2024年安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度樣本（四篇）

第8頁共8頁2024年安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度樣本一、安全分析會(huì)議及禁煙區(qū)違規(guī)處罰規(guī)定(7)在禁煙區(qū)域發(fā)現(xiàn)吸煙行為或煙頭，將對違規(guī)者所屬部門處以罰款，每發(fā)現(xiàn)一例，部門處以____元罰款，部門負(fù)責(zé)人及安全員處以____元罰款。二、處罰減輕或免除情形4.1當(dāng)設(shè)備或系統(tǒng)出現(xiàn)不安全狀況時(shí)，責(zé)任部門或責(zé)任人若能積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)配合，縮短處理時(shí)間，并及時(shí)恢復(fù)設(shè)備或系統(tǒng)的運(yùn)行或備用狀態(tài)。4.2若不安全情況確因意外或不可抗力等非主觀因素造成。4.3在事故調(diào)查過程中，責(zé)任單位及責(zé)任人若能客觀全面地反映事故真相，有助于事故調(diào)查的順利進(jìn)行。三、獎(jiǎng)懲特別說明5.1對違反“車間安全生產(chǎn)十條禁令”的人員，將在原有基礎(chǔ)上加倍處罰。5.2外來人員若在生產(chǎn)現(xiàn)場造成不安全情況，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定對工程所屬部門進(jìn)行處罰；對施工單位則依據(jù)簽訂的經(jīng)濟(jì)合同條款進(jìn)行處罰。5.3對發(fā)生的其他不安全情況，將根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處罰決定。5.4對本細(xì)則執(zhí)行中存在的問題，各車間安全生產(chǎn)部成員應(yīng)及時(shí)向安委辦反饋，安委辦將根據(jù)實(shí)際情況每年修訂一次。5.5本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原獎(jiǎng)懲考核細(xì)則同時(shí)廢止。四、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)及考核制度考核對象為公司機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T和管理人員。根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)；誰出問題，誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰。1.職工人身傷害事故的考核。單位發(fā)生傷亡事故時(shí)，對事故負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，將依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進(jìn)行處罰。2.安全管理2.1違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。2.2違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場，隱瞞或謊報(bào)事故者。2.4事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。2.5對堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者。2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。2.7其他各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。3.其他事故考核3.1發(fā)生設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財(cái)產(chǎn)損失等其他事故按有關(guān)單項(xiàng)考核規(guī)定處理。____具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。4.懲罰類型4.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時(shí)采取批評教育、書面檢查、通報(bào)全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。4.2經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款____元、賠償損失的____%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金、沒收押金等。4.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。4.4性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，將追究法律責(zé)任。5.懲罰程序5.1經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報(bào)分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.2行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。6.獎(jiǎng)勵(lì)的范圍6.1在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采用且有明顯效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；6.2認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；6.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。6.4遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作的操作者。6.5及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。6.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。