公司讀書分享活動評比方案

公司讀書分享活動評比方案1.活動目的與背景為了促進員工的學習和自我成長，提高員工的知識水平和專業(yè)能力，公司定期舉辦讀書分享活動。本次方案旨在評比和獎勵在讀書分享活動中表現(xiàn)出色的員工，以鼓勵更多員工參與并分享有價值的書籍和知識。2.活動評比規(guī)則2.1參與條件所有公司員工均可參與評比，包括全職員工、兼職員工和實習生。2.2參與方式員工需在公司內(nèi)部平臺報名參與讀書分享活動。報名內(nèi)容包括書籍名稱、作者、分享方式（口述、PPT等）、分享時間、參與人數(shù)等。2.3參與要求員工需滿足以下要求方可參與評比：書籍內(nèi)容與工作相關(guān)或具有一定專業(yè)性；分享內(nèi)容需具備一定的獨創(chuàng)性和深度，不能簡單復述書籍內(nèi)容；分享方式可以是口述、PPT、演講或其他形式，要求表達清晰，有邏輯性；分享時間需控制在30分鐘以內(nèi)；參與人數(shù)需達到一定的要求（例如，至少5人參與），以保證分享活動的互動性。2.4評選標準2.4.1內(nèi)容質(zhì)量（40%）評選人員將從以下幾個方面評估分享內(nèi)容的質(zhì)量：內(nèi)容的獨創(chuàng)性和深度；內(nèi)容與工作相關(guān)性；內(nèi)容傳遞的清晰度和邏輯性。2.4.2分享效果（30%）評選人員將從以下幾個方面評估分享的效果：分享方式的新穎性和創(chuàng)意性；分享者的表達能力和演講技巧；分享活動的參與度和互動性。2.4.3參與程度（20%）評選人員將從以下幾個方面評估員工的參與程度：參與的分享活動次數(shù)；參與活動的頻率和持續(xù)時間；參與時人員的積極性和參與度。2.4.4其他因素（10%）評選人員將綜合考慮其他因素，如員工所在職位、工作成績等。2.5評選流程評選流程如下：2.5.1提交報名員工通過公司內(nèi)部平臺提交報名，包括書籍名稱、作者、分享方式、分享時間等信息。2.5.2分享活動員工按照報名內(nèi)容的信息進行分享活動。2.5.3評選初篩評選人員根據(jù)參與要求篩選出符合條件的分享活動。2.5.4評選評估評選人員根據(jù)評選標準對初篩結(jié)果進行評估、打分、排名。2.5.5公示與投票評眾人員公示評選結(jié)果，并進行投票，以提高評選的公正性和員工的參與度。2.5.6最終評選評選人員根據(jù)評眾人員的投票結(jié)果，綜合評估評選，選出最終的讀書分享活動評比獲獎名單。2.6獎勵設置一等獎：獎品價值￥500，獲獎證書；二等獎：獎品價值￥300，獲獎證書；三等獎：獎品價值￥200，獲獎證書；優(yōu)秀獎：獎品價值￥100，獲獎證書；參與獎：獲獎證書。3.案例支持以員工A為例，他參與了一次讀書分享活動，分享了《領(lǐng)導力的五個層次》這本書。他使用了PPT作為分享方式，時長為30分鐘。他通過提出自己的見解和案例，成功將書中的理論與工作實踐相結(jié)合。他的分享得到了其他員工的積極參與和高度評價。最終，員工A獲得了二等獎，并受到了公司的表彰和肯定。結(jié)束語通過公司讀書分享活動評比方案的制定與實施，可以激勵員工積極參與讀書分享活動，促