2024年工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查考核制度(五篇)_第1頁
2024年工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查考核制度(五篇)_第2頁
2024年工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查考核制度(五篇)_第3頁
2024年工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查考核制度(五篇)_第4頁
2024年工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查考核制度(五篇)_第5頁
已閱讀5頁,還剩7頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第2頁共2頁2024年工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查考核制度1.機(jī)構(gòu)完善,設(shè)有專職或兼職接待人員,確保每班均有接待人員正常執(zhí)行接待任務(wù),群監(jiān)員、協(xié)管員配置齊全,計(jì)____分。組織機(jī)構(gòu)不完備,扣____分,人員配置不全,每缺失一人扣____分,依此類推。2.接待人員素質(zhì)卓越、能力出眾,工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。能夠準(zhǔn)確掌握礦井安全生產(chǎn)狀況;能夠及時(shí)傳達(dá)并貫徹執(zhí)行上級(jí)相關(guān)文件精神及工作安排;對(duì)于群監(jiān)員報(bào)告的安全隱患,能夠提出合理的改進(jìn)措施,計(jì)____分。工作責(zé)任心不強(qiáng),隱患整改執(zhí)行不力的,每次扣____分。3.制定并實(shí)施接待站工作制度、接待員工作職責(zé)、群監(jiān)員工作職責(zé)、隱患報(bào)告、登記、篩選、傳遞、整改、跟蹤、反饋制度,并實(shí)現(xiàn)制度化展示,懸掛規(guī)范,計(jì)____分。未按要求執(zhí)行的,每項(xiàng)扣____分。4.建立并維護(hù)群監(jiān)員報(bào)告登記簿、重大隱患篩選登記簿、重大隱患整改通知書(單)、隱患整改情況跟蹤簿(牌)、群監(jiān)員報(bào)告情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、群監(jiān)員津貼發(fā)放臺(tái)賬,并確保記錄清晰,計(jì)____分。每缺失一項(xiàng)扣____分。5.接待站管理規(guī)范。每月工作有計(jì)劃、有監(jiān)督檢查、有總結(jié)報(bào)告,計(jì)____分。每缺失一項(xiàng)扣____分。6.每月組織群監(jiān)員集體學(xué)習(xí)一次安全或業(yè)務(wù)知識(shí),每季度組織一次群監(jiān)員業(yè)務(wù)培訓(xùn),以提升群監(jiān)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。學(xué)習(xí)、培訓(xùn)內(nèi)容明確,有參學(xué)人員考勤表及學(xué)習(xí)記錄資料、培訓(xùn)考試資料,計(jì)____分。未組織學(xué)習(xí)及資料缺失的不計(jì)分,人員參與率未達(dá)到____%以上的扣____分。7.積極協(xié)助礦組織的安全檢查和事故調(diào)查處理,計(jì)____分。每缺席一次扣____分。8.接待人員工作認(rèn)真負(fù)責(zé),確保早、中、晚班均有人員接待?!叭?、兩帳、一單”資料完整,保持完好,各類表格填寫規(guī)范,記錄清晰,計(jì)____分。每缺失一項(xiàng)扣____分。9.接待人員及時(shí)反饋隱患信息,對(duì)群監(jiān)員井下牌板填報(bào)未整改的隱患,及時(shí)督促落實(shí)整改,計(jì)____分。督促整改不到位的,每次扣____分。10.接待人員、群監(jiān)員積極制止“三違”行為。接待人員、群監(jiān)員自身無“三違”行為,計(jì)____分。接待人員、群監(jiān)員有“三違”的,本項(xiàng)不計(jì)分,且取消當(dāng)月(季)評(píng)先資格。11.群監(jiān)員月出勤在____天以上(含____天),報(bào)告率達(dá)到____%的群監(jiān)員占群監(jiān)員總數(shù)的____%以上,計(jì)____分,每低于____%扣____分,依此類推。12.季度實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),無死亡和重大非傷亡事故,計(jì)____分。發(fā)生重傷事故扣____分,發(fā)生傷亡事故不計(jì)分,同時(shí)取消群監(jiān)員當(dāng)月評(píng)先資格,取消接待員當(dāng)季評(píng)先資格,取消群監(jiān)接待站當(dāng)年評(píng)先資格。____公司群監(jiān)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,每個(gè)季度進(jìn)行一次檢查考核評(píng)分,四個(gè)季度總分排名前兩位的為年度先進(jìn)群監(jiān)接待站。2024年工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查考核制度(二)1.項(xiàng)目工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的考核周期為每月一次,由項(xiàng)目組長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員進(jìn)行評(píng)估,并由各勞動(dòng)保護(hù)檢查員對(duì)分項(xiàng)工程勞務(wù)隊(duì)進(jìn)行相應(yīng)的考核。2.項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)組長(zhǎng)依據(jù)建設(shè)部發(fā)布的《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》以及建工集團(tuán)總公司制定的《建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)綜合考評(píng)》標(biāo)準(zhǔn),以每月的檢查結(jié)果和建筑施工安全工會(huì)檢查評(píng)分匯總為依據(jù),對(duì)分解后的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核。3.在考核過程中,若發(fā)現(xiàn)保證項(xiàng)目無法得分或存在不合格項(xiàng),必須立即暫停該分項(xiàng)工程的施工,并進(jìn)行徹底整改,直至滿足要求。