2024年工會(huì)管理制度范例（六篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)2024年工會(huì)管理制度范例一、會(huì)員權(quán)利1.會(huì)員有權(quán)向相關(guān)方面如實(shí)反映組織情況。2.當(dāng)會(huì)員的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)要求工會(huì)提供保護(hù)。3.會(huì)員有權(quán)利參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并享受工會(huì)所舉辦的文化、福利事業(yè)所提供的優(yōu)惠待遇。二、會(huì)員義務(wù)1.會(huì)員應(yīng)自覺(jué)學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)。2.會(huì)員應(yīng)積極參與民主管理，并努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.會(huì)員應(yīng)遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。4.會(huì)員有責(zé)任維護(hù)社會(huì)秩序，對(duì)危害祖國(guó)、社會(huì)利益的行為應(yīng)堅(jiān)決斗爭(zhēng)。5.會(huì)員應(yīng)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)的精神，搞好團(tuán)結(jié)互助。6.會(huì)員應(yīng)嚴(yán)格遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參與工會(huì)組織生活，并按月交納會(huì)費(fèi)。三、工會(huì)財(cái)務(wù)管理第十二條為規(guī)范公司工會(huì)組織的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會(huì)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》及財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)的相關(guān)規(guī)定，特制定本暫行規(guī)定。（一）資產(chǎn)管理工會(huì)單位占有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、對(duì)外投資、債權(quán)等。流動(dòng)資產(chǎn)需在一年以內(nèi)變現(xiàn)或耗用，如現(xiàn)金、存款、材料等。工會(huì)資金嚴(yán)禁以個(gè)人名義開(kāi)立儲(chǔ)蓄存款賬戶，亦不得出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶?，F(xiàn)金的存取和使用需遵循國(guó)家現(xiàn)金管理規(guī)定。工會(huì)應(yīng)定期對(duì)庫(kù)存材料進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，確保賬實(shí)相符。盤(pán)盈盤(pán)虧需查明原因，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會(huì)批準(zhǔn)后，及時(shí)調(diào)整賬目。（二）負(fù)債管理工會(huì)所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量，需以資產(chǎn)或勞務(wù)償付的債務(wù)，包括借入款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)、預(yù)收款項(xiàng)等。工會(huì)應(yīng)建立健全往來(lái)款清理制度，分類管理不同性質(zhì)的負(fù)債，及時(shí)清理并按規(guī)定辦理結(jié)算，確保各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。（三）預(yù)算制度預(yù)算編制應(yīng)遵循“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”的原則。編制前，需估算全年可能收入，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，由工會(huì)主席召集相關(guān)人員討論研究開(kāi)支項(xiàng)目與金額，編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意后上報(bào)。預(yù)算收入包括會(huì)費(fèi)收入、撥交經(jīng)費(fèi)收入、上級(jí)補(bǔ)助收入及其他收入等；預(yù)算支出包括會(huì)員活動(dòng)費(fèi)、員工活動(dòng)費(fèi)、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)、上繳經(jīng)費(fèi)支出及其他支出等。（四）決算制度工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)前稱為決算草案。編制決算時(shí)，需結(jié)清上年度賬目，確保收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整，然后交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意后上報(bào)。（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用和報(bào)銷制度1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立管理原則，獨(dú)立建立銀行賬戶，單位核算。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)需經(jīng)工會(huì)主席同意，報(bào)銷時(shí)須提供正式單據(jù)，并經(jīng)經(jīng)手人、工會(huì)主席及主管財(cái)務(wù)工作的主席簽章。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則，重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益、開(kāi)展員工教育和職工群眾活動(dòng)。3.堅(jiān)持民主管理原則，定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查。四、工會(huì)福利管理第十三條為認(rèn)真履行《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，積極搞好工會(huì)會(huì)員福利工作，改善會(huì)員生活，增強(qiáng)凝聚力，特制定工會(huì)福利制度。工會(huì)福利將依據(jù)會(huì)員績(jī)效和服務(wù)年限等因素有所區(qū)別。