關(guān)于人力資源招聘方案策劃書標(biāo)準(zhǔn)范本

精編范本，實(shí)用簡潔方案編號：LX-FS-G38219第PAGE方案編號：LX-FS-A38219關(guān)于人力資源招聘方案策劃書標(biāo)準(zhǔn)范本TheObjectives,Policies,TaskAllocation,StepsToBeTakenAndOtherFactorsNeededToCompleteTheEstablishedActionGuidelineAreFormulatedAndImplementedAccordingToThePlan.編寫：_________________________審批：_________________________時(shí)間：________年_____月_____日A4打印/新修訂/完整/內(nèi)容可編輯編寫：xxxxx審核：xxxxx關(guān)于人力資源招聘方案策劃書標(biāo)準(zhǔn)范本使用說明：本方案資料適用于工作生活中把目標(biāo)、政策、程序、規(guī)則、任務(wù)分配、要采取的步驟，使用的資源以及為完成既定行動(dòng)方針?biāo)枰钠渌蛩厝堪从?jì)劃制定成文本，并付諸實(shí)施。資料內(nèi)容可按真實(shí)狀況進(jìn)行條款調(diào)整，套用時(shí)請仔細(xì)閱讀。一.招聘原因

隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)人員需求也隨著加大，為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，現(xiàn)于20xx年展開人員招聘工作，希望能夠招到足夠的人才來配合企業(yè)的發(fā)展，使員工與企業(yè)獲得長遠(yuǎn)利益。

二.招聘目標(biāo)

1.根據(jù)20xx年公司人力資源管理人員結(jié)構(gòu)總結(jié)報(bào)告為20xx年招聘必要的人員。

2.為企業(yè)招聘到合適的員工，保證企業(yè)的正常的運(yùn)行夠工作。

3.招聘一批現(xiàn)下企業(yè)所需要的人才，填補(bǔ)空缺。

4.適應(yīng)機(jī)構(gòu)調(diào)整時(shí)人員流動(dòng)的需要。

5.將人力資源優(yōu)勢發(fā)揮到最大，使企業(yè)和員工獲得最大利益。

三.招聘原則

1.公開招聘原則

2.競爭平等原則

3.擇優(yōu)錄取原則

四.招聘內(nèi)容

1.招聘方式

(1)內(nèi)部招聘：檔案法，推薦法，布告法。

(2)外部招聘：發(fā)布廣告，人才交流中心，招聘洽談會(huì)，獵頭公司，校園招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘。

(3)年度人員需求計(jì)劃

總經(jīng)理助理

招聘要求：本科以上學(xué)歷，三年工作經(jīng)驗(yàn)。

人力資源培訓(xùn)師：

招聘要求：本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

市場營銷人員：

招聘要求：本科以上學(xué)歷，有較好口才，吃苦耐勞。營銷專業(yè)者優(yōu)先。

業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員：

招聘要求：較好口才，待人熱情，大專以上學(xué)歷。

2.招聘地點(diǎn):XXX公司

3.招聘時(shí)間：XX月XX日

五.招聘前期

1.統(tǒng)計(jì)好需要招聘的崗位。

2.成立招聘小組，分派好招聘工作。

3.設(shè)計(jì)好招聘問題

4.公布招聘信息。

5.制定招聘規(guī)則，評分標(biāo)準(zhǔn)，制作評分標(biāo)準(zhǔn)。

6.通知用人部門經(jīng)理招聘時(shí)間地點(diǎn)。

7.與用人部門進(jìn)行有效溝通。

8.與人才交流會(huì)和學(xué)校進(jìn)行溝通聯(lián)系。

六.人員招聘原則

招聘原則：聘得起，管得了，用得好，管得住。

選人原則：合適偏高，培訓(xùn)和職責(zé)壓力培養(yǎng)多一點(diǎn)人才。

七.招聘流程

1.刪選簡歷和申請書

2.各崗位筆試

3.通知各崗位筆試通過者參加面試

4.進(jìn)行面試

八.招聘團(tuán)隊(duì)人員名單

李XX劉XX王XX羅X楊X賀X龍X

九.錄用決策

1.競爭公平原則

2.錄用過程公開原則

3.內(nèi)部外部公平原則

十.招聘后期，入職培訓(xùn)

1.向通過者發(fā)送錄用聘書

2.帶新員工辦理各項(xiàng)手續(xù)，帶他們熟悉公司環(huán)境，使他們了解公司文化和部門位置。

3.對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)

4.正式上班

十一.招聘費(fèi)用

1.人才招聘市場展位費(fèi)：XXX元

2.到外地校園招聘費(fèi)用：XXX元

3.廣告費(fèi)：登報(bào)紙，網(wǎng)絡(luò)版面。XXX元

4.派遣勞務(wù)費(fèi)：XXX元

5.其他費(fèi)用：XXX元

6招聘人員人工成本費(fèi)用：XXX元

十二.招聘效果統(tǒng)計(jì)分析和改進(jìn)

十三.注意事項(xiàng)

1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面)，并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)