2024年安全生產目標管理與考核制度例文（七篇）

第2頁共2頁2024年安全生產目標管理與考核制度例文1.項目部每年須與分局簽訂安全生產責任書，并與班組簽訂相應文件，確保責任逐級落實，直至每位施工人員。2.項目部應主動接受分局主管部門及市安全生產監(jiān)督管理局的年度安全生產全面考核，并虛心采納其對安全生產工作的意見和建議。3.項目部每半年需對安全生產管理目標執(zhí)行一次全面檢查與考核，并將考核結果上報公司安全生產委員會。4.安全生產管理目標考核可與公司對項目部的安全生產檢查同步進行，實現檢查與考核相結合，持續(xù)改進與提升。5.安全生產管理目標檢查考核細則應依據省公路建設工程項目施工現場安全生產監(jiān)督檢查標準制定，由項目部安全部門負責，并經公司安全生產委員會審核批準后方可執(zhí)行。6.安全生產管理目標考核細則應根據相關安全生產法律法規(guī)及市安全生產管理目標考核細則的變動，以及安全技術標準的更新，及時進行修正。7.安全生產目標管理考核人員通常由分管安全生產工作的副總經理、工程管理部、總工程師等相關部門人員組成，考核組成員在執(zhí)行考核時必須堅持實事求是、公正無私，嚴禁弄虛作假。8.對于安全生產目標管理檢查考核中表現突出的個人，應及時予以表彰并推廣其經驗；對于考核中發(fā)現的不合格單位，應采取必要的紀律處分。9.對于考核中發(fā)現的安全管理漏洞及安全檢查中識別的事故隱患，檢查考核小組應出具整改通知書，并進行后續(xù)跟蹤驗證，相關單位應依照整改通知書的要求，遵循三原則進行整改。10.安全生產目標管理檢查考核結果將作為年終安全生產考核分配的直接依據。2024年安全生產目標管理與考核制度例文（二）1.項目部每年須與分局簽訂安全生產責任書，并與班組簽訂相應文件，確保責任逐級落實，直至每位施工人員。2.項目部應主動接受分局主管部門及市安全生產監(jiān)督管理局的年度安全生產全面考核，并虛心采納其對安全生產工作的意見和建議。3.項目部每半年須對安全生產管理目標執(zhí)行情況進行一次全面檢查與考核，并將考核結果上報公司安全生產委員會。4.安全生產管理目標考核可與公司對項目部的安全生產檢查同步進行，以實現檢查與考核、改進與提升的有機結合。5.安全生產管理目標檢查考核細則應依據省公路建設工程項目施工現場安全生產監(jiān)督檢查標準制定，并由項目部安全部門負責，經公司安全生產委員會審核批準后方可執(zhí)行。6.安全生產管理目標考核細則需根據相關安全生產法律法規(guī)、市安全生產管理目標考核細則的變動及安全技術標準的更新及時進行修正。7.安全生產目標管理考核人員通常由分管安全生產工作的副總經理、工程管理部、總工程師等相關部門人員組成，考核組成員在執(zhí)行考核時必須堅持實事求是、公正無私，嚴禁弄虛作假。8.對于安全生產目標管理檢查考核中表現突出的個人，應及時予以表彰并推廣其經驗；對于考核中發(fā)現的不合格單位，應給予必要的處罰。9.對于考核中發(fā)現的安全管理漏洞及安全檢查中識別的事故隱患，檢查考核小組應發(fā)出整改通知書，并進行跟蹤驗證，相關單位應依照整改通知書的要求，遵循三原則進行整改。10.安全生產目標管理檢查考核結果將作為年終安全生產考核分配的直接依據。2024年安全生產目標管理與考核制度例文（三）第八條公司每年應預先提取與生產經營規(guī)模相匹配的安全經費，對于符合下列條件之一的集體或個人，將予以表彰和獎勵：(一)定期評選出的安全生產先進集體和個人；(二)在專項安全勞動競賽活動中表現突出的集體和個人；(三)對于舉報本單位管理范圍內的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為，經核實為真實且有助于單位安全生產管理的；(四)提出的安全生產建議或意見合理且可行，能在一定程度上推動或改進本單位安全生產工作的；(五)其他在安全生產方面應予以表彰獎勵的情形。