2024年就業(yè)勞動合同標準范本（二篇）

第3頁共3頁2024年就業(yè)勞動合同標準范本甲方享有基于生產和工作需求以及乙方能力的合理權利，對乙方的工作進行適當安排與調整，乙方應遵從甲方的管理與調度，確保在既定工作時間內，高質量地完成甲方所指派的工作任務。二、甲方須確保為乙方營造一個符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，若未能達標，乙方保留拒絕工作或解除合同的權利。第六條勞動保護甲方依據(jù)國家相關法規(guī)及生產、工作需要，為乙方配備必要的勞動保護用品及保健食品。針對女性員工在經期、孕期、產期及哺乳期的特殊情況，甲方將按照國家有關規(guī)定，提供相應的保護措施。第七條勞動保險及福利待遇一、甲方遵循國家勞動保險條例，承擔乙方的醫(yī)療費用、病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。二、甲方依據(jù)單位規(guī)定，為乙方提供宿舍及工作餐（每日____次）。第八條解除合同一、甲方在以下情形下，有權解除與乙方的勞動合同：1.因營業(yè)狀況變動導致員工冗余，且無法調整至其他崗位。2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，亦無法調崗。3.乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律及規(guī)章制度，并造成一定后果，依據(jù)企業(yè)相關規(guī)定應予辭退。4.乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)或判刑，甲方將予以開除，勞動合同隨之終止。二、乙方在以下情形下，有權解除與甲方的勞動合同：1.經國家相關部門確認，工作環(huán)境安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害乙方身體健康。2.甲方未履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益。3.甲方未按規(guī)定支付乙方勞動報酬。三、甲方在以下情況下，不得解除與乙方的勞動合同：1.乙方患病或因工負傷，處于規(guī)定醫(yī)療期內。2.乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在接受治療。3.乙方為女性，且處于孕期、產期或哺乳期。四、乙方因工負傷或患職業(yè)病，經政府相關部門確認部分喪失勞動能力，甲方應負責妥善安置。五、任一方欲解除勞動合同，通常需提前一個月通知對方，或支付一個月工資作為補償，解除合同程序需遵循企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。六、乙方在合同期內，若因正當理由不愿繼續(xù)在企業(yè)工作，可提出辭職申請，但需提前一個月以書面形式通知甲方，并經甲方批準后生效。若乙方由企業(yè)出資培訓，培訓期滿后工作未滿合同規(guī)定年限而辭職，需賠償甲方相應的培訓費用。乙方未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門要求乙方返回崗位，并賠償因此造成的經濟損失。第九條勞動紀律一、乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)《員工手冊》的各項規(guī)定。二、乙方若觸犯刑律或違反《員工手冊》及甲方其他規(guī)章制度，甲方有權依據(jù)相關規(guī)定給予紀律處分，直至開除。因乙方違規(guī)給企業(yè)造成利益損害（如聲譽受損、財產損失），甲方可視情節(jié)嚴重程度采取一次性罰款等措施。三、若乙方違反合同規(guī)定，涉及貪污受賄、嚴重玩忽職守、不道德或粗魯行為等，且可能或已經嚴重損害他人人身及財產利益，或觸犯刑律受到法律制裁，甲方有權立即開除乙方，且不支付“合同補償金”和“合同履約金”。乙方因貪污受賄或損害他人利益造成的損失，應負完全賠償責任。四、乙方在合同期內及以后，應嚴格保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。同時，乙方在職期間不得兼任與本企業(yè)經營相似或存在業(yè)務關系的企業(yè)、團體的職務。乙方離職時，應向部門主管交還所有與經營相關的文件資料。第十條合同的實施和批準一、本合同經_____討論制定，報_____批準，采用_____文字書寫，內容以中文為準。合同解釋權歸屬本公司人事部。二、單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其他經濟紀律規(guī)定均為本合同附件，構成合同不可分割的一部分。三、本合同一經簽訂，甲、乙雙方均需嚴格遵守。任何一方不得擅自修改合同內容。如遇未盡事宜或與政府規(guī)定相抵觸之處，按政府相關規(guī)定執(zhí)行。四、本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，至____年____月____日止。合同期滿前兩個月內，如雙方無異議，則合同自動延長____年。五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門及國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方（簽字）：_____日期：_____乙方（簽字）：_____日期：_____2024年就業(yè)勞動合同標準范本（二）甲方（用人單位）名稱：_____地址：_____性質：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____年齡：_____家庭住址：_____根據(jù)____省勞動廳、人事廳、財政廳聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）及其他相關文件規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限：（具體條款內容需根據(jù)實際約定填寫）第二條工作環(huán)境與生產條件：甲方提供的工作環(huán)境和生產條件應符合《____省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例（試行）》的基本標準。第三條甲方的權利與義務：乙方在甲方工作期間，甲方享有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產任務、進行獎懲和辭退等權利；同時承擔為乙方支付勞動報酬、提供各項福利待遇、繳納社會保險等義務。甲方必須依法正確行使權利，全面履行義務。第四條乙方的權利與義務：乙方作為企業(yè)員工，享有勞動、工作、學習、參與民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇等權利；同時承擔接受甲方管理、遵守規(guī)章制度、完成工作任務等義務。乙方亦應依法正確行使權利，全面履行義務。第五條專項合同：若乙方需脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需經甲方批準并簽訂專項合同，明確雙方在此期間的權利、責任、義務及其他相關事項。第六條合同續(xù)訂與終止：勞動合同期限屆滿即行終止。若因甲方生產、工作需要且乙方要求繼續(xù)工作，經雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動合同。甲方應在合同期滿前三十日內辦理續(xù)訂或終止手續(xù)。逾期未辦且乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂手續(xù)，合同內容及期限按原合同執(zhí)行。第七條合同變更：合同期內，原則上不予變更勞動合同。但經上級主管部門批準轉產、調整生產任務或雙方協(xié)商同意的，可變更合同內容并辦理變更手續(xù)。第八條合同解除：雙方依據(jù)《辦法》解除勞動合同時，應提前一個月書面通知對方。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)及判刑等情形下的合同解除無需提前通知。一方違反合同給對方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。第九條醫(yī)療期與醫(yī)療補助費：乙方患病或非因工負傷享有醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍需延長治療的，經甲方審核批準可適當延長。醫(yī)療期滿后因不能工作被解除合同的，甲方應支付醫(yī)療補助費。第十條生活補助費：正常解除勞動合同時，甲方按乙方工作年限支付生活補助費，最多不超過十二個月。其他情形不予發(fā)放。第十一條工作調動：合同期內乙方一般不得調動工作單位。因工作需要或其他特殊情況需調動的，甲方負責辦理相關手續(xù)并解除合同，不發(fā)放生活補助費。第十二條社會保險與福利待遇：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費并提供相應福利待遇；乙方在甲方工作期間及退休后享受相應待遇。第十三條乙方繳費義務：乙方應按國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險等費用。第十四條附加條款：甲方制定的廠規(guī)廠紀等為本合同附加條款。第十五條合同份數(shù)：本合同一式____份，甲方、乙方及勞動部門各執(zhí)____份。第十六條法律效力與爭議解決：本合同自簽訂之日起生效，雙方必須嚴格遵守