2024年廠務(wù)公開(kāi)檢查考核制度例文（五篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年廠務(wù)公開(kāi)檢查考核制度例文7.3黨風(fēng)廉政建設(shè)得到了進(jìn)一步的強(qiáng)化，違法亂紀(jì)的行為與個(gè)人均受到了應(yīng)有的查處，職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔自律方面的表現(xiàn)普遍持較為滿意的態(tài)度。7.4民主管理工作得到了顯著增強(qiáng)，職代會(huì)與工會(huì)的職能得到了充分發(fā)揮，有效激發(fā)了職工群眾的工作積極性與參與度。7.5改革取得了顯著的成效，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)得到了圓滿的完成，經(jīng)濟(jì)效益也實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一步的提升。8、監(jiān)督保證（____分）主要聚焦于建立健全廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督體制與工作機(jī)制。具體要求包括：*成立由人事部門(mén)、工會(huì)及職工代表共同構(gòu)成的廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組；*制定并實(shí)施完整的工作制度與監(jiān)督措施；*針對(duì)每項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容，聘請(qǐng)相應(yīng)的職工代表作為監(jiān)督員；*設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督意見(jiàn)箱，以便收集職工的意見(jiàn)與建議；*公布公司、子（分）公司、區(qū)隊(duì)（車間）三級(jí)____的聯(lián)系方式，確保信息的暢通無(wú)阻。9、檔案管理（____分）主要強(qiáng)調(diào)建立專用于廠務(wù)公開(kāi)的檔案系統(tǒng)。具體要求如下：*為每項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容設(shè)立獨(dú)立的檔案盒，確保檔案的清晰與有序；*公開(kāi)的內(nèi)容需與存檔的資料保持高度一致；*廠務(wù)公開(kāi)相關(guān)的會(huì)議記錄、圖表、資料等需齊全且規(guī)范。三、監(jiān)督考核的原則與方法第六條監(jiān)督考核工作需遵循公司的統(tǒng)一要求，在各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組的具體指導(dǎo)下，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)?？己私Y(jié)果需及時(shí)整理匯總，并上報(bào)至公司廠務(wù)公開(kāi)辦公室。同時(shí)，公司廠務(wù)公開(kāi)辦公室與監(jiān)督小組將隨時(shí)進(jìn)行抽查，以確保考核工作的公正性與有效性。第七條監(jiān)督考核工作需堅(jiān)持以下原則：*實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)，確?？己私Y(jié)果的客觀性與準(zhǔn)確性；*獎(jiǎng)勵(lì)與懲處相結(jié)合，以激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)；*考核得分與民意測(cè)驗(yàn)相結(jié)合，全面反映單位的工作成效與職工滿意度?？己嗽u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：*考核得分在____分以下為“不合格”；*考核得分在____分至____分為“合格”；*考核得分在____分以上為“規(guī)范”。民意測(cè)驗(yàn)分為“不滿意”、“比較滿意”與“滿意”三個(gè)等級(jí)。具體評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)為：*考核得分在____分以上且____分以下，同時(shí)職工群眾“滿意”與“比較滿意”率超過(guò)____%的單位，將被認(rèn)定為推行廠務(wù)公開(kāi)的合格單位；*考核得分在____分以上（含____分），且職工群眾滿意率超過(guò)____%的單位，將被認(rèn)定為推行廠務(wù)公開(kāi)的規(guī)范化單位。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的單位，將進(jìn)行大力的宣傳與表彰；而對(duì)于得分較低、職工群眾滿意率不足的單位，則將在全公司進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并取消其參加各類評(píng)先、評(píng)優(yōu)的資格。若職工對(duì)單位存在____方面的問(wèn)題提出質(zhì)疑，還將根據(jù)情況進(jìn)行深入的調(diào)查與處理。對(duì)于存在以下行為之一的單位或個(gè)人，將依法追究其相應(yīng)的責(zé)任：7.1不執(zhí)行廠務(wù)公開(kāi)制度或故意進(jìn)行虛假公開(kāi)的；7.2違反廠務(wù)公開(kāi)的相關(guān)規(guī)定，對(duì)職工的合理意見(jiàn)置之不理、不予整改或答復(fù)的，導(dǎo)致矛盾激化的。