具體規(guī)定如下：（一）每年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等節(jié)假日，適當(dāng)發(fā)放補(bǔ)貼；每年“三?八”婦女節(jié)發(fā)放慰問(wèn)費(fèi)。（二）從關(guān)心會(huì)員身體健康出發(fā)，定期組織集體常規(guī)體檢。五、附則第十四條本條例的修改、補(bǔ)充權(quán)屬會(huì)員代表大會(huì)或公司工會(huì)委員會(huì)。如本條例與上級(jí)規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。第十五條本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。2024年工會(huì)管理制度范例（二）一、強(qiáng)化工會(huì)委員管理，確保組織完善、職責(zé)清晰，積極構(gòu)建溫馨“職工之家”。六、積極協(xié)助行政部門(mén)，完善職工集體福利體系，切實(shí)做好困難職工的生活補(bǔ)助工作，并主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。七、持續(xù)關(guān)注職工勞動(dòng)條件的改善，堅(jiān)決維護(hù)職工在勞動(dòng)過(guò)程中的合法權(quán)益。定期組織安全教育活動(dòng)，積極參與安全檢查和傷亡事故的處理工作。八、堅(jiān)決維護(hù)女職工的合法權(quán)益，與任何歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題，制定并實(shí)施專項(xiàng)保護(hù)措施。九、嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收、管、用制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合理合法。同時(shí)，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的管理，確保其安全與完整。十、廣泛開(kāi)展讀書(shū)、演講、參觀、競(jìng)賽等豐富多彩的文體活動(dòng)，以豐富職工的精神文化生活，促進(jìn)職工的身心健康。工會(huì)走訪制度：一、在職工遭遇婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)，及時(shí)派人走訪慰問(wèn)，盡力幫助職工解決困難。對(duì)于生活特別困難的職工，將根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問(wèn)題，確保職工順利渡過(guò)難關(guān)。二、定期組織人員深入一線，對(duì)職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn)，切實(shí)解決一線職工的后顧之憂。三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日期間，對(duì)職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。四、在節(jié)假日期間，定期派人對(duì)退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問(wèn)，關(guān)心他們的生活和健康狀況。五、密切關(guān)注職工動(dòng)態(tài)，及時(shí)出面調(diào)解職工家庭矛盾，促進(jìn)家庭和諧與團(tuán)結(jié)。工會(huì)各工作委員職責(zé)：一、組織委員職責(zé)：1.負(fù)責(zé)工會(huì)的組織建設(shè)和思想教育工作，制定并實(shí)施工會(huì)組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。2.協(xié)調(diào)會(huì)員之間的關(guān)系，確保新會(huì)員的順利入會(huì)。3.組織召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)，確保會(huì)議的順利進(jìn)行和決議的有效實(shí)施。二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)：1.負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算和會(huì)費(fèi)的收繳工作，確保經(jīng)費(fèi)的及時(shí)上繳。2.嚴(yán)格按照章程辦事，認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥付和公布賬目工作。3.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度和財(cái)政紀(jì)律，杜絕擅自超支和挪用經(jīng)費(fèi)的行為。4.協(xié)助行政部門(mén)做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)：1.密切關(guān)注本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，組織職工高效完成生產(chǎn)任務(wù)。2.協(xié)助行政部門(mén)開(kāi)展職工安全和技術(shù)培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)群眾提出合理化建議，推動(dòng)技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。3.組織職工參與勞動(dòng)競(jìng)賽，并做好檢查、總結(jié)、評(píng)比和獎(jiǎng)懲工作。4.協(xié)助行政部門(mén)做好勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作。四、文體、生活委員職責(zé)：1.組織豐富多彩的文娛和體育活動(dòng)，培養(yǎng)活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。2.研究并落實(shí)集體福利政策，協(xié)助行政部門(mén)做好職工福利的發(fā)放工作。3.辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)，確保補(bǔ)助及時(shí)到位。4.關(guān)心退休、工傷、病休及病亡人員的生活和健康狀況，做好慰問(wèn)和處理工作。五、女工委員職責(zé)：1.維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊需求做好“四期”保護(hù)工作。2.組織女職工開(kāi)展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)她們成為“四有”新人。3.關(guān)注女職工的工作環(huán)境，定期組織健康查體活動(dòng)。4.協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，提高她們的婚姻家庭生活質(zhì)量。5.做好計(jì)劃生育工作，確保政策的有效落實(shí)。