茶樓考勤管理制度規(guī)定

茶樓考勤管理制度規(guī)定一、目的

為確保茶樓正常運營秩序，加強員工時間管理，提高工作效率，保障員工權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事項，使茶樓的管理工作更加規(guī)范、合理。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于茶樓全體在崗員工，包括全職、兼職、實習等性質(zhì)的員工。

三、工作時間

1.茶樓正常營業(yè)時間為每日9:00至22:00，根據(jù)季節(jié)和實際情況，營業(yè)時間可進行調(diào)整，具體以茶樓公告為準。

2.員工分為早班、中班、晚班三個班次，具體班次時間如下：

-早班：8:00至17:00

-中班：12:00至21:00

-晚班：14:00至23:00

3.員工根據(jù)工作需要，由店長或主管安排班次，并提前通知員工。員工應按照安排的班次按時到崗，不得遲到、早退。

4.員工每月工作時間不得超過國家法定工作時間，具體工作時間安排由店長根據(jù)茶樓實際情況進行調(diào)整，并確保員工享有合法休息日。

5.特殊情況下，如節(jié)假日、促銷活動等，員工需加班的，應按照國家相關規(guī)定支付加班費。加班需提前通知員工，并征得員工同意。

。以下是關于茶樓考勤管理制度規(guī)定的內(nèi)容：

一、目的

為確保茶樓正常運營秩序，加強員工時間管理，提高工作效率，保障員工權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事項，使茶樓的管理工作更加規(guī)范、合理。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于茶樓全體在崗員工，包括但不限于全職、兼職、實習等性質(zhì)的員工。

三、工作時間

1.茶樓正常營業(yè)時間為每日9:00至22:00，根據(jù)季節(jié)和實際情況，營業(yè)時間可進行調(diào)整，具體以茶樓公告為準。

2.員工分為三個班次，分別為早班、中班、晚班，具體班次時間如下：

-早班：8:00至17:00

-中班：12:00至21:00

-晚班：14:00至23:00

員工需根據(jù)茶樓工作安排，按時到崗，不得遲到、早退。

3.員工休息日由店長或主管根據(jù)茶樓運營情況安排，并提前通知員工。休息日不得安排在工作日之外，以確保茶樓正常運營。

4.特殊情況下，如節(jié)假日、店慶等，茶樓可根據(jù)實際需要調(diào)整員工工作時間，并提前通知員工。在此期間，員工需服從工作安排，如有特殊情況，可按請假制度申請調(diào)休。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并說明請假原因、起始時間、結束時間及聯(lián)系方式。

-請假申請需在請假前至少提前一日提交，緊急情況除外，但需在第一時間內(nèi)通知店長或主管，并在事后補交書面請假申請。

-請假申請由直接上級審批，店長或主管根據(jù)茶樓運營情況及員工工作安排進行最終審批。

2、請假審批權限

-短期請假（不超過一天）由直接上級審批。

-中期請假（超過一天，不超過三天）需經(jīng)直接上級審批，并由店長或主管復核。

-長期請假（超過三天）需由店長審批，并根據(jù)請假時長和員工崗位重要性，報備公司人力資源部門。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在回到工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關請假證明（如病假條、事由說明等）。

-若請假期間發(fā)生變動，員工應及時通知店長或主管，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進行相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.根據(jù)假期類型，提前向直接上級提交書面休假申請。

b.請假申請需明確休假原因、起始日期、結束日期、聯(lián)系方式等。

c.請假申請經(jīng)直接上級、店長或主管審批通過后，報人力資源部門備案。

d.員工在休假結束后，按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供有效病假證明，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算，具體標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)休完，未休年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，享有帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-茶樓按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期期間安排員工休息。

-若公眾假期與茶樓營業(yè)時間沖突，需提前通知員工調(diào)整工作時間，確保員工享有合法休息日。

-公眾假期期間，如需員工加班，需按照國家規(guī)定支付加班費，并提前征得員工同意。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間超過15分鐘視為曠工半天，遲到超過30分鐘視為曠工一天。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況需記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處罰。遲到、曠工累計達到一定次數(shù)，將影響員工年度績效評估和晉升機會。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按請假制度規(guī)定請假，擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若偽造簽到、簽退記錄或請假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予記過、降職、解雇等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工曠工期間，扣除相應天數(shù)的工資，曠工超過規(guī)定次數(shù)的，將按照國家法律規(guī)定和公司規(guī)定進行工資扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限的，茶樓有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能按時簽到，需在第一時間內(nèi)向上級報告，并說明原因。

-未簽到且未及時報告的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗，并對員工考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-主管應定期檢查考勤記錄，