2024年廠務(wù)公開(kāi)檢查考核制度例文（二）4、公開(kāi)內(nèi)容的合規(guī)性（____分）主要評(píng)估本單位所實(shí)施的廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容是否符合既定規(guī)定，特別是以公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法為基準(zhǔn)，確保本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)所應(yīng)公開(kāi)的全部?jī)?nèi)容均已得到公開(kāi)處理。5、公開(kāi)程序的科學(xué)性與規(guī)范性（____分）公開(kāi)程序需嚴(yán)格遵循科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、有序的原則，充分體現(xiàn)民主集中制的核心理念。具體流程包括：由工作小組初步提出公開(kāi)內(nèi)容，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組深入研究并確定，再由監(jiān)督小組進(jìn)行必要的審核與通過(guò)，隨后進(jìn)行正式公開(kāi)。公開(kāi)后，需積極收集職工群眾的反饋意見(jiàn)，并將這些意見(jiàn)及時(shí)反饋給相關(guān)職能部門(mén)以進(jìn)行必要的整改，整改結(jié)果需再次向全體職工公開(kāi)。6、公開(kāi)形式的多樣性（____分）公開(kāi)形式應(yīng)涵蓋多種渠道和載體，以確保信息的廣泛傳播與接收。具體形式包括：每年定期召開(kāi)兩次職代會(huì)進(jìn)行集中公開(kāi)；在黨政工聯(lián)席會(huì)、職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)等會(huì)議上公開(kāi)；在職工集中的區(qū)域設(shè)置美觀、耐用且具備防風(fēng)、擋雨功能的“公開(kāi)欄”或“公開(kāi)墻”；在公司中層干部會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)、民主議事會(huì)等會(huì)議上公開(kāi)；以及通過(guò)電視、廣播、內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、墻報(bào)、黑板報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、公告等多種媒體形式進(jìn)行公開(kāi)。7、公開(kāi)時(shí)間的適宜性（____分）公開(kāi)時(shí)間的選擇需充分考慮其適宜性，確保相關(guān)信息能夠在最合適的時(shí)機(jī)得到公開(kāi)。對(duì)于規(guī)定公開(kāi)的內(nèi)容，需嚴(yán)格按照既定時(shí)間進(jìn)行公開(kāi)；對(duì)于重大事項(xiàng)，應(yīng)堅(jiān)持事前、事中、事后的全面公開(kāi)原則；對(duì)于涉及職工切身利益的內(nèi)容，則需隨時(shí)進(jìn)行公開(kāi)；在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，則需堅(jiān)持定期公開(kāi)的原則。8、公開(kāi)效果的實(shí)際性（____分）公開(kāi)效果主要評(píng)估廠務(wù)公開(kāi)制度是否達(dá)到了預(yù)期目的，并產(chǎn)生了實(shí)際成效與積極結(jié)果。具體評(píng)估內(nèi)容包括：職工群眾針對(duì)廠務(wù)公開(kāi)所提出的合理意見(jiàn)與建議是否得到了充分采納，他們所反映的問(wèn)題是否得到了及時(shí)處理或獲得了較為滿意的答復(fù)與解釋；職工群眾所關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題是否得到了有效回應(yīng)并逐步得到解決，信訪與矛盾糾紛現(xiàn)象是否明顯減少。2024年廠務(wù)公開(kāi)檢查考核制度例文（三）7.3黨風(fēng)廉政建設(shè)得到了進(jìn)一步的強(qiáng)化，違法違紀(jì)行為及其責(zé)任人得到了嚴(yán)肅查處，職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔自律方面的表現(xiàn)普遍表示滿意。7.4民主管理工作得到了顯著加強(qiáng)，職工代表大會(huì)和工會(huì)的職能得到了充分發(fā)揮，有效激發(fā)了職工群眾的工作積極性和參與度。7.5改革取得了顯著成效，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)得到了圓滿完成，經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一步提升。8、監(jiān)督保證（____分）本項(xiàng)主要考察建立健全廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督體制和工作機(jī)制的情況。具體要求包括：*成立由人事、工會(huì)及職工代表共同組成的廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組；*制定并執(zhí)行完整的工作制度和監(jiān)督辦法；*為每項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容聘請(qǐng)相應(yīng)的職工代表作為監(jiān)督員；*設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督意見(jiàn)箱，以便收集職工的意見(jiàn)和建議；*公布公司、子（分）公司、區(qū)隊(duì)（車間）三級(jí)____號(hào)碼，確保信息暢通。9、檔案管理（____分）本項(xiàng)主要關(guān)注廠務(wù)公開(kāi)專用檔案的建立情況。