2024年版技術總監(jiān)職務聘用協議版

2024年版技術總監(jiān)職務聘用協議版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責1.1聘用崗位1.2主要職責2.聘用期限2.1起始日期2.2終止日期3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金3.3福利補貼4.工作成果歸屬4.1技術成果4.2知識產權5.保密協議5.1保密內容5.2保密期限6.違約責任6.1雙方違約6.2技術總監(jiān)違約7.解除和終止合同7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件8.爭議解決方式8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.適用法律法規(guī)9.1中華人民共和國法律法規(guī)9.2其他相關法律法規(guī)10.合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件10.2合同修改10.3合同解除11.其他約定11.1雙方的其他權利和義務11.2合同的保管和復制12.合同的簽署地點和日期12.1簽署地點12.2簽署日期13.附件13.1技術總監(jiān)簡歷13.2相關技術成果證明14.合同正本和副本14.1正本數量14.2副本數量第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責1.1聘用崗位根據本合同約定，甲方聘用乙方擔任技術總監(jiān)。乙方應履行技術總監(jiān)職責，全面負責甲方技術團隊的管理與建設工作，參與公司重大技術決策，制定并實施技術發(fā)展戰(zhàn)略，提升甲方技術實力及核心競爭力。1.2主要職責（1）組織制定和實施技術發(fā)展規(guī)劃，確保技術發(fā)展符合公司業(yè)務需求；（2）領導技術團隊，負責技術人員的選拔、培訓和考核工作；（3）推動技術創(chuàng)新，管理技術項目，確保項目進度和質量；（4）參與公司新產品研發(fā)，負責技術難題的攻關和解決；（5）協調技術部門與其他部門的工作，確保公司業(yè)務流程和技術發(fā)展的融合；（6）完成甲方規(guī)定的其他技術相關職責。2.聘用期限2.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2終止日期在合同有效期內，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。如一方提出終止合同，應提前____個月書面通知對方。3.薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。3.2獎金乙方根據甲方業(yè)績及個人績效，可獲得相應的獎金。3.3福利補貼乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。4.工作成果歸屬4.1技術成果乙方在聘用期間所取得的技術成果，包括但不限于專利、著作權、技術秘密等，歸甲方所有。4.2知識產權乙方在聘用期間所創(chuàng)作的知識產權，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計等，歸甲方所有。5.保密協議5.1保密內容乙方應對在聘用期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密義務自本合同終止或解除之日起持續(xù)____年。6.違約責任6.1雙方違約雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。6.2技術總監(jiān)違約乙方違反合同約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方剩余合同期限的基本工資總和。8.解除和終止合同8.1解除合同的條件（1）雙方協商一致，可以解除本合同；（2）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權解除本合同；（3）乙方因失職、營私舞弊、嚴重失職給甲方造成重大損害，甲方有權解除本合同；（4）乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除本合同；（5）乙方因勞動合同法規(guī)定的情形，甲方有權解除本合同。8.2終止合同的條件（1）本合同約定的聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.爭議解決方式9.1協商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協商解決。9.2調解解決如協商不成，可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院申請仲裁。9.4法律途徑如仲裁結果仍不能解決問題，雙方均可通過法律途徑解決。10.適用法律法規(guī)10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。11.合同的生效、修改和解除11.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2本合同的修改和解除，應書面簽署，并由雙方蓋章確認。11.3本合同的解除或終止，不影響雙方的其他權利和義務。12.其他約定12.2本合同的任何條款均不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.3雙方應妥善保管本合同副本，不得泄露合同內容。13.合同的簽署地點和日期13.1本合同于____年____月____日在____市（縣）簽署。14.附件14.1技術總監(jiān)簡歷14.2相關技術成果證明15.合同正本和副本15.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。15.2本合同副本具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：技術總監(jiān)簡歷詳細要求：簡歷應包括乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、技術成果和榮譽等。附件2：相關技術成果證明詳細要求：提供乙方在聘用期間取得的技術成果的相關證明文件，如專利證書、著作權證書、項目驗收報告等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雙方違反合同約定，未履行或不完全履行合同義務。2.乙方在聘用期間因嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，導致合同解除。3.乙方在聘用期間失職、營私舞弊、嚴重失職，給甲方造成重大損害。4.乙方在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除合同。5.乙方因勞動合同法規(guī)定的情形，甲方解除合同。違約責任認定：1.雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.乙方違反合同約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方剩余合同期限的基本工資總和。示例說明：如果乙方在聘用期間未經甲方同意，私自泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失，乙方應承擔違約責任，賠償甲方的經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.技術總監(jiān)：指在本合同中擔任技術總監(jiān)職務的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.技術成果：指乙方在聘用期間所取得的技術創(chuàng)新、研發(fā)成果等。4.知識產權：指與技術成果相關的專利、著作權、商標等權利。5.違約金：指乙方違反合同