考勤出差管理制度

考勤出差管理制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司正常運營，制定本考勤出差管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、簽到要求、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，確保公司人力資源合理利用，促進企業(yè)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職、實習等形式的勞動者。公司各部門應(yīng)嚴格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，各部門可自行調(diào)整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，且符合國家法律法規(guī)的要求。

3.公司實行彈性工作制度，員工可根據(jù)工作需要和實際情況，在保證工作質(zhì)量的前提下，與上級主管溝通后調(diào)整個人工作時間。

4.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的人員，其工作時間可根據(jù)實際情況由公司另行規(guī)定。

5.員工應(yīng)按時到崗，按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。如遇特殊情況，需提前向上級主管報告并按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到達工作崗位，并通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉識別、指紋識別、工號密碼登錄等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午上班簽到時間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間段內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后第一時間完成簽到，并向直屬上級報告外出事由。

-如因特殊情況無法及時返回公司簽到，員工應(yīng)提前向上級主管報告，并在外出期間保持通訊暢通，以便核實外出事由。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直屬上級報告，并說明情況，由上級主管進行核實。

-忘記簽到超過一天未報告的，視為曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責監(jiān)督、檢查公司整體考勤管理情況，處理考勤異常情況，并對違反考勤制度的行為進行處罰。

-財務(wù)部門負責根據(jù)考勤記錄核算員工工資，確保工資發(fā)放的準確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等詳細信息。

-請假申請需在請假前至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）除外，但需在請假當日盡早通知上級并補交書面申請。

-請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，員工方可離開工作崗位。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直屬上級審批；

-請假天數(shù)在2-3天的，需經(jīng)直屬上級審批，并報人力資源部門備案；

-請假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)直屬上級、人力資源部門審批，并根據(jù)請假原因可能需要提交相關(guān)證明材料，最終由公司高層審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當日及時向直屬上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時返回崗位，員工需提前通知直屬上級，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間，并補交書面申請。

-銷假時，員工應(yīng)確保所有請假手續(xù)完備，以免影響工資核算和考勤記錄。如有遺漏，應(yīng)及時補辦。逾期未銷假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司規(guī)定的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，明確假期類型、開始日期、結(jié)束日期等。

b.按照請假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級別的審批人。

c.審批通過后，將申請表交由人力資源部門備案。

d.假期結(jié)束后，按時銷假并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)和待遇按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年的，享受5天年假。

b.工作滿5年不滿10年的，享受10天年假。

c.工作滿10年不滿20年的，享受15天年假。

d.工作滿20年以上的，享受20天年假。

-年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)和待遇按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常享受帶薪休假。

-如公眾假期與周末相連，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整放假安排，確保員工休息時間合理分配。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始時到達工作崗位，即為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到；超過1小時，視為重度遲到。

-曠工：員工未按規(guī)定請假，且未到達工作崗位，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到、曠工的員工，將根據(jù)情況接受相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、扣工資等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未請假缺勤的，按曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，將面臨嚴重處罰，包括但不限于辭退、追繳工資、追究法律責任等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當天無工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)罰款。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，根據(jù)實際情況進行相應(yīng)處理。

-忘記簽到且未及時報告的，按照曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況