具體要求包括：*為每項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容建立獨(dú)立的檔案盒；*確保公開(kāi)的內(nèi)容與存檔資料完全一致；*廠務(wù)公開(kāi)的會(huì)議記錄、圖表、資料等應(yīng)規(guī)范齊全，便于查閱和管理。三、監(jiān)督考核的原則和方法第六條監(jiān)督考核工作需嚴(yán)格按照公司的統(tǒng)一要求，在各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組的具體指導(dǎo)下，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行?？己私Y(jié)果應(yīng)及時(shí)整理匯總，并上報(bào)至公司廠務(wù)公開(kāi)辦公室。公司廠務(wù)公開(kāi)辦公室及監(jiān)督小組將隨時(shí)進(jìn)行抽查，以確?？己斯ぷ鞯墓院陀行浴５谄邨l監(jiān)督考核工作應(yīng)堅(jiān)持以下原則：*實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)，確?？己私Y(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性；*獎(jiǎng)勵(lì)與懲處相結(jié)合，以激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)；*考核得分與民意測(cè)驗(yàn)相結(jié)合，全面反映廠務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)際效果。考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：*考核得分在____分以下為“不合格”；*考核得分在____分至____分為“合格”；*考核得分在____分以上為“規(guī)范”。民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果分為“不滿意”、“比較滿意”和“滿意”三個(gè)等級(jí)。對(duì)于得分在____分以上且____分以下，但職工群眾“滿意”和“比較滿意”率超過(guò)____%的單位，可認(rèn)定為推行廠務(wù)公開(kāi)合格單位。對(duì)于得分在____分以上（含____分），且職工群眾滿意率達(dá)到____%以上的單位，可認(rèn)定為推行廠務(wù)公開(kāi)規(guī)范化單位。對(duì)于得分較高、職工群眾滿意率較高的單位，應(yīng)給予大力宣傳和表彰；而對(duì)于得分較低、職工群眾滿意率不足的單位，則應(yīng)在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并取消其參加各類評(píng)先、評(píng)優(yōu)的資格。若職工對(duì)本單位存在嚴(yán)重問(wèn)題提出質(zhì)疑，還將根據(jù)情況進(jìn)行深入調(diào)查和處理。對(duì)于存在以下行為之一的單位或個(gè)人，應(yīng)依法依規(guī)追究其責(zé)任：*不執(zhí)行廠務(wù)公開(kāi)制度或故意進(jìn)行虛假公開(kāi)的；*違反廠務(wù)公開(kāi)相關(guān)規(guī)定，對(duì)職工的合理意見(jiàn)置之不理、不予整改或答復(fù)的，導(dǎo)致矛盾激化的。2024年廠務(wù)公開(kāi)檢查考核制度例文（四）內(nèi)容（____分）主要評(píng)估本單位所實(shí)施的廠務(wù)公開(kāi)辦法，其內(nèi)容是否嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定（以公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法為根本準(zhǔn)則），并確保本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)內(nèi)應(yīng)公開(kāi)的信息均得到有效公開(kāi)。4、公開(kāi)的程序（____分）強(qiáng)調(diào)公開(kāi)程序需遵循科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、有序的原則，充分體現(xiàn)民主集中制的精神。具體流程包括：由工作小組提出需公開(kāi)的內(nèi)容，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組研究確認(rèn)后，由監(jiān)督小組進(jìn)行審議通過(guò)，隨后正式公開(kāi)；公開(kāi)后需收集職工群眾的反饋意見(jiàn)，并反饋給相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行整改，最終再次向職工公開(kāi)。5、公開(kāi)的形式（____分）關(guān)注廠務(wù)公開(kāi)的渠道和載體，主要包括但不限于以下五種形式：一是以每年兩次的職代會(huì)為基本平臺(tái)進(jìn)行公開(kāi)；二是在定期召開(kāi)的黨政工聯(lián)席會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)上進(jìn)行公開(kāi)；三是在職工聚集區(qū)設(shè)立美觀、耐用且具備防風(fēng)擋雨功能的“公開(kāi)欄”或“公開(kāi)墻”進(jìn)行公開(kāi)；四是通過(guò)公司中層干部會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)、民主議事會(huì)、部分職工代表會(huì)等會(huì)議形式進(jìn)行公開(kāi)；五是利用電視、廣播、內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、墻報(bào)、黑板報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、公告等多種媒介進(jìn)行公開(kāi)。