職管理新員工入職需經(jīng)歷三個(gè)月的試用期（特殊人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短），試用期間如表現(xiàn)不合格或公司不滿意，公司有權(quán)辭退員工；員工也可選擇自動(dòng)離職。在職員工辭職需提前十五日提交辭職報(bào)告，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者將扣發(fā)一個(gè)月工資，離職后最后一個(gè)月工資將在扣壓三個(gè)月后發(fā)放。公司為員工免費(fèi)購(gòu)買工傷意外險(xiǎn)，但工作不滿一年者需在工資中扣除相應(yīng)費(fèi)用。員工的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、2024年售樓處日常規(guī)章制度（五）婚、喪、產(chǎn)假政策1.婚假：正式員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并持有結(jié)婚證者，可享受帶薪婚假____天。2.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、子女、配偶）或特定旁系親屬（岳父母、公婆）去世時(shí)，公司將提供____天的帶薪喪假（含節(jié)假日），額外路途時(shí)間不計(jì)入喪假天數(shù)。3.產(chǎn)假：工齡滿____年以上的已婚女員工，在生育時(shí)需提供醫(yī)院出具的有效證明，并符合計(jì)劃生育政策，可享受帶薪產(chǎn)假（含待產(chǎn)假、節(jié)假日）共計(jì)____天。4.休假申請(qǐng)流程：婚、喪、產(chǎn)假需提前填寫(xiě)休假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后提交至辦公室備案，方可休假。會(huì)議與活動(dòng)參與規(guī)定6.參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)，如有特殊情況需請(qǐng)假，必須提前向上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席者，視為曠工處理。輪休制度7.輪休期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，不得關(guān)閉手機(jī)，且需確保無(wú)重要客戶問(wèn)題遺留及簽約任務(wù)未完成。售樓處有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)通知輪休員工返回工作崗位，員工不得無(wú)故推脫。第三條：工作紀(jì)律與行為規(guī)范1.員工需在每日____點(diǎn)前完成工裝整理、化妝等準(zhǔn)備工作，工作期間需穿戴整潔的工裝，佩戴工牌，保持良好的個(gè)人形象。嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、玩手機(jī)、聊天、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、串崗等行為。2.員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，高效完成工作任務(wù)。對(duì)于玩忽職守、不勝任工作或違反管理規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度采取辭退或開(kāi)除措施。3.鼓勵(lì)同事間團(tuán)結(jié)互助，共同提升項(xiàng)目知識(shí)。嚴(yán)禁傳播詆毀公司或他人的言論，違者將