2024年安全環(huán)保獎懲制度范例（五篇）

第3頁共3頁2024年安全環(huán)保獎懲制度范例環(huán)境保護獎懲管理制度一、目的為深入強化公司環(huán)境保護監(jiān)督管理體系，提升全體員工環(huán)保意識，有效預防污染事件發(fā)生，保障員工身體健康，明確環(huán)境保護責任至部門及個人層面，依據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》及南通、如東地區(qū)環(huán)保部門相關文件精神，特制定本制度。二、適用范圍本制度覆蓋公司所有生產(chǎn)車間、職能部門及輔助車間，全面納入環(huán)境保護管理范疇。三、職責劃分1.安環(huán)部：作為環(huán)境保護考核的集中管理部門，協(xié)同設備工程部、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)技術部、綜合管理部等，對公司內(nèi)部環(huán)境管理運作及活動實施監(jiān)督、檢查與考核，負責提出考核意見并執(zhí)行考核。2.人事部與財務部：聯(lián)合根據(jù)考核結(jié)果進行相應扣分處理。3.各部門：負責本部門環(huán)境保護及環(huán)境風險活動的管理，積極響應安環(huán)部提出的整改要求與考核，并對本部門內(nèi)違反環(huán)境保護管理規(guī)定的人員進行內(nèi)部考核。四、術語定義異常排污：指生產(chǎn)過程中發(fā)生的超標排放、無組織排放、環(huán)保設備停運排污、有毒有害廢棄物處理不當，以及各類有害污染物嚴重泄漏、跑冒、溢流等對環(huán)境造成不良影響的情況。環(huán)境污染事故：在生產(chǎn)流程中，因管理不善、操作失誤、施工不當、工藝控制失誤、設備設施故障或其他因素導致的公司內(nèi)部及周邊環(huán)境受污染的事件。五、考核項目與內(nèi)容考核項目涵蓋綜合管理、污染物排放監(jiān)督、環(huán)保設施運行管理、環(huán)保舉報投訴處理、異常排污及環(huán)境污染事故等多個方面。六、考核形式結(jié)合日常檢查與綜合檢查，將考核評分與先進個人、集體評選相掛鉤，確?？己说娜嫘耘c公正性。七、考核辦法1.各部門、車間需增強環(huán)保意識，強化公司整體環(huán)保責任感，嚴格控制用水與排水，除特殊需求外，嚴禁長流水現(xiàn)象，禁止人離水不停，嚴禁生產(chǎn)（生活）廢水進入清水管網(wǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對責任部門、車間進行績效考核扣分處理。2.因操作失誤、設備故障等異常行為導致廢水超標超量排放的，責任部門承擔主要責任，其績效考核將依據(jù)情節(jié)輕重扣除相應分數(shù)。3.車間需加強廢氣處理設備的巡檢工作，嚴格控制生產(chǎn)廢氣排放，非緊急情況不得隨意直排。生產(chǎn)啟動時廢氣處理設施未運行的，將對責任車間進行扣分處理；運行過程中噴淋塔藥劑、水添加不及時的，同樣扣分；臺賬記錄不及時的，也將予以扣分。4.各部門、車間產(chǎn)生的危險廢棄物必須放置在指定地點，嚴禁隨意丟棄，違者將對責任部門、車間進行扣分處理。5.環(huán)保設施設備發(fā)現(xiàn)異常時，所在部門需立即組織檢修，并通知安環(huán)部。6.安環(huán)部人員若因日常巡查不及時導致廢水、廢氣排放因子超標的，將扣除相應分數(shù)；若事發(fā)部門未立即停止超標排污行為，安環(huán)部有權要求該部門減產(chǎn)或限產(chǎn)，并通報主要負責人。7.故意破壞綠化或土壤的行為，將對責任部門進行扣分處理。8.發(fā)生重大環(huán)境污染事故（經(jīng)濟損失超過特定數(shù)額，含超標排污費、環(huán)保部門罰款等），將對責任單位處以罰款，并對當事人進行罰款處理。9.在正常生產(chǎn)與污水處理系統(tǒng)正常運行的情況下，污水處理崗位需確保生產(chǎn)廢水得到及時處理，生化處理合格排放率達到規(guī)定標準；若未能達標，將在績效考核中予以扣分。10.因申請排水不及時導致廢水溢出進入公司清水管網(wǎng)的，將對責任部門及責任人進行扣分處理。八、獎勵機制符合以下任一條件的個人或集體，將給予相應獎勵：1.嚴格遵守環(huán)保規(guī)章制度，在制止和糾正環(huán)保違章行為上表現(xiàn)突出，對環(huán)境保護作出特殊貢獻者，年終公司將給予表彰與獎勵。2.精心操作，保持生產(chǎn)穩(wěn)定，認真執(zhí)行巡檢制度，及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理環(huán)境污染重大隱患或事故的員工，公司將一次性給予獎金獎勵。3.積極提出環(huán)境保護合理化建議并被采納者，公司將一次性給予獎金獎勵。4.積極參與環(huán)境污染事故搶險工作的員工，公司將一次性給予獎金獎勵。5.對他人污染環(huán)境行為進行舉報并經(jīng)查實的舉報人，公司將一次性給予獎金獎勵。