2024年工資保密協(xié)議參考范文（四篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年工資保密協(xié)議參考范文第一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)與署名權(quán)乙方作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設(shè)計(jì)人，擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的署名權(quán)，除非法律明確規(guī)定應(yīng)由甲方署名。同時(shí)，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。第二條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬規(guī)定甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定向乙方提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，具體條款如下：1）。2）……第三條保密規(guī)章與制度乙方在任職期間有義務(wù)遵守甲方的保密規(guī)章和制度，履行與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。第四條保密責(zé)任未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得泄露、傳播或以任何形式使第三方知悉或使用任何屬于甲方或第三方但受保密義務(wù)約束的商業(yè)秘密。第五條保密期限乙方的保密義務(wù)自甲方采取保密措施并告知乙方時(shí)開(kāi)始，至商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)終止。離職后，乙方仍需保守在甲方任職期間接觸的商業(yè)秘密，三年內(nèi)不得從事相關(guān)職業(yè)。第六條限制從事第二職業(yè)乙方在任職期間不得從事第二職業(yè)，特別是未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的其他企業(yè)中任職或?yàn)槠涮峁┓?wù)。第七條秘密信息載體歸屬乙方持有的所有包含甲方秘密信息的載體均歸甲方所有，無(wú)論這些信息是否有商業(yè)價(jià)值。離職時(shí)，乙方應(yīng)立即歸還所有相關(guān)載體。第八條任職期間與離職定義任職期間指乙方從甲方領(lǐng)取工資至工資發(fā)放終止的期間。離職指乙方以任何形式終止聘用關(guān)系，包括辭職、辭退等。第九條侵權(quán)責(zé)任1）乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，任職期間接受甲方的相應(yīng)處罰；離職后，需一次性支付違約金。2）如乙方的違約行為造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3）損失賠償?shù)木唧w計(jì)算方法包括但不限于甲方的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失、乙方因違約獲得的全部利潤(rùn)或商業(yè)秘密許可使用費(fèi)等。4）甲方因調(diào)查違約行為支付的合理費(fèi)用也應(yīng)由乙方賠償。5）若乙方侵犯甲方的商業(yè)秘密權(quán)利，甲方有權(quán)選擇要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決任何因本協(xié)議引起的糾紛應(yīng)通過(guò)雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，雙方同意在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。這不影響甲方尋求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)的行政處理。第十一條其他事項(xiàng)本協(xié)議優(yōu)于所有先前的口頭或書(shū)面協(xié)議。修改協(xié)議必須采用書(shū)面形式。協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：______乙方簽字：______代表：______身份證號(hào)：______簽字日期：______簽字日期：______2024年工資保密協(xié)議參考范文（二）甲方：_____有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）乙方：_____（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）依據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方基于“誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿”的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方工資體系保密事宜達(dá)成如下協(xié)議條款：一、甲方的工資體系設(shè)置系甲方公司管理信息的重要組成部分，且甲方已采取相應(yīng)保密措施，故該體系屬于甲方的商業(yè)秘密范疇。二、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度，禁止刺探、泄露或評(píng)論他人工資福利待遇，亦不得對(duì)外披露自身工資信息。若因非本人原因獲知他人工資情況，乙方應(yīng)立即向甲方報(bào)告，并采取有效措施防止信息進(jìn)一步泄露，嚴(yán)禁散布或傳播相關(guān)信息。三、雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，乙方仍應(yīng)恪守誠(chéng)信原則，不得向甲方在職員工及其親友透露其曾在甲方就職期間的工資待遇情況。四、對(duì)于工資知情人員（包括但不限于分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員），未經(jīng)總經(jīng)理明確許可，不得擅自泄露任何人的工資信息。如有違反，將面臨開(kāi)除的嚴(yán)厲處分。五、違約責(zé)任條款如下：1.若乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付相當(dāng)于其3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金，并賠償甲方因此遭受的一切損失，包括但不限于因追究違約責(zé)任而產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。2.在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如乙方違反本協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況對(duì)乙方采取降薪、降職甚至開(kāi)除等措施。六、爭(zhēng)議解決機(jī)制：雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交至西陵區(qū)人民法院訴訟解決。七、本協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，均具有同等法律效力。八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起正式生效。