2024年干部考核實施制度（七篇）

第6頁共6頁2024年干部考核實施制度評議與考核規(guī)定一、評議加分項1.評議獲得部門同事支持率高于____%者，加____分。二、考核扣分項1.學(xué)習(xí)成績不佳，期末成績在班級后____%以內(nèi)，且有重修科目者，減____分。2.獲學(xué)校各種形式通報批評者，減____分；獲學(xué)校____次及以上各種形式通報批評者，減____分。3.學(xué)生會各部門開展大型活動或作出重大決定，未與書記或主席團(tuán)匯報而擅自開展、實行的，該部門所有成員均減____分。4.各種會議、活動請假（公假除外）、遲到或早退____次者，減____分；有____次遲到或早退記錄者，減____分；有____次以上遲到或早退記錄者，減____分；各種會議、活動無故缺席____次者，減____分；有____次無故缺席記錄者，減____分；有____次無故缺席記錄者，直接免職處理。（注：請假必須以書面形式向主席團(tuán)請假，各部門干事向部長請假，口頭請假無效，三次請假作一次缺席處理）5.未服從____安排，對待工作未認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，工作安排不科學(xué)合理，未能按時、按質(zhì)完成各項工作任務(wù)，不具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，未熱心地為同學(xué)們服務(wù)，未能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評議獲部門同事支持率低于____%者，減____分。6.部門間工作不配合，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在工作上發(fā)生矛盾經(jīng)協(xié)調(diào)后仍然不顧全大局者，減____分。導(dǎo)致工作不能正常進(jìn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者，直接免職處理。三、注意事項1.受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告）者，減____分。2.受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告及以上）者，直接免職處理。3.對考核結(jié)果有異議的，請于考核結(jié)果以書面形式公布后一周內(nèi)向考核人員提交書面申訴材料，考核人員將于收到申訴材料后一周內(nèi)給予明確答復(fù)。四、各班級干部考核（一）考核組織1.各班級干部日常考核由各班____委員負(fù)責(zé)，各班每學(xué)期末進(jìn)行民主評議，系學(xué)生會____部負(fù)責(zé)考核各班級____委員并監(jiān)督班級干部考核工作。（二）加分項1.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，期末成績在班級前____%以內(nèi)，且無重修科目者，加____分。2.獲一等獎學(xué)金者，加____分；獲其余等級獎學(xué)金者，加____分。3.獲國家、省、市各種榮譽(yù)稱號及通報表揚者加____分；獲學(xué)校各種榮譽(yù)稱號及通報表揚者，加____分。4.無遲到、早退、曠課、曠會等記錄者，加____分。5.能力素質(zhì)、工作素質(zhì)、工作實績高，對工作有高度的責(zé)任心，具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，熱心地為同學(xué)們服務(wù)，能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評議獲班級同學(xué)支持率高于____%者，加____分。（三）扣分項1.學(xué)習(xí)成績不佳，期末成績在班級后____%以內(nèi)，且有重修科目者，減____分。2.獲學(xué)校各種形式通報批評者，減____分；獲學(xué)校____次及以上各種形式通報批評者，減____分。3.班級開展大型活動或作出重大決定時，未與書記或班主任匯報而擅自開展、實行的，該班級所有班干部均減____分。4.各種會議、活動或基本課程請假（公假除外）、遲到或早退____次者，減____分；有____次遲到或早退記錄者，減____分；有____次以上遲到或早退記錄者，減____分；各種會議、活動無故缺席____次者，減____分；有____次無故缺席記錄者，減____分；有3次無故缺席記錄者，直接免職處理。（注：請假必須以書面形式向負(fù)責(zé)人請假，口頭請假無效，三次請假作一次缺席處理）5.