2024年醫(yī)院職工獎懲辦法實施細(xì)則范文（二篇）

第14頁共14頁2024年醫(yī)院職工獎懲辦法實施細(xì)則范文發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將予以相應(yīng)金額的罰款。8、考勤管理遵循《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。9、無故鬧事，擾亂工作秩序，影響醫(yī)院正常運行的，將處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞動關(guān)系。10、確保會議紀(jì)律，無故遲到或缺席者，將被罰款，會議組織不當(dāng)，也將被罰款。第九條醫(yī)保管理1、不合理的用藥、內(nèi)置耗材未經(jīng)及時審批、隱瞞病情導(dǎo)致的拒付，由科室和醫(yī)生承擔(dān)全額費用。2、因新農(nóng)合“三費”控制不力，特別是藥品和耗材費用，造成新農(nóng)合次均費用過快增長的，參照《醫(yī)院____年新農(nóng)合“三費”控制管理辦法》執(zhí)行。3、新農(nóng)合按病種付費管理，參照《醫(yī)院____年新農(nóng)合按病種付費實施方案》文件執(zhí)行。4、新農(nóng)合目錄外藥品和預(yù)警藥品控制不力，導(dǎo)致科室目錄外用藥或/和預(yù)警藥品超標(biāo)，參照《醫(yī)院____年新農(nóng)合藥品使用管理辦法》執(zhí)行。5、未履行告知義務(wù)，使用目錄外藥品、檢查、服務(wù)及高值耗材，每發(fā)現(xiàn)一例將對經(jīng)治醫(yī)生進(jìn)行罰款。6、相關(guān)人員需熟悉各種醫(yī)保、新農(nóng)合的基本政策，發(fā)現(xiàn)一人不熟悉將被罰款。第十條財務(wù)管理1、因科室擔(dān)保導(dǎo)致的欠費計入科室支出，惡意擔(dān)保造成的欠費將全額從科室績效中扣除。2、科室需按照《住院擔(dān)保權(quán)限表》規(guī)定執(zhí)行，違規(guī)造成損失的，由科室和責(zé)任人承擔(dān)。3、證實存在不收費、少收費、多收費、無醫(yī)囑收費等違規(guī)行為，將全額從科室績效中扣除，情節(jié)惡劣的將處以違規(guī)金額1-3倍的罰款。4、業(yè)務(wù)科室耗占比不合理部分，每超出一個百分點將扣除____元績效工資。第十一條設(shè)備管理1、任何科室或個人不得私自購買醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，否則醫(yī)院將不予報銷。2、科室正常申請購買的醫(yī)用耗材未從庫房領(lǐng)取或領(lǐng)回后未及時使用導(dǎo)致過期浪費的，由科室負(fù)責(zé)人承擔(dān)全額損失。3、科室領(lǐng)取的醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，因保管員疏忽導(dǎo)致丟失的，將扣除保管員____%的責(zé)任，剩余____%由科室承擔(dān)。4、科室正常申請購買的醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，因操作人員未按規(guī)程操作導(dǎo)致?lián)p壞的：(1)損失在萬元以下且無法修復(fù)的，根據(jù)使用年限折舊后確定賠償費用，扣除操作人員____%，剩余____%由科室承擔(dān)。(2)損失在萬元以下可修復(fù)的，維修費用扣除操作人員____%，剩余____%由科室承擔(dān)。(3)損失金額較大的，由院辦公會議決定處理方案。第十二條計算機(jī)軟硬件及信息安全管理1、醫(yī)院內(nèi)部局域網(wǎng)計算機(jī)，不得擅自更改設(shè)置，嚴(yán)禁私自使用外部存儲設(shè)備，以防病毒，違規(guī)一次將罰款____元，因私用設(shè)備導(dǎo)致局域網(wǎng)病毒感染的，將視情節(jié)罰款____元，造成數(shù)據(jù)災(zāi)難性事件的，將按相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。2、科室計算機(jī)操作人員應(yīng)妥善保養(yǎng)設(shè)備，因人為損壞需承擔(dān)全部損失，并扣罰____元。3、私自拆卸計算機(jī)，增加、減少配件，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度每次罰款200-____元，造成后果的由責(zé)任人承擔(dān)。4、嚴(yán)禁在工作計算機(jī)上安裝、使用游戲，發(fā)現(xiàn)一次將扣除當(dāng)事人及科室負(fù)責(zé)人各____元，三次以上將進(jìn)行全院通報批評，并提交院辦公會議研究處理意見。5、其他因人為原因?qū)е碌挠嬎銠C(jī)或網(wǎng)絡(luò)損壞和損失，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處理。第十三條后勤管理1、在醫(yī)療廢棄物專項檢查中發(fā)現(xiàn)問題的，將對責(zé)任單元或個人罰款____元。