第九條對于符合下列條件的科室，公司每年將依據年度安全綜合考核結果進行評比表彰，授予安全生產先進單位或集體榮譽稱號，并給予相應的榮譽和物質獎勵：(一)始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，嚴格執(zhí)行安全生產相關法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章和管理制度，安全生產工作有序進行，成效顯著；(二)持續(xù)加強職工全員安全教育和培訓工作，安全宣傳形式多樣且生動有效；安全培訓有計劃且得到落實；安全學習制度嚴格，內容豐富，效果顯著，從業(yè)人員安全意識普遍較強；(三)安全管理組織機構完善，安全生產責任制、崗位責任制健全，安全操作規(guī)程、管理制度完備，基礎資料齊全且規(guī)范，統計報表及時且真實；(四)重視后場安全管理，加強勞動安全和技術監(jiān)督，嚴格執(zhí)行勞動保護用品使用管理制度，職工上崗按規(guī)定正確佩戴使用勞動保護用品的比例達到規(guī)定標準以上。同時，注重環(huán)境保護工作，努力創(chuàng)造條件，實現安全生產和文明生產；(五)重視車輛維護保養(yǎng)和保險工作，嚴格執(zhí)行公司關于車輛維護保養(yǎng)和保險的管理規(guī)定，無擅自在外保養(yǎng)、保險或嚴重脫?，F象；(六)認真落實安全管理的制度、責任和措施，不斷強化內部安全管理。嚴格執(zhí)行國家關于禁運、限運物品的規(guī)定，加強“五不出站”管理，嚴禁易燃、易爆、易腐蝕等危險物品進站上車，確保站、車秩序良好；(七)安全生產秩序良好，全年無火災事故，無職工死亡或重傷以上的工傷事故，無較大或較有影響的責任行車事故，無違法違規(guī)現象，年度安全工作目標考核達標。第十條對于符合下列條件的優(yōu)秀個人，將納入本單位年度先進評比范疇。表現突出者，將授予勞動模范、先進生產者(工作者)、安全生產標兵等榮譽稱號，并予以表彰獎勵；若表現特別卓越，達到政府及行業(yè)管理部門規(guī)定的評比、表彰條件的，將按規(guī)定程序推薦上報：(一)堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，自覺遵守安全生產法規(guī)制度和勞動紀律，嚴格執(zhí)行作業(yè)技術規(guī)范和安全操作規(guī)程，在認真完成本職工作的同時，自覺履行安全工作職責，無違章指揮、違章操作和違反勞動紀律的行為；(二)積極參加單位及行業(yè)管理部門組織的安全教育培訓和各類競賽活動，學習培訓考核成績優(yōu)異，發(fā)揮模范帶頭作用；(三)愛護車輛、機具設備和安全設施，堅持對使用管理的車輛實行“三檢制”，勤保養(yǎng)、勤檢查，主動發(fā)現并及時消除事故隱患，未發(fā)生質量事故和機械事故；(四)遵守管理，配合檢查，自覺落實各項安全技術措施和管理措施，配合單位抓好事故防范，防范工作落實到位、扎實有效；(五)敢于堅持原則，能及時制止并自覺抵制違法違規(guī)行為，積極向本單位舉報反映安全生產中的違法違規(guī)行為，提出針對性的安全生產合理化建議和意見，協助單位抓好安全生產；(六)工作表現卓越，成效顯著，成本消耗低，工作質量高，未發(fā)生生產安全事故，無任何違法、違規(guī)、違紀行為，無其他不良記錄。第十一條組織安全活動時，應在活動結束時依據事先確定的標準進行嚴格考核，并及時對評選出的先進集體和個人進行表彰獎勵。第十二條對于及時舉報反映事故線索、事故隱患或違規(guī)經營、違章操作、違章指揮行為，或及時制止違法違規(guī)行為，或在事故中積極搶救傷員和國家、集體財產，采取措施降低損失等有助于防止事故或減少事故損失的行為，經核實為真實且有助于單位安全生產管理的，根據線索價值或挽回的損失大小，由受益單位、受益人或接受舉報的單位一次性給予不超過____元的獎勵。第十三條公司適用于安全生產的違規(guī)處罰種類包括通報批評、安全生產告誡、責令整改、責令離崗或停班學習、違約處罰、責令停業(yè)或停班整頓、調離本崗位或取消駕駛資格、給予行政處分、解除勞動合同或經營合同、提請有關部門吊銷上崗操作證或從業(yè)資格證、責令關閉或停運等。部分處罰種類可以并處。2024年安全生產目標管理與考核制度例文（四）第八條公司每年應預先提取與生產經營規(guī)模相匹配的安全經費，對于符合下列條件之一的，將予以表彰獎勵：（一）定期評選出的安全生產先進集體和個人；（二）專項安全勞動競賽活動中的先進集體和個人；（三）舉報并經核實屬實的本單位管理范圍內的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為，且對單位安全生產管理有益的；（四）提出的安全生產建議或意見合理且可行，能在一定程度上推動或改進本單位安全生產工作的；（五）其他在安全生產方面應予以表彰獎勵的情形。