能力素質(zhì)、工作素質(zhì)、工作實績不高，對工作缺乏責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，未熱心地為同學(xué)們服務(wù)，未能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評議獲班級同學(xué)支持率低于____%者，減____分。6.班級間工作不配合，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在學(xué)習(xí)、工作上發(fā)生矛盾經(jīng)協(xié)調(diào)后仍然不顧全大局者，減____分。導(dǎo)致學(xué)習(xí)或工作不能正常進(jìn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者，直接免職處理。（四）注意事項1.受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告）者，減____分。2.受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告及以上）者，直接免職處理。3.對考核結(jié)果有異議的，請于考核結(jié)果2024年干部考核實施制度（二）泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會干部考核制度第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)生干部管理，促進(jìn)核工作的有效實施，特制定本制度。第二條本制度適用于校學(xué)生會學(xué)生干部隊伍的學(xué)期考核工作。第二章考核內(nèi)容與方式第三條學(xué)期考核主要圍繞學(xué)生干部本年度履行崗位職責(zé)的情況展開，全面評價其在德、能、勤、績等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。第四條學(xué)期考核以每月工作總結(jié)為基礎(chǔ)。在總結(jié)前，應(yīng)采取適當(dāng)方式征求其他干部的意見，學(xué)生干部本人亦可通過相互談心等形式聽取意見。結(jié)合各方意見，學(xué)生干部需提前撰寫并提交工作總結(jié)及個人述職報告。（注：每月工作總結(jié)通常與部門總結(jié)相結(jié)合，涵蓋本年度貫徹執(zhí)行學(xué)生工作路線、完成目標(biāo)任務(wù)及完成程度等方面的情況。）第三章考核程序與要求第五條學(xué)期考核測評按以下程序和要求進(jìn)行：1.提前發(fā)放考核條例、考核要點、每月目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料。2.每月召開干部測評會議，由學(xué)生會主要負(fù)責(zé)人主持。3.部門部長作工作總結(jié)及個人述職報告，副部長作書面述職。4.審核人員填寫審核表，由秘書處負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計。第六條根據(jù)考核要求，結(jié)合年度考核分類分項和綜合統(tǒng)計結(jié)果，以及每月總結(jié)、個別談話和平時考核情況，對學(xué)生干部進(jìn)行綜合分析，形成學(xué)期考核意見。第七條校學(xué)生會主席團(tuán)的考核意見應(yīng)向被考核部長、副部長反饋；學(xué)期考核意見則向指導(dǎo)老師反饋。學(xué)生干部應(yīng)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，開展批評與自我批評，提出整改措施。相關(guān)考核情況和整改措施可適當(dāng)公開。第四章考核結(jié)果應(yīng)用第八條每月考核意見應(yīng)作為加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。第九條對于年度考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率未達(dá)到三分之二，且經(jīng)考核認(rèn)定無法勝任現(xiàn)職崗位的干部，應(yīng)進(jìn)行談話或崗位調(diào)整。在月份考核中不稱職得票率超過三分之一的，經(jīng)考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)視情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。第五章附則第十一條年度考核應(yīng)與換屆（任期）考察、巡視、部門每月工作總結(jié)會議等工作統(tǒng)籌安排，確保方法簡便易行，結(jié)果明確有效。第十二條設(shè)立干部考核工作檔案，每月考核情況由校學(xué)生會秘書處存檔，并在任期滿后歸入學(xué)生畢業(yè)檔案。