先進(jìn)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)：一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子具備較高的文化素養(yǎng)和團(tuán)結(jié)精神，熱心為職工辦實(shí)事、解難題。二、積極發(fā)動(dòng)職工投身改革事業(yè)，廣泛開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽和安全生產(chǎn)活動(dòng)，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。三、建立健全的規(guī)章制度和完備的“簿冊(cè)”體系，定期開(kāi)展各類活動(dòng)并擁有一支占職工總數(shù)一定比例的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。四、組織職工開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)（參與率達(dá)到一定水平），提高職工的政治思想覺(jué)悟和技術(shù)素質(zhì)水平并達(dá)到計(jì)劃要求。五、教育職工以主人翁的態(tài)度投身工作，積極提出合理化建議并深入開(kāi)展“雙先”活動(dòng)（先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選活動(dòng)），樹(shù)立典型并推廣先進(jìn)事跡。六、切實(shí)履行職工大會(huì)工作機(jī)構(gòu)職責(zé)，協(xié)助職工代表小組加強(qiáng)民主管理并維護(hù)職工權(quán)利；同時(shí)協(xié)助行政部門(mén)做好職工福利工作并堅(jiān)持走訪慰問(wèn)制度以及職工互濟(jì)互助工作以排憂解難。七、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作并維護(hù)婦女合法權(quán)益；同時(shí)做好計(jì)劃生育工作并解決一定年齡范圍內(nèi)大男大女的婚姻問(wèn)題。八、對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育并及時(shí)發(fā)展新會(huì)員；同時(shí)做好會(huì)費(fèi)的收繳和合理使用工作并定期公布賬目以接受監(jiān)督。工會(huì)工作作風(fēng)和工作方法：一、密切聯(lián)系群眾并深入基層了解職工需求；堅(jiān)持家訪談心2024年工會(huì)管理制度范例（三）一、強(qiáng)化工會(huì)委員管理，確保組織體系完善，職責(zé)清晰，著力構(gòu)建溫馨“職工之家”。二、全力配合行政部門(mén)，完善職工集體福利制度，精準(zhǔn)實(shí)施困難職工生活補(bǔ)助，積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。三、持續(xù)關(guān)注職工勞動(dòng)條件的優(yōu)化，堅(jiān)決捍衛(wèi)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，深度參與安全檢查及傷亡事故處理工作。四、堅(jiān)決維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，堅(jiān)決抵制任何形式的歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的行為，并針對(duì)女職工的特殊需求，實(shí)施精準(zhǔn)保護(hù)。五、嚴(yán)格管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保收支透明，資產(chǎn)安全，實(shí)現(xiàn)經(jīng)費(fèi)的高效、合理使用。六、豐富職工業(yè)余生活，組織形式多樣的讀書(shū)、演講、參觀、競(jìng)賽等文體活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。工會(huì)走訪制度一、在職工遭遇婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)，及時(shí)派遣代表進(jìn)行走訪慰問(wèn)，盡力解決職工困難，特別是對(duì)生活極度困難的職工，應(yīng)研究制定救濟(jì)、捐助等方案，助其度過(guò)難關(guān)。二、定期組織對(duì)一線職工及其家庭的走訪慰問(wèn)活動(dòng)，解除其后顧之憂，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日期間，對(duì)全體職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際問(wèn)題。四、節(jié)假日期間，定期慰問(wèn)退居二線的老干部和退休職工，體現(xiàn)組織的關(guān)懷與溫暖。五、密切關(guān)注職工動(dòng)態(tài)，積極調(diào)解職工家庭矛盾，促進(jìn)家庭和諧。工會(huì)各工作委員職責(zé)一、組織委員職責(zé)1.負(fù)責(zé)工會(huì)的組織建設(shè)和思想教育工作，制定并實(shí)施工會(huì)組織的工作計(jì)劃。2.協(xié)調(diào)會(huì)員關(guān)系，做好新會(huì)員的入會(huì)工作。3.組織召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)。二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)1.負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算及會(huì)費(fèi)的收繳工作，確保按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。2.遵循章程規(guī)定，做好會(huì)費(fèi)的撥付、上交工作，并定期公布賬目。3.嚴(yán)格遵守財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律，杜絕超支和挪用行為。4.協(xié)助行政部門(mén)發(fā)放職工工資，調(diào)解工資糾紛。三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)1.跟蹤本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，組織職工高效完成生產(chǎn)任務(wù)。2.協(xié)助行政部門(mén)開(kāi)展職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)群眾提出合理化建議，推動(dòng)技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。3.組織勞動(dòng)競(jìng)賽，做好檢查、總結(jié)、評(píng)比和獎(jiǎng)懲工作。4.協(xié)助行政部門(mén)做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。四、文體、生活委員職責(zé)1.組織豐富多彩的文娛、體育活動(dòng)，培養(yǎng)活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)基地。