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文檔簡介
傳染病自查及獎懲制度第一章總則為了有效預(yù)防和控制傳染病的傳播,保障員工及公眾的身體健康,根據(jù)國家衛(wèi)生法及相關(guān)規(guī)定,制定本制度。本制度旨在明確傳染病自查的流程和標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范獎懲措施,確保各項工作落實到位,推動組織健康發(fā)展的目標(biāo)。第二章目標(biāo)1.風(fēng)險識別:通過自查制度及時發(fā)現(xiàn)并評估組織內(nèi)潛在的傳染病風(fēng)險。2.健康管理:增強員工的健康意識,提升自我保護(hù)能力,降低傳染病的發(fā)生率。3.行為規(guī)范:明確員工在傳染病防控中的責(zé)任和義務(wù),建立良好的工作環(huán)境。4.獎懲機制:通過合理的獎懲制度,激勵員工積極參與傳染病防控工作,確保制度的有效實施。第三章適用范圍本制度適用于所有員工及相關(guān)管理人員,包括但不限于:-直接接觸顧客的前線員工-負(fù)責(zé)后勤保障的保潔、餐飲等部門員工-人事管理、信息管理等后勤支持部門第四章法規(guī)依據(jù)本制度依據(jù)以下法規(guī)及政策制定:1.《中華人民共和國傳染病防治法》2.《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》3.《國家衛(wèi)生健康委員會關(guān)于加強職場傳染病防控的通知》第五章自查規(guī)范5.1自查內(nèi)容1.健康狀況:員工需每日自查體溫及健康狀況,記錄是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀。2.旅行史:近期是否有前往疫情高發(fā)地區(qū)的經(jīng)歷,及與確診患者接觸的情況。3.疫苗接種:員工是否按時接種相關(guān)疫苗,并記錄接種情況。4.防護(hù)措施:工作中是否嚴(yán)格遵守防護(hù)措施,如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。5.2自查流程1.個人自查:員工每日上班前進(jìn)行自查,填寫《傳染病自查記錄表》。2.報告上級:如發(fā)現(xiàn)異常情況,需立即向直接上級報告,并按要求進(jìn)行隔離和進(jìn)一步檢查。3.記錄歸檔:自查記錄表由部門負(fù)責(zé)人收集、審核并存檔,確保信息的可追溯性。第六章獎懲機制6.1獎勵措施1.個人獎勵:對積極參與傳染病防控工作,配合自查并保持健康的員工,給予表彰和物質(zhì)獎勵。-例如:每季度評選“健康先鋒”,發(fā)放獎品或獎金。2.團(tuán)隊獎勵:對表現(xiàn)優(yōu)異的部門,給予集體獎勵,如團(tuán)隊建設(shè)活動經(jīng)費。3.培訓(xùn)機會:對在防控工作中表現(xiàn)突出的員工,優(yōu)先推薦參加專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。6.2懲罰措施1.警告處分:對不按規(guī)定進(jìn)行自查、不如實上報健康狀況的員工,給予警告處分。2.經(jīng)濟處罰:情節(jié)嚴(yán)重的員工,將根據(jù)公司規(guī)章制度給予經(jīng)濟處罰,扣除當(dāng)月績效獎金。3.解除勞動合同:對屢次違反自查規(guī)定,造成嚴(yán)重后果的員工,依法解除勞動合同。第七章監(jiān)督機制7.1監(jiān)督責(zé)任1.人事部門:負(fù)責(zé)對全體員工的自查記錄進(jìn)行審核,定期抽查,確保記錄的真實性。2.安全管理部門:定期組織傳染病防控知識的培訓(xùn)和宣傳,提高員工的防范意識。3.健康監(jiān)測小組:設(shè)立專門小組,負(fù)責(zé)疫情期間的健康監(jiān)測和數(shù)據(jù)分析,及時反饋問題。7.2反饋與改進(jìn)1.定期評估:每季度對自查及獎懲制度進(jìn)行評估,總結(jié)實施效果,提出改進(jìn)建議。2.員工反饋:鼓勵員工對制度提出意見和建議,確保制度的有效性和適應(yīng)性。第八章附則1.解釋權(quán):本制度的解釋權(quán)歸人事部門所有。2.實施日期:本制度自發(fā)布之日起實施。3.修訂流程:如需修改本制度,需由人事部門提出方案,經(jīng)過管理層審核后方可生效。第九章附件-附件一:《傳染病自查記錄表》-附件二:獎懲記錄表-附件三:疫情防控知識宣傳材料---以上是針對
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