甲方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日乙方（簽名）：_____委托代表人（簽字）：_____（如適用）日期：____年____月____日2024年工資保密協(xié)議參考范文（三）甲方：_____有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）乙方：_____（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在堅(jiān)持“誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿”的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方工資體系保密事宜達(dá)成如下協(xié)議條款：一、甲方的工資體系設(shè)置作為甲方公司的核心管理信息之一，已通過(guò)甲方采取的一系列保密措施，被明確界定為甲方的商業(yè)秘密。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的工資保密制度，不得擅自打聽(tīng)或泄露他人的工資福利待遇信息，亦不得公開(kāi)討論或評(píng)價(jià)他人的工資情況。若因非乙方自身原因知曉他人工資信息，應(yīng)立即向甲方報(bào)告，并采取有效措施防止信息進(jìn)一步泄露，嚴(yán)禁散布或傳播此類(lèi)信息。三、雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，乙方仍應(yīng)恪守誠(chéng)實(shí)信用原則，不得向甲方在職員工及其親友透露自己在甲方任職期間的工資待遇情況。四、對(duì)于掌握工資信息的特定人員（如分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源專(zhuān)員、財(cái)務(wù)人員等），未經(jīng)總經(jīng)理明確許可，嚴(yán)禁私自泄露任何人的工資信息。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將予以開(kāi)除處理。五、違約責(zé)任：1.若乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所規(guī)定的保密義務(wù)，將視為違約，需一次性向甲方支付相當(dāng)于其三個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金，并賠償因此給甲方造成的所有損失，包括但不限于因追究違約責(zé)任而產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。2.在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如乙方違反本協(xié)議約定或相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況對(duì)乙方進(jìn)行降薪、降職或開(kāi)除等處理。六、爭(zhēng)議解決：因執(zhí)行本協(xié)議而引發(fā)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交至西陵區(qū)人民法院進(jìn)行裁決。七、本協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，每份均具有同等法律效力。八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起正式生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____法定代表人（簽字）：_____委托代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年工資保密協(xié)議參考范文（四）第一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)與署名權(quán)乙方作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設(shè)計(jì)人，擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的署名權(quán)，除非法律明確規(guī)定應(yīng)由甲方署名。同時(shí)，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。第二條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬規(guī)定甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定向乙方提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，具體條款如下：1）。2）……第三條保密規(guī)章與制度乙方在任職期間有義務(wù)遵守甲方的保密規(guī)章和制度，履行與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。第四條保密責(zé)任未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得泄露、傳播或以任何形式使第三方知悉或使用任何屬于甲方或第三方但受保密義務(wù)約束的商業(yè)秘密。第五條保密期限乙方的保密義務(wù)自甲方采取保密措施并告知乙方時(shí)開(kāi)始，至商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)終止。離職后，乙方仍需保守在甲方任職期間接觸的商業(yè)秘密，三年內(nèi)不得從事相關(guān)職業(yè)。第六條限制從事第二職業(yè)乙方在任職期間不得從事第二職業(yè)，特別是未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的其他企業(yè)中任職或?yàn)槠涮峁┓?wù)。第七條秘密信息載體歸屬乙方持有的所有包含甲方秘密信息的載體均歸甲方所有，無(wú)論這些信息是否有商業(yè)價(jià)值。離職時(shí)，乙方應(yīng)立即歸還所有相關(guān)載體。第八條任職期間與離職定義任職期間指乙方從甲方領(lǐng)取工資至工資發(fā)放終止的期間。離職指乙方主動(dòng)或被動(dòng)解除與甲方的聘用關(guān)系。第九條侵權(quán)責(zé)任1）乙方違反保密義務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任，任職期間接受甲方的相應(yīng)處罰；離職后，需一次性支付違約金。2）如乙方的違約行為造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3）損失賠償?shù)木唧w計(jì)算方法如下：①賠償額為甲方的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；②如實(shí)際損失難以計(jì)算，賠償額為乙方因違約獲得的全部利潤(rùn)，或不低于商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額；③甲方調(diào)查違約行為的合理費(fèi)用也應(yīng)計(jì)入賠償額。4）若乙方的違約行為侵犯甲方的商業(yè)秘密權(quán)利，甲方有權(quán)選擇要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)的法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決任何因本協(xié)議引起的糾紛應(yīng)通過(guò)雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，