第九條對于符合下列條件的科室，公司每年將根據年度安全綜合考核情況，評比表彰安全生產先進單位或集體，并給予榮譽和物質獎勵：（一）始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，貫徹執(zhí)行安全生產的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章和管理制度，安全生產工作有計劃和措施，有布置和組織，有落實和檢查，有總結和評比，有效開展安全預防工作，安全生產工作成效顯著；（二）堅持抓好職工的全員安全教育和培訓工作，安全宣傳形式多樣，內容豐富，效果顯著，從業(yè)人員的安全意識普遍較強；（三）安全管理組織機構健全，安全生產責任制、崗位責任制健全，安全操作規(guī)程、管理制度完善，基礎資料齊全規(guī)范，統計報表及時、真實；（四）重視后場安全管理，加強勞動安全和安全技術監(jiān)督，嚴格執(zhí)行勞動保護用品使用管理制度，職工上崗按規(guī)定正確佩戴使用勞動保護用品人數達到規(guī)定比例以上。抓好環(huán)境保護工作，創(chuàng)造條件，實現安全生產和文明生產；（五）重視車輛維護保養(yǎng)和保險工作，嚴格執(zhí)行公司有關車輛維護保養(yǎng)和保險的管理規(guī)定，無擅自在外保養(yǎng)、保險或嚴重脫?，F象；（六）認真落實安全管理的制度、責任和措施，不斷強化內部安全管理。嚴格執(zhí)行國家關于禁運、限運物品的規(guī)定，加強“五不出站”管理，嚴禁易燃、易爆、易腐蝕等危險物品進站上車，站、車秩序良好；（七）安全生產秩序良好，全年無火災事故，無職工死亡或重傷以上的工傷事故，無較大或較有影響的責任行車事故，無違法違規(guī)現象，年度安全工作目標考核達標。第十條對于符合下列條件的優(yōu)秀個人，納入本單位年度先進評比范疇。表現優(yōu)秀的，授予勞動模范、先進生產者(工作者)、安全生產標兵等稱號，并進行表彰獎勵；表現特別突出，達到政府及行業(yè)管理部門規(guī)定的評比、表彰條件的，按規(guī)定程序給予推薦和上報：（一）認真堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，自覺遵守安全生產的法規(guī)制度和勞動紀律，嚴格執(zhí)行作業(yè)技術規(guī)范和安全操作規(guī)程，在認真搞好本職工作的同時自覺履行安全工作職責，無違章指揮、違章操作和違反勞動紀律的行為；（二）自覺參加單位及行業(yè)管理部門組織的安全教育培訓和各類競賽活動，學習培訓考核成績優(yōu)異，模范帶頭作用強；（三）愛護車輛、機具設備和安全設施，堅持對使用管理的車輛、實行“三檢制”，勤保養(yǎng)、勤檢查，主動發(fā)現并及時消除事故隱患，未發(fā)生質量事故和機械事故；（四）服從管理，配合檢查，自覺落實各項安全技術措施和管理措施，配合單位抓好事故防范，防范工作落實到位、扎實有效；（五）敢于堅持原則，能及時制止并自覺抵制違法違規(guī)行為，積極向本單位舉報反映安全生產中的違法違規(guī)行為，有針對性地提出安全生產的合理化建議和意見，協助單位抓好安全生產；（六）工作出色，成效顯著，成本消耗低，工作質量高，未發(fā)生生產安全事故，無任何違法、違規(guī)、違紀行為，無其它不良記錄。第十一條組織開展安全活動，應在活動結束時按照事先確定的標準嚴格考核，及時對評選出的先進集體和先進個人進行表彰獎勵。第十二條對于及時舉報反映事故線索、事故隱患或違規(guī)經營、違章操作、違章指揮行為，或及時制止違法違規(guī)行為，或在事故中積極搶救傷員和國家、集體財產，采取措施降低損失等對防止事故或減少事故損失的，經查證屬實，根據線索價值或挽回的損失大小，由受益單位、受益人或接受舉報的單位一次性給予一定金額以下的獎勵。第十三條公司適用于安全生產的違規(guī)處罰種類包括：給予通報批評、安全生產告誡、責令整改、責令離崗或停班學習、違約處罰、責令停業(yè)或停班整頓、調離本崗位或取消駕駛資格、給予行政處分、解除勞動合同或經營合同、提請有關部門吊銷上崗操作證或從業(yè)資格證、責令關閉或停運。部分處罰種類可以并處。