第十四條本制度由校學(xué)生會秘書處負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會干部考核制度評分評定細(xì)則一、會議、活動出勤部分（滿分____分）1.無故不參加校學(xué)生會大例會、主席團(tuán)會議、部門會議及要求參加的學(xué)生會活動，累計____次者，或請假累計____次者，將視情況給予免職、責(zé)令辭職、降職等處理。2.遲到：在會議、活動規(guī)定時間五分鐘后到場，每人每次扣____分。特殊情況需提前告知主席團(tuán)或部長，可免予扣分。3.早退：會議、活動結(jié)束前離開會場視為早退，每人每次扣____分。特殊情況需提前告知，可免予扣分。二、工作表現(xiàn)部分（滿分____分）1.態(tài)度端正、認(rèn)真準(zhǔn)時完成工作：在規(guī)定時間內(nèi)完成本部門工作安排，每次加____分。所在部門工作圓滿開展，加____分。2.與各部門溝通合作、建立良好關(guān)系：與其他部門聯(lián)誼活動，每次加____分。在合作工作中受到其他部門好評，每次加____分；受到主席團(tuán)好評，每次加____分。三、綜合素質(zhì)部分（滿分____分）1.策劃、溝通能力：策劃、撰寫活動策劃書，每人每次加____分。策劃安排部門聯(lián)誼活動，每人每次加____分。向主席團(tuán)提出創(chuàng)新、優(yōu)秀意見，每人加____分。2.工作積極與創(chuàng)新能力：熱愛學(xué)生會工作，對主席團(tuán)負(fù)責(zé)，掌握工作基礎(chǔ)知識及相關(guān)知識，滿分____分。能在實際工作中研究新情況、提出新見解，滿分____分。學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度認(rèn)真，成績良好，滿分____分。學(xué)習(xí)成績平均在____分以上，得____分；在班級排名前10者，得____分。注：本評定標(biāo)準(zhǔn)解釋權(quán)歸校學(xué)生會秘書處所有。其中，____分由學(xué)生干部學(xué)期表現(xiàn)結(jié)合每月總結(jié)、工作記錄評定，____分由主席團(tuán)根據(jù)學(xué)生綜合表現(xiàn)評定。2024年干部考核實施制度（三）泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會干部考核制度第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)生會干部管理工作，促進(jìn)干部隊伍建設(shè)，提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于校學(xué)生會全體學(xué)生干部隊伍的學(xué)期考核工作。第三條學(xué)生會干部學(xué)期考核，主要圍繞本年度履行崗位職責(zé)情況展開，全面評估干部在德、能、勤、績等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。第二章考核程序與方法第四條學(xué)期考核基于每月工作總結(jié)進(jìn)行。在每月工作總結(jié)前，應(yīng)通過適當(dāng)方式廣泛征求其他干部意見，同時鼓勵學(xué)生干部通過相互談心等形式聽取各方建議。結(jié)合收集到的意見，學(xué)生干部應(yīng)提前撰寫并提交個人工作總結(jié)及述職報告。（注：每月工作總結(jié)一般與部門總結(jié)相結(jié)合，重點涵蓋本年度貫徹執(zhí)行學(xué)生工作路線、完成目標(biāo)任務(wù)及任務(wù)完成情況等方面。）第五條學(xué)期考核測評遵循以下程序與要求：1.提前向考核對象發(fā)放考核條例、考核要點及每月目標(biāo)任務(wù)完成情況等相關(guān)材料；2.每月定期召開干部測評會議，由學(xué)生會主要負(fù)責(zé)人主持；3.部門部長需在會議上作工作總結(jié)及個人述職報告，副部長則提交書面述職材料；4.參會審核人員填寫審核表，由秘書處負(fù)責(zé)收集并統(tǒng)計結(jié)果。第六條根據(jù)考核要求，結(jié)合學(xué)生干部年度考核分類分項和綜合統(tǒng)計結(jié)果，以及每月總結(jié)、個別談話和平時考核所掌握的情況，對學(xué)生干部進(jìn)行綜合分析，形成學(xué)期考核意見。第七條考核意見的處理：校學(xué)生會主席團(tuán)的考核意見，由主席團(tuán)直接向被考核的部長、副部長反饋；學(xué)期考核意見，由主席團(tuán)匯總后向老師反饋。學(xué)生干部應(yīng)根據(jù)反饋意見，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，開展批評與自我批評，并提出切實可行的整改措施。相關(guān)考核情況及整改措施，可視情況采取適當(dāng)方式予以公開。