2024年干部職工考核制度例文（四篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年干部職工考核制度例文為了深入推動(dòng)基層人才工作的健康發(fā)展，準(zhǔn)確評(píng)估公務(wù)員的道德品質(zhì)、才能表現(xiàn)及工作實(shí)際成果，進(jìn)一步激發(fā)全體干部職工的工作積極性，促進(jìn)廉潔勤政，提升工作效能，構(gòu)建高素質(zhì)干部團(tuán)隊(duì)，井鄉(xiāng)黨委經(jīng)過(guò)深入研究，依據(jù)《公務(wù)員法》及公務(wù)員考核制度的相關(guān)規(guī)定，特制定以下考核制度。第一條考核工作應(yīng)秉持客觀公正的原則，注重實(shí)際成果，采用領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾意見(jiàn)相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，定性分析與定量評(píng)估相結(jié)合的方法，嚴(yán)格按照規(guī)定的權(quán)限執(zhí)行。第二條履職能力考核以崗位職責(zé)及所承擔(dān)的工作任務(wù)為基礎(chǔ)，全面考察公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)。其中，“德”指思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德、職業(yè)道德及社會(huì)公德等方面的展現(xiàn)；“能”指履行職務(wù)所需的專業(yè)素質(zhì)和能力；“勤”指責(zé)任心、工作態(tài)度及工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)；“績(jī)”指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生的效益；“廉”則指廉潔自律方面的表現(xiàn)。第三條履職能力考核分為平時(shí)考核與定期考核，以平時(shí)考核為主。平時(shí)考核側(cè)重于日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標(biāo)達(dá)成情況及出勤情況；定期考核則采取年度考核形式，于每年年末公務(wù)員年度考核前進(jìn)行。第四條定期考核工作由鄉(xiāng)黨委指定的考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。被考核人員需依據(jù)崗位職責(zé)及相關(guān)要求撰寫書面總結(jié)報(bào)告。分管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取其他干部及本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考核情況及個(gè)人總結(jié)，撰寫評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議及改進(jìn)意見(jiàn)，并提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。審核后，報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)批示。第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次，作為當(dāng)年公務(wù)員評(píng)優(yōu)評(píng)先的主要依據(jù)。第六條考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由其本人簽署意見(jiàn)。第七條被評(píng)為優(yōu)秀等次的干部職工將在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示；考核等次為差的，將對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，并設(shè)定改進(jìn)期限。第八條本規(guī)定自____年起正式施行。2024年干部職工考核制度例文（二）為深入推動(dòng)基層人才工作的健康發(fā)展，準(zhǔn)確評(píng)估公務(wù)員的品德才能及工作業(yè)績(jī)，進(jìn)一步激發(fā)全體干部職工的工作積極性，強(qiáng)化勤政廉政建設(shè)，提升工作效率，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，井鄉(xiāng)黨委經(jīng)慎重研究，并依據(jù)《公務(wù)員法》及公務(wù)員考核制度，特制定本考核制度。第一條本考核制度秉持客觀公正、實(shí)績(jī)導(dǎo)向的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與年度相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的綜合考核方法，嚴(yán)格按照規(guī)定的權(quán)限范圍執(zhí)行。第二條履職能力考核以公務(wù)員的崗位職責(zé)及所承擔(dān)的工作任務(wù)為基準(zhǔn)，全面覆蓋德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)。其中，“德”指思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德、職業(yè)道德及社會(huì)公德等方面的綜合表現(xiàn)；“能”指履行職責(zé)所需的專業(yè)素質(zhì)和能力；“勤”指責(zé)任心、工作態(tài)度及工作作風(fēng)等方面的具體表現(xiàn)；“績(jī)”指完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生的實(shí)際效益；“廉”則指廉潔自律方面的行為表現(xiàn)。第三條履職能力考核分為平時(shí)考核與定期考核兩部分，以平時(shí)考核為主。平時(shí)考核側(cè)重于日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標(biāo)達(dá)成情況及出勤記錄；定期考核則以年度為單位，于每年年末公務(wù)員年度考核前進(jìn)行。第四條定期考核工作由井鄉(xiāng)黨委指定的考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。