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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時(shí)間：2024-10-30 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：7 大?。?5.01KB 積分：5.4 舉報(bào) 版權(quán)申訴

學(xué)?？记诠芾碇贫劝俣纫?、目的

學(xué)校考勤管理制度百度旨在規(guī)范學(xué)校全體員工的出勤行為，確保教育教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展。通過(guò)明確考勤管理要求，強(qiáng)化時(shí)間觀念，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，為學(xué)校的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工、臨時(shí)教職工及實(shí)習(xí)生。

三、工作時(shí)間

1.教學(xué)工作時(shí)間：按照學(xué)校教學(xué)安排，周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。周六、周日及法定節(jié)假日休息。

2.非教學(xué)工作時(shí)間：根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要予以安排。

3.特殊崗位工作時(shí)間：圖書(shū)館、實(shí)驗(yàn)室、保衛(wèi)處等特殊崗位，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和崗位特點(diǎn)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定具體工作時(shí)間，并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。

4.調(diào)休：因工作需要，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休，但需保證教職工每周工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間。

5.加班：根據(jù)學(xué)校工作需要，教職工需加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提前通知，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間，每日進(jìn)行簽到。簽到方式采用學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)，包括但不限于電子打卡、手機(jī)APP、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:00-8:30，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保考勤系統(tǒng)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性，如有異常，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的教職工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后1個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽流程，補(bǔ)簽需提供外出公干的書(shū)面證明。

4、忘記簽到處理

教職工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)上級(jí)同意后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。每月忘記簽到次數(shù)不得超過(guò)2次，超出次數(shù)將按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門(mén)：負(fù)責(zé)全?？记诠芾砉ぷ鞯目傮w協(xié)調(diào)和監(jiān)督，制定和修訂考勤管理制度，處理考勤異常情況。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行，審批外出申請(qǐng)和補(bǔ)簽申請(qǐng)。

（3）考勤管理員：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，及時(shí)處理考勤系統(tǒng)的技術(shù)問(wèn)題。

（4）教職工：負(fù)責(zé)本人考勤記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，遵守考勤管理制度，配合考勤管理工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教職工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假事由等。請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況除外。

請(qǐng)假審批流程如下：

（1）教職工提交請(qǐng)假申請(qǐng)表；

（2）直接上級(jí)審批；

（3）人事部門(mén)備案；

（4）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級(jí)審批；

（2）請(qǐng)假天數(shù)在3天以上、15天以內(nèi)（含15天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門(mén)備案；

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)15天的，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并及時(shí)向直接上級(jí)銷假；

（2）銷假時(shí)，需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）；

（3）未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為未完成請(qǐng)假流程，將按照未請(qǐng)假處理；

（4）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，教職工應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）教職工根據(jù)個(gè)人需求，提前向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)，填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并明確假期類型、開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間等；

（2）直接上級(jí)審批，并根據(jù)假期類型報(bào)人事部門(mén)備案；

（3）人事部門(mén)對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行最終審核，確認(rèn)假期符合相關(guān)規(guī)定；

（4）假期結(jié)束后，教職工按請(qǐng)假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，教職工應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行；

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)；

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)；

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校實(shí)際情況確定。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照學(xué)校相關(guān)政策發(fā)放；

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

學(xué)校公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等。具體放假安排由學(xué)校提前通知，并確保教職工的合法權(quán)益。公眾假期期間，學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過(guò)2小時(shí)視為曠工。

（2）曠工：教職工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到，且無(wú)正當(dāng)理由的，視為曠工。

處理方式：

-輕微遲到：記錄在案，不進(jìn)行處罰；

-一般遲到：當(dāng)月累計(jì)超過(guò)3次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分；

-嚴(yán)重遲到：當(dāng)月累計(jì)超過(guò)2次，除在績(jī)效考核中扣分外，還將進(jìn)行書(shū)面警告；

-曠工：按曠工天數(shù)進(jìn)行工資扣除，并根據(jù)情況給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，將給予以下處理：

-書(shū)面警告；

-工資扣除；

-紀(jì)律處分，包括但不限于降職、降級(jí)、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，按日工資的2倍扣除工資，直至扣除當(dāng)月工資的20%為止；

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到的，應(yīng)按以下流程處理：

-當(dāng)日未簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)或次日向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因；

-未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告的，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督本部門(mén)教職工的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行；

-對(duì)本部門(mén)考勤異常情況應(yīng)及時(shí)處理，并向人事部門(mén)