6、公開(kāi)時(shí)間（____分）注重公開(kāi)時(shí)機(jī)的選擇，確保重要內(nèi)容在適當(dāng)時(shí)機(jī)得到公開(kāi)。特別關(guān)注規(guī)定公開(kāi)內(nèi)容的時(shí)效性，重大事項(xiàng)需進(jìn)行事前、事中、事后的全程公開(kāi)；涉及職工切身利益的內(nèi)容應(yīng)及時(shí)公開(kāi)；黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的信息則需定期公開(kāi)。7、公開(kāi)效果（____分）評(píng)估廠務(wù)公開(kāi)是否達(dá)到預(yù)期目的及其產(chǎn)生的實(shí)際效果和成果。主要包括：職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)提出的合理意見(jiàn)和建議得到采納，反映的問(wèn)題得到及時(shí)處理或獲得滿意的答復(fù)和解釋；職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題得到回應(yīng)并逐步解決，信訪和不滿現(xiàn)象明顯減少；黨風(fēng)廉政建設(shè)得到加強(qiáng)，違法違紀(jì)行為得到查處，職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況表示滿意；民主管理工作得到強(qiáng)化，職代會(huì)和工會(huì)的作用得到充分發(fā)揮，職工群眾的積極性被充分調(diào)動(dòng)；改革取得顯著成效，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)順利完成，經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)提升。8、監(jiān)督保證（____分）強(qiáng)調(diào)建立健全廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督體制和工作機(jī)制。具體要求包括：成立由人事、工會(huì)、職工代表組成的監(jiān)督小組；制定完善的工作制度和監(jiān)督辦法；為每項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容聘請(qǐng)相應(yīng)的職工代表作為監(jiān)督員；設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督意見(jiàn)箱；公布公司、子（分）公司、區(qū)隊(duì)（車間）三級(jí)監(jiān)督電話。9、檔案管理（____分）注重廠務(wù)公開(kāi)檔案的建立和管理。要求每項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容均建立獨(dú)立的檔案盒，并確保公開(kāi)內(nèi)容與存檔資料的一致性；同時(shí)，要求與廠務(wù)公開(kāi)相關(guān)的會(huì)議記錄、圖表、資料等齊全規(guī)范。三、監(jiān)督考核的原則和方法第六條監(jiān)督考核工作需按照公司統(tǒng)一要求，在各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組的具體指導(dǎo)下，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)?？己私Y(jié)果需及時(shí)整理匯總并上報(bào)公司廠務(wù)公開(kāi)辦公室，該辦公室及監(jiān)督小組將隨時(shí)進(jìn)行抽查。第七條監(jiān)督考核工作堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的原則，將獎(jiǎng)勵(lì)與懲處相結(jié)合，同時(shí)結(jié)合考核得分與民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)判。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：考核得分在____分以下為“不合格”，____分至____分為“合格”，____分以上為“規(guī)范”。民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果分為“不滿意”、“比較滿意”、“滿意”三個(gè)等級(jí)。對(duì)于得分在____分以上且職工群眾“滿意”和“比較滿意”率超過(guò)____%的單位，將認(rèn)定為推行廠務(wù)公開(kāi)合格單位；得分在____分以上（含____分）且職工群眾滿意率達(dá)到____%以上的單位，則認(rèn)定為推行廠務(wù)公開(kāi)規(guī)范化單位。對(duì)于表現(xiàn)突出的單位將給予大力宣傳和表彰；而對(duì)于得分低于____分且職工群眾滿意率不足____%的單位，則將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并取消其參加各類評(píng)先評(píng)優(yōu)的資格；若職工對(duì)本單位存在嚴(yán)重不滿，還將根據(jù)具體情況進(jìn)行查處。對(duì)于違反廠務(wù)公開(kāi)制度的行為，如不執(zhí)行公開(kāi)制度、搞虛假公開(kāi)、對(duì)職工合理意見(jiàn)不整改不答復(fù)導(dǎo)致矛盾激化等，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。處理方式包括但不限于批評(píng)教育、責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、限期整改、取消評(píng)先資格以及給予黨紀(jì)政紀(jì)處分等。