2.研究集體福利政策，協(xié)助行政部門(mén)發(fā)放職工福利。3.辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。4.關(guān)懷退休、工傷、病休及病亡職工及其家庭，做好慰問(wèn)工作。五、女工委員職責(zé)1.維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊時(shí)期實(shí)施精準(zhǔn)保護(hù)。2.組織女職工開(kāi)展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)她們成為“四有”新人。3.關(guān)注女職工的工作環(huán)境，定期組織健康檢查。4.協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，提升婚姻家庭生活質(zhì)量。5.負(fù)責(zé)計(jì)劃生育工作。先進(jìn)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)一、組織體系健全，領(lǐng)導(dǎo)班子成員素質(zhì)高、團(tuán)結(jié)協(xié)作、熱心服務(wù)職工。二、積極動(dòng)員職工參與改革，廣泛開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，確保安全生產(chǎn)，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。三、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，確保各類“簿冊(cè)”齊全，并經(jīng)常性地開(kāi)展各類活動(dòng)，培養(yǎng)一支占職工總數(shù)一定比例以上的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。四、組織職工開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)（參與率達(dá)到一定比例以上），提高職工的科學(xué)、文化、技術(shù)水平，確保職工群眾具有較高的政治思想覺(jué)悟和技術(shù)素質(zhì)。五、引導(dǎo)職工群眾以主人翁的態(tài)度投身工作，勇于創(chuàng)新，積極提出合理化建議，深入開(kāi)展“雙先”活動(dòng)，樹(shù)立典型，及時(shí)推廣先進(jìn)事跡。六、作為職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，協(xié)助職工代表小組加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工權(quán)益，協(xié)助行政部門(mén)完善職工福利制度，堅(jiān)持走訪慰問(wèn)制度，做好職工互助工作。七、重視婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計(jì)劃生育工作，并關(guān)注解決特定年齡段內(nèi)大齡青年的婚姻問(wèn)題。八、定期對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育，積極發(fā)展新會(huì)員。做好會(huì)費(fèi)的收繳工作并確保合理使用經(jīng)費(fèi)定期公布賬目。工會(huì)工作作風(fēng)和工作方法一、密切聯(lián)系群眾，深入基層了解職工需求與愿望，堅(jiān)持家訪談心制度與職工建立深厚友誼全心全意為職工服務(wù)。二、堅(jiān)持實(shí)事求是原則充分發(fā)揚(yáng)民主精神執(zhí)行民主集中制決策機(jī)制。在處理事務(wù)時(shí)充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)尊重群眾智慧堅(jiān)持真理并及時(shí)糾正錯(cuò)誤。三、采用說(shuō)服教育與群眾自我教育相結(jié)合的方式開(kāi)展工作。始終將職工的切身利益與工人階級(jí)的根本利益緊密結(jié)合起來(lái)堅(jiān)持國(guó)家、集體2024年工會(huì)管理制度范例（四）改寫(xiě)內(nèi)容一、會(huì)員權(quán)利1.會(huì)員有權(quán)向相關(guān)方面如實(shí)反映情況；2.在其合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，會(huì)員可要求工會(huì)給予保護(hù)；3.會(huì)員有權(quán)參加工會(huì)活動(dòng)，并享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)所提供的優(yōu)惠待遇。二、會(huì)員義務(wù)1.會(huì)員應(yīng)積極學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)；2.會(huì)員需積極參加民主管理，并努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)；3.會(huì)員應(yīng)遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，同時(shí)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律；4.會(huì)員有責(zé)任維護(hù)社會(huì)秩序，對(duì)危害祖國(guó)、社會(huì)利益的行為應(yīng)堅(jiān)決斗爭(zhēng)；5.會(huì)員應(yīng)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)的精神，積極搞好團(tuán)結(jié)互助；6.會(huì)員需遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織生活，并按月交納會(huì)費(fèi)。第四章工會(huì)財(cái)務(wù)管理第十二條根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》及財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)的相關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會(huì)組織的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會(huì)事業(yè)的發(fā)展，特制定本暫行規(guī)定如下：一、資產(chǎn)管理工會(huì)單位占有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、對(duì)外投資、債權(quán)等。其中，流動(dòng)資產(chǎn)指可在一年以內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)，如現(xiàn)金、各種存款、材料等。工會(huì)資金嚴(yán)禁以個(gè)人名義在銀行開(kāi)立儲(chǔ)蓄存款賬戶，更不得出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶?