考勤人員休假管理制度

考勤人員休假管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工行為，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤人員休假管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤方式、請假、休假及遲到、曠工等管理規(guī)定，確保公司各項業(yè)務(wù)正常開展。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。

2.各級管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并對所管轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，午休1小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部門主管可根據(jù)實際情況調(diào)整員工工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

3.特殊崗位或業(yè)務(wù)需要實行彈性工作制的，由部門主管提出申請，經(jīng)人力資源部審批后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向主管申請調(diào)整工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間前后進(jìn)行簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:50至09:10，下班簽到時間為下午18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間段內(nèi)完成簽到，超出時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并在外出返回后第一時間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出公函、出差申請表等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后的第一時間內(nèi)向上級主管報告，并盡快完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需由員工所在部門主管審批，并報人力資源部備案。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部負(fù)責(zé)對全公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，處理考勤異常情況。

-IT部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書或病假條，事假需說明具體情況等。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批；

-一天以上至三天（含三天）的請假，由部門主管審批；

-三天以上至一周（含一周）的請假，由部門主管審批并報人力資源部備案；

-一周以上的請假，由人力資源部審批，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回工作崗位后，需在當(dāng)天內(nèi)完成銷假手續(xù)，包括向直接上級報告銷假，并在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作。

-如請假期間發(fā)生提前返回或延遲返回，員工應(yīng)立即通知直接上級，并按照實際返回時間調(diào)整請假記錄。

-未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-請假期間，員工應(yīng)確保聯(lián)系方式暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有緊急情況需提前返回工作崗位，員工應(yīng)積極配合。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級提交書面休假申請；

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案；

c.人力資源部對休假申請進(jìn)行審核，確認(rèn)符合相關(guān)規(guī)定后，予以批準(zhǔn)；

d.員工根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果，進(jìn)行相應(yīng)的休假安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)生診斷書或病假條。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假需說明具體情況，經(jīng)上級批準(zhǔn)后方可休假。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受婚假。婚假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，需提前申請并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，需提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計。

-年假申請需提前一個月向直接上級提出，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供相應(yīng)的公眾假期。

-若公眾假期與工作日相沖突，公司會提前通知并調(diào)整工作安排。

-若員工在公眾假期期間需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間超過15分鐘不足1小時，視為遲到一次；遲到時間超過1小時不足2小時，視為遲到兩次；以此類推。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間簽到且未提前請假，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工一天按實際工作日工資扣除。

-遲到處理：員工每遲到一次，由直接上級進(jìn)行口頭警告；每月累計遲到三次及以上，將影響當(dāng)月績效評估。

-曠工處理：員工曠工一天，將按日工資扣除相應(yīng)工資，并視情況給予書面警告；連續(xù)曠工或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，公司將按法律規(guī)定和公司制度進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按程序請假而缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將被視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將按照規(guī)定給予嚴(yán)重處罰，包括但不限于解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按日工資扣除相應(yīng)工資，并可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予書面警告或記過處分。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的員工，公司將依據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度，有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直接上級報告，并盡快完成補(bǔ)簽手續(xù)。

-未按時簽到且未報告的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保員工遵守規(guī)定。

-主管應(yīng)定期審查考勤記錄，對異常情況及時查明