四、附則第八條公司廠務(wù)公開(kāi)辦公室負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施、考核、評(píng)比、監(jiān)督和解釋工作。本辦法的最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司廠務(wù)公開(kāi)____所有。第九條本辦法自下發(fā)之日起正式執(zhí)行。2024年廠務(wù)公開(kāi)檢查考核制度例文（五）一、關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)及安全管理的重要事項(xiàng)：1.闡述企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及其實(shí)際達(dá)成狀況；2.報(bào)告公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)及其完成情況；3.公布公司財(cái)務(wù)預(yù)決算情況，確保財(cái)務(wù)透明度；4.詳細(xì)說(shuō)明公司重大安全和質(zhì)量事故的原因、損失情況及處理措施；5.公布公司重要規(guī)章制度的制定與修訂情況，確保制度合理性與合規(guī)性。二、關(guān)于職工切身利益的重大事項(xiàng)：1.報(bào)告公司勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，維護(hù)職工合法權(quán)益；2.闡述公司集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議、勞動(dòng)合同及女職工權(quán)益保護(hù)合同的簽訂、續(xù)訂、變更與履行狀況；3.公開(kāi)職工提薪晉級(jí)、工資、福利及嘉獎(jiǎng)職工的決定過(guò)程與結(jié)果；4.報(bào)告職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金及住房公積金的繳納情況；5.公布職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘的標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果；6.明確每年度評(píng)優(yōu)評(píng)先的條件、名額分配及評(píng)選結(jié)果，確保公平公正；7.公示各屆職工代表大會(huì)的籌備情況、主要議案及選舉結(jié)果，保障職工代表權(quán)益；8.報(bào)告公司職工董事、職工監(jiān)事的選舉過(guò)程及產(chǎn)生結(jié)果；9.闡述公司安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)情況，確保職工安全；10.報(bào)告職工培訓(xùn)計(jì)劃及其執(zhí)行情況，提升職工素質(zhì)；11.公布職工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷制度，方便職工就醫(yī)；12.宣布違規(guī)違紀(jì)職工的處理決定，維護(hù)企業(yè)紀(jì)律。三、關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要事項(xiàng)：1.報(bào)告民主評(píng)議企業(yè)中層以上管理人員的基本情況；2.公布公司中層干部、重要崗位人員的選聘、公示及使用情況；3.闡述領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定的執(zhí)行情況，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)；4.報(bào)告公司及各分公司用車及通訊費(fèi)用等情況，確保費(fèi)用合理。四、民主管理需公開(kāi)的其他內(nèi)容，將依據(jù)實(shí)際情況及時(shí)公開(kāi)，確保信息透明。第七條廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)遵循以下原則：既要公開(kāi)相關(guān)政策依據(jù)及本單位規(guī)定，又要明確具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)與承辦部門(mén)；既要公布辦理結(jié)果，又要公示辦事程序；既要反映職工意見(jiàn)與建議，又要公開(kāi)其處理情況，確保廠務(wù)公開(kāi)在職工廣泛參與和監(jiān)督下進(jìn)行。第八條廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)改革與發(fā)展實(shí)際，持續(xù)引導(dǎo)其向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的更深層次與更廣泛領(lǐng)域延伸，推動(dòng)企業(yè)不斷健全和完善管理制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度和職工民主管理制度。第三章廠務(wù)公開(kāi)的形式第九條職工代表大會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)的主要載體，應(yīng)至少每年召開(kāi)一次會(huì)議。職代會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)主席團(tuán)聯(lián)席會(huì)議應(yīng)發(fā)揮常設(shè)機(jī)構(gòu)作用，負(fù)責(zé)處理日常廠務(wù)公開(kāi)及職代會(huì)議案執(zhí)行監(jiān)督工作。第十條總公司、股份公司所屬各基層公司、子公