2024年工廠員工勞動(dòng)合同格式范文（二篇）

第5頁共5頁2024年工廠員工勞動(dòng)合同格式范文甲方（用人單位）住所：_____________，法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_____________。乙方（勞動(dòng)者）住址：_____________，身份證號(hào)碼：_____________。甲乙雙方基于平等自愿的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就甲方聘用乙方事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合同條款，雙方應(yīng)共同遵守執(zhí)行：第一條勞動(dòng)合同期限：1.本合同類型為（請(qǐng)選擇并填寫完整）：A.有固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。B.無固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起。C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.本合同包含____個(gè)月的試用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作地點(diǎn)：省（自治區(qū)、直轄市）____市（縣）____路____號(hào)。第三條工作內(nèi)容：1.乙方同意在甲方____部門（或崗位）擔(dān)任____職務(wù)，具體工作內(nèi)容依據(jù)甲方崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2.若乙方無法勝任當(dāng)前工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位，并據(jù)此調(diào)整薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方可提前____日書面通知乙方解除勞動(dòng)合同，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.在工作過程中，如因乙方嚴(yán)重過失或故意行為導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條工作時(shí)間和休息休假：1.工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)服從安排。2.休息休假：甲方按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。第五條勞動(dòng)報(bào)酬：1.乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元，試用期工資為人民幣_(tái)___元。（若實(shí)行計(jì)件工資，則計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)如下：_____________）2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為____日。第六條社會(huì)保險(xiǎn)：1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳，乙方不得有異議。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作場所、勞動(dòng)工具和勞動(dòng)條件，確保工作場所的安全生產(chǎn)條件，并依法采取職業(yè)危害防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第八條規(guī)章制度：甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第九條保密義務(wù)：乙方應(yīng)保守工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等不宜對(duì)外公開的信息。如因乙方泄密導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)：乙方承諾在簽訂本合同時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如因此給其他單位造成損失，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十一條勞動(dòng)合同解除或終止：1.乙方需解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方指定部門及職務(wù)為準(zhǔn)。2.勞動(dòng)合同解除或終止的相關(guān)事宜，按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)將工作事項(xiàng)及甲方財(cái)物與甲方指定工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.乙方依法應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦理完工作交接后方可支付。第十二條爭議解決：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條適用法律：本合同未盡事宜，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同生效與變更：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的任何條款變更，均應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）：_____________乙方（簽字）：_____________簽約代表（簽字）：_____________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年工廠員工勞動(dòng)合同格式范文（二）勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方就聘用事宜，經(jīng)平等協(xié)商，共同訂立本合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依據(jù)本合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為______，職位為______，工種為______。乙方需經(jīng)過30天的試用期。在此期間，甲乙雙方中任何一方均有權(quán)終止合同。乙方如完成30天試用期，可獲得試用工資；未滿30天者，自動(dòng)放棄試用工資。（二）實(shí)習(xí)期滿后，若乙方不能獨(dú)立操作且無法調(diào)整至合適崗位，將由車間負(fù)責(zé)人直接辭退。（三）試用期滿，雙方無異議，乙方即成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格者，正式轉(zhuǎn)為正式員工。（四）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)入合同有效期內(nèi)。第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金（一）甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及企業(yè)經(jīng)營狀況，實(shí)行等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)及其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式按月發(fā)放。（二）進(jìn)廠工作實(shí)習(xí)試用期間，男工工資為2500元/月，女工工資為2100元/月。轉(zhuǎn)為正式員工后，執(zhí)行計(jì)件工資或崗位工資制度。（三）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)適時(shí)增加工資。本廠職工在職在崗工作滿一年后，享受工齡補(bǔ)助，每人每月____元。（四）乙方如對(duì)甲方發(fā)放的工資有異議，應(yīng)在工資結(jié)清之日起____日內(nèi)以書面形式向甲方提出，逾期則視為無異議。第三條工作時(shí)間及公假（一）甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守并按規(guī)定上下班。（二）乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。（三）乙方因病需請(qǐng)假時(shí)，須經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，方可請(qǐng)病假。（四）甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。（五）乙方加班需經(jīng)上級(jí)安排或按程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。（六）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇（一）甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）甲方根據(jù)乙方工齡長短提供相應(yīng)的保險(xiǎn)福利。（三）甲方根據(jù)單位規(guī)定為乙方提供宿舍，宿舍內(nèi)配備空調(diào)，雙職工可享受夫妻房。（四）節(jié)假日期間，甲方開放棋牌室等娛樂設(shè)施供員工使用。（五）員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用任何電器設(shè)備。第五條解除合同（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作的，甲方可解除合同。（二）甲方未按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可解除合同。（三）乙方因工負(fù)傷且正在治療的，甲方不得解除合同。（四）任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，并按企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。具體費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：1.工作未滿半年者，自愿辭職或被辭退需扣除培訓(xùn)費(fèi)____元、服裝費(fèi)____元/套及相應(yīng)罰款（熟練工入廠不扣培訓(xùn)費(fèi)）。2.工作滿半年但未滿一年者，自愿辭職或被辭退僅扣除培訓(xùn)費(fèi)及相應(yīng)罰款。3.工作一年以上者辭職或被辭退，僅扣除相應(yīng)罰款。4.上述辭職、辭退人員扣除相應(yīng)費(fèi)用后，剩余工資隨同車間職工工資按月發(fā)放。在職期間嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或廠規(guī)廠紀(jì)的職工，公司將予以辭退；情節(jié)嚴(yán)重者，將移送司法機(jī)關(guān)處理。第六條合同的實(shí)施（一）本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面修改合同內(nèi)容。（二）本合同自簽訂之日起生效，有效期至____年____月____日。合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議，則本合同自動(dòng)延長半年。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同解釋權(quán)歸甲方所有。第七條勞動(dòng)合同變更