傳染病自查及獎懲制度

傳染病自查及獎懲制度第一章總則為了有效預(yù)防和控制傳染病的傳播，保障員工及公眾的身體健康，根據(jù)國家衛(wèi)生法及相關(guān)規(guī)定，制定本制度。本制度旨在明確傳染病自查的流程和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范獎懲措施，確保各項工作落實到位，推動組織健康發(fā)展的目標(biāo)。第二章目標(biāo)1.風(fēng)險識別：通過自查制度及時發(fā)現(xiàn)并評估組織內(nèi)潛在的傳染病風(fēng)險。2.健康管理：增強員工的健康意識，提升自我保護(hù)能力，降低傳染病的發(fā)生率。3.行為規(guī)范：明確員工在傳染病防控中的責(zé)任和義務(wù)，建立良好的工作環(huán)境。4.獎懲機制：通過合理的獎懲制度，激勵員工積極參與傳染病防控工作，確保制度的有效實施。第三章適用范圍本制度適用于所有員工及相關(guān)管理人員，包括但不限于：-直接接觸顧客的前線員工-負(fù)責(zé)后勤保障的保潔、餐飲等部門員工-人事管理、信息管理等后勤支持部門第四章法規(guī)依據(jù)本制度依據(jù)以下法規(guī)及政策制定：1.《中華人民共和國傳染病防治法》2.《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》3.《國家衛(wèi)生健康委員會關(guān)于加強職場傳染病防控的通知》第五章自查規(guī)范5.1自查內(nèi)容1.健康狀況：員工需每日自查體溫及健康狀況，記錄是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀。2.旅行史：近期是否有前往疫情高發(fā)地區(qū)的經(jīng)歷，及與確診患者接觸的情況。3.疫苗接種：員工是否按時接種相關(guān)疫苗，并記錄接種情況。4.防護(hù)措施：工作中是否嚴(yán)格遵守防護(hù)措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。5.2自查流程1.個人自查：員工每日上班前進(jìn)行自查，填寫《傳染病自查記錄表》。2.報告上級：如發(fā)現(xiàn)異常情況，需立即向直接上級報告，并按要求進(jìn)行隔離和進(jìn)一步檢查。3.記錄歸檔：自查記錄表由部門負(fù)責(zé)人收集、審核并存檔，確保信息的可追溯性。第六章獎懲機制6.1獎勵措施1.個人獎勵：對積極參與傳染病防控工作，配合自查并保持健康的員工，給予表彰和物質(zhì)獎勵。-例如：每季度評選“健康先鋒”，發(fā)放獎品或獎金。2.團(tuán)隊獎勵：對表現(xiàn)優(yōu)異的部門，給予集體獎勵，如團(tuán)隊建設(shè)活動經(jīng)費。3.培訓(xùn)機會：對在防控工作中表現(xiàn)突出的員工，優(yōu)先推薦參加專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。6.2懲罰措施1.警告處分：對不按規(guī)定進(jìn)行自查、不如實上報健康狀況的員工，給予警告處分。2.經(jīng)濟處罰：情節(jié)嚴(yán)重的員工，將根據(jù)公司規(guī)章制度給予經(jīng)濟處罰，扣除當(dāng)月績效獎金。3.解除勞動合同：對屢次違反自查規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的員工，依法解除勞動合同。第七章監(jiān)督機制7.1監(jiān)督責(zé)任1.人事部門：負(fù)責(zé)對全體員工的自查記錄進(jìn)行審核，定期抽查，確保記錄的真實性。2.安全管理部門：定期組織傳染病防控知識的培訓(xùn)和宣傳，提高員工的防范意識。3.健康監(jiān)測小組：設(shè)立專門小組，負(fù)責(zé)疫情期間的健康監(jiān)測和數(shù)據(jù)分析，及時反饋問題。7.2反饋與改進(jìn)1.定期評估：每季度對自查及獎懲制度進(jìn)行評估，總結(jié)實施效果，提出改進(jìn)建議。2.員工反饋：鼓勵員工對制度提出意見和建議，確保制度的有效性和適應(yīng)性。第八章附則1.解釋權(quán)：本制度的解釋權(quán)歸人事部門所有。2.實施日期：本制度自發(fā)布之日起實施。3.修訂流程：如需修改本制度，需由人事部門提出方案，經(jīng)過管理層審核后方可生效。第九章附件-附件一：《傳染病自查記錄表》-附件二：獎懲記錄表-附件三：疫情防控知識宣傳材料---以上是針對