6.7發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的；6.8積極參加公司、車間____的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進(jìn)車間、部門、班組、個(gè)人；6.9被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；6.10按照公司要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門；獎(jiǎng)勵(lì)的類型獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱號等。獎(jiǎng)勵(lì)程序1.安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由車間(部門)填寫《安全工作獎(jiǎng)懲考核表》上報(bào)安技部門，經(jīng)審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過。其他：公司應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎(jiǎng)金(此獎(jiǎng)金不包括月、季、年度安全考核獎(jiǎng)金)，由公司財(cái)務(wù)部門建帳，公司安技部門直接控制使用。違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎(jiǎng)金專戶，不得挪作它用。本制度自發(fā)布之日起開始實(shí)施。____東海天地和農(nóng)業(yè)有限公司2024年安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度樣本（二）3.1在發(fā)生第一類障礙時(shí)，對責(zé)任人的處罰如下：(1)主要責(zé)任人將被處以____元的罰款；(2)風(fēng)電場的主要領(lǐng)導(dǎo)將被處以____元的罰款；(3)其他次要責(zé)任人將被處以____元的罰款；(4)責(zé)任部門將被處以____元的罰款；(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)及專責(zé)人員，將根據(jù)事故責(zé)任的大小，被處以____元的罰款。3.3.2在發(fā)生第二類障礙時(shí)，對責(zé)任人的處罰如下：(1)主要責(zé)任人將被處以____元的考核；(2)部門主要領(lǐng)導(dǎo)將被處以____元的罰款；(3)其他次要責(zé)任人將被處以____元的罰款；(4)責(zé)任單位將被處以____元的罰款；(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)及專責(zé)人員，將根據(jù)事故責(zé)任的大小，被處以____元的罰款。3.3.3對于車間發(fā)生的異常情況，每次將對車間處以____元的考核。3.3.4對于重復(fù)發(fā)生的故障（包括第一類障礙、第二類障礙、異常），一年內(nèi)第二次發(fā)生的，將按照上述規(guī)定增加____%-____%的罰款。若在____個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生或同一設(shè)備連續(xù)第二次發(fā)生，不論原因是否一致，將執(zhí)行加倍處罰。3.3.5對于上述故障的責(zé)任人，將根據(jù)情節(jié)輕重，處以安全教育學(xué)習(xí)____天，并要求每天書面向安全生產(chǎn)部匯報(bào)學(xué)習(xí)體會(huì)及反思，并進(jìn)行公布。履行保證手續(xù)后，責(zé)任人方可返回原崗位工作。3.4若發(fā)生人身輕傷或嚴(yán)重人身未遂事故，對各部門及各級相關(guān)責(zé)任人的處罰將依照第一類障礙的規(guī)定執(zhí)行。3.5對于習(xí)慣性違章的處罰：3.5.1現(xiàn)場發(fā)生人員習(xí)慣性違章的，將處以____元的罰款；3.5.2對于第二次違章的人員，將處以____元的罰款，并要求進(jìn)行安全教育學(xué)習(xí)____天，每天書面向安全生產(chǎn)部匯報(bào)學(xué)習(xí)體會(huì)及反思，并進(jìn)行公布。履行保證手續(xù)后，責(zé)任人方可返回原崗位工作；3.5.3若當(dāng)月連續(xù)發(fā)生____人次以上的違章現(xiàn)象，部門安全第一責(zé)任人及安全員需對本部門安全工作進(jìn)行反省并公布，并將被處以____元的罰款。3.6對于未嚴(yán)格按照公司下達(dá)的規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進(jìn)行操作的行為，均定性為誤操作。對責(zé)任人的處罰如下：3.6.1誤操作造成第一類障礙的，除按照一般設(shè)備事故進(jìn)行處罰外，責(zé)任人需接受____天的安全教育；3.6.2誤操作造成第二類障礙事故的，除按照第一類障礙進(jìn)行處罰外，責(zé)任人需接受____天的安全教育；3.6.3因誤操作造成異常發(fā)生的，除按照第二類障礙進(jìn)行處罰外，責(zé)任人需接受____天的安全教育；3.6.4未嚴(yán)格按照公司下達(dá)的規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進(jìn)行操作，雖未造成后果但實(shí)際情節(jié)嚴(yán)重的，將給予責(zé)任人____元的處罰。3.7對于原因暫未查明的事件，對責(zé)任部門及部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定進(jìn)行處罰，待查明原因后根據(jù)情況重新處罰。3.8其他處罰：3.8.1應(yīng)執(zhí)行兩票而未執(zhí)行或與工作內(nèi)容不符的，每發(fā)現(xiàn)一例，將考核責(zé)任人____元；3.8.2發(fā)生設(shè)備故障及人身不安全現(xiàn)象后，不及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任部門匯報(bào)或故意隱瞞事故的，將按故障定性加倍處罰，并給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人同樣處罰。造成后果的，將追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任；3.8.3違反下列情況中的任何一種，根據(jù)情況給予____元處罰。