第八條每月考核意見作為加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督及激勵約束的重要依據(jù)。第九條對于在年度考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率未達(dá)到三分之二，且經(jīng)考核認(rèn)定無法勝任現(xiàn)職崗位的學(xué)生干部，應(yīng)進(jìn)行談話或崗位調(diào)整。對于在月份考核測評中不稱職得票率超過三分之一，且經(jīng)考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職或降職等處理。第三章考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第十一條考核內(nèi)容主要包括會議與活動出勤、工作表現(xiàn)及綜合素質(zhì)三個方面。會議、活動出勤部分（滿分____分）：詳細(xì)規(guī)定無故不參加、遲到、早退等情形的扣分標(biāo)準(zhǔn)，并明確特殊情況的處理方式。工作表現(xiàn)部分（滿分____分）：從態(tài)度端正、按時完成工作、跨部門溝通合作等方面設(shè)定加分項。綜合素質(zhì)部分（滿分____分）：重點考察策劃與溝通能力、工作積極性與創(chuàng)新能力等，設(shè)定具體加分條件與評分標(biāo)準(zhǔn)。（注：本細(xì)則中部分分?jǐn)?shù)空白處，需根據(jù)實際情況填寫具體分值。）第四章附則第十二條設(shè)立干部考核工作檔案，記錄每月考核情況，由校學(xué)生會秘書處負(fù)責(zé)管理，并在任期滿后存入學(xué)生畢業(yè)檔案。第十四條本辦法由校學(xué)生會秘書處負(fù)責(zé)解釋。第十五條本辦法自發(fā)布之日起正式施行。泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會干部考核制度評分評定細(xì)則（具體評分細(xì)則內(nèi)容略，但應(yīng)嚴(yán)格遵循上述框架與要求，確保評分標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)謹(jǐn)性、公正性及可操作性。）2024年干部考核實施制度（四）學(xué)生干部考核與評價體系規(guī)定第一章總則本規(guī)定旨在建立科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、公正的學(xué)生干部考核與評價體系，以促進(jìn)學(xué)生干部隊伍的健康發(fā)展，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量。第二章考核內(nèi)容與方式第一條考核內(nèi)容包括但不限于：（一）部部長工作表現(xiàn)的評價；（二）部長對主席的評價及部長間的相互評價；（三）民主測評，其在考核中的權(quán)重為____%。第二條基礎(chǔ)測評依據(jù)以下規(guī)定實施：（一）基礎(chǔ)測評在年終考核中的權(quán)重為____%；（二）組織部應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和時間核算學(xué)生干部的基礎(chǔ)分；（三）基礎(chǔ)分作為考核工作秘密，除因本人申訴外，不得泄露。第三章獎懲細(xì)則第三條有下列情形之一的，扣除行為人或部門成員____分/次：（一）發(fā)表反人民、反社會主義言論，破壞祖國統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)，泄露國家秘密等；（二）違背四項基本原則，黨的路線、方針、政策，或在政治上不能與____保持一致；（三）違反憲法、法律；（四）道德品質(zhì)惡劣，作風(fēng)不正，違背組織原則，徇私舞弊；（五）破壞社會正常秩序、社會公德，違背社會正義；（六）對政治理論學(xué)習(xí)和集體活動敷衍了事，缺乏民主作風(fēng)，獨斷專行。第四條有下列行為之一的，扣除行為人或部門成員____分/次：（一）嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)；（二）無故缺席例會、延后執(zhí)行會議決議或不執(zhí)行；（三）辦公室值班人無故缺席、不作記錄、請他人代簽或替他人代簽；（四）學(xué)生會干部間發(fā)生爭吵、辱罵、斗毆等不良行為；（五）學(xué)期末考試不及格（____分/科）。第五條至第七條（略，按原文格式續(xù)寫類似獎懲條款）第八條上述規(guī)定適用于情節(jié)輕微或未造成嚴(yán)重不良后果的情況。情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重影響者，將依據(jù)人事管理制度相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分。