試用期間雙方守則書(shū)_第1頁(yè)
試用期間雙方守則書(shū)_第2頁(yè)
試用期間雙方守則書(shū)_第3頁(yè)
試用期間雙方守則書(shū)_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

試用期間雙方守則書(shū)合同編號(hào):__________試用期間雙方守則書(shū)甲方:__________乙方:__________鑒于甲方為乙方提供試用機(jī)會(huì),為明確雙方在試用期間的權(quán)利義務(wù),經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本守則書(shū)。第一條試用期限1.1本試用期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共計(jì)____個(gè)月。1.2乙方試用期間應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù),表現(xiàn)優(yōu)秀者,甲方有權(quán)延長(zhǎng)試用期限。1.3乙方試用期間,如雙方達(dá)成一致,甲方有權(quán)提前終止試用。第二條甲方權(quán)利義務(wù)2.1甲方應(yīng)向乙方提供與崗位相適應(yīng)的工作條件,包括辦公環(huán)境、設(shè)備、培訓(xùn)等。2.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力、工作態(tài)度進(jìn)行考察,并對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)。2.3甲方應(yīng)按照約定向乙方支付試用期工資,工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.4甲方有權(quán)根據(jù)乙方試用期間的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。第三條乙方權(quán)利義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方要求,認(rèn)真履行職務(wù),服從甲方管理。3.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度,不得違法亂紀(jì)。3.4乙方在試用期間應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身能力。第四條違約責(zé)任4.1雙方違反本守則書(shū)的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方在試用期間提前離職,應(yīng)提前通知甲方,否則應(yīng)支付違約金____元。4.3甲方未按照約定支付試用期工資,乙方有權(quán)要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本守則書(shū)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本守則書(shū)一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本守則書(shū)自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司培訓(xùn)資料4.乙方試用期間工作表現(xiàn)評(píng)估表5.雙方簽字蓋章的守則書(shū)正本二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方提前離職未通知甲方,或未支付違約金。2.甲方未按照約定支付試用期工資。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。5.甲方未提供約定的工作條件或培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.試用期:指甲方與乙方在正式錄用前相互考察的期限。2.違約金:指乙方提前離職需支付給甲方的賠償金。3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。4.勞動(dòng)合同:指甲方與乙方確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:指甲方因解除或終止勞動(dòng)合同而支付給乙方的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.乙方在試用期間工作表現(xiàn)不佳,甲方如何處理?解決辦法:甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo),給予乙方改進(jìn)的機(jī)會(huì)。2.甲方未按照約定支付試用期工資,乙方如何維權(quán)?解決辦法:乙方可以要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,必要時(shí)可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.乙方在試用期間提前離職,如何處理違約金問(wèn)題?解決辦法:雙方應(yīng)按照守則書(shū)約定處理違約金問(wèn)題,必要時(shí)可以尋求法律途徑解決。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密,如何處理?解決辦法:甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并要求賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為乙方提供試用機(jī)會(huì)時(shí)。2.乙方在試用期間與甲方簽訂

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論