2024年單位用工合同（四篇）

第3頁共3頁2024年單位用工合同甲方：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]乙方：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]1.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。2.本協(xié)議有效期為（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作內(nèi)容：3.1甲方安排乙方在[崗位名稱]崗位，負(fù)責(zé)該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，須按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；3.4若甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任當(dāng)前崗位，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。4.勞動報酬：甲方將依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞分配原則，結(jié)合乙方所從事的工作崗位價值，依法確定乙方的勞動報酬為[金額]（人民幣）/月（大寫：[金額漢字大寫]）。其他福利、津貼均已包含在當(dāng)月勞動報酬中，不再另行計發(fā)。5.勞動紀(jì)律：5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，以及甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》中的各項規(guī)定和要求。同時，乙方應(yīng)愛護(hù)甲方財物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5.2若乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。6.協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：6.1本協(xié)議期滿時即自動終止。若因生產(chǎn)、工作需要，雙方同意可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽手續(xù)。6.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容并辦理變更手續(xù)。6.3甲方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。6.4在以下情況下，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康，而企業(yè)又不加以改善的；6.4.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前____日通知對方。7.若任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小，按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8.本協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。9.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：[簽名]乙方：[簽名]簽訂日期：____年____月____日2024年單位用工合同（二）工資標(biāo)準(zhǔn)如下：_____（二）甲方支付乙方的工資應(yīng)嚴(yán)格遵守并不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方將依據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益及當(dāng)?shù)匚飪r增長情況，定期并合理地增加乙方的工資報酬。（四）根據(jù)國家和地方政府的法律、法規(guī)，甲方將按照省人事、勞動、財政主管部門及省機(jī)關(guān)事業(yè)社保公司的相關(guān)規(guī)定，按期為乙方繳付養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保險金。乙方個人應(yīng)繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。六、聘用合同的變更（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）若本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化，本合同的相關(guān)內(nèi)容將依法進(jìn)行變更。（三）若本合同確需變更，甲乙雙方應(yīng)按規(guī)定程序，以書面形式確定合同變更的具體內(nèi)容。七、聘用合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可依法解除本合同。（二）乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)隨時單方面解除本合同：1.連續(xù)曠工超過指定工作日或一定年限內(nèi)累計曠工超過指定工作日的；2.嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的；3.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；4.嚴(yán)重擾亂工作秩序，影響甲方或其他單位正常工作進(jìn)行的；5.被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；6.在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求且不同意調(diào)整工作崗位的。（三）乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方可單方面解除本合同，但應(yīng)提前以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資作為補(bǔ)償：1.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；2.不能勝任工作，且不同意或雖同意調(diào)整崗位但考核仍不合格的。（四）在以下情形下，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。（五）若本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可單方面解除本合同。（六）在以下情況下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在單位的實際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.合同期限未到，甲方提出解除合同且乙方同意的；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；3.乙方不能勝任工作或年度考核不合格，且不同意或雖同意調(diào)整崗位但考核仍不合格，甲方單方面解除合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方每工作一年，支付其本人1個月上年月平均工資，支付年限最高不超過_____年。八、聘用合同的終止（一）在以下情況下，本合同終止：1.本合同期限屆滿；2.甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；3.乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡。（二）合同終止后，甲方應(yīng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》并辦理相關(guān)手續(xù)。九、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽應(yīng)在合同期滿前_____日內(nèi)辦理，續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。若合同期滿未辦理終止手續(xù)且存在事實聘用關(guān)系的，視為延續(xù)原合同，延續(xù)期限與原合同相同，但最長不超過乙方達(dá)到退休年齡的年限。十、雙方約定的其他事項十一、附則1.本合同未盡事宜，將按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔備查。3.本合同自____年____月____日起生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年單位用工合同（三）甲方：姓名身份證號碼乙方：姓名身份證號碼1根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。2本協(xié)議期限為(年/月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。3工作任務(wù)：3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。4勞動報酬：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月(大寫：)，其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。5勞動紀(jì)律：5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護(hù)甲方財物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5.2乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的;6.4.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前____日通知對方。7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：2024年單位用工合同（四）甲方與乙方（職工）姓名（填寫完整）、性別（填寫完整）、文化程度（填寫完整），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，共同簽訂本合同，并鄭重承諾共同遵守以下條款：一、勞動合同期限甲乙雙方商定，選擇以下第（_____）種方式確定勞動合同期限：（1）固定期限勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂；若雙方或一方不愿續(xù)訂，本合同即告終止。（2）無固定期限勞動合同：自____年____月____日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。（3）本合同自____年____月____日起始，以完成工作任務(wù)（該工作為甲方事先確定且完成目標(biāo)具體明確）為合同終止期限。二、工作內(nèi)容與工作地點（1）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在（填寫具體崗位）從事工作。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，可依法調(diào)整乙方工作崗位（工種）。（2）乙方在崗位的具體職責(zé)和工作要求，按照甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方應(yīng)努力提升職業(yè)技能，完成勞動任務(wù)。三、工作時間與休息休假（1）工作時間：乙方的崗位實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。具體工作時間和休息休假制度，依據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工資或按規(guī)定安排補(bǔ)休。（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法，依據(jù)國家及本單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬甲方每月（填寫具體日期）為工資發(fā)放日，采用（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放）形式發(fā)放工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)按照以下第（_____）種方式確定：（1）月薪制，每月為（填寫具體金額）元，具體辦法遵循甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按照國家規(guī)定的加班工資計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算。（2）基本工資與績效工資相結(jié)合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月（填寫具體金額）元（實行年薪制的每月預(yù)付工資為（填寫具體金額）元）；績效工資考核發(fā)放辦法依據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）計件工資制，計件工資的勞動定額管理遵循甲乙雙方共同制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）其他工資分配形式。五、社會保險自勞動關(guān)系建立之日起，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（1）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。若乙方從事的工作屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重