釘釘考勤管理制度建議

釘釘考勤管理制度建議一、目的

為加強(qiáng)釘釘考勤管理制度，提高工作效率，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體員工（以下簡(jiǎn)稱員工）。

2.對(duì)于特殊崗位或特殊情況的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，可適當(dāng)調(diào)整本考勤管理制度。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.員工可根據(jù)工作需要，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，進(jìn)行加班。加班時(shí)間需在釘釘考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。

3.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

注意：以上僅為示例內(nèi)容，以下部分內(nèi)容需根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善。以下是針對(duì)釘釘考勤管理制度建議的剩余部分：

四、考勤制度

1.每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)通過(guò)釘釘進(jìn)行簽到。

-簽到地點(diǎn)為公司辦公場(chǎng)所，簽到時(shí)需確保地理位置準(zhǔn)確。

2.簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到、下午下班簽到。

-簽到時(shí)間為規(guī)定的工作時(shí)間前后各15分鐘內(nèi)。

3.因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前在釘釘考勤系統(tǒng)中提交外出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，可免于簽到。

4.忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，可在當(dāng)天內(nèi)向部門主管說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，可由部門主管在釘釘考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

5.考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到、簽退。

五、請(qǐng)假制度

1.請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工需提前在釘釘考勤系統(tǒng)中提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)部門主管審批。

2.請(qǐng)假審批權(quán)限

-部門主管具有1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假審批權(quán)限；超過(guò)1天的請(qǐng)假申請(qǐng)，需提交至公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在釘釘考勤系統(tǒng)中進(jìn)行銷假操作，并經(jīng)部門主管確認(rèn)。

六、休假制度

1.假期種類和申請(qǐng)流程

-員工可根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受各類假期，具體申請(qǐng)流程詳見公司相關(guān)制度。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-員工根據(jù)實(shí)際情況提交相應(yīng)假期的申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后，按照相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)假期。

3.年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，享有相應(yīng)的年假待遇。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工享有產(chǎn)假待遇，男員工享有陪產(chǎn)假待遇，具體規(guī)定參照國(guó)家法律法規(guī)。

5.公眾假期安排

-公司按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)簽到且未經(jīng)請(qǐng)假或補(bǔ)簽的，視為曠工。

-遲到、曠工的處理方式詳見公司相關(guān)制度。

2.未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的員工，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國(guó)家規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者可予以辭退。

4.未簽到處理

-未簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向部門主管說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，可由部門主管在釘釘考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1.各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工按時(shí)簽到、簽退。

2.不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理

-對(duì)不遵守本考勤管理制度或隱瞞實(shí)際情況的員工，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

四、考勤制度

1.每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)釘釘考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括手機(jī)定位簽到、Wi-Fi簽到或人臉識(shí)別簽到。

-簽到地點(diǎn)為公司指定的辦公區(qū)域范圍內(nèi)，確保簽到的準(zhǔn)確性和有效性。

-員工簽到時(shí)，應(yīng)確保釘釘客戶端的地理位置服務(wù)已開啟，且處于正常工作狀態(tài)。

2.簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需完成兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘至上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)，下午下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘至下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)。

-如員工因工作需要臨時(shí)外出，應(yīng)在返回公司后30分鐘內(nèi)完成簽到。

3.因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前通過(guò)釘釘考勤系統(tǒng)提交外出申請(qǐng)，并經(jīng)部門主管審批。

-外出申請(qǐng)應(yīng)包括外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，審批通過(guò)的外出申請(qǐng)視為有效簽到。

-若外出期間無(wú)法使用釘釘進(jìn)行簽到，員工應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間向部門主管報(bào)告，并進(jìn)行補(bǔ)簽。

4.忘記簽到處理

-若員工因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門主管說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明。

-部門主管核實(shí)情況后，可在釘釘考勤系統(tǒng)中為員工進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次。

-若員工未及時(shí)向部門主管報(bào)告忘記簽到的情況，且無(wú)正當(dāng)理由，將視為曠工。

5.考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，包括監(jiān)督員工按時(shí)簽到、審批請(qǐng)假申請(qǐng)、處理簽到異常情況等。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤管理的執(zhí)行情況，以及處理考勤相關(guān)的投訴和爭(zhēng)議。

-IT部門負(fù)責(zé)釘釘考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)安全。

-員工本人有責(zé)任遵守考勤管理制度，按時(shí)完成簽到，并及時(shí)反饋考勤異常情況。

五、請(qǐng)假制度

1.請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)至少提前一日通過(guò)釘釘考勤系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門主管審批，審批通過(guò)后，請(qǐng)假申請(qǐng)視為有效。

-如遇緊急情況無(wú)法提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，員工應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通過(guò)電話或其他即時(shí)通訊方式向部門主管報(bào)告，并在情況允許后盡快補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

2.請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由部門主管審批。

-中期請(qǐng)假（1天以上，3天以內(nèi)）需經(jīng)部門主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需經(jīng)部門主管、人力資源部門審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和公司規(guī)定，可能需要公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

-特殊情況請(qǐng)假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在釘釘考勤系統(tǒng)中進(jìn)行銷假操作，確認(rèn)實(shí)際請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和返回工作崗位的時(shí)間。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或延遲請(qǐng)假，員工應(yīng)及時(shí)通知部門主管，并在系統(tǒng)中更新請(qǐng)假信息。

-銷假需經(jīng)部門主管確認(rèn)，確保請(qǐng)假記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

-未經(jīng)銷假或未按時(shí)返回工作崗位的，將按曠工處理。請(qǐng)假期間涉及工資扣除或其他福利影響的，按照公司規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1.假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-員工申請(qǐng)假期需通過(guò)釘釘考勤系統(tǒng)提交相應(yīng)類型的請(qǐng)假申請(qǐng)，并根據(jù)假期類型提供必要的證明材料。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的主管或部門批準(zhǔn)后，員工可按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間進(jìn)行休假。

-請(qǐng)假申請(qǐng)流程應(yīng)遵循第五條請(qǐng)假制度的相關(guān)規(guī)定。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享受病假。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受產(chǎn)假，需提前申請(qǐng)并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3.年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工在公司的工作年限和公司規(guī)定享受，員工應(yīng)在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)使用年假。

-年假期間工資照發(fā)，未休完的年假部分可在下一年度內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休，但不得跨年度累計(jì)。

-員工離職時(shí)，未休的年假按公司規(guī)定處理。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)厣绫２块T的規(guī)定發(fā)放。

-男員工享受陪產(chǎn)假，需提供配偶的產(chǎn)假證明，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5.公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休，以確保工作連續(xù)性和員工休息。

-公眾假期期間，員工工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)完成簽到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)簽到，且未提前請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)不超過(guò)三次，視為輕微違紀(jì)，由部門主管進(jìn)行口頭提醒；累計(jì)超過(guò)三次，每次遲到將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工一日按曠工工資扣除規(guī)定處理，連續(xù)曠工超過(guò)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天，公司將按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。

2.未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處罰。

-對(duì)于故意偽造記錄、串通他人作弊等嚴(yán)重行為，公司將依法處理，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資將按公司規(guī)定進(jìn)行扣除，扣除比例根據(jù)公司政策和國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

-連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司將根據(jù)勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4.未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向部門主管報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-部門主管核實(shí)情況后，可對(duì)員工的簽到記錄進(jìn)行合理調(diào)整，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)兩次。

八、其他

1.各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