第九條有下列行為之一的，在考核項目中增加____分/次：（一）一月內(nèi)值班、例會全勤；（二）學(xué)期內(nèi)各種文檔及時上交；（三）主動請求并協(xié)助完成其他工作；（四）提出合理化建議并被采納；（五）向正規(guī)報刊雜志投稿并被采用；（六）受到校級及以上表彰；（七）積極參加各項活動；（八）見義勇為，與不良行為作斗爭，成績突出；（九）獲得CET、計算機(jī)等正規(guī)資格證書；（十）學(xué)期末考試平均成績達(dá)到____分及以上；（十一）其他應(yīng)予獎勵的情形。第四章監(jiān)督與執(zhí)行第十條組織部應(yīng)在日常工作中加強(qiáng)對學(xué)生干部的考察，將其在干部培訓(xùn)及學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績作為考核依據(jù)。第十一條考核期間，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造材料、打擊報復(fù)、違反程序等行為，將慎重考慮其考核結(jié)果，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第五章附則第十二條本辦法最終解釋權(quán)歸三峽大學(xué)學(xué)生會所有。第十三條本辦法自公布之日起施行，同時廢止二oo六年____月公布的《三峽大學(xué)學(xué)生會干部考核制度實施細(xì)則》。2024年干部考核實施制度（五）泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會干部考核制度第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生會干部隊伍建設(shè)，提升管理效能，特制定本考核制度，旨在全面、客觀、公正地評價學(xué)生干部的學(xué)期工作表現(xiàn)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善年度考核工作。第二條本制度適用于校學(xué)生會全體學(xué)生干部的學(xué)期考核工作。第二章考核內(nèi)容與方式第三條學(xué)期考核主要圍繞學(xué)生干部本年度履行崗位職責(zé)情況展開，具體考核內(nèi)容涵蓋德、能、勤、績等方面，全面反映學(xué)生干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。第四條學(xué)期考核建立在每月工作總結(jié)的基礎(chǔ)上。每月工作總結(jié)前，應(yīng)通過適當(dāng)方式征求其他干部的意見，學(xué)生干部本人也應(yīng)通過相互談心等形式聽取反饋。結(jié)合多方意見，學(xué)生干部需提前撰寫并提交工作總結(jié)及個人述職報告。（注：每月工作總結(jié)一般與部門總結(jié)相結(jié)合，重點匯報本年度貫徹執(zhí)行學(xué)生工作路線、完成目標(biāo)任務(wù)及任務(wù)完成程度等情況。）第三章考核程序第五條學(xué)期考核測評按以下程序和要求進(jìn)行：1.提前向被考核對象發(fā)放考核條例、考核要點及每月目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料；2.每月定期召開干部測評會議，由學(xué)生會主要負(fù)責(zé)人主持；3.部門部長作詳細(xì)的工作總結(jié)和個人述職報告，副部長提交書面述職材料；4.參會審核人員根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)填寫審核表，由秘書處負(fù)責(zé)收集并統(tǒng)計結(jié)果。第六條根據(jù)考核要求，結(jié)合學(xué)生干部年度考核分類分項和綜合統(tǒng)計結(jié)果，以及每月總結(jié)、個別談話和平時考核情況，進(jìn)行綜合分析，形成學(xué)期考核意見。第七條學(xué)期考核意見由校學(xué)生會主席團(tuán)向被考核的部長、副部長反饋；同時，主席團(tuán)需將學(xué)期考核整體情況向老師匯報。學(xué)生干部應(yīng)根據(jù)反饋意見，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，開展批評與自我批評，并提出具體整改措施。每月考核情況及整改措施可視情況適當(dāng)公開。第四章考核結(jié)果應(yīng)用第八條每月考核意見作為學(xué)生干部隊伍建設(shè)、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督及激勵約束的重要依據(jù)。