具體如下：(1)兩票抽檢每發(fā)現(xiàn)一張錯(cuò)票，對兩票上所有相關(guān)人員及安全員進(jìn)行處罰；(2)月度計(jì)劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報(bào)限期整改及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，無故不能按期完成者；(3)對應(yīng)執(zhí)行而未執(zhí)行危險(xiǎn)因素控制卡或執(zhí)行不認(rèn)真的；(4)未按規(guī)定按時(shí)進(jìn)行可靠性數(shù)據(jù)、日報(bào)表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的；(5)未能按時(shí)上報(bào)事故、障礙、異常原始表報(bào)者，每推遲一天進(jìn)行按上述考核；(6)各類人員無故不按時(shí)參加安全日活動(dòng)、安全分析會(huì)、安全會(huì)議的；(7)禁煙區(qū)吸煙者，在禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭，每發(fā)現(xiàn)一例考核部門____元，考核部門負(fù)責(zé)人和安全員____元。4.有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免于處罰：4.1設(shè)備、系統(tǒng)發(fā)生不安全情況時(shí)，責(zé)任部門或責(zé)任人能積極主動(dòng)，協(xié)調(diào)配合，縮短處理時(shí)間，及時(shí)恢復(fù)設(shè)備、系統(tǒng)運(yùn)行或備用的；4.2確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的；4.3在事故調(diào)查中責(zé)任單位及責(zé)任人能客觀全面反映事故真相，使事故調(diào)查順利進(jìn)行的。5.獎(jiǎng)懲特別說明：5.1對同時(shí)違反“車間安全生產(chǎn)十條禁令”的，原有基礎(chǔ)將加倍處罰；5.2外來人員，在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生不安全情況時(shí)，對工程所屬部門按上述有關(guān)規(guī)定進(jìn)行對應(yīng)處罰；對施工單位依據(jù)所簽訂的經(jīng)濟(jì)合同條款處罰；5.3對發(fā)生的其他不安全情況，根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定；5.4本細(xì)則執(zhí)行中存在的問題，請各車間安全生產(chǎn)部成員及時(shí)反饋給安委辦，安委辦根據(jù)實(shí)際情況每年修訂一次；5.5本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原獎(jiǎng)懲考核細(xì)則同時(shí)廢止。2024年安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度樣本（三）3.1若發(fā)生第一類障礙，對責(zé)任者的處罰如下：(1)主要責(zé)任者將被處以____元的罰款；(2)風(fēng)電場的主要領(lǐng)導(dǎo)將被處以____元的罰款；(3)其他次要責(zé)任者將被處以____元的罰款；(4)責(zé)任部門將被處以____元的罰款；(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)及專工人員，將根據(jù)事故責(zé)任的大小，被處以____元的罰款。3.3.2若發(fā)生第二類障礙，對責(zé)任者的處罰如下：(1)主要責(zé)任者將被處以____元的考核；(2)部門主要領(lǐng)導(dǎo)將被處以____元的罰款；(3)其他次要責(zé)任者將被處以____元的罰款；(4)責(zé)任單位將被處以____元的罰款；(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)及專工相關(guān)人員，將根據(jù)事故責(zé)任的大小，被處以____元的罰款。3.3.3若發(fā)生異常，對車間的考核為____元/次。3.3.4對于重復(fù)發(fā)生的故障（包括第一類障礙、第二類障礙、異常），在一年內(nèi)第二次發(fā)生的，將按照上述規(guī)定增加____%-____%的罰款。若在____月內(nèi)連續(xù)發(fā)生或同一設(shè)備連續(xù)第二次發(fā)生，不論原因是否一致，將執(zhí)行加倍處罰。3.3.5對于上述故障的責(zé)任者，將視情節(jié)輕重給予進(jìn)行安全教育學(xué)習(xí)____天，每天需書面向安全生產(chǎn)部匯報(bào)學(xué)習(xí)體會(huì)及反思，并予以公布。履行保證手續(xù)后，方可返回原崗位工作。3.4若發(fā)生人身輕傷或嚴(yán)重人身未遂，對各部門及各級相關(guān)責(zé)任者的處罰將依照第一類障礙的規(guī)定進(jìn)行。3.5對于習(xí)慣性違章的處罰如下：3.5.1現(xiàn)場發(fā)生人員習(xí)慣性違章的，將被處以____元的罰款；3.5.2凡第二次違章的人員，將被處以____元的罰款，并需進(jìn)行安全教育學(xué)習(xí)____天，每天書面向安全生產(chǎn)部匯報(bào)學(xué)習(xí)體會(huì)及反思，并予以公布。履行保證手續(xù)后，方可返回原崗位工作；3.5.3若當(dāng)月連續(xù)發(fā)生____人次以上的違章現(xiàn)象，部門安全第一責(zé)任者及安全員需對本部門安全工作進(jìn)行反省并公布，并將被處以____元的罰款。3.6凡未嚴(yán)格按照公司下達(dá)的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進(jìn)行操作，均定性為誤操作。對責(zé)任者的處罰如下：3.6.1誤操作造成第一類障礙的，除按照一般設(shè)備事故進(jìn)行處罰外，責(zé)任人需接受____天的安全教育；3.6.2誤操作造成第二類障礙事故的，除按照第一類障礙進(jìn)行處罰外，責(zé)任人需接受____天的安全教育；3.6.3因誤操作造成異常發(fā)生的，除按照第二類障礙進(jìn)行處罰外，責(zé)任人需接受____天的安全教育；3.6.4未嚴(yán)格按照公司下達(dá)的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進(jìn)行操作，雖未造成后果但實(shí)際情節(jié)嚴(yán)重的，將給予責(zé)任人____元的處罰。3.7對于原因不明的事件，對責(zé)任部門及部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定進(jìn)行處罰，待查明原因后根據(jù)情況重新處罰。3.8其他處罰如下：3.8.1應(yīng)執(zhí)行兩票而未執(zhí)行或與工作內(nèi)容不符的，每發(fā)現(xiàn)一例，考核責(zé)任人____元；3.8.2發(fā)生設(shè)備故障及人身不安全現(xiàn)象后，不及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任部門匯報(bào)或故意隱瞞事故的，按故障定性加倍處罰，并給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人同樣處罰。