2024年司機(jī)試用期勞動(dòng)合同例文（四篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年司機(jī)試用期勞動(dòng)合同例文在醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)依法支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。三、若乙方罹患職業(yè)病、因工作遭受傷害或因此不幸身亡，甲方需嚴(yán)格遵循《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定進(jìn)行妥善處理。四、甲方應(yīng)確保乙方享有包括但不限于節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等在內(nèi)的各類帶薪假期，并依據(jù)本合同約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)工資。七、勞動(dòng)紀(jì)律一、甲方需依據(jù)國(guó)家及省級(jí)相關(guān)法律法規(guī)，通過(guò)民主程序制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并向乙方公示。乙方則需自覺(jué)遵守國(guó)家及省級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)，以及企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，確保按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。二、甲方保留對(duì)乙方制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督促、考核及獎(jiǎng)懲的權(quán)利。三、若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)，并需與甲方就此作出明確約定。八、合同變更一、合同內(nèi)容的任何變更均需以書面形式通知對(duì)方。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更，并辦理相應(yīng)手續(xù)。九、合同解除一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予解除。由甲方提出解除的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、在以下情形下，甲方有權(quán)單方面解除本合同：1.試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任；5.甲方因歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法勝任本合同工作，亦無(wú)法從事甲方另行安排的工作；7.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任；8.合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成一致；9.合同約定的解除條件出現(xiàn)。甲方依據(jù)第5至9項(xiàng)解除合同的，需提前三十日書面通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，依據(jù)第6項(xiàng)解除合同的，若符合相關(guān)規(guī)定，還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三、乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。但在以下情形下，乙方可隨時(shí)解除合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)；3.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，或克扣、無(wú)故拖欠工資；4.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康。四、在以下情形下，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、合同解除后，甲乙雙方應(yīng)在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。十、合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即告終止。合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責(zé)任一、甲方違約情形及違約責(zé)任：_____二、乙方違約情形及違約責(zé)任：_____十二、爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效時(shí)，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他一、本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。二、以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：1._____2._____3._____三、雙方可另行約定其他事項(xiàng)（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定），并可附加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名或蓋章）：_____法定代表人（或委托代理人）：_____簽訂日期：____年____月____日____年____月____日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：_____鑒證人：_____鑒證日期：____年____月____日2024年司機(jī)試用期勞動(dòng)合同例文（二）勞動(dòng)保護(hù)用品的提供，將嚴(yán)格遵循勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方安排定期且免費(fèi)的體檢服務(wù)。四、乙方享有拒絕甲方違章指揮的權(quán)利。對(duì)于甲方及其管理人員忽視乙方安全健康的行為，乙方有權(quán)提出批評(píng)，并有權(quán)向相關(guān)部門進(jìn)行檢舉與控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲機(jī)制乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的《職工守則》及其他各項(xiàng)管理制度。甲方保留對(duì)乙方遵守制度情況進(jìn)行檢查、督促、考核及實(shí)施獎(jiǎng)懲的權(quán)利。九、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除與終止1.本合同在固定期限屆滿時(shí)自然失效，雙方需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同。2.因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化需調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因需變更合同條款時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。若甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同在以下情形之一發(fā)生時(shí)終止：乙方達(dá)到法定退休年齡；乙方去世；乙方獲準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉或宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）出現(xiàn)。4.雙方協(xié)商一致可解除本合同。5.甲方在以下情形之一下可解除勞動(dòng)合同：乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；乙方行為觸犯國(guó)家法律法規(guī)并被追究刑事責(zé)任；乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，也無(wú)法從事甲方另行安排的工作。若乙方完全喪失勞動(dòng)能力并達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)，應(yīng)同時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不低于《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>》的要求。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、破產(chǎn)或整頓期間，確需裁員時(shí)，也可依法解除勞動(dòng)合同。其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件亦適用。6.乙方在以下情形之一下可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)；甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣且無(wú)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康；甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方未按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；甲方嚴(yán)重違反法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。乙方依據(jù)上述第2至6項(xiàng)規(guī)定解除合同的，可追究甲方違約責(zé)任。7.乙方非依本合同約定解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30天書面通知甲方，但此并不免除乙方應(yīng)承擔(dān)的約定責(zé)任。8.在以下情形之一下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)鑒定喪失大部分勞動(dòng)能力；乙方患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期滿仍住院治療；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)且符合計(jì)劃生育政策；乙方在法定假期內(nèi)；其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形。