2024年安全生產目標管理與考核制度例文（五）為全體員工設定目標完成獎金；若管理處各部門及各施工項目在年度內達到安全管理目標標準，所繳納的風險抵押金將全額退還；反之，若未達到安全管理目標，風險抵押金將作為管理處營業(yè)外收入，并依據管理處相關管理制度對責任人進行處罰。第二十二條考核評審辦法。安全辦將依據檢查實施細則每月進行考核，并每季度向管理處安全領導小組報告以供審定，年終對各單位年度目標完成情況進行綜合分析和匯總考核。第二十三條實施獎懲制度，將思想教育工作與行政、經濟手段相結合。在獎勵方面，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合；在處罰方面，堅持以教育為主，結合懲教的原則。第二十四條安全生產獎懲遵循“以責論處”的原則。對認真執(zhí)行安全生產職責并在安全生產中取得成績的單位和個人予以表彰和獎勵；對發(fā)生事故負有責任的人員進行批評和處罰；對失職、瀆職或嚴重違反規(guī)程制度但未造成嚴重后果的，也應予以批評和處罰。第二十五條安全生產應實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產中作出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，應給予重獎；對因嚴重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律造成事故的，應予以重罰；情節(jié)嚴重觸犯刑律的，移交司法部門追究刑事責任。1、獎勵(1)通過管理處年終安全檢查評比，對獲得安全生產優(yōu)秀前二名的項目經理部(直屬單位)給予一定獎勵，視為管理處年度安全生產單項獎，第一名的項目部(直屬單位)獎勵金額為____至____元；第二名的獎勵金額為____至____元。(2)結合年終檢查，對各項目部(直屬單位)安全管理人員進行工作實績考核，按安全管理總人數的____%比例，評選管理處安全先進工作者，并發(fā)放____元以上的獎金，以示鼓勵。(3)各單位所得獎金，主要用于獎勵本單位的主要領導、分管安全工作的領導、安全管理人員、安全領導小組成員等直接參與安全管理工作并承擔一定責任的人員，避免平均分配。2、處罰(1)對責任事故單位及主要領導人和事故責任人的處罰：①對隱瞞不報或無故拖延事故報告的責任事故單位，根據情節(jié)予以處罰，并通報批評。②安全工作無人負責，安全生產規(guī)章制度不健全，無章可循，管理混亂；對設備未按規(guī)定檢修、檢驗而造成事故的；未按規(guī)定要求對職工進行安全生產教育、培訓的；不按規(guī)定提取、使用勞動安全保護費的；對新建、改建、擴建等工程違反“三同時”規(guī)定的；對危及職工生命安全的事故隱患采取玩忽職守態(tài)度的；在推行各種經濟承包責任制中沒有勞動安全衛(wèi)生內容要求和采取相應措施的；由于違章行為而造成責任事故的，要追究單位領導人的責任。對責任事故單位處以____元至____元的罰款，并對單位的主要領導按單位罰款的____%實施處罰。③由于責任事故造成職工死亡情況的，對一次死亡一人的事故項目部，對單位負主要責任的領導按單位罰款的____%給予罰款；對一次死亡二人的事故單位，對單位負主要責任的領導按單位罰款的____%給予罰款；對一次死亡三人及以上的事故單位，將對單位負主要責任的領導給予1.5至____萬元的罰款。④一次責任事故直接經濟損失在____元以上的單位，按照直接經濟損失____%的比例予以罰款。⑤對事故主要責任者的處罰，按直接經濟損失的____%至____%執(zhí)行罰款。(2)重傷、死亡事故的處理結案依據當地勞動部門、工會組織和檢察院審定認可的《職工傷亡事故調查報告書》、《結案審批表》。(3)交通事故的處理結案依據當地交警部門裁定的《道路交通事故責任認定書》。(4)交通事故經濟損失數額的認定，依據當地保險部門認可的《估損項目清單》。4.實行安全生產一票否決權，各級、各部門的安全管理工作，要與領導干部政績考核和承包風險金掛鉤。5、獎懲執(zhí)行(1)通過年終評比，獲得安全生產先進的單位，在次年的安全工作會上予以公布。根據評比情況以及獎勵數額，由管理處財務部直接下撥給各得獎項目部。(2)個人獎勵由管理處在次年的安全工作會上予以發(fā)放。