造成后果的，追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任；3.8.3違反下列情況中的任何一種，根據(jù)情況給予____元處罰。具體如下：(1)兩票抽檢每發(fā)現(xiàn)一張錯(cuò)票，對兩票上所有相關(guān)人員及安全員進(jìn)行處罰；(2)月度計(jì)劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報(bào)限期整改及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，無故不能按期完成者；(3)對應(yīng)執(zhí)行而未執(zhí)行危險(xiǎn)因素控制卡或執(zhí)行不認(rèn)真的；(4)未按規(guī)定按時(shí)進(jìn)行可靠性數(shù)據(jù)、日報(bào)表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的；(5)未能按時(shí)上報(bào)事故、障礙、異常原始表報(bào)者，每推遲一天進(jìn)行按上述考核；(6)各類人員無故不按時(shí)參加安全日活動(dòng)、安全分析會(huì)、安全會(huì)議的；(7)禁煙區(qū)吸煙者，在禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭，每發(fā)現(xiàn)一例考核部門____元，考核部門負(fù)責(zé)人和安全員____元。4.在下列情形之一的，從輕、減輕或者免于處罰：4.1設(shè)備、系統(tǒng)發(fā)生不安全情況時(shí)，責(zé)任部門或責(zé)任人能積極主動(dòng)，協(xié)調(diào)配合，縮短處理時(shí)間，及時(shí)恢復(fù)設(shè)備、系統(tǒng)運(yùn)行或備用的；4.2確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的；4.3在事故調(diào)查中責(zé)任單位及責(zé)任人能客觀全面反映事故真相，使事故調(diào)查順利進(jìn)行的。5.獎(jiǎng)懲特別說明如下：5.1對同時(shí)違反“車間安全生產(chǎn)十條禁令”的，原有基礎(chǔ)將加倍處罰；5.2外來人員，在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生不安全情況時(shí)，對工程所屬部門按上述有關(guān)規(guī)定進(jìn)行對應(yīng)處罰；對施工單位依據(jù)所簽訂的經(jīng)濟(jì)合同條款處罰；5.3對發(fā)生的其他不安全情況，根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定；5.4本細(xì)則執(zhí)行中存在的問題，請各車間安全生產(chǎn)部成員及時(shí)反饋給安委辦，安委辦根據(jù)實(shí)際情況每年修訂一次；5.5本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原獎(jiǎng)懲考核細(xì)則同時(shí)廢止。2024年安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度樣本（四）考核對象包括公司機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T及管理人員。依據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)；誰出問題，誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任者實(shí)施處罰。1.職工人身傷害事故考核。若單位發(fā)生傷亡事故，對事故負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)及事故責(zé)任者，將依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，依照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法予以處罰。2.安全管理2.1違反規(guī)定指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生的。2.2違反規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的。2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場，隱瞞或謊報(bào)事故的。2.4事故發(fā)生后，未采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)發(fā)生的。2.5對堅(jiān)持原則、認(rèn)真維護(hù)安全生產(chǎn)工作制度的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。2.7其他違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果的。3.其他事故考核3.1發(fā)生設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財(cái)產(chǎn)損失等其他事故，按相關(guān)單項(xiàng)考核規(guī)定處理。具體考核未涉及或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。4.懲罰類型4.1根據(jù)違章情節(jié)輕重，及時(shí)采取批評教育、書面檢查、通報(bào)全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等措施予以處罰。4.2經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款、賠償損失的百分比、降低工資、扣除獎(jiǎng)金、沒收押金等。4.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。4.4性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。5.懲罰程序5.1經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.2行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。6.