北京聯(lián)合大學《國際人力資源管理》2021-2022學年第一學期期末試卷

自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁北京聯(lián)合大學

《國際人力資源管理》2021-2022學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在員工招聘中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)。以下哪種背景調(diào)查方式更能獲取全面準確的信息？A.電話調(diào)查B.書面調(diào)查C.委托第三方調(diào)查D.候選人自我陳述2、在員工關(guān)系管理中，以下哪個方面是處理員工關(guān)系問題的關(guān)鍵？A.及時溝通；B.公正處理；C.預防為主；D.以上都是。3、招聘是獲取人力資源的重要環(huán)節(jié)。對于一個技術(shù)型崗位，以下哪種招聘渠道更有可能吸引到合適的高素質(zhì)人才？A.校園招聘B.網(wǎng)絡招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭招聘4、在人力資源管理的發(fā)展歷程中，以下哪個階段更強調(diào)以“人”為中心？A.科學管理階段B.行為科學階段C.人力資源管理階段D.戰(zhàn)略人力資源管理階段5、在薪酬調(diào)查中，以下哪種調(diào)查方式能夠獲取最全面準確的薪酬數(shù)據(jù)？A.政府發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)B.專業(yè)咨詢機構(gòu)的調(diào)查報告C.企業(yè)之間的相互交流D.對競爭對手的秘密調(diào)查6、以下哪個是人力資源管理中常用的薪酬調(diào)查方法？A.問卷調(diào)查B.訪談法C.網(wǎng)絡搜索D.以上都是7、在人力資源管理中，企業(yè)文化的塑造具有重要作用。以下哪種方式不利于企業(yè)文化的傳播？A.高層管理者以身作則B.制定詳細的企業(yè)文化手冊C.頻繁組織企業(yè)文化培訓D.忽視員工的意見和建議8、在人力資源管理中，以下哪種情況更可能導致員工產(chǎn)生不公平感，從而影響工作積極性？A.同崗不同酬B.薪酬水平低于市場平均水平C.績效考核標準不明確D.以上都是9、在人力資源管理中，團隊建設是重要的工作內(nèi)容。以下哪種團隊類型更強調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補？A.問題解決型團隊B.自我管理型團隊C.多功能型團隊D.虛擬團隊10、在員工的激勵機制設計中，以下哪種激勵組合更能滿足不同層次員工的需求？A.短期激勵與長期激勵結(jié)合B.物質(zhì)激勵與精神激勵結(jié)合C.內(nèi)在激勵與外在激勵結(jié)合D.以上都是11、在薪酬管理的薪酬調(diào)查中，以下哪種企業(yè)更適合作為薪酬調(diào)查的對標企業(yè)？A.同行業(yè)規(guī)模相近的企業(yè)B.不同行業(yè)的知名企業(yè)C.本地的大型國有企業(yè)D.新興的創(chuàng)業(yè)公司12、以下哪個因素對員工的工作滿意度影響最大？A.薪酬水平B.工作環(huán)境C.職業(yè)發(fā)展機會D.領(lǐng)導風格13、在員工培訓需求分析中，以下哪種分析更側(cè)重于從組織層面評估培訓的必要性？A.組織分析B.任務分析C.人員分析D.績效分析14、在績效管理中，以下哪個指標最能反映員工的學習能力？A.工作完成率；B.工作質(zhì)量；C.領(lǐng)導評價；D.自我學習與成長。15、以下哪個是員工績效評估的誤差來源？A.評估者主觀因素B.評估標準不明確C.被評估者的表現(xiàn)不穩(wěn)定D.以上都是16、在人力資源管理的國際化視野中，了解不同國家的文化和工作習慣對于跨國企業(yè)的管理至關(guān)重要。以下哪個國家的文化更強調(diào)團隊合作和集體決策？A.美國B.日本C.德國D.法國17、當企業(yè)進行崗位評價時，以下哪種評價方法更能客觀公正地確定崗位的相對價值？A.排序法B.分類法C.要素計點法D.以上都是18、人力資源管理的發(fā)展趨勢之一是更加注重員工的體驗，以下哪個方面體現(xiàn)了這一趨勢？A.個性化的福利方案B.靈活的工作安排C.良好的溝通氛圍D.以上都是19、在企業(yè)并購后的人力資源整合中，以下哪種整合方式更適用于文化差異較大的企業(yè)？A.文化融合B.文化同化C.文化隔離D.文化多元化20、在企業(yè)并購過程中，人力資源整合面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪個方面不是人力資源整合的重點？A.組織架構(gòu)調(diào)整B.企業(yè)文化融合C.財務資源整合D.員工安置與激勵二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）在企業(yè)裁員過程中，如何進行合法、合理且人性化的操作，降低對企業(yè)和員工的負面影響？2、（本題10分）談談在績效管理體系中，如何設定明確、可衡量且與企業(yè)戰(zhàn)略目標一致的績效指標？3、（本題10分）詳細說明人力資源管理中的員工工作成就感提升方法，如何讓員工在工作中獲得更多的成就感和滿足感。4、（本題10分）在企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，如何通過人力資源管理來促進員工的數(shù)字化思維轉(zhuǎn)變和行為改變？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）論述