4.對(duì)于考核中未達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目,工會(huì)組長(zhǎng)應(yīng)要求責(zé)任人針對(duì)評(píng)分考核中發(fā)現(xiàn)的問題,找出關(guān)鍵因素,分析問題產(chǎn)生的原因,并制定相應(yīng)的整改措施和預(yù)防措施。5.勞動(dòng)保護(hù)檢查員在對(duì)勞務(wù)隊(duì)進(jìn)行考核時(shí),應(yīng)依據(jù)建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)、安全技術(shù)操作規(guī)程以及各工種的具體要求,以達(dá)到控制目標(biāo)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查一、工作任務(wù)1.深入基層開展勞動(dòng)保護(hù)工作的調(diào)查研究,針對(duì)本礦工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作和安全生產(chǎn)中存在的問題,向相關(guān)部門提供信息,提出意見和建議,并及時(shí)向上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門反映情況和匯報(bào)工作進(jìn)展。2.貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查條例,建立和完善勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò),加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),履行監(jiān)督檢查職責(zé),整改事故隱患,對(duì)重大不安全隱患有權(quán)提出限期整改建議,并監(jiān)督其實(shí)施。3.實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的宣傳教育,宣傳國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策、法規(guī),開展安全衛(wèi)生技術(shù)咨詢和“安全生產(chǎn)月”系列活動(dòng),鼓勵(lì)職工為企業(yè)的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施項(xiàng)目提出合理化建議,助力企業(yè)發(fā)展。4.有計(jì)劃地進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn),提升勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部和積極分子的素質(zhì)與工作能力。5.依法參與重大工傷事故的調(diào)查和處理工作,與相關(guān)機(jī)構(gòu)和公安機(jī)關(guān)緊密合作,深入現(xiàn)場(chǎng),查明事故原因和責(zé)任,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),對(duì)造成重大事故的責(zé)任者和嚴(yán)重失職者,建議有關(guān)部門依法予以處理。二、工作制度1.定期召開例會(huì),聽取基層分會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門的工作匯報(bào),研究本礦勞動(dòng)保護(hù)狀況和存在的問題,提出解決方案。2.每半年向公司總工會(huì)提交一份簡(jiǎn)要工作報(bào)告,反映勞動(dòng)保護(hù)工作的情況和問題,并提出對(duì)策。3.定期進(jìn)行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作交流或勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查。發(fā)現(xiàn)重大問題及事故隱患時(shí),督促整改,做好登記建檔和跟蹤監(jiān)督檢查。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)基層分會(huì)工作制度第一條為確保國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企事業(yè)規(guī)章制度在班組中得到貫徹執(zhí)行,并發(fā)揮職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的作用,特制定本條例。第二條設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員由民主推選產(chǎn)生,在基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第三條工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員應(yīng)具備一定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí),堅(jiān)持原則,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。第四條工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員的職權(quán)包括:(一)協(xié)助班組長(zhǎng)落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企事業(yè)規(guī)章制度,創(chuàng)建安全生產(chǎn)合格班組。(二)查詢工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害和企事業(yè)單位相應(yīng)的防范措施。(三)督促和協(xié)助班組長(zhǎng)對(duì)本班組人員進(jìn)行安全教育,提高安全生產(chǎn)意識(shí)和技術(shù)技能。(四)制止違章指揮、違章作業(yè)。(五)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、防護(hù)設(shè)施、工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告,督促解決。(六)遇到明顯危及職工生命安全的緊急情況時(shí),應(yīng)立即報(bào)告,并指導(dǎo)職工采取必要的避險(xiǎn)措施。(七)發(fā)生傷亡事故時(shí),迅速參與搶險(xiǎn)、急救工作,協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),并立即上報(bào)。