2024年單位機關(guān)考勤制度范文（三篇）

第2頁共2頁2024年單位機關(guān)考勤制度范文為增強機關(guān)的組織紀(jì)律性，激發(fā)干部職工的工作積極性，切實轉(zhuǎn)變工作風(fēng)格，提升工作效率與服務(wù)品質(zhì)，特制定本制度。1.工作時間安排(1)應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時間，不得無故出現(xiàn)遲到、早退或未經(jīng)許可的缺勤情況。(2)工作時間內(nèi)應(yīng)全神貫注地在崗位上履行職責(zé)，確保工作效率。(3)禁止在工作時間進行大聲喧嘩、閑聊、游戲等非工作相關(guān)活動，不得擅自離開工作崗位處理個人事務(wù)。2.請假管理規(guī)定(1)如需因公外出、參加會議或處理事務(wù)，應(yīng)提前向直接上級或主要負(fù)責(zé)人申請并獲得批準(zhǔn)。(2)因私事或健康原因需要請假，需提前一天填寫請假申請，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，超過特定天數(shù)需由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并交由辦公室存檔。如遇緊急情況無法提前填寫申請，可先電話請假，隨后需補辦書面手續(xù)。未按程序請假的將被視為曠工處理。(3)請假期間，應(yīng)確保工作交接妥善，并保持通訊暢通，以確保工作流程的正常運行。(4)假期結(jié)束返回工作崗位時，需及時向批準(zhǔn)請假的上級銷假。若因特殊原因未能按時返回，應(yīng)立即申請續(xù)假并說明原因。3.考核措施未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，將被視為曠工，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。對于因曠工導(dǎo)致工作失誤或?qū)挝恍蜗螽a(chǎn)生負(fù)面影響的，將進行通報批評，并取消年終的評優(yōu)資格。2024年單位機關(guān)考勤制度范文（二）為優(yōu)化指揮部的規(guī)范性、紀(jì)律性，充分激發(fā)干部職工的工作積極性，真正轉(zhuǎn)變工作風(fēng)格，提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。1.工作時間安排(1)應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時間，不得無故出現(xiàn)遲到、早退或未經(jīng)許可的缺勤情況。(2)工作時間內(nèi)必須堅守崗位，全心全意投入職責(zé)工作。(3)禁止在工作時間進行大聲喧嘩、閑聊、游戲等活動，不得擅自離開工作崗位處理個人事務(wù)。2.請假管理制度(1)如需因公外出、參加會議或處理事務(wù)，應(yīng)事先向直屬上級或主要負(fù)責(zé)人申請并獲得批準(zhǔn)。(2)因私事或健康原因需要請假，需提前一天填寫請假申請，經(jīng)直屬上級簽字同意，未按程序辦理者將被視為曠工。(3)請假人員需做好工作交接，并確保24小時通訊暢通，以確保工作在請假期間的連續(xù)性和有序性。(4)假期結(jié)束后，應(yīng)立即向批準(zhǔn)請假的人員銷假。如因特殊情況未能按時返回，應(yīng)立即申請續(xù)假并說明原因。3.考核規(guī)定未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，將一律按曠工處理。2024年單位機關(guān)考勤制度范文（三）一、考勤處罰規(guī)定1.對于累計違規(guī)次數(shù)達(dá)到____次以上者，將扣發(fā)當(dāng)季考勤獎。2.在上班時間，如有串崗、閑扯、喧嘩打鬧等行為，影響他人工作者，將給予通報批評；若屢教不改，將扣發(fā)當(dāng)季考勤獎。3.干部職工年累計扣發(fā)全年考勤獎達(dá)到或超過____%者，將不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。二、加班與考勤管理1.機關(guān)工作人員如需加班，須經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，并由各處室酌情安排補休。2.考勤工作由局直機關(guān)黨委負(fù)責(zé)，每月匯總后報局領(lǐng)導(dǎo)審閱，作為考核干部職工及發(fā)放年終獎的重要依據(jù)。各處室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格考勤，如實匯總本處室人員的出勤情況。局直機關(guān)黨委需認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作；如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實，將對處領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進行通報批評。三、機關(guān)事業(yè)單位考勤制度（一）考勤對象辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員。（二）考勤辦法1.實行月度考勤表制度，由專人負(fù)責(zé)考勤工作。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負(fù)責(zé)處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤，其他部門則由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)。2.每月最后一天，各科室考勤負(fù)責(zé)人需將考勤表交科室負(fù)責(zé)人校核并簽名后，交黨工委（辦事處）辦公室匯總。如有扣發(fā)情況，需填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報區(qū)人事局審核（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），再由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。（三）請銷假規(guī)定1.處級干部請假需經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。2.科室負(fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。3.其他工作人員請假一天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并向分管領(lǐng)導(dǎo)報告；請假兩天以上，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.病假三天（含）以上者，需持醫(yī)院相關(guān)證明和請假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述規(guī)定執(zhí)行。5.請假到期的，需按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假；如需延期，須重新辦理請假手續(xù)。6.休年工假需科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；若辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)，應(yīng)相應(yīng)減少當(dāng)年的年工假期。7.凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的，將作曠工處理。（四）崗位津貼和獎金發(fā)放規(guī)定1.發(fā)放日均崗位津貼，以每月____個工作日為基數(shù)計算。2.工作人員在正常工作日內(nèi)無故遲到、早退或擅離工作崗位的，將相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。____個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補助三分之一）；超過____天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補助）；全年累計曠工____天以上者，扣發(fā)年終獎。3.工作人員請事假，時間在____個工作日以內(nèi)的，崗位津貼不予扣發(fā)；超過____個工作日的，按其實際事假天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助____元）；____個月內(nèi)事假天數(shù)累計達(dá)____天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補貼）。全年請事假累計超過____個月的，扣發(fā)年終獎。4.工作人員請病假，____個月內(nèi)病假天數(shù)累計在____天（含）以內(nèi)的，當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過____天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補助____元）；____天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補助）。每年累計病假超過____個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。5.工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假以及休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按____%計發(fā)。6.工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的____%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎。7