(3)對責任事故項目部及有關人員的罰款，待事故處理結案后，由管理處財務部根據管理處安委會的處理意見，從事故項目部的財務行政經費中劃撥，并入管理處安全基金。(4)任何單位不得拒付所罰款，對拒付的單位將視情節(jié)從重處罰。第七章附則第二十六條本管理制度解釋權屬江西省交通工程管理處安全辦。第二十七條本管理制度適用于管理處所屬單位及其控股的合資企業(yè)，自發(fā)布之日起施行。2024年安全生產目標管理與考核制度例文（六）1.項目部每年須與分局簽訂安全生產責任書，并與班組簽訂相應文件，確保責任逐級落實，直至每位施工人員。2.項目部應主動接受分局主管部門及市安全生產監(jiān)督管理局的年度安全生產全面考核，并虛心采納其對安全生產工作的意見和建議。3.項目部每半年應對安全生產管理目標執(zhí)行一次全面檢查與考核，并將考核結果上報公司安全生產委員會。4.安全生產管理目標考核可與公司對項目部的安全生產檢查相結合，實現檢查與考核同步進行，持續(xù)改進與提升。5.安全生產管理目標檢查考核細則應依據省公路建設工程項目施工現場安全生產監(jiān)督檢查標準制定，由項目部安全部門負責，并需經公司安全生產委員會審核批準后方可執(zhí)行。6.安全生產管理目標考核細則應根據相關安全生產法律法規(guī)及市安全生產管理目標考核細則的變動，以及安全技術標準的更新，及時進行修正。7.安全生產目標管理考核人員通常由分管安全生產工作的副總經理、工程管理部、總工程師等相關部門人員組成，考核組成員在執(zhí)行考核時必須堅持實事求是、公正無私，嚴禁任何弄虛作假行為。8.對于安全生產目標管理檢查考核中表現突出的個人，應及時予以表彰并推廣其經驗；對于考核中發(fā)現的不合格單位，應給予必要的處罰。9.對于考核中發(fā)現的安全管理漏洞及安全檢查中識別的事故隱患，檢查考核小組應發(fā)出整改通知書，并進行跟蹤驗證，相關單位應依據整改通知書要求，遵循三原則進行整改。10.安全生產目標管理檢查考核結果將作為年終安全生產考核分配的直接依據。2024年安全生產目標管理與考核制度例文（七）關于目標完成獎金的規(guī)定，若管理處各部門及各施工項目在年度內達到安全管理目標標準，則所繳納的風險抵押金將全額退還；反之，若未達到安全管理目標，風險抵押金將作為管理處的營業(yè)外收入，并依照管理處的相關管理制度對責任人進行處罰。第二十二條明確了考核評審辦法，安全辦公室將依據檢查實施細則每月進行考核，并每季度向管理處安全領導小組報告，以便于年底對各單位年度目標完成情況進行綜合分析和考核。第二十三條提出了獎懲制度的實施原則，要求將思想教育工作與行政、經濟手段相結合。在獎勵方面，應堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合；在處罰方面，應以教育為主，結合懲處。第二十四條強調了安全生產獎懲應遵循“以責論處”的原則。對于認真履行安全生產職責并取得成績的單位和個人，應予以表彰和獎勵；對于發(fā)生事故負有責任的人員，應給予批評和處罰；對于失職、瀆職或嚴重違反規(guī)程制度但未造成嚴重后果的，也應給予批評和處罰。第二十五條指出，安全生產應實行嚴格的獎懲制度。對于在安全生產中作出顯著成績和特殊貢獻的單位和個人，應給予重獎；對于因嚴重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律造成事故的，應予以重罰；對于情節(jié)嚴重觸犯刑律的，應交由司法部門追究刑事責任。獎勵部分規(guī)定，通過管理處年終安全檢查評比，對獲得安全生產優(yōu)秀前二名的項目經理部（直屬單位）給予一定的獎勵，作為管理處年度安全生產單項獎，具體獎勵金額為：第一名的項目部（直屬單位）獎勵金額為____至____元；第二名的獎勵金額為____至____元。結合年終檢查，對各項目部（直屬單位）安全管理人員進行工作實績考核，按安全管理總人數的____%比例，評選管理處安全先進工作者，并發(fā)給____元以上的獎金，以資鼓勵。各單位所得獎金應用于獎勵本單位的主要領導、分管安全工作的領導、安全管理人員、安全領導小組成員等直接參與安全管理工作并承擔一定責任的人員，避免平均分配。處罰部分規(guī)定，對責任事故單位及主要領導人和事故責任人的處罰包括：對上等級事故隱瞞不報的責任事故單位，對無故拖延事故報告的單位，根據情節(jié)予以處罰，并通報批評。對于安全