(八)監(jiān)督企業(yè)單位提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件,按規(guī)定發(fā)放個(gè)體防護(hù)用品,并向企業(yè)單位提出不斷改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境的建議。(九)在進(jìn)行正常監(jiān)督檢查活動(dòng)時(shí),若受到打擊報(bào)復(fù),有權(quán)向上級(jí)工會(huì)提出申訴,要求嚴(yán)肅處理。第五條工會(huì)應(yīng)支持工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員的工作。對(duì)于在工作中做出貢獻(xiàn)的工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員,上級(jí)工會(huì)應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2024年工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查考核制度(三)1.項(xiàng)目工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的考核周期為每月一次,由項(xiàng)目組長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員進(jìn)行評(píng)估,并由各勞動(dòng)保護(hù)檢查員對(duì)分項(xiàng)工程勞務(wù)隊(duì)執(zhí)行考核。2.項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)組長(zhǎng)依據(jù)建設(shè)部頒布的《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》以及建工集團(tuán)總公司制定的《建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)綜合考評(píng)》為基準(zhǔn),依據(jù)每月的安全檢查和工會(huì)檢查評(píng)分匯總,對(duì)分解后的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。3.在考核過程中,若發(fā)現(xiàn)保證項(xiàng)目無法得分或存在不合格項(xiàng),必須立即暫停該分項(xiàng)工程的施工,并進(jìn)行徹底整改,直至滿足既定要求。4.對(duì)于考核中未達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目,工會(huì)組長(zhǎng)應(yīng)要求責(zé)任人針對(duì)評(píng)分考核中發(fā)現(xiàn)的問題,找出關(guān)鍵因素,分析問題產(chǎn)生的原因,并據(jù)此制定相應(yīng)的整改措施和預(yù)防措施。5.勞動(dòng)保護(hù)檢查員在對(duì)勞務(wù)隊(duì)進(jìn)行考核時(shí),應(yīng)依據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》、《安全技術(shù)操作規(guī)程》以及各工種的控制目標(biāo)進(jìn)行。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查一、工作任務(wù)1.深入基層開展勞動(dòng)保護(hù)工作的調(diào)查研究,針對(duì)本礦工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作和安全生產(chǎn)中存在的問題,向相關(guān)部門提供信息,提出意見和建議,并及時(shí)向上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門反映情況,匯報(bào)工作進(jìn)展。2.貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查條例,建立和完善勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò),加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),履行監(jiān)督檢查職責(zé),整改事故隱患,對(duì)重大不安全隱患有權(quán)提出限期整改建議,并監(jiān)督其執(zhí)行。3.實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的宣傳教育,宣傳國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策、法規(guī),開展安全衛(wèi)生技術(shù)咨詢和“安全生產(chǎn)月”系列活動(dòng),鼓勵(lì)職工為企業(yè)的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施項(xiàng)目提出合理化建議,助力企業(yè)發(fā)展。4.有計(jì)劃地進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn),提升勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部和積極分子的素質(zhì)與工作能力。5.依法參與重大工傷事故的調(diào)查和處理工作,與相關(guān)機(jī)構(gòu)和公安機(jī)關(guān)緊密合作,深入現(xiàn)場(chǎng),查明事故原因和責(zé)任,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并對(duì)造成重大事故的責(zé)任者和嚴(yán)重失職者,建議有關(guān)部門依法處理。二、工作制度1.定期召開例會(huì),聽取基層分會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門的工作匯報(bào),研究本礦勞動(dòng)保護(hù)狀況和存在的問題,提出解決方案。2.每半年向公司總工會(huì)提交一份簡(jiǎn)要工作報(bào)告,反映勞動(dòng)保護(hù)工作的情況和問題,提出對(duì)策。3.定期進(jìn)行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作交流或勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查。發(fā)現(xiàn)重大問題及事故隱患時(shí),督促整改,做好登記建檔和跟蹤監(jiān)督檢查。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)基層分會(huì)工作制度第一條為確保國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企事業(yè)規(guī)章制度在班組中得到貫徹執(zhí)行,并發(fā)揮職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的作用,特制定本條例。