2024年工資集體協(xié)商協(xié)議范本（二篇）

第2頁共2頁2024年工資集體協(xié)商協(xié)議范本為構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相契合的企業(yè)內(nèi)部薪酬分配決策體系，確保勞動關(guān)系雙方權(quán)益得到有效保障，并促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致之原則，特此達(dá)成如下協(xié)議條款：第一條：甲乙雙方在確定薪酬水平時，應(yīng)嚴(yán)格遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，確保勞動權(quán)利與義務(wù)相平衡，同時遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常的工作秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第二條：本協(xié)議所制定的薪酬條款，對本公司全體員工均具有法律效力。員工個人與公司簽訂的勞動合同中涉及薪酬的相關(guān)條款，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議所規(guī)定的水平。第三條：本協(xié)議自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。第四條：公司實行_____薪酬制度，以明確薪酬構(gòu)成及發(fā)放規(guī)則。第五條：公司員工的月工資水平，不得低于____市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障員工的基本生活需求。第六條：公司實行月度薪酬發(fā)放制度，以人民幣為貨幣單位，每月發(fā)放一次。薪酬發(fā)放日定為每月____日，如遇休息日，則根據(jù)實際情況提前或順延發(fā)放。第七條：員工加班薪酬的計算標(biāo)準(zhǔn)，以其本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資等）為基數(shù)。具體而言，平時加班支付150%的薪酬，休息日加班支付200%的薪酬，法定休假日加班則支付300%的薪酬。第八條：關(guān)于員工病假、事假期間的薪酬支付辦法，雙方將另行制定具體規(guī)定并遵照執(zhí)行。第九條：獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配形式及標(biāo)準(zhǔn)，由公司根據(jù)實際情況制定并公布實施。第十條：根據(jù)政府公布的____年度工資指導(dǎo)線及上年度本企業(yè)員工平均工資水平，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)雙方協(xié)商后，確定本年度員工薪酬調(diào)整幅度為_____%。具體調(diào)整辦法及實施細(xì)則將另行制定并公布。第十一條：每年____月，甲乙雙方將進(jìn)行集體協(xié)商，以確定下一年度薪酬協(xié)議的具體內(nèi)容。在協(xié)商前，企業(yè)代表需向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況及薪酬執(zhí)行情況。第十二條：本協(xié)議對公司及全體員工均具有同等約束力。雙方應(yīng)全面履行本協(xié)議的各項規(guī)定，任何一方均不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條：甲方應(yīng)確保按時足額支付乙方薪酬，不得克扣或無故拖欠。如甲方違反此規(guī)定，除需在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方薪酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于員工薪酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。如乙方違反相關(guān)規(guī)定并給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十五條：本協(xié)議期滿后將自行終止。在協(xié)議履行期間如發(fā)生不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可提前終止本協(xié)議。第十六條：本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各留存一份備查。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議范本（二）甲方（工會或員工代表）與乙方（企業(yè)）員工人數(shù)：____人，企業(yè)性質(zhì)：____協(xié)商首席代表信息如下：甲方：姓名：____職務(wù)：____身份證號碼：____聯(lián)系電話：____乙方：姓名：____職務(wù)：____法定代表人姓名：____身份證號碼：____聯(lián)系電話：____鑒于雙方為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，旨在保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，并促進(jìn)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議條款：一、甲乙雙方在進(jìn)行工資集體協(xié)商時，應(yīng)嚴(yán)格遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，確保勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，同時嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，以維護(hù)正常的工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。二、本協(xié)議所制定的工資條款，對本企業(yè)全體員工均具有約束力。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中，有關(guān)工資條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議所制定的標(biāo)準(zhǔn)。三、本協(xié)議自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。四、企業(yè)實行____工資制度。企業(yè)員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)確保高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、企業(yè)應(yīng)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇法定節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)在之前的工作日發(fā)放。六、員工加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，以其本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。具體支付比例為：按正常工作時間以外加班支付150%，休息日加班支付200%，法定休假日加班支付300%的工資報酬。七、關(guān)于員工病假、非因工負(fù)傷期間的工資支付辦法，以及員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法，均按照相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。八、獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式，將依據(jù)企業(yè)實際情況及雙方協(xié)商結(jié)果確定。九、根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，以及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)雙方協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）比例為____%。具體增（減）工資辦法將另行制定。十、每年____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間。協(xié)商前，企業(yè)代表需向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。十一、本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的各項規(guī)定，任何一方均不得擅自變更或解除本協(xié)議。十二、乙方應(yīng)確保按時足額發(fā)放員工工資，不得克扣或無故拖欠。如有違反，乙方應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。十三、員工應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。如因員工違反相關(guān)規(guī)定給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十四、本協(xié)議期滿即自行終止。在協(xié)議履行期間，如發(fā)生不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可提前