2、未關(guān)閉無人使用的燈光、風(fēng)扇，未關(guān)閉水龍頭，發(fā)現(xiàn)一次將對責(zé)任人罰款____元，對責(zé)任科室罰款____元。違規(guī)使用電器，私拉電線，違規(guī)使用空調(diào)，將對責(zé)任科室罰款____元。3、人為因素導(dǎo)致科室辦公設(shè)施損壞，需照價賠償并扣罰責(zé)任人____元，責(zé)任科室____元。未經(jīng)允許擅自改變醫(yī)療用房用途，將立即糾正并扣罰科室____元。4、區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生管理不達(dá)標(biāo)，如值班室、辦公室衛(wèi)生不合格且拒不整改的，將對責(zé)任科室罰款____元。5、人為因素造成消防設(shè)備設(shè)施損壞，需照價賠償并扣罰責(zé)任人____元；疏散通道和安全出口違規(guī)堆放雜物，將對責(zé)任人或責(zé)任科室罰款____元。第四章2024年醫(yī)院職工獎懲辦法實施細(xì)則范文（二）關(guān)于嘉興曙光中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院職工行為規(guī)范及獎懲制度的規(guī)定一、職工行為規(guī)范1.嚴(yán)禁出現(xiàn)極怠工、出工不出力、頻繁發(fā)牢騷、講怪話等行為，以免影響醫(yī)院形象，造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響。2.對工作極不負(fù)責(zé)，導(dǎo)致延誤病人治療，造成不良后果或發(fā)生嚴(yán)重差錯的職工，將嚴(yán)肅處理。二、違紀(jì)行為列舉1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，連續(xù)超休假____天以上，或累計超休假超過____天。2.一個月內(nèi)連續(xù)____次受到C級警告。3.私拿私分公家財物、藥品、設(shè)備，造成不良影響。4.參與不法活動，受到公安機(jī)關(guān)傳訊、拘留或醫(yī)療行政部門通報批評。5.存在貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等不法行為。6.工作責(zé)任心極差，違反技術(shù)操作規(guī)程或醫(yī)療規(guī)章制度，發(fā)生嚴(yán)重差錯，給病人造成嚴(yán)重?fù)p害，給醫(yī)院造成不良影響。三、處罰標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)醫(yī)院積分實施細(xì)則的規(guī)定逐項處罰。其中，A級警告中違反一項扣____分，B級警告中違反一項扣____分，C級警告中違反一項扣____分。報辦公室處罰中違反一項扣____分。四、薪酬制度及獎勵機(jī)制1.醫(yī)院不實行浮動工資制，以減輕醫(yī)生工作壓力，遏制“大處方、亂開藥、亂檢查”等不正之風(fēng)。但對違紀(jì)行為將加大處罰力度，以端正執(zhí)業(yè)行為，提高服務(wù)質(zhì)量。2.服務(wù)人次將作為不同職稱職工工作任務(wù)的重要依據(jù)，并納入績效考核范疇。3.獎勵金數(shù)目以職工工資總額的____%為標(biāo)準(zhǔn)確定，以激勵優(yōu)秀職工。五、獎勵制度1.獎勵等級：分為銅質(zhì)獎、銀質(zhì)獎、金質(zhì)獎及特別獎四級。2.獎勵條件：銅質(zhì)獎：服務(wù)態(tài)度好，病人滿意并得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)表揚；引進(jìn)新技術(shù)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益；撰寫并發(fā)表省級醫(yī)學(xué)論文；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，避免事故或糾紛。銀質(zhì)獎：在銅質(zhì)獎基礎(chǔ)上，增加全年無病假事假、更高經(jīng)濟(jì)效益、國家級論文發(fā)表、獲得醫(yī)學(xué)科技進(jìn)步獎等條件。金質(zhì)獎：在銀質(zhì)獎基礎(chǔ)上，要求更高經(jīng)濟(jì)效益、在中華醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文、獲得更高級別醫(yī)學(xué)科技進(jìn)步獎等。特別獎：對一年內(nèi)多次獲得金質(zhì)獎、工作表現(xiàn)突出、獲得省市級榮譽、在省級報刊發(fā)表表揚文章、獲得高級別醫(yī)學(xué)科技進(jìn)步獎、對醫(yī)院有重大貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行特別獎勵。3.獎勵標(biāo)準(zhǔn)：各級獎勵均設(shè)有明確的獎金數(shù)額，并根據(jù)獲獎次數(shù)進(jìn)行累加獎勵。六、實施辦法1.采取定期考評與不定期檢查相結(jié)合的方式實施本規(guī)定。2.業(yè)務(wù)院長、護(hù)理部及院長分別負(fù)責(zé)不同類別人員的考評工作。3.職能部門領(lǐng)導(dǎo)由醫(yī)