9.除試用期、違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有特別規(guī)定外，甲乙雙方解除本合同均需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。提前時(shí)間不足的，按實(shí)際天數(shù)以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償。10.甲方應(yīng)按規(guī)定為終止或解除勞動(dòng)合同的職工辦理相關(guān)手續(xù)，如填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》、轉(zhuǎn)移檔案等，并為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供便利。11.甲方租賃或出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。因各種原因解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定處理。12.合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)將甲方無(wú)償提供使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等如數(shù)歸還甲方。如有遺失應(yīng)予賠償。13.乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休（含提前退休）條件時(shí)，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)并按本市有關(guān)規(guī)定管理。14.甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉》規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。但試用期內(nèi)或因乙方違紀(jì)被辭退、除名、開除導(dǎo)致合同解除的除外。用人單位（甲方）：地址及郵政編碼：職工（乙方）：身份證號(hào)碼：2024年司機(jī)試用期勞動(dòng)合同例文（三）甲方與乙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下條款，以資共同遵守：一、甲方正式聘請(qǐng)乙方擔(dān)任其專職白班司機(jī)，工作時(shí)間為每日早7時(shí)至晚7時(shí)，停運(yùn)日除外。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在出租汽車駕駛員崗位上勤勉工作，并按照營(yíng)運(yùn)任務(wù)及崗位責(zé)任制要求，確保完成既定的營(yíng)運(yùn)任務(wù)。二、本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。三、雙方約定試用期為____個(gè)月，即自____年____月____日至____年____月____日。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方表現(xiàn)隨時(shí)解除本合同。若乙方在試用期內(nèi)給甲方車輛等造成任何損失，需按實(shí)際價(jià)值予以賠償。四、乙方入職時(shí)，自愿向甲方繳納壹萬(wàn)元人民幣（￥10,000）作為風(fēng)險(xiǎn)押金。此押金將在乙方離職且無(wú)任何違章記錄或事故未處理完畢的情況下全額退還。五、為保證乙方履行本合同項(xiàng)下各項(xiàng)義務(wù)，_____自愿作為乙方的保證人。若保證人為自然人，則保證人承諾對(duì)乙方因本合同產(chǎn)生的任何債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。六、乙方完成規(guī)定工作任務(wù)后，甲方將根據(jù)其完成的任務(wù)量，按照完成任務(wù)的百分之三十計(jì)算提成作為工資發(fā)放，獎(jiǎng)金另行計(jì)算。具體任務(wù)量以每日營(yíng)運(yùn)現(xiàn)金收入為準(zhǔn)。七、在聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方及出租車行制定的各項(xiàng)安全規(guī)章制度，服從甲方及車主的安全監(jiān)督、檢查和管理，確保安全行車、文明服務(wù)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。八、甲方為乙方提供符合市公安交通管理局和出租車管理局要求的營(yíng)運(yùn)車輛。乙方應(yīng)定期對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)，包括但不限于檢查機(jī)油、輪胎等，確保車輛安全性能良好，并保持車內(nèi)外整潔。若因乙方未盡到上述保養(yǎng)職責(zé)導(dǎo)致車輛損壞，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、乙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)約定，如有違反，除需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任外，還需賠償因此給甲方造成的所有損失。十、乙方在聘用期間應(yīng)服從甲方出車安排，不得以任何理由拒絕或拖延。如有違反，甲方將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、罰款或開除等處理。十一、乙方在職營(yíng)運(yùn)期間內(nèi)嚴(yán)禁私下用車或利用工作之便謀取私利。一旦發(fā)現(xiàn)此類行為，甲方將按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。十二、關(guān)于安全駕駛等管理事宜，雙方均應(yīng)遵循國(guó)家交通管理法律法規(guī)執(zhí)行。為此，甲乙雙方特簽訂安全行車責(zé)任書如下：（一）乙方責(zé)任：1.樹立“安全第一、預(yù)防為主”的安全意識(shí)，遵守交通法規(guī)，積極參加甲方組織的交通法規(guī)教育，并接受甲方的安全檢查和監(jiān)督。2.自覺(jué)遵守交通規(guī)則，不超速、不酒駕、嚴(yán)格遵守超車、會(huì)車、停車等相關(guān)規(guī)定。3.遵守運(yùn)價(jià)政策，明碼標(biāo)價(jià)，合理收費(fèi)，保持車容整潔、標(biāo)志明顯、計(jì)價(jià)器有效及服務(wù)證齊全有效。4.確保車輛技術(shù)狀況良好，嚴(yán)格遵守駕駛安全操作規(guī)程，配合車主做好車輛日常維護(hù)保養(yǎng)工作，確保車輛不帶病行駛。發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)解決。5.保持充沛精力投入工作，不疲勞駕駛。不將車輛交給無(wú)駕駛證人員駕駛。加強(qiáng)危險(xiǎn)品檢查，確保車用滅火設(shè)備完好。6.積極配合甲方及車經(jīng)營(yíng)者做好其他各項(xiàng)安全工作。（二）甲方責(zé)任：7.行使管理職權(quán)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理和源頭管理。8.定期對(duì)乙方進(jìn)行安全檢查和監(jiān)督。十三、乙方應(yīng)廉潔自律，嚴(yán)禁貪污、侵占甲方財(cái)物。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)此類行為，甲方將給予乙方10倍罰款處理；情節(jié)嚴(yán)重者將移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。十四、甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款。如有違反，違約方需賠償守約方因此遭受的一切損失。十五、本合同自甲、乙雙方及保證人簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：_____身份證號(hào)：_____住址：_____乙方（簽字/蓋章）：_____身份證號(hào)：_____住址：_____日期：____年____月____日乙方保證人（簽字/蓋章）：身份證號(hào)：日期：____年____月____日2024年司機(jī)試用期勞動(dòng)合同例文（四）求職者在面試成功后，并不直接等同于與用人單位確立了雇傭關(guān)系，通常情況下，還需經(jīng)歷一段試用期。這段試用期的時(shí)長(zhǎng)并不固定，需遵循《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，確保其與所簽訂的勞動(dòng)合同期限相匹配。關(guān)于試用期時(shí)長(zhǎng)的確定，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》的明確規(guī)定：若勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下，試用期不得超過(guò)15天；若合同期限在6個(gè)月以上至1年以下，試用期則不得超過(guò)30天；若合同期限在1年以上至3年以下，試用期應(yīng)控制在60天以內(nèi)；若合同期限在2年以上至不滿3年，試用期不得超過(guò)90天；而對(duì)于3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期則最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》進(jìn)一步指出，試用期作為勞動(dòng)合同的一個(gè)可選項(xiàng)，其存在必須建立在雙方勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)之上，且試用期應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這意味著，在試用期開始之前，用人單位即應(yīng)與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，企業(yè)若需解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，必須提供充分證據(jù)證明該員工不符合錄用條件，并提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。同時(shí)，用人單位承擔(dān)著證明“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任。反之，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出離職，則無(wú)需用人單位同意，且單位不得因此拒絕支付工資。