第九條對于在年度考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率無法達(dá)到三分之二的，或經(jīng)組織考核認(rèn)定無法勝任現(xiàn)職崗位的學(xué)生干部，應(yīng)進(jìn)行談話或進(jìn)行崗位調(diào)整。對于在月份考核測評中不稱職得票率超過三分之一的，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理決定。第五章附則第十一條學(xué)期考核應(yīng)與換屆（任期）考察、巡視、部門每月工作總結(jié)會議等工作統(tǒng)籌安排，確保考核方法簡便易行，結(jié)果明確有效。第十二條設(shè)立干部考核工作檔案，詳細(xì)記錄每月考核情況，由校學(xué)生會秘書處負(fù)責(zé)管理，并在學(xué)生干部任期滿后存入其畢業(yè)檔案。第十四條本制度由校學(xué)生會秘書處負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起正式施行。泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會干部考核制度評分評定細(xì)則一、會議、活動出勤部分（____分）1.無故不參加校學(xué)生會大例會、主席團(tuán)會議、部門會議及要求參加的學(xué)生會活動，視情況分別給予免職、責(zé)令辭職、降職等處理。2.遲到者（會議、活動規(guī)定時間五分鐘后到場），每人每次扣____分；特殊情況需提前告知主席團(tuán)或部長，經(jīng)同意后不作遲到處理。3.早退者（會議、活動結(jié)束前離開會場），每人每次扣____分；特殊情況需提前告知并獲得批準(zhǔn)，不作早退處理。二、工作表現(xiàn)部分（____分）1.態(tài)度與效率在規(guī)定時間內(nèi)完成本部門工作安排，每次加____分。所在部門工作圓滿開展，加____分。2.溝通與合作與其他部門聯(lián)誼活動，每次加____分。在與其他部門的合作中受到好評，每次加____分。與主席團(tuán)合作中受到好評，每次加____分。三、綜合素質(zhì)部分（____分）1.策劃與溝通能力組織、撰寫活動策劃書，每人每次加____分。組織策劃部門聯(lián)誼活動，每人每次加____分。向主席團(tuán)提出創(chuàng)新、優(yōu)秀建議，每人加____分。2.積極與創(chuàng)新熱愛學(xué)生會工作，對主席團(tuán)負(fù)責(zé)，掌握工作基礎(chǔ)及相關(guān)知識（____分）。能在實際工作中提出新見解，加____分。學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，成績良好（____分）；具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)習(xí)成績平均在____分以上，得____分。學(xué)習(xí)成績班級排名前10%，2024年干部考核實施制度（六）以下是按照您要求的嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格對提供的內(nèi)容進(jìn)行的改寫：學(xué)生會管理制度第一章行為規(guī)范與考核第一條針對公共場所內(nèi)發(fā)生的不文明行為（包括但不限于吸煙），將根據(jù)具體情況扣除考核分?jǐn)?shù)若干分，情節(jié)嚴(yán)重者將予以勸退處理。第二條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)樹立正面典范，嚴(yán)于律己，避免模仿不良行為。凡在公共場所出現(xiàn)有損學(xué)生干部形象之行為，一經(jīng)查實，將立即予以除名。第三條學(xué)生干部若在公共場合散布有損學(xué)院及學(xué)生會名譽(yù)的言論或行為，將依據(jù)情節(jié)輕重扣除相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)，情節(jié)嚴(yán)重者同樣予以除名處理。第四條關(guān)于除名處理，依據(jù)學(xué)生會學(xué)習(xí)考核制度規(guī)定，學(xué)生干部在考試過程中若存在舞弊、夾帶等違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予除名。第五條每學(xué)期學(xué)業(yè)成績需在下學(xué)期初提交至秘書處存檔，并由學(xué)生工作處審核。對于隱瞞真實成績者，將予以除名處理。第二章會議與值班制度第六條嚴(yán)格遵守會議請假流程。主席團(tuán)例會需向院學(xué)生會主席、副主席請假；部門例會需向部長請假；全體會議則需向主席團(tuán)或秘書處請假。請假手續(xù)必須在會議前完成，并需提交書面假條。未按規(guī)定請假或會后補(bǔ)假者，均視為曠會處理。