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文檔簡介
目錄 1 1 1 1 1 1 2 3 3 3 3 4從學(xué)術(shù)研究的角度來看，國內(nèi)外學(xué)者從不同的社會(huì)角行了闡述。在國外學(xué)者看來，新一代員工指的是年輕職員。這樣的員工有一個(gè)特定的年限劃分，即只有出生在上世紀(jì)八十年代以后現(xiàn)代信息社會(huì)的人才可以稱為新生代。在本研究中，新生代員工的概念被定義為上世紀(jì)九十年代后生在1990年至1999年之間的公民，“90后新一代員工”指的是在企業(yè)直接或間接從事勞1.1.2工作價(jià)值觀內(nèi)涵工作價(jià)值觀被定義為個(gè)人在工作選擇中愿意考慮的工系(Dose,1997);但也有學(xué)者片面地認(rèn)為，工作價(jià)值觀是個(gè)體在工作場所中對某種態(tài)度的期復(fù)雜的，員工不可能單純地只考慮某一個(gè)步驟或者某一個(gè)方面，它們都需要有全局意識(shí)、過濾信息和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力，考慮各種情況，作出最終決定。因此，學(xué)術(shù)界可以從更廣泛態(tài)，超越具體情境，引導(dǎo)個(gè)體對與工作相關(guān)的行為與事件進(jìn)行選擇和評價(jià)，指向希望達(dá)到1.1.1國外研究成果上世紀(jì)八十年代以后，越來越多的學(xué)者開始研究工作價(jià)2國工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)，并編制出37個(gè)條目的中國工作價(jià)值觀調(diào)查量表(Ralston,Gustafson,現(xiàn)在1960和1980之間，研究對象都是1940到1960之間出生和成長的個(gè)體，新生代員工1.3相關(guān)理論作保障),社交需要(友誼),尊重和自我實(shí)現(xiàn)。這種五階段模式可分(2)雙因素理論4[6]李燕萍，侯烜方.新生代員工工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)及其對工作行為的影響機(jī)理[J].經(jīng)濟(jì)管[20]李一葦.“90后”新生代員工的人力資源管理問題與對策研究[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科andTurnoverIntentionsinMulti[J].SocialBehaviorandPersonality,2010,38(7):8[22]Cennamo,L.,&Gardner,D.(2person-organizationvaluesfit.JournalofManagerialPsychology,23,891-906.[23]Chen,X.P,Xu,S.Y.,&Fan,
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