，F(xiàn)金的存取和使用須遵循國(guó)家現(xiàn)金管理的相關(guān)規(guī)定。工會(huì)應(yīng)對(duì)庫(kù)存材料進(jìn)行定期或不定期的清查盤(pán)點(diǎn)，確保賬實(shí)相符。盤(pán)盈盤(pán)虧應(yīng)查明原因，形成報(bào)告并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會(huì)批準(zhǔn)后，及時(shí)調(diào)賬。二、負(fù)債管理工會(huì)所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量，需以資產(chǎn)或勞務(wù)償付的債務(wù)，包括借入款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)、預(yù)收款項(xiàng)等。工會(huì)應(yīng)建立健全往來(lái)款的清理制度，對(duì)不同性質(zhì)的負(fù)債進(jìn)行分類管理，及時(shí)清理并按規(guī)定辦理結(jié)算，確保各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。三、預(yù)算制度預(yù)算的編制應(yīng)遵循“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”的原則。編制前，需事先估算全年可能的收入，并廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。預(yù)算草案由工會(huì)主席召集相關(guān)人員討論研究開(kāi)支項(xiàng)目與金額后編制，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過(guò)后上報(bào)。預(yù)算收入包括會(huì)費(fèi)收入、撥交經(jīng)費(fèi)收入、上級(jí)補(bǔ)助收入及其他收入等；預(yù)算支出則涵蓋會(huì)員活動(dòng)費(fèi)、員工活動(dòng)費(fèi)、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)、上繳經(jīng)費(fèi)支出及其他支出等。四、決算制度工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)前稱為決算草案。編制決算時(shí)，財(cái)務(wù)人員需結(jié)清上年度賬目，確保收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整后編制決算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過(guò)后上報(bào)。五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立管理原則，獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單位核算。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)須經(jīng)工會(huì)主席同意，報(bào)銷時(shí)須提供正式單據(jù)，并經(jīng)經(jīng)手人、工會(huì)主席及主管財(cái)務(wù)工作的主席簽章后方可報(bào)銷。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則，重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益、開(kāi)展員工教育和職工群眾活動(dòng)等方面。3.堅(jiān)持民主管理原則，定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查。第五章工會(huì)福利管理第十三條為認(rèn)真履行《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，積極做好工會(huì)會(huì)員的福利工作，改善會(huì)員生活，充分體現(xiàn)公司和工會(huì)組織對(duì)廣大會(huì)員的關(guān)懷與照顧，增強(qiáng)凝聚力，特制定本工會(huì)福利制度。工會(huì)福利將根據(jù)會(huì)員的績(jī)效和服務(wù)年限等因素有所區(qū)別。具體規(guī)定如下：一、每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)期間，公司將適當(dāng)發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼；每年“三?八”婦女節(jié)期間，公司將適當(dāng)發(fā)放慰問(wèn)費(fèi)。二、從關(guān)心會(huì)員的身體健康出發(fā)，公司將定期組織集體常規(guī)體檢。第六章附則第十四條本條例的修改、補(bǔ)充權(quán)屬會(huì)員代表大會(huì)或公司工會(huì)委員會(huì)。如本條例與上級(jí)規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。第十五條本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。2024年工會(huì)管理制度范例（五）一、會(huì)員權(quán)利1.會(huì)員應(yīng)如實(shí)向有關(guān)方面反映組織情況；2.在其合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，會(huì)員有權(quán)要求工會(huì)給予保護(hù)；3.會(huì)員享有參加工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利，并享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。二、會(huì)員義務(wù)1.會(huì)員應(yīng)學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)，不斷提升自身素養(yǎng)；2.積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，為組織發(fā)展貢獻(xiàn)力量；3.會(huì)員需遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律；4.會(huì)員應(yīng)勇于維護(hù)社會(huì)秩序，堅(jiān)決與危害祖國(guó)、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；5.發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)的精神，搞好團(tuán)結(jié)互助，構(gòu)建和諧工作環(huán)境；6.會(huì)員應(yīng)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參加工會(huì)組織生活，并按月交納會(huì)費(fèi)。