第二條設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員通過民主推選產(chǎn)生,在基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第三條工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員應(yīng)具備一定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí),堅(jiān)持原則,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。第四條工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員的職權(quán)包括:(一)協(xié)助班組長(zhǎng)落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企事業(yè)規(guī)章制度,創(chuàng)建安全生產(chǎn)合格班組。(二)查詢工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害和企事業(yè)單位相應(yīng)的防范措施。(三)督促和協(xié)助班組長(zhǎng)對(duì)本班組人員進(jìn)行安全教育,提高安全生產(chǎn)意識(shí)和技術(shù)技能。(四)制止違章指揮、違章作業(yè)。(五)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、防護(hù)設(shè)施、工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告,督促解決。(六)遇到明顯危及職工生命安全的緊急情況時(shí),應(yīng)立即報(bào)告,并指導(dǎo)職工采取必要的避險(xiǎn)措施。(七)發(fā)生傷亡事故時(shí),迅速參與搶險(xiǎn)、急救工作,協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),并立即上報(bào)。(八)監(jiān)督企業(yè)單位提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、按規(guī)定發(fā)放個(gè)體防護(hù)用品,并向企業(yè)單位提出不斷改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境的建議。(九)在進(jìn)行正常監(jiān)督檢查活動(dòng)時(shí),若受到打擊報(bào)復(fù),有權(quán)上告,要求嚴(yán)肅處理。第五條工會(huì)應(yīng)支持工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員的工作。對(duì)于在工作中做出貢獻(xiàn)的工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員,上級(jí)工會(huì)應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2024年工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查考核制度(四)1.項(xiàng)目工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的考核周期為每月一次,由項(xiàng)目組長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員進(jìn)行評(píng)估,并由各勞動(dòng)保護(hù)檢查員對(duì)分項(xiàng)工程的勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行相應(yīng)的考核。2.項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)組長(zhǎng)依據(jù)建設(shè)部頒布的《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》以及建工集團(tuán)總公司制定的《建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)綜合考評(píng)》為基準(zhǔn),通過每月的檢查和建筑施工安全工會(huì)檢查評(píng)分匯總,對(duì)分解后的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。3.在考核過程中,若發(fā)現(xiàn)保證項(xiàng)目無法得分或存在不合格項(xiàng),必須即刻暫停該分項(xiàng)工程的施工,并進(jìn)行徹底整改,直至滿足既定要求。4.對(duì)于考核中未能達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目,工會(huì)組長(zhǎng)應(yīng)要求相關(guān)責(zé)任人針對(duì)評(píng)分考核中發(fā)現(xiàn)的問題,識(shí)別關(guān)鍵因素,分析問題產(chǎn)生的原因,并據(jù)此制定相應(yīng)的整改措施和預(yù)防策略。5.勞動(dòng)保護(hù)檢查員在對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行考核時(shí),應(yīng)以建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)、安全技術(shù)操作規(guī)程以及各工種的控制目標(biāo)為依據(jù)。2024年工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查考核制度(五)1.項(xiàng)目工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的考核周期為每月一次,由項(xiàng)目組長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員進(jìn)行評(píng)估,并由各勞動(dòng)保護(hù)檢查員對(duì)分項(xiàng)工程的勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行相應(yīng)的考核。2.項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)組長(zhǎng)依據(jù)建設(shè)部頒布的《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》以及建工集團(tuán)總公司制定的《建

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論