第七條嚴(yán)格執(zhí)行會議制度。全體會議無故缺席且無有效請假手續(xù)者，每次扣除考核分?jǐn)?shù)3分，累計三次者予以勸退；干部例會一次無故缺勤即予勸退；部門例會中，干部無故缺勤達(dá)到一定次數(shù)（具體次數(shù)根據(jù)部門規(guī)定），同樣予以勸退，并記錄在案。第八條值班人員必須按時到崗，遲到、缺崗者將依據(jù)次數(shù)扣除相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)。值班期間應(yīng)保持辦公室整潔，違反者亦將受到相應(yīng)處罰。對于在辦公室內(nèi)吸煙、打牌等嚴(yán)重違規(guī)行為，相關(guān)人員將被除名，并扣除部門考核分?jǐn)?shù)。第三章工作考核與獎懲第九條學(xué)生干部在組織活動時，需提前制定計劃并上報，活動結(jié)束后提交總結(jié)。逾期未交者將扣除部門考核分?jǐn)?shù)。第十條學(xué)生干部應(yīng)積極響應(yīng)活動通知，主動參與。違反者將視情況扣除個人及部門考核分?jǐn)?shù)。第十一條對于工作消極、推卸責(zé)任的學(xué)生干部，將扣除個人考核分?jǐn)?shù)并記錄在案。第十二條辦公室公物不得隨意搬動、損壞或帶出。違反者將受到處罰，損壞者需照價賠償。第十三條檢查工作中徇私舞弊、隱瞞真實情況者，將扣除個人考核分?jǐn)?shù)。第十四條各部門需按時提交工作計劃與總結(jié)，逾期或未交者將扣除部長、副部長及部門考核分?jǐn)?shù)。第十五條對工作積極、表現(xiàn)突出的學(xué)生干部將給予加分獎勵；對提出有效建議并被采納者亦將給予加分。第十六條學(xué)生干部需對會議內(nèi)容保密，擅自泄露者將視情節(jié)輕重給予通報批評、勸退或除名處理。第十七條受到學(xué)校紀(jì)律處分的學(xué)生干部，將根據(jù)實際情況給予勸退或除名處理；對無視學(xué)生會規(guī)章制度者，同樣將視情況予以處理。第四章考核執(zhí)行與監(jiān)督第十八條本考核制度的執(zhí)行由院學(xué)生會秘書處負(fù)責(zé)，各系學(xué)生組織可根據(jù)實際情況決定執(zhí)行部門?？己诉^程接受全體考核對象的監(jiān)督。第十九條本制度適用于全院學(xué)生干部、干事及各學(xué)生分會內(nèi)部考核。最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會秘書處所有。第二十條本制度自公布之日起實施，與之相沖突的規(guī)章制度一律廢止。株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院院學(xué)生會XXXX年XX月XX日2024年干部考核實施制度（七）學(xué)生干部行為規(guī)范及考核制度第一章行為規(guī)范第三條學(xué)生干部在公共場所有不文明行為（包括但不限于吸煙），將依據(jù)實際情況扣除考核分?jǐn)?shù)____分，情節(jié)嚴(yán)重者將予以勸退處理。第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)樹立模范榜樣，規(guī)范自身言行舉止，避免刻意模仿他人。若在公共場所出現(xiàn)有損學(xué)生干部形象的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以除名處理。第五條學(xué)生干部在公共場所有散布損害學(xué)院及學(xué)生會名譽(yù)的言行，將視情節(jié)輕重扣除考核分?jǐn)?shù)____分，情節(jié)嚴(yán)重者將予以除名。第二章考核與處分第六條學(xué)生干部在考試過程中若出現(xiàn)舞弊、夾帶等違紀(jì)行為，一經(jīng)查實，將予以嚴(yán)肅處理。第七條每學(xué)期成績需在下學(xué)期初交至秘書處存檔，并轉(zhuǎn)交學(xué)生工作處____。隱瞞真實成績者，將予以除名處理。第三章工作考核制度第八條嚴(yán)格遵守會議請假制度。主席團(tuán)例會需向院學(xué)生會主席、副主席請假；部門例會需向部長請假；全體會議需向主席團(tuán)或秘書處請假。請假手續(xù)須在會議前辦妥，并需提交書面假條。未按規(guī)定請假或會后補(bǔ)假者，視為曠會處理。第九條嚴(yán)格執(zhí)行會議制度。全體會議無故缺席（無請假手續(xù)）一次扣除考核分?jǐn)?shù)3分并存檔，累計三次者予以勸退；干部例會一次無故缺勤即予勸退；部門例會干部無故缺勤2次，累計三次者勸退，并交秘書處存檔。第十條嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。值班人員須在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)辦公室，遲到者每次扣除2分，缺崗者每次