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文檔簡(jiǎn)介

學(xué)??记诠芾碇贫劝俣纫?、目的

學(xué)校考勤管理制度百度旨在規(guī)范學(xué)校全體員工的出勤行為,確保教育教學(xué)秩序的正常運(yùn)行,提高工作效率,促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展。通過(guò)明確考勤管理要求,強(qiáng)化時(shí)間觀念,培養(yǎng)良好的工作作風(fēng),為學(xué)校的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工、臨時(shí)教職工及實(shí)習(xí)生。

三、工作時(shí)間

1.教學(xué)工作時(shí)間:按照學(xué)校教學(xué)安排,周一至周五,上午8:00-12:00,下午14:00-18:00。周六、周日及法定節(jié)假日休息。

2.非教學(xué)工作時(shí)間:根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況,實(shí)行彈性工作制,具體工作時(shí)間由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要予以安排。

3.特殊崗位工作時(shí)間:圖書(shū)館、實(shí)驗(yàn)室、保衛(wèi)處等特殊崗位,根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和崗位特點(diǎn),由各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定具體工作時(shí)間,并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。

4.調(diào)休:因工作需要,各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休,但需保證教職工每周工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間。

5.加班:根據(jù)學(xué)校工作需要,教職工需加班的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提前通知,并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間,每日進(jìn)行簽到。簽到方式采用學(xué)校指定的考勤系統(tǒng),包括但不限于電子打卡、手機(jī)APP、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

(1)每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

(2)上午簽到時(shí)間為8:00-8:30,下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

(3)簽到時(shí)應(yīng)確保考勤系統(tǒng)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性,如有異常,應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的教職工,需提前向直接上級(jí)報(bào)告,并在外出返回后1個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽流程,補(bǔ)簽需提供外出公干的書(shū)面證明。

4、忘記簽到處理

教職工因個(gè)人原因忘記簽到的,應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告,并經(jīng)上級(jí)同意后,在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。每月忘記簽到次數(shù)不得超過(guò)2次,超出次數(shù)將按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

(1)人事部門(mén):負(fù)責(zé)全??记诠芾砉ぷ鞯目傮w協(xié)調(diào)和監(jiān)督,制定和修訂考勤管理制度,處理考勤異常情況。

(2)各部門(mén)負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤管理工作,確??记谥贫鹊膱?zhí)行,審批外出申請(qǐng)和補(bǔ)簽申請(qǐng)。

(3)考勤管理員:負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,及時(shí)處理考勤系統(tǒng)的技術(shù)問(wèn)題。

(4)教職工:負(fù)責(zé)本人考勤記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,遵守考勤管理制度,配合考勤管理工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教職工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí),應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表,并明確請(qǐng)假開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假事由等。請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前3個(gè)工作日提交,特殊情況除外。

請(qǐng)假審批流程如下:

(1)教職工提交請(qǐng)假申請(qǐng)表;

(2)直接上級(jí)審批;

(3)人事部門(mén)備案;

(4)請(qǐng)假結(jié)束后,教職工需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

(1)請(qǐng)假天數(shù)在3天以內(nèi)(含3天)的,由直接上級(jí)審批;

(2)請(qǐng)假天數(shù)在3天以上、15天以內(nèi)(含15天)的,由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,并報(bào)人事部門(mén)備案;

(3)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)15天的,需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

(1)請(qǐng)假結(jié)束后,教職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位,并及時(shí)向直接上級(jí)銷假;

(2)銷假時(shí),需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料(如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等);

(3)未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的,視為未完成請(qǐng)假流程,將按照未請(qǐng)假處理;

(4)請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間,教職工應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng),并按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下:

(1)教職工根據(jù)個(gè)人需求,提前向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng),填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表,并明確假期類型、開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間等;

(2)直接上級(jí)審批,并根據(jù)假期類型報(bào)人事部門(mén)備案;

(3)人事部門(mén)對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行最終審核,確認(rèn)假期符合相關(guān)規(guī)定;

(4)假期結(jié)束后,教職工按請(qǐng)假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

(1)病假:教職工因病需休息,應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間,工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(2)事假:因私事需請(qǐng)假,教職工應(yīng)提前申請(qǐng),事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行;

(3)婚假:教職工結(jié)婚,可享受國(guó)家規(guī)定的婚假,婚假期間工資照發(fā);

(4)喪假:教職工直系親屬去世,可享受國(guó)家規(guī)定的喪假,喪假期間工資照發(fā);

(5)產(chǎn)假:女教職工生育,享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假,年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校實(shí)際情況確定。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢,未使用完畢的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

(1)產(chǎn)假:女教職工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假期間工資按照學(xué)校相關(guān)政策發(fā)放;

(2)陪產(chǎn)假:男教職工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

學(xué)校公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行,包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等。具體放假安排由學(xué)校提前通知,并確保教職工的合法權(quán)益。公眾假期期間,學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況安排值班,確保學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

(1)遲到:教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到,視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)為輕微遲到,超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到,超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到,超過(guò)2小時(shí)視為曠工。

(2)曠工:教職工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),未到崗工作或未簽到,且無(wú)正當(dāng)理由的,視為曠工。

處理方式:

-輕微遲到:記錄在案,不進(jìn)行處罰;

-一般遲到:當(dāng)月累計(jì)超過(guò)3次,將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分;

-嚴(yán)重遲到:當(dāng)月累計(jì)超過(guò)2次,除在績(jī)效考核中扣分外,還將進(jìn)行書(shū)面警告;

-曠工:按曠工天數(shù)進(jìn)行工資扣除,并根據(jù)情況給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的,一經(jīng)查實(shí),視情節(jié)嚴(yán)重程度,將給予以下處理:

-書(shū)面警告;

-工資扣除;

-紀(jì)律處分,包括但不限于降職、降級(jí)、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

(1)曠工工資扣除:曠工期間,按日工資的2倍扣除工資,直至扣除當(dāng)月工資的20%為止;

(2)連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天,學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到的,應(yīng)按以下流程處理:

-當(dāng)日未簽到的,需在當(dāng)日內(nèi)或次日向直接上級(jí)報(bào)告,并說(shuō)明原因;

-未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告的,視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督本部門(mén)教職工的考勤情況,確??记谥贫鹊膱?zhí)行;

-對(duì)本部門(mén)考勤異常情況應(yīng)及時(shí)處理,并向人事部門(mén)

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