2024年安全環(huán)保獎懲制度范例（二）安全生產(chǎn)管理制度一、目的及依據(jù)1.1為強化電廠安全生產(chǎn)管理，全面貫徹落實國家、省市及集團公司關于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及規(guī)章制度的精神和要求，確保電廠人身、設備安全，特制定本制度。1.2本制度依據(jù)集團公司及電廠在安全生產(chǎn)獎懲方面的相關規(guī)定，結(jié)合電廠實際生產(chǎn)情況而制定。二、獎勵條款2.1對于全面完成上級下達的安全生產(chǎn)指標，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制，并認真貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的個人或部門，將給予獎勵。2.2在生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)并有效處理重大事故隱患的個人或部門，將給予獎勵。2.3發(fā)現(xiàn)并及時制止違章行為，有效避免事故發(fā)生的個人或部門，將給予獎勵。2.4安全生產(chǎn)管理臺賬齊全、記錄準確的個人或部門，將給予獎勵。2.5在安全教育培訓工作中表現(xiàn)突出的個人或部門，將給予獎勵。2.6提出安全生產(chǎn)合理化建議，經(jīng)采納后取得顯著成效的個人或部門，將給予獎勵。2.7符合電廠其他安全生產(chǎn)管理制度中獎勵規(guī)定的個人或部門，將給予相應獎勵。2.8獎勵金額由電廠安全生產(chǎn)委員會根據(jù)貢獻大小研究決定，一般為____元。對于貢獻特別突出的個人或部門，電廠將上報集團公司，由集團公司根據(jù)相關規(guī)定進行獎勵。三、考核條款3.1遵循“誰主管誰負責，誰出問題誰承擔”的原則，對發(fā)生違章違紀行為并造成損失的個人或部門，將進行相應考核。3.2違反操作規(guī)程及安全相關規(guī)定的個人，將對責任人考核____元。3.3對于未在規(guī)定期限內(nèi)整改安全隱患的處室，將考核____元。3.4安全管理臺賬不健全或丟失的，將視情節(jié)輕重考核____元。3.5發(fā)生事故、障礙、異常時，未及時上報或故意隱瞞不報的個人或部門，將視情節(jié)輕重考核____元。事故報告未在____日內(nèi)交到電廠安全監(jiān)察部門的，將考核____元。3.6符合集團公司考核標準的，將由集團公司進行相應考核。3.7電廠安全生產(chǎn)委員會有權對違反安全生產(chǎn)的行為進行追加考核。四、附則4.1本制度由____安全生產(chǎn)委員會制定并負責解釋。如與上級規(guī)定沖突，以上級規(guī)定為準。4.2本制度的監(jiān)督檢查落實工作由綜合辦公室、生產(chǎn)設備處負責。4.3本制度自公布之日起正式施行。2024年安全環(huán)保獎懲制度范例（三）安全生產(chǎn)管理制度一、目的及依據(jù)1.1為強化電廠安全生產(chǎn)管理體系，深入貫徹國家、省市及集團公司關于安全生產(chǎn)的各項法律、法規(guī)及規(guī)章制度的精神與要求，確保安全生產(chǎn)責任制的全面落實，從而保障電廠員工人身安全及設備運行安全，特制定本制度。1.2本制度系依據(jù)集團公司及電廠關于安全生產(chǎn)獎懲的既有規(guī)定，緊密結(jié)合電廠實際生產(chǎn)情況而制定。二、獎勵機制2.1對于全面完成上級下達的安全生產(chǎn)指標，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制，并認真貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的個人或集體，將予以獎勵。2.2在生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)并成功避免重大事故隱患，且采取有效安全措施的，應給予表彰和獎勵。2.3及時制止違章行為，有效預防事故發(fā)生的個人或集體，應受到相應獎勵。2.4安全生產(chǎn)管理臺賬完備、記錄準確無誤的，將視為管理優(yōu)良，給予相應獎勵。2.5在安全教育培訓中表現(xiàn)突出，成效顯著的，應予以表彰。2.6提出具有建設性且被采納后產(chǎn)生顯著效果的安全生產(chǎn)合理化建議的個人或集體，將根據(jù)其貢獻大小給予獎勵。2.7符合電廠其他安全生產(chǎn)管理制度中獎勵條款的，應按相關規(guī)定執(zhí)行獎勵。2.8獎勵金額由電廠安全生產(chǎn)委員會根據(jù)貢獻大小研究決定，一般標準為____元。對于貢獻特別突出的，電廠應上報集團公司，由集團公司依據(jù)相關規(guī)定進行更高層次的獎勵。三、考核機制3.1遵循“誰主管、誰負責，誰出問題、誰承擔”的原則，對發(fā)生違章違紀行為并造成損失的個人或集體，將依據(jù)相關規(guī)定進行考核。3.2違反操作規(guī)程及安全相關規(guī)定進行操作的，將對責任人處以____元的罰款。3.3對于未在規(guī)定期限內(nèi)整改安全隱患的處室，將處以____元的罰款。3.4安全管理臺賬不健全或丟失的，將視情節(jié)輕重處以____元至不等金額的罰款。