混凝土試驗(yàn)室人員培訓(xùn)和考核程序_第1頁(yè)
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混凝土試驗(yàn)室人員培訓(xùn)和考核程序1.目的通過(guò)對(duì)人員的培訓(xùn)，全面提高其業(yè)務(wù)水平、技術(shù)能力及綜合素質(zhì)，以確保檢測(cè)工作質(zhì)量，試驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。2.適用范圍適用于試驗(yàn)室所有在崗人員的培訓(xùn)。3.職責(zé)3.1試驗(yàn)室主任負(fù)責(zé)確定培訓(xùn)對(duì)象，并負(fù)責(zé)對(duì)崗前培訓(xùn)需求的識(shí)別。3.2技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。3.3試驗(yàn)室主任負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的審批、培訓(xùn)資源的保障和培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)價(jià)。3.4資料管理員負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的歸檔、管理。4.工作程序4.1培訓(xùn)需求的識(shí)別4.14.14.14.4.2培訓(xùn)計(jì)劃的制定、審批技術(shù)負(fù)責(zé)人根據(jù)培訓(xùn)需求組織制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃。4.3

培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施依據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，由技術(shù)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，有人員參加培訓(xùn)的崗位應(yīng)做好工作協(xié)調(diào)安排。4.4培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)4.獲取資格證書(shū)、合格證明、書(shū)面考試、培訓(xùn)小結(jié)和評(píng)語(yǔ)、技能考核等。4.5培訓(xùn)結(jié)果處置4.5.4.4.6培訓(xùn)記錄4.64.65.支持性文件5.1

文件資料控制程序5.2

記錄控制程序5.3檔案管理程序6．質(zhì)量記錄6.1

人員培訓(xùn)申請(qǐng)表6.2

年度人員培訓(xùn)計(jì)劃6.3

人員培訓(xùn)總結(jié)

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