被考核人員需依據(jù)崗位職責(zé)及相關(guān)要求撰寫書面工作總結(jié)；分管領(lǐng)導(dǎo)在充分聽(tīng)取其他干部及被考核人員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考核情況與個(gè)人總結(jié)，撰寫評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議及改進(jìn)方向，并提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。審核通過(guò)后，報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)批示。第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等級(jí)，作為當(dāng)年公務(wù)員評(píng)優(yōu)評(píng)先的主要依據(jù)。第六條考核結(jié)果以書面形式正式通知被考核人，并由其本人簽署意見(jiàn)以確認(rèn)。第七條被評(píng)為優(yōu)秀等次的干部職工將在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示；對(duì)于考核結(jié)果為差的干部職工，將進(jìn)行誡勉談話，并設(shè)定改進(jìn)期限。第八條本規(guī)定自____年起正式施行。2024年干部職工考核制度例文（三）為強(qiáng)化工作紀(jì)律，提升工作效率，特制定本規(guī)定：一、全處員工的考勤管理遵循民主、透明、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，確保公平執(zhí)行。二、所有員工須遵守上下級(jí)服從機(jī)制。上級(jí)的決定下級(jí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)分配的任務(wù)需按時(shí)完成。對(duì)不遵守管理的行為將進(jìn)行批評(píng)教育，若情節(jié)嚴(yán)重將采取嚴(yán)厲措施。三、機(jī)關(guān)考勤由辦公室統(tǒng)一管理，實(shí)行實(shí)名簽到制度。每日簽到時(shí)間為早上8時(shí)至____分，下午14時(shí)至____分后。公出人員需在簽到表上注明外出原因。四、請(qǐng)假需嚴(yán)格按照請(qǐng)假銷假程序辦理，未經(jīng)許可擅自離崗將被視為缺勤。除法定的婚喪假、產(chǎn)假、年休假等外，病假和事假需嚴(yán)格控制，禁止無(wú)故請(qǐng)假。五、員工請(qǐng)事假一次不得超過(guò)七天，超出者需申請(qǐng)續(xù)假。未獲批準(zhǔn)續(xù)假或未申請(qǐng)續(xù)假者將被視為曠工。全年事假累計(jì)超過(guò)三十天者，年度考核不得評(píng)定為合格。六、所有員工必須遵守管理，堅(jiān)持嚴(yán)格考核。將定期進(jìn)行考勤抽查和監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題將嚴(yán)肅處理。七、對(duì)違反考勤規(guī)定的行為，將及時(shí)進(jìn)行處罰，并結(jié)合考績(jī)、考核結(jié)果做出公正、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。八、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤考核制度同時(shí)廢止。秀容辦事處2024年干部職工考核制度例文（四）為深入推動(dòng)基層人才工作的穩(wěn)健發(fā)展，科學(xué)評(píng)估公務(wù)員的品德才能與工作實(shí)際成效，進(jìn)一步激發(fā)全體干部職工的工作積極性，強(qiáng)化勤政廉政建設(shè)，提升工作效率，構(gòu)建高標(biāo)準(zhǔn)的干部隊(duì)伍，井鄉(xiāng)黨委經(jīng)慎重研究，并依據(jù)《公務(wù)員法》及公務(wù)員考核體系的相關(guān)規(guī)定，特制定此考核制度。第一條考核工作秉持客觀公正、實(shí)績(jī)導(dǎo)向的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾意見(jiàn)相結(jié)合、日常表現(xiàn)與年度總結(jié)相結(jié)合、定性分析與定量評(píng)估相結(jié)合的方法，嚴(yán)格按照既定權(quán)限執(zhí)行。第二條履職能力考核緊密圍繞崗位職責(zé)及所承擔(dān)的工作任務(wù)展開(kāi)，全面覆蓋德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)維度，尤其側(cè)重于工作實(shí)績(jī)的考察。其中，“德”涵蓋思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德、職業(yè)道德及社會(huì)公德；“能”指履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)素養(yǎng)與能力；“勤”涉及責(zé)任心、工作態(tài)度及工作作風(fēng)；“績(jī)”則體現(xiàn)于工作完成的數(shù)量、質(zhì)量、效率及產(chǎn)生的效益；“廉”則聚焦于廉潔自律方面的表現(xiàn)。第三條履職能力考核分為平時(shí)考核與定期考核兩類，以平時(shí)考核為主。平時(shí)考核側(cè)重于日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標(biāo)達(dá)成情況及出勤記錄；定期考核則以年度為單位，于每年公務(wù)員年度考核前實(shí)施。第四條定期考核工作由鄉(xiāng)黨委指定的考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。被考核人員需依據(jù)崗位職責(zé)及相關(guān)要求撰寫書面工作總結(jié)；分管領(lǐng)導(dǎo)在充分聽(tīng)取其他干部及被考核人本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考核記錄與個(gè)人總結(jié)，撰寫評(píng)語(yǔ)，提出考核等級(jí)建議及改進(jìn)方向，并提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。審核通過(guò)后，報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)批示。第五條考核結(jié)果分為