3.5發(fā)生事故、障礙、異常等情況時，未及時上報或故意隱瞞不報的，將視情節(jié)輕重處以____元至不等金額的罰款。若事故報告未在____日內(nèi)提交至電廠安全監(jiān)察部門，將額外處以____元的罰款。3.6符合集團公司考核標準的，將由集團公司直接進行考核。3.7電廠安全生產(chǎn)委員會有權對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行追加考核。四、附則4.1本制度由____安全生產(chǎn)委員會負責制定并解釋。如遇與上級規(guī)定相沖突之處，以上級規(guī)定為準。4.2本制度的監(jiān)督、檢查與落實工作由綜合辦公室、生產(chǎn)設備處共同負責。4.3本制度自公布之日起正式施行。2024年安全環(huán)保獎懲制度范例（四）為進一步加強安全管理工作，深入貫徹國家、省市及集團相關安全法規(guī)文件精神，確保安全生產(chǎn)崗位責任制的全面落實，參照《____集團安全生產(chǎn)獎懲實施細則》，并結(jié)合股份公司實際情況，特制定本公司安全生產(chǎn)獎懲與考核制度，即安全獎懲制度。一、獎勵1.對于全面完成上級下達的安全生產(chǎn)指標，嚴格落實安全生產(chǎn)崗位責任制，并認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的單位或個人，將給予獎勵。2.對于在生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并采取有效措施進行整改和預防，以及及時制止違章操作的單位和個人，依據(jù)《安全獎懲制度》給予表彰。3.對于安全生產(chǎn)管理臺賬齊全、記錄準確的單位或個人，將予以獎勵。4.在安全教育培訓工作中表現(xiàn)突出的單位或個人，將受到表彰。5.各級主管領導在房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營活動中能認真貫徹安全生產(chǎn)"五同時"原則的，將給予肯定和鼓勵。6.對于一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位，將予以表彰和獎勵。7.對于在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻的個人及單位，股份公司將根據(jù)其貢獻程度，視情節(jié)予以相應獎勵。二、處罰根據(jù)"誰主管誰負責，誰出問題誰承擔"的原則，對發(fā)生違章違紀行為并造成損失的，將按以下規(guī)定予以處罰：1.違反操作規(guī)程及安全有關規(guī)定進行操作的，將對直接領導處以____元罰款，對責任人處以____元罰款。2.接到違章通知書后未按期進行整改的，將對責任單位處以____元罰款。3.特種作業(yè)人員未持證上崗的，每發(fā)現(xiàn)一人次將對責任單位或個人處以____元罰款。4.安全管理臺賬不健全或丟失的，將視情節(jié)予以扣除獎金等處罰。5.出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，將視情節(jié)予以處罰并通報批評。6.對于出現(xiàn)事故的責任人，將根據(jù)其責任大小、情節(jié)輕重，予以扣除獎金直至追究刑事責任的處罰。2024年安全環(huán)保獎懲制度范例（五）為強化安全管理，深入貫徹國家、市及集團頒布的安全法規(guī)與文件精神，確保安全生產(chǎn)崗位責任制的全面執(zhí)行，本公司參照《____集團安全生產(chǎn)獎懲實施細則》，并緊密結(jié)合股份公司的實際情況，特此制定本公司安全生產(chǎn)獎懲與考核制度，即安全獎懲制度。一、獎勵條款1.對于全面達成上級設定的安全生產(chǎn)指標，切實履行安全生產(chǎn)崗位責任制，且嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項規(guī)章制度的單位或個人，將給予表彰。2.表彰在生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并采取有效措施整改，或及時制止違章操作的行為，依據(jù)《安全獎懲制度》執(zhí)行。3.對于安全生產(chǎn)管理臺賬完善、記錄準確無誤的單位，將給予肯定與獎勵。4.在安全教育培訓工作中表現(xiàn)突出的個人或單位，將予以表彰。5.對在房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營活動中嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時”原則的各級主管領導，公司將給予正面評價。6.全年內(nèi)未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位，將受到公司的特別嘉獎。7.對于在安全管理工作及生產(chǎn)過程中作出顯著貢獻的個人及單位，股份公司將依據(jù)具體情節(jié)給予相應獎勵。二、處罰條款遵循“誰主管，誰負責；誰出問題，誰承擔”的原則，對違反規(guī)定造成損失的行為，將依據(jù)以下規(guī)定進行處罰：1.違反操作規(guī)