三、工會(huì)財(cái)務(wù)管理第四章詳細(xì)規(guī)定了公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定，旨在規(guī)范財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的發(fā)展。主要內(nèi)容包括：(一)資產(chǎn)管理：明確工會(huì)單位占有或使用的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等，并規(guī)定了相應(yīng)的管理措施，如庫(kù)存材料的定期清查盤(pán)點(diǎn)等。(二)負(fù)債管理：對(duì)工會(huì)所承擔(dān)的債務(wù)進(jìn)行分類管理，建立健全往來(lái)款的清理制度，確保各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。(三)預(yù)算制度：預(yù)算編制遵循“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”的原則，明確預(yù)算收入和支出的各項(xiàng)內(nèi)容，確保預(yù)算的科學(xué)性和合理性。(四)決算制度：工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是預(yù)算執(zhí)行的結(jié)果，在編制決算時(shí)，必須做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整，并接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查。(五)經(jīng)費(fèi)使用和報(bào)銷制度：堅(jiān)持獨(dú)立管理、統(tǒng)籌兼顧、量入為出和民主管理的原則，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和報(bào)銷。四、工會(huì)福利管理第十三條明確了工會(huì)福利制度的目的和原則，即為了認(rèn)真履行《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，積極搞好工會(huì)會(huì)員的福利工作，改善會(huì)員生活，增強(qiáng)凝聚力。具體規(guī)定包括在重要節(jié)假日發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼和慰問(wèn)費(fèi)，以及定時(shí)組織集體常規(guī)體檢等。五、附則第十四條和第十五條分別規(guī)定了本條例的修改、補(bǔ)充權(quán)屬以及執(zhí)行日期，并明確了與上級(jí)規(guī)定相抵觸時(shí)的處理原則。2024年工會(huì)管理制度范例（六）在合法權(quán)益遭遇侵害之際，會(huì)員有權(quán)要求工會(huì)提供必要的保護(hù)；6.會(huì)員應(yīng)積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并享受由工會(huì)所提供的文化、福利事業(yè)方面的優(yōu)惠待遇。（二）會(huì)員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)如下：1.致力于政治、文化、科學(xué)以及技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)與提升；2.積極參與民主管理過(guò)程，并全力以赴地完成所分配的生產(chǎn)及工作任務(wù)；3.嚴(yán)格遵守國(guó)家憲法及各項(xiàng)法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公德與職業(yè)道德，同時(shí)恪守勞動(dòng)紀(jì)律；4.堅(jiān)決維護(hù)社會(huì)秩序，勇于與一切危害祖國(guó)及社會(huì)利益的行為進(jìn)行斗爭(zhēng)；5.弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)的精神，積極促進(jìn)與他人的團(tuán)結(jié)互助；6.嚴(yán)格遵循工會(huì)章程，堅(jiān)決執(zhí)行工會(huì)所作的各項(xiàng)決議，積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。7/11第四章工會(huì)財(cái)務(wù)管理第十二條為確保公司工會(huì)財(cái)務(wù)行為的規(guī)范性，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效率，并推動(dòng)我公司工會(huì)事業(yè)的繁榮發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》以及財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)所制定的相關(guān)規(guī)定，特制定本暫行規(guī)定，內(nèi)容如下：（一）資產(chǎn)管理：指工會(huì)單位所擁有或使用的，能夠以貨幣形式進(jìn)行計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，涵蓋流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、對(duì)外投資、債權(quán)等多個(gè)方面。其中，流動(dòng)資產(chǎn)指的是在一年內(nèi)能夠變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各類存款、材料等。嚴(yán)禁以個(gè)人名義在銀行開(kāi)設(shè)儲(chǔ)蓄存款賬戶，更不得出租、出借或轉(zhuǎn)讓賬戶?，F(xiàn)金的存取及使用必須嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于現(xiàn)金管理的相關(guān)規(guī)定。工會(huì)的庫(kù)存材料需進(jìn)行定期或不定期的清查盤(pán)點(diǎn)，以確保賬實(shí)相符。對(duì)于盤(pán)盈盤(pán)虧的情況，需查明原因并形成報(bào)告，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)及主管工會(huì)批準(zhǔn)后，及時(shí)進(jìn)行賬目調(diào)整。（二）負(fù)債管理：指工會(huì)所承擔(dān)的，能夠以貨幣形式進(jìn)行計(jì)量，并需要以資產(chǎn)或勞務(wù)進(jìn)行償付的債務(wù)，包括借入款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)、預(yù)收款項(xiàng)等。工會(huì)應(yīng)建立健全往來(lái)款項(xiàng)的清理制度，對(duì)不同性質(zhì)的負(fù)債進(jìn)行分別管理，及時(shí)清理并按規(guī)定辦理結(jié)算手續(xù)，以確保各項(xiàng)負(fù)債能在規(guī)定期限內(nèi)得到償還。（三）預(yù)算制度：預(yù)算的編制應(yīng)遵循“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”的原則。在編制預(yù)